出口贸易、技术进步的偏向性与我国工资不平等

作     者：邵敏 刘重力 Shao Min;Liu Zhongli

作者机构：南开大学国际经济与贸易系300071 

出 版 物：《经济评论》 (Economic Review)

年 卷 期：2010年第4期

页      面：73-81,89页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 020206[经济学-国际贸易学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020105[经济学-世界经济] 0701[理学-数学] 

基　　金：感谢匿名审稿人的有益建议 当然文责自负 

主　　题：出口贸易 偏向技能型技术进步 工资不平等 

摘      要：本文对2002-2007年我国工业行业工资不平等的变化进行分解,并将出口贸易的影响纳入分解框架,结果表明,我国工业行业工资不平等程度的变化主要由行业内变化即技术进步引致,而行业出口贸易密集度的提高会使该行业发生相对地更偏向技能劳动力的技术进步,从而提高行业内的工资不平等程度。计量模型的估计结果也表明行业出口贸易密集度与工资不平等存在着显著的正相关关系,且这种显著的正相关关系并非由二者间的反向因果关系所致。样本期间内,出口贸易密集度的变化对我国工业行业工资不平等变化的实际贡献约为17.32%～22.51%。而综合来看,行业技术进步偏向对其工资不平等的实际解释力约为51.13%。因此,应注重提高我国出口商品的技术含量,同时应创造条件强化出口行为的干中学效应。