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学前儿童不公平厌恶的发展 ——心理理论与工作方式的作用

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学前儿童不公平厌恶的发展 ——心理理...

作者：邓秋雨广州大学

学位级别：硕士

不公平厌恶是一种在人类社会中能够被广泛观察到的社会偏好。儿童的研究可以最大程度地减少教育、社会和宗教等其他因素对不公平厌恶发展的潜在影响。国外的研究集中考察了儿童不公平厌恶的发展轨迹,较少关注不公平厌恶的认知机制以及... 详细信息

不公平厌恶是一种在人类社会中能够被广泛观察到的社会偏好。儿童的研究可以最大程度地减少教育、社会和宗教等其他因素对不公平厌恶发展的潜在影响。国外的研究集中考察了儿童不公平厌恶的发展轨迹,较少关注不公平厌恶的认知机制以及内外因素的共同作用。因此,本研究重点关注学前儿童不公平厌恶的发展及其作用机制。实验1探究有利不公平厌恶在4～6岁期间的潜在发展规律,以及心理理论和工作方式在其中的作用。实验2考察5～6岁儿童不利不公平厌恶的发展状况,并试图分析心理理论和工作方式对其的影响。实验1的结果表明,（1）4岁组、5岁组、6岁组儿童有利不公平厌恶发展不存在显著差异,有利不公平厌恶在4～6岁期间仍处于发展潜伏期。（2）相比并行工作,儿童在合作工作后有利不公平厌恶的出现率显著提高。分层卡方检验发现,4岁组、5岁组儿童工作方式对有利不公平厌恶的影响边缘显著;6岁组儿童工作方式对有利不公平厌恶的影响显著。（3）心理理论总得分与儿童有利不公平厌恶存在正相关关系。（4）进一步分析发现,一级心理理论得分与儿童有利不公平厌恶不相关,二级心理理论得分与儿童有利不公平厌恶存在正相关。二级心理理论能够正向预测儿童有利不公平厌恶的发展。（5）二级心理理论是年龄对儿童有利不公平厌恶的完全中介变量,中介路径的后半段受到工作方式的调节。相比并行工作,二级心理理论高的儿童在合作工作后更容易表现出有利不公平厌恶。实验2的结果表明,（1）4岁组、5岁组儿童不利不公平厌恶发展不存在显著差异,不利不公平厌恶处于稳定发展阶段。（2）在不同工作方式情景下,儿童不利不公平厌恶发展不存在显著差异。（3）心理理论总得分、一级心理理论得分、二级心理理论得分与儿童不利不公平厌恶均不相关。整个研究表明,有利不公平厌恶和不利不公平厌恶存在不同的发展轨迹与作用机制。有利不公平厌恶在4～6岁期间并未发生显著变化,但受到一条潜在发展路径的影响:在同伴合作的情景中,儿童自身的二级心理理论越高,他们越容易表现出有利不公平厌恶。不利不公平厌恶在4～5岁时已得到普遍发展,不受个体心理理论的影响,也不会受到共同努力的影响,是一种不需社会认知且发展稳定的公平特征。根据研究结果,本研究对教师提出相关的教育建议:（1）对公平的关注从儿童道德教育转向日常生活;（2）支持儿童合作活动,重视合作对公平培养的作用;（3）重视心理理论在公平培养中的作用。

关键词：学前儿童不公平厌恶心理理论工作方式

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学习范式的嬗变:工作方式演化的视角

开放教育研究 2018年第3期24卷 38-49页

作者：于文浩复旦大学管理学院上海200433 上海外国语大学新闻传播学院上海200083

学习范式是指在某个特定时间段内,某个群体对学习相关活动的共同心智模式。不同的学习范式将影响我们对学习活动、学习方式和学习内容等的倾向和选择。本研究从工作方式演化的视角,对创客工匠、批量生产、流程改善、规模定制和互联共配... 详细信息

学习范式是指在某个特定时间段内,某个群体对学习相关活动的共同心智模式。不同的学习范式将影响我们对学习活动、学习方式和学习内容等的倾向和选择。本研究从工作方式演化的视角,对创客工匠、批量生产、流程改善、规模定制和互联共配五种工作方式对应的市场价值、知识类型进行历时性阐释和分析,并由外而内考察了实践中学习范式的嬗变轨迹。在此基础上,本研究提炼了与这五种工作方式相对应的五种学习范式,即单创范式、获取范式、参与范式、共创范式和生态范式。结合以上四个维度(工作方式、市场价值、知识类型和学习范式),本研究建构了一个整合20个要素(4×5)的"工作—学习罗盘",凝练为四个维度并具有跨维协同性,罗盘每环的跨维协同都是一个价值创造、价值传递和价值实现的闭环。该罗盘体现了无形的智力资本和有形的组织资本之间的互动,体现了需求驱动与供应驱动之间的平衡。

关键词：学习范式工作方式知识类型价值创造

新时代少先队工作方式改进研究——以晋中市为例

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新时代少先队工作方式改进研究——以晋中市为例

作者：万欣山西大学

学位级别：硕士

中国少年先锋队作为党创立的中国少年儿童群团组织,教育和引导全国少年儿童学习中国特色社会主义和共产主义。2017年2月,共青团中央、教育部、全国少工委联合制定印发《少先队改革方案》,聚焦矛盾与突出难点问题,在全国范围内系统部署... 详细信息

中国少年先锋队作为党创立的中国少年儿童群团组织,教育和引导全国少年儿童学习中国特色社会主义和共产主义。2017年2月,共青团中央、教育部、全国少工委联合制定印发《少先队改革方案》,聚焦矛盾与突出难点问题,在全国范围内系统部署推进各级少先队组织建设和少工委体制机制改革。随着我国经济社会的迅猛发展,社会条件和环境在新时代都发生了巨大变化,少先队工作也出现了不少新情况和新问题,比如少先队员的光荣感和组织归属感不强、辅导员队伍专业化程度不够、少先队社会化进程缓慢、少先队活动空间被压缩挤占、少先队的活动中存在着成人化、课堂式现象等问题。这些都构成了新时代少先队工作面临的挑战,对少先队工作的工作方式革新改进提出了更高的要求。本文从“新时代少先队工作方式如何改进”这一课题出发,结合实际工作,调查分析发现的问题,深入地剖析其中的原因,提出改进的措施,试图为改进少先队的工作方式理清思路。本文主要是从少先队工作方式改进和完善的角度,以晋中市为例分析了新时代少先队工作方式存在的问题,首先阐述了少先队基本概念和相关理论基础,将少先队的概念、历史、工作方式及政策理论基础进行了说明。其次,阐述新时代少先队工作方式现状,初步分析了少先队目前发展面临的机遇和困难。再次,通过问卷调查,访谈调查,查阅文献等方式,对晋中市城区及乡镇学校少先队工作进行了调查研究,发现问题并分析了原因。最后对照新时代少先队工作存在的问题和表现,针对性地提出开展分批入队、开展红领巾争章、建立教育团工委、成立学校少工委、开辟校外少先队等对策。

关键词：新时代少先队工作方式

辅导员不同工作方式下的大学生积极心理品质探究

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北京教育（德育） 2023年第6期 78-82页

作者：王勇梁彬棋姚东璧百色学院土木建筑工程学院广西百色533099

为了解辅导员工作方式对大学生积极心理品质产生的影响,采用大学生积极心理品质量表对1070名大学生进行了网上问卷调查。结果显示,辅导员工作方式是影响大学生积极心理品质的一个重要因素,同时不同类型的工作方式也对大学生综合成绩产... 详细信息

为了解辅导员工作方式对大学生积极心理品质产生的影响,采用大学生积极心理品质量表对1070名大学生进行了网上问卷调查。结果显示,辅导员工作方式是影响大学生积极心理品质的一个重要因素,同时不同类型的工作方式也对大学生综合成绩产生一定的影响。

关键词：辅导员工作方式大学生积极心理品质

浅谈以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第5期 0156-0159页

作者：陈浩赤峰市红山玉龙村镇银行有限责任公司内蒙古赤峰024000

以人为本是新时代党务政工作的必然要求。人民是发展的根本目的,也是最终的评价标准。因此在党务政工作中,必须始终坚持以人为本的价值导向,全面贯彻落实人民群众的意愿和利益,从而切实提高人民的获得感、幸福感、安全感。同时以人为本... 详细信息

以人为本是新时代党务政工作的必然要求。人民是发展的根本目的,也是最终的评价标准。因此在党务政工作中,必须始终坚持以人为本的价值导向,全面贯彻落实人民群众的意愿和利益,从而切实提高人民的获得感、幸福感、安全感。同时以人为本的工作方式也是促进经济社会可持续发展、建设人民满意的服务型政府、推进全面深化改革、加强法治建设、促进人才队伍建设等方面的重要路径和手段。在新时代,以人为本的工作方式已经成为各级党组织和政府机构的共识,也是党务政工作必须不断推进的方向。本文将在以人为本的理念下,探求党务政工工作方式的创新路径,以期为读者提供参考。

关键词：以人为本党务政工工作方式创新路径

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小型水利工程监督检查工作方式探讨

中国科技期刊数据库工业A 2023年第5期 0013-0016页

作者：韦祖禄天峨县水利局广西河池547000

本文详细论述了小型水利工程的定义、特点及重要作用,阐述了监督检查过程中面临的挑战与问题。针对这些问题,本文对监督检查工作方式进行了探讨,提出了优化监督检查体制和强化监督力量等多方面的解决方案。通过以上探讨,旨在为提高小型... 详细信息

本文详细论述了小型水利工程的定义、特点及重要作用,阐述了监督检查过程中面临的挑战与问题。针对这些问题,本文对监督检查工作方式进行了探讨,提出了优化监督检查体制和强化监督力量等多方面的解决方案。通过以上探讨,旨在为提高小型水利工程监督检查工作的规范性和有效性提供有力保障,从而推动小型水利工程的健康发展。

关键词：小型水利工程监督检查工作方式

关于国企组织人事部门在干部培训中任务职能和工作方式的思考

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第12期 0042-0045页

作者：张笑开滦(集团)有限责任公司唐山矿业分公司河北唐山063000

在新时期的国企发展背景下,国企组织人事部门要发挥出自身的任务职能,通过创新干部教育培训方式、建设较为全面的培训体系来有效提升国企干部的综合素质和能力素养,从而促进国有企业的稳定持续发展,建设实干高效的干部队伍是事关国企发... 详细信息

在新时期的国企发展背景下,国企组织人事部门要发挥出自身的任务职能,通过创新干部教育培训方式、建设较为全面的培训体系来有效提升国企干部的综合素质和能力素养,从而促进国有企业的稳定持续发展,建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作,各地方国有企业要特别重视对干部的教育、培训和考核工作,国企组织人事部门要充分发挥出组织、领导作用加强监督管理力度,从而保障国有企业的发展。

关键词：国企组织人事部门干部培训任务职能工作方式

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大学出版社编辑工作方式的转型研究

新闻文化建设 2023年第11期 21-23页

作者：王睿四川大学出版社

出版社编辑是知识的传播者和服务者。新时代下,大学出版社编辑应当改革传统编辑工作固有模式、固有思维,创新编辑工作方式,才能实现大学出版社的高质量发展。本文在阐述新时代下大学出版社编辑工作转型的现实意义基础上,从优化大学出版... 详细信息

出版社编辑是知识的传播者和服务者。新时代下,大学出版社编辑应当改革传统编辑工作固有模式、固有思维,创新编辑工作方式,才能实现大学出版社的高质量发展。本文在阐述新时代下大学出版社编辑工作转型的现实意义基础上,从优化大学出版社的编辑工作流程、树立品牌化营销与用户服务意识、创新图书选题与策划、加强媒体融合营销创新以及加强出版社编辑的互联网培训等方面对大学出版社编辑工作方式转型提出具体的建议。

关键词：大学出版社出版社编辑工作方式

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关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第4期 0050-0053页

作者：段梦迪河南送变电建设有限公司河南郑州450000

伴随着国内企业的不断发展和壮大,企业的经营方式不断改进,使企业各部门之间的运行机制不断健全。而对于我国目前电力企业的基层工会来说,它是大型传统企业的思想引导与制度设定部门,它不仅在企业中对各个层级的职工发挥到了保护与维护... 详细信息

伴随着国内企业的不断发展和壮大,企业的经营方式不断改进,使企业各部门之间的运行机制不断健全。而对于我国目前电力企业的基层工会来说,它是大型传统企业的思想引导与制度设定部门,它不仅在企业中对各个层级的职工发挥到了保护与维护的作用,同时它也是企业文化和思想发展的主导力量。因此,企业的基层工会对企业和员工以及整体的经济发展具有重要的意义。要促进传统电力企业的健康发展,必须充分利用基层工会的力量,为企业创造一个良好的、和谐的工作氛围,培育出优良、深刻的企业文化。为此,文章就如何在电力企业中开展基层工会工作,提出了自己的看法。

关键词：电力企业基层工会工作方式创新