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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用

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管理评论 2019年第3期31卷 143-153页

作者：尹奎张凯丽李秀凤北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 华东理工大学商学院上海200237 山东师范大学商学院济南250014

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷—... 详细信息

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。

关键词：工作重塑工作意义团队任务绩效领导-成员交换关系差异化跨层次

感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究

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管理学报 2020年第8期17卷 1228-1237页

作者：汪长玉左美云江南大学商学院中国人民大学信息学院北京市100872 中国人民大学智慧养老研究所北京市100872

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 详细信息

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。

关键词：年长员工线下代际知识转移感知组织因素工作意义资源保存理论

打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

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商业经济与管理 2021年第1期 37-47页

作者：张昊民徐书会马君上海大学管理学院上海200444

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 详细信息

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。

关键词：工作意义未来工作自我清晰度自我验证努力主动性行为自我验证理论

新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例

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中国人力资源开发 2016年第19期33卷 21-27页

作者：黎金荣一汽-大众汽车有限公司佛山分公司

以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企... 详细信息

以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究,最后总结了管理启示,为我国其他产业新生代产业工人工作意义构建提供参考。

关键词：新生代汽车产业工人工作意义管理实践

论新时代党校思想政治工作对乡村振兴发展的意义

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第4期 178-181页

作者：王莉丽中共涿鹿县委党校河北张家口075600

在全面建成小康社会及践行“乡村振兴”战略规划下,各级党员作为推动乡村振兴发展的中坚力量,为全面提高他们的政治思想觉悟以及道德文化水平,优化和调整思政教育教学模式,对于全面提升各级党员和基层干部队伍专业能力、素质文化具有重... 详细信息

在全面建成小康社会及践行“乡村振兴”战略规划下,各级党员作为推动乡村振兴发展的中坚力量,为全面提高他们的政治思想觉悟以及道德文化水平,优化和调整思政教育教学模式,对于全面提升各级党员和基层干部队伍专业能力、素质文化具有重要意义,更是确保乡村振兴发展目标达成的重要保障。鉴于此,本文基于新时代党校思想政治工作有效落实对乡村振兴发展的意义,就有效性工作模式进行深入探讨,以此为中国特色社会主义建设发展创造良好条件。

关键词：党校思想政治工作乡村振兴发展工作意义工作模式

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基层动物防疫工作的意义、问题和解决思路

畜牧业环境 2022年第13期 31-32页

作者：果果西藏山南市琼结县琼结镇人民政府西藏山南856800

随着畜牧业的发展,我国养殖规模逐渐扩大,这在一定程度上加大了基层动物防疫工作的难度。结合当前情况发现,我国基层动物防疫工作还存在很多问题,严重阻碍了畜牧业的发展,因此要寻找基层动物防疫工作的问题,并采取有效措施,从而提升我... 详细信息

随着畜牧业的发展,我国养殖规模逐渐扩大,这在一定程度上加大了基层动物防疫工作的难度。结合当前情况发现,我国基层动物防疫工作还存在很多问题,严重阻碍了畜牧业的发展,因此要寻找基层动物防疫工作的问题,并采取有效措施,从而提升我国基层防疫工作水平。据此,本文主要就基层动物防疫工作的意义、问题和解决思路展开具体分析,希望可以为该方面的研究提供一些参考。

关键词：基层动物防疫工作意义解决思路

创业型领导与工作重塑对创新行为的影响——一个链式中介效应模型

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湖北工业大学学报 2024年第3期39卷 40-45页

作者：王林琳张凤羽张璇湖北工业大学机械工程学院湖北武汉430068 湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068

数字化转型背景下,创业型领导兼具创业者和领导者的双重特征,在应对不确定的市场环境,促进组织创新方面具有较强优势。本研究基于自我决定理论,采用问卷法,以328名员工为样本进行研究,探索创业型领导如何激发下属创新。结果表明:创业型... 详细信息

数字化转型背景下,创业型领导兼具创业者和领导者的双重特征,在应对不确定的市场环境,促进组织创新方面具有较强优势。本研究基于自我决定理论,采用问卷法,以328名员工为样本进行研究,探索创业型领导如何激发下属创新。结果表明:创业型领导与下属创新行为显著正相关;工作重塑部分中介创业型领导与创新行为;工作意义部分中介创业型领导与创新行为;工作重塑、工作意义连续中介了创业型领导和创新行为之间的关系。

关键词：创业型领导工作重塑工作意义创新行为

工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用

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商业研究 2016年第11期 112-116页

作者：尹奎刘娜中国人民大学劳动人事学院北京100872 中央财经大学财政税务学院北京100081

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 详细信息

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。

关键词：工作重塑工作意义任务复杂性任务互依性

工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用

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中国人力资源开发 2016年第19期33卷 6-13页

作者：闫培林周口师范学院经济与管理学院

工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了... 详细信息

工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。

关键词：工作重塑人-工作匹配工作意义工作投入