检索结果-南通市图书馆

社会工作者敬业度的工作重塑路径:工作意义与职业认同的中介作用

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

华东理工大学学报（社会科学版） 2020年第6期35卷 40-56页

作者：蒙艺汪洋施曲海重庆工商大学法学与社会学学院重庆400067

社会工作帮扶弱势人群和彰显社会公义的社会使命,高劳动强度、高情感投入和高认知技能的工作属性,需要高度敬业的员工坚守使命和完成任务。基于Kahn的敬业度理论和Wrzesniewski和Dutton的工作重塑理论,笔者提出并验证工作重塑可以促进... 详细信息

社会工作帮扶弱势人群和彰显社会公义的社会使命,高劳动强度、高情感投入和高认知技能的工作属性,需要高度敬业的员工坚守使命和完成任务。基于Kahn的敬业度理论和Wrzesniewski和Dutton的工作重塑理论,笔者提出并验证工作重塑可以促进工作意义和职业认同,从而提升社会工作者敬业度的假设路径。收集到的16家社会工作机构、295名社会工作者的有效数据统计分析结果支持理论假设。在讨论理论贡献的同时,本文对社会工作者如何自主实施提升敬业度的工作重塑和社会工作机构的管理者如何通过组织干预帮助社会工作者进行工作重塑提出了具体建议。

关键词：社会工作者工作重塑敬业度工作意义职业认同

感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2020年第8期17卷 1228-1237页

作者：汪长玉左美云江南大学商学院中国人民大学信息学院北京市100872 中国人民大学智慧养老研究所北京市100872

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 详细信息

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。

关键词：年长员工线下代际知识转移感知组织因素工作意义资源保存理论

社会再生产视角下的非正规就业:基于制度安排、家庭策略与工作意义的分析框架

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华女子学院学报 2023年第5期35卷 39-48页

作者：姜凤姝刘爱玉北京大学社会学系 100871

本研究建立了一个整合制度安排、家庭策略和工作意义的分析框架,以系统分析社会再生产视角下的中国非正规就业。劳动力商品化和地方政府的非正规实践塑造非正规就业的性质和劳动力再生产的形式,构成劳动者及其家庭实施家庭策略的制度基... 详细信息

本研究建立了一个整合制度安排、家庭策略和工作意义的分析框架,以系统分析社会再生产视角下的中国非正规就业。劳动力商品化和地方政府的非正规实践塑造非正规就业的性质和劳动力再生产的形式,构成劳动者及其家庭实施家庭策略的制度基础;家庭策略对个体的劳动力配置提出客观要求和角色定位,从而影响劳动者的就业行为;对于非正规就业者,家庭伦理为他们的艰苦奋斗、努力工作提供了工作意义和精神动力。基于这三个相互联系、互为补充的分析视角,可以考察中国独特的制度安排、家庭形态和文化传统对经济结构的影响,从而提供一种把握社会再生产视角下的中国非正规就业的全局性研究视野。

关键词：非正规就业社会再生产制度安排家庭策略工作意义

打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业经济与管理 2021年第1期 37-47页

作者：张昊民徐书会马君上海大学管理学院上海200444

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 详细信息

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。

关键词：工作意义未来工作自我清晰度自我验证努力主动性行为自我验证理论

包容性领导对知识型员工工作意义的影响机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

包容性领导对知识型员工工作意义的影响机制研究

作者：禹航湖南师范大学

学位级别：硕士

在经济全球一体化和我国经济转型背景下,知识型人才已经成为了组织的中坚力量,不同教育程度、专业性以及员工之间的差异性,给组织管理带来了前所未有的挑战。与此同时,领导风格成为了组织管理中的灵魂,随着不断探究关系型领导与员工之... 详细信息

在经济全球一体化和我国经济转型背景下,知识型人才已经成为了组织的中坚力量,不同教育程度、专业性以及员工之间的差异性,给组织管理带来了前所未有的挑战。与此同时,领导风格成为了组织管理中的灵魂,随着不断探究关系型领导与员工之间的影响边界,“包容性”的新兴引起了学者们的普遍关注。本研究基于领导理论,考察包容性领导对员工工作意义的影响;同时基于个人一环境匹配理论,以工作重塑作为中介变量,探讨工作重塑在包容性领导与知识型员工工作意义间能否产生中介作用。并考虑研究工作特征模型,以工作控制感作为调节变量,探讨工作控制感与包容性领导的交互作用,进而调节其对知识型员工工作意义的影响。本研究以274名湖南省和广东省企业员工作为研究对象,通过发放结构式问卷进行数据采集。其中,问卷主要研究变量为包容性领导、工作重塑、工作意义、工作控制感四项,在人口统计学变量的部分,则包含了性别,年龄,教育程度,工作年限、公司性质、收入、行业排名等七种人口统计学变量。之后采用因子分析法、有序probit中介效应模型来探索变量之间的关系。实证研究结果表明,包容性领导能够有效提升知识型员工工作意义;工作重塑在包容性领导与知识型员工工作意义之间发挥部分中介作用;工作控制感调节了包容性领导与工作意义之间的关系。本研究不仅对完善了包容性领导理论具有重要的意义,还丰富了对包容性领导与员工行为之间的研究理论意义。同时,针对研究结果对领导者提出了管理意见与建议,最后,本文也根据本研究中研究局限并提出相应解决措施,提出未来应从多角度分析的研究方向。

关键词：包容性领导工作重塑工作控制感工作意义

工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

管理评论 2019年第3期31卷 143-153页

作者：尹奎张凯丽李秀凤北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 华东理工大学商学院上海200237 山东师范大学商学院济南250014

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷—... 详细信息

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。

关键词：工作重塑工作意义团队任务绩效领导-成员交换关系差异化跨层次

工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业研究 2016年第11期 112-116页

作者：尹奎刘娜中国人民大学劳动人事学院北京100872 中央财经大学财政税务学院北京100081

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 详细信息

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。

关键词：工作重塑工作意义任务复杂性任务互依性

资质过剩影响主动性行为的研究——工作意义和组织认同的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

资质过剩影响主动性行为的研究——工作意义和组织认同的作用

作者：王慧南京财经大学

学位级别：硕士

资质过剩作为一种低质量就业现象,早在上世纪80年代就得到了国外学者的广泛关注。近年来,随着经济发展和高等教育规模的扩大,我国员工的资质过剩现象已经越来越普遍。已有研究发现资质过剩会引发员工的负面情绪,进而带来负面行为,甚至... 详细信息

资质过剩作为一种低质量就业现象,早在上世纪80年代就得到了国外学者的广泛关注。近年来,随着经济发展和高等教育规模的扩大,我国员工的资质过剩现象已经越来越普遍。已有研究发现资质过剩会引发员工的负面情绪,进而带来负面行为,甚至产生离职意愿;但也有一些研究认为资质过剩员工会为组织创造更高的工作绩效。已有研究的不一致给组织招聘及管理带来一定困扰,因此增加有关资质过剩影响结果的研究,探讨资质过剩员工是否会积极主动地实施对组织有利的行为,以及这一影响是如何产生的,将对组织管理实践具有重要的指导意义。本研究主要基于自我决定理论和个人-环境匹配理论,对资质过剩与员工主动性行为之间的影响路径进行研究,并探索工作意义在两者之间的中介效应以及组织认同对三者之间关系的调节效应。研究以江苏、上海等地的企业员工作为调查样本,通过统计软件SPSS 19.0和LISREL 8.7对统计数据进行信效度分析、相关分析和回归分析,得出以下主要结论:(1)个体资质过剩对其主动性行为有显著负向影响;(2)工作意义在资质过剩与主动性行为间起部分中介作用;(3)组织认同调节了个体资质过剩与工作意义之间的关系,且会对工作意义在资质过剩与主动性行为之间的中介作用产生一定的调节作用。本文的研究结论对于组织管理实践具有重要的指导意义,鉴于资质过剩会使个体产生工作无意义感,进而减少主动性行为。因此,组织应在招聘环节秉持人-岗匹配的原则,做到“人尽其才”,避免人才闲置,并制定清晰的岗位说明书,避免因信息不对称导致员工产生资质过剩感;此外,组织也可以通过提供开放自由的工作环境以及更多的组织支持,使员工自主挑选更有挑战的工作任务,从而能够充分发挥自己的才能,进而提升工作意义感;组织还可以通过入职培训、建立“导师制”或提高领导-成员关系,培养员工对组织的认同感和归属感,进而减少资质过剩可能带来的负面影响。

关键词：资质过剩工作意义主动性行为组织认同

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

汉藏新闻翻译工作的意义思考

记者观察 2023年第6期 76-78页

作者：班地草甘南州广播电视台

翻译工作在推动各民族文化交流与发展的过程中起到了至关重要的作用。现代文化之所以能够成功地对接藏族传统文化，翻译工作在其中发挥了很大一部分的功劳。翻译是在准确、通顺、优美的基础上，把一种语言信息转变成另一种语言信息的行... 详细信息

翻译工作在推动各民族文化交流与发展的过程中起到了至关重要的作用。现代文化之所以能够成功地对接藏族传统文化，翻译工作在其中发挥了很大一部分的功劳。翻译是在准确、通顺、优美的基础上，把一种语言信息转变成另一种语言信息的行为，是将一种相对陌生的表达方式转换成相对熟悉的表达方式的过程。在藏族地区，传递消息的重要载体是电视新闻，因此，将新闻进行藏语翻译，可以在精神文化上满足藏族人民的需求，也可以及时让藏族人民关注国家的发展和政策。本文分析了汉藏新闻翻译工作与两族文化交流融合的作用，并根据翻译工作的重要性提出了几点提升翻译工作的方法，希望能促进汉藏新闻的发展和进步，对推动两族文化交流作出一点贡献。

关键词：汉藏新闻翻译工作意义