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电网一线人员人格特质对心理健康的影响及工作家庭支持在二者关系的中介作用

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环境与职业医学 2023年第3期40卷 310-316页

作者：周晓吴喜龄熊超琳李华亮林爱华中山大学公共卫生学院广东广州510080 广州新华学院广东广州510520 广东电网有限责任公司电力科学研究院广东广州510062

[背景]电网一线作业人员常面临多种职业危险(如高空作业等),导致心理问题,从而影响工作效率和作业安全。[目的]了解电网一线作业人员心理健康状况,探讨人格特质对心理健康的影响及工作家庭支持在二者关系的中介作用。[方法]本研究为横... 详细信息

[背景]电网一线作业人员常面临多种职业危险(如高空作业等),导致心理问题,从而影响工作效率和作业安全。[目的]了解电网一线作业人员心理健康状况,探讨人格特质对心理健康的影响及工作家庭支持在二者关系的中介作用。[方法]本研究为横断面研究,于2019年1月—6月,在广东某电网公司下属20个供电局中抽取2个供电局,选取其中电网一线作业人员共485人作为研究对象。调查其一般人口学特征,同时采用五因素人格量表、工作家庭支持量表和症状自评量表调查其人格特质、工作家庭支持和心理健康情况。采用Spearman相关性分析对各计量资料间的相关性进行分析;采用结构方程模型分析人格特质、工作家庭支持及心理健康之间的关系,同时使用Bootstrap法检验工作家庭支持在人格特质和心理健康之间的中介作用。[结果]研究对象心理健康症状总分M(P_(25),P_(75))为134.00(110.00,167.00)分。其中心理健康症状阳性的电网一线作业人员为139名,占28.66%。相关分析表明,电网一线作业人员中神经质人格得分与工作家庭支持总分呈负相关(r_(s)=−0.356,P工作家庭支持总分呈正相关(r_(s)=0.269,P0.05),与其他子维度得分均呈负相关(r_(s)=−0.091~−0.147,P工作家庭支持总分(r_(s)=0.331~0.466,P工作家庭支持对心理健康症状的直接效应为−0.225(P工作家庭支持的直接效应为0.241(P工作家庭支持和心理健康症状的直接效应分别为−0.152(P工作家庭支持和心理健康症状的直接效应均无统计学意义(P>0.05);宜人性人格对工作家庭支持的直接效应无统计学意义(P>0.05),对心理健康症状的直接效应为−0.180(P工作家庭支持在外向性和开放性人格对心理健康症状的影响中起完全中介作用,在神经质人格对心理健康的影响中起部分中介作用,在宜人性人格对心理健康的影响中无中介作用,提升工作家庭支持水平可有效改善心理健康状况。

关键词：电网一线作业人员人格工作家庭支持心理健康中介作用

四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功的相关研究

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职业与健康 2022年第18期38卷 2526-2530,2535页

作者：何东梅阳君蓉德阳市人民医院康复科四川德阳618000

目的了解四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功现状,分析工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功中的中介作用.方法2021年6-7月采用便利抽样法,运用一般资料问卷、工作形塑量表、工作家庭支... 详细信息

目的了解四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功现状,分析工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功中的中介作用.方法2021年6-7月采用便利抽样法,运用一般资料问卷、工作形塑量表、工作家庭支持量表与职业生涯成功量表对四川省292名康复专科护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果四川省292名康复专科护士工作家庭支持得分为(132.19±27.60)分,工作形塑得分为(71.64±11.89)分,职业生涯成功得分为(39.38±5.51)分.相关分析显示,工作家庭支持各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关(均P工作形塑各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关(均P工作形塑各维度得分及总分与工作家庭支持各维度得分及总分均呈正相关(均P工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功之间有正向的中介作用,中介效应为0.185,中介效应占总效应的36.06%.结论四川省25所综合医院康复专科护士职业生涯成功处于中等偏上水平,工作形塑在工作家庭支持对职业生涯成功的影响中存在部分中介作用,提升工作家庭支持水平有助于提高其工作形塑和职业生涯成功.

关键词：康复专科护士工作形塑工作家庭支持职业生涯成功中介作用

已育二孩女护士工作家庭冲突与工作家庭支持路径关系分析

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中国社会医学杂志 2021年第5期38卷 507-510页

作者：徐凤霞邬燕平黄叶莉刘小玮郭玲玲韩琼首都医科大学宣武医院妇产科北京100053 解放军总医院第六医学中心北京100048

目的分析已育二孩女护士工作家庭冲突与工作家庭支持的路径关系,为促进护士工作家庭增益提供理论依据。方法于2020年3月通过网络调查的形式以全国1273名已育二孩女护士为调查对象;采用Pearson法、多元分层回归分析法、Hayes(2013)的PROC... 详细信息

目的分析已育二孩女护士工作家庭冲突与工作家庭支持的路径关系,为促进护士工作家庭增益提供理论依据。方法于2020年3月通过网络调查的形式以全国1273名已育二孩女护士为调查对象;采用Pearson法、多元分层回归分析法、Hayes(2013)的PROCCSS宏和Bootstrap法探讨工作家庭冲突与工作家庭支持的路径关系。结果我国已育二孩女护士工作家庭支持与工作家庭冲突呈显著负相关(r=-0.432,P工作家庭冲突呈负相关(r=-0.561,P工作家庭支持呈正相关(r=0.435,P工作家庭支持、自我效能感4个变量进入已育二孩女护士工作家庭冲突回归方程模型(F=93.985,P工作家庭支持与工作家庭冲突之间起部分中介作用,护理管理者可通过提高自我效能感水平,增强工作家庭支持对降低工作家庭冲突的干预效果。

关键词：自我效能感工作家庭支持工作家庭冲突路径分析二孩女护士

南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究

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职业与健康 2024年第4期40卷 475-478页

作者：张细庆潘凌云中国人民解放军联勤保障部队第九〇八医院妇产科江西南昌330000

目的调查南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状,分析其与工作家庭支持和工作投入的关系。方法于2022年7—10月采用便利抽样法对南昌市4所三级医院143名妇产科医师采用一般资料问卷、抗逆力量表、工作家庭支持量表、工作投入量表进行调查... 详细信息

目的调查南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状,分析其与工作家庭支持和工作投入的关系。方法于2022年7—10月采用便利抽样法对南昌市4所三级医院143名妇产科医师采用一般资料问卷、抗逆力量表、工作家庭支持量表、工作投入量表进行调查。结果南昌市三级医院妇产科医师抗逆力得分为(58.43±7.95)分,工作家庭支持得分为(92.14±16.11)分,工作投入得分为(63.05±11.71)分。相关性分析结果显示,南昌市三级医院妇产科医师抗逆力与工作家庭支持和工作投入均呈正相关(r=0.632~0.939,均P工作场所欺凌情况、工作满意度、睡眠质量、家庭亲密度、工作家庭支持及工作投入为妇产科医师抗逆力的主要影响因素。结论南昌市三级医院妇产科医师抗逆力处于中等水平,并与工作家庭支持和工作投入具有相关性,管理者应积极关注其工作家庭支持和工作投入情况,提升妇产科医师抗逆力水平。

关键词：三级医院妇产科医师抗逆力工作家庭支持工作投入

农村女性教师核心自我评价工作家庭支持的相关性分析

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中国农村教育 2020年第15期 93-94页

作者：陈素平湖南农业大学

当代女性教师更加看重自身内在的生命价值,维护做人的尊严,通过独立的创造,体验教师职业的快乐与欢愉,从而体验到自身生命的活力。随着主观幸福感与心理幸福感的概念体系和测评相互补充的发展的趋势,本文对农村女性教师主观幸福感的影... 详细信息

当代女性教师更加看重自身内在的生命价值,维护做人的尊严,通过独立的创造,体验教师职业的快乐与欢愉,从而体验到自身生命的活力。随着主观幸福感与心理幸福感的概念体系和测评相互补充的发展的趋势,本文对农村女性教师主观幸福感的影响因素,将主要从农村女性教师主观幸福感与核心自我评价、工作家庭支持之间的关系进行讨论。

关键词：女性教师核心自我评价生命的活力主观幸福感心理幸福感工作家庭支持当代女性教师职业

郑州市外科护士人文关怀能力现状与工作家庭支持的相关性研究

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河南外科学杂志 2022年第5期28卷 52-56页

作者：侯守超胡玉娜邹辉煌霍佳葛高琪河南省人民医院(河南省护理医学重点实验室郑州大学人民医院)重症医学科郑州450003

目的调查郑州市外科护士人文关怀能力与工作家庭支持的相关性。方法采用便利抽样于2021-03—2021-05选取郑州市10所医院51个外科病房共845名外科护士。通过一般资料调查表、工作-家庭支持量表、人文关怀能力评价量表进行横断面调查。结... 详细信息

目的调查郑州市外科护士人文关怀能力与工作家庭支持的相关性。方法采用便利抽样于2021-03—2021-05选取郑州市10所医院51个外科病房共845名外科护士。通过一般资料调查表、工作-家庭支持量表、人文关怀能力评价量表进行横断面调查。结果外科护士工作-家庭支持总分及各位维度得分处于中等偏下水平,外科护士工作-家庭支持量表总分(109.19±26.678)分(范围:30~150分),人文关怀量表总分(193.59±28.423)分(范围:37~259分)。不同年龄外科护士,结婚与否,养育子女个数,家庭主要收入来源不同,在工作-家庭支持总分、组织支持维度得分、情感支持维度得分、工具性支持维度得分上的差异均有统计学意义(P支持维度得分上的差异无统计学意义(P>0.05)。外科护士人文关怀能力总分及各维度得分与工作-家庭支持总分及各维度得分呈正相关。结论外科护士人文关怀能力尚有一定的提升空间,工作-家庭支持和外科护士人文关怀能力之间有密切关系。

关键词：人文关怀能力工作家庭支持外科护士相关性研究

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护士工作-家庭支持与职业成长的相关性分析

护理研究（下旬版） 2015年第5期29卷 1892-1894页

作者：刘海娜王艳冬刘璟莹杨继鹏杨洋天津中医药大学天津市南开医院天津中医药大学护理学院天津中医药大学针灸学院

[目的]了解护士的工作-家庭支持与职业成长的状况,并探讨两者的相关性。[方法]采用工作-家庭支持量表和职业成长量表,对天津市5所三级甲等医院的526名护士进行问卷调查。[结果]护士工作-家庭支持平均得分为4.54分±1.49分,职业成长得分... 详细信息

[目的]了解护士的工作-家庭支持与职业成长的状况,并探讨两者的相关性。[方法]采用工作-家庭支持量表和职业成长量表,对天津市5所三级甲等医院的526名护士进行问卷调查。[结果]护士工作-家庭支持平均得分为4.54分±1.49分,职业成长得分为2.62分±0.81分,两者总分及各维度之间均呈正相关(P工作-家庭支持与职业成长呈正相关,工作-家庭支持能够提高护士的工作满意度和工作投入,促进护士的职业发展,进而提高我国护士的整体素质水平。

关键词：护士工作家庭支持职业成长