检索结果-南通市图书馆

承诺型人力资源管理实践对组织情境“民生三感”的影响研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

承诺型人力资源管理实践对组织情境“民生三感”的影响研究

作者：廖利平成都理工大学

学位级别：硕士

习近平总书记在党的十九大报告中强调“要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”由此,学者将人民的获得感、幸福感和安全感称之为“民生三感”,并迅速成为政治学、社会学等学科的研究热点。然而,不同情境下“... 详细信息

习近平总书记在党的十九大报告中强调“要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”由此,学者将人民的获得感、幸福感和安全感称之为“民生三感”,并迅速成为政治学、社会学等学科的研究热点。然而,不同情境下“民生三感”有着不同的内涵和规律。伴随人才竞争的日益激烈,企业越来越重视员工的工作生活质量,组织情境中的“民生三感”（工作获得感、工作幸福感、工作安全感）备受实践界和理论界的关注。企业作为社会的细胞,提升组织情境“民生三感”既是提升群众“民生三感”的重要组成部分,也是促进企业改革与发展的重要举措。目前关于组织情境“民生三感”的研究还是凤毛麟角,其影响因素等关键问题还是未解之谜。研究发现,人力资源管理实践是员工幸福感和满意度等感知的重要影响因素。面对高压力和快节奏的工作生活现状,员工越来越追求积极的工作情绪和自由的工作环境。因此,强调双赢、积极情绪和自由工作环境的承诺型人力资源管理实践备受关注。不少学者已经展开承诺型人力资源管理实践对员工工作成果的积极关系的相关研究。由此可见,承诺型人力资源管理实践可能正是提升组织情境“民生三感”的一剂良药。在此背景下,作为众多学者认可的最佳管理模式的承诺型人力资源管理实践对组织情境“民生三感”的影响如何?组织情境“民生三感”之间的关系如何?本研究基于归属需求理论构建了一个有调节的中介作用模型,深入探讨承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的关系。首先,相关构念的文献梳理。具体包括承诺型人力资源管理实践、工作安全感、工作获得感、工作幸福感、主管下属关系、领导政治技能和主动性人格等相关变量的文献梳理与述评;主要梳理的内容包括了变量的定义、维度与测量工具及相关实证研究结论等研究成果,并且基于中国文化背景对变量进行操作化定义。接着,承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的关系研究。具体包括:对承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感以及工作幸福感分别进行相关与回归分析,检验二者之间作用的显著性,若显著,则明确作用的大小及方向。其次,承诺型人力资源管理实践对工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的传导机制研究。具体包括:探索主管下属关系是否在承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感和工作幸福感之间起着传导作用。再次,承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感以及工作幸福感作用机制的边界条件研究。具体包括:探讨领导政治技能、主动性人格是否对主管下属关系发挥的传导作用有显著影响。再次,工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的关系研究。具体包括:探讨组织情境“民生三感”之间的变化和相互关系,对变量进行相关与回归分析,检验变量之间作用的显著性,若显著,则明确作用的大小及方向。最后,影响工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的其他可能因素。除了探讨承诺型人力资源管理实践、对组织情境“民生三感”的影响外,本研究还分析了包括年龄、性别、教育程度、工作年限和与企业性质等对工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的影响。通过文献研究法与实证研究法,向成都市内的企业员工发放纸质问卷进行数据收集,并借助于SPSS和AMOS进行假设检验和理论模型的验证,进而得到本研究的主要结论。本研究的结论包括:第一,承诺型人力资源管理实践对组织情境“民生三感”（工作安全感、工作获得感以及工作幸福感）有显著正向影响。第二,主管下属关系在承诺型人力资源管理实践与组织情境“民生三感”（工作幸福感、工作获得感以及工作安全感）之间起中介作用。第三,领导政治技能的调节作用显著。领导政治技能促进了承诺型人力资源管理实践与主管下属关系之间的积极关系;领导政治技能促进了调节承诺型人力资源管理实践与工作安全感之间的积极关系;领导政治技能促进了承诺型人力资源管理实践与工作获得感之间的积极关系。第四,主动性人格的调节作用显著。主动性人格促进了承诺型人力资源管理实践与主管下属关系之间的积极关系。第五,工作安全感、工作获得感与工作幸福感之间存在着一定的关系,工作安全感是工作获得感与工作幸福感形成的基础与保障,工作幸福感是工作安全感和工作获得感的最高体现。本研究的创新之处在于:首先,探索了工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的影响因素,构建了承诺型人力资源管理实践对工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的影响机制理论模型。以往关于安全感、获得感以及幸福感的研究多停留在社会及国家层面,本研究将获得感的研究拓宽到了组织背景,丰富了“民生三感”的相关研究。其次,基于归属需求理论构建了承诺型人力资源管理实践作用机制的理论模型,得出其对工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的积极影响,并进一步引入主管下属关系作为中介变量,明晰了二者之间的传导机制。再次,为承诺型人力资源管理实践与工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的影响机制找到了边界条件。第四,明晰了工作安全感、工作获得感以及工作幸福感的内在逻辑关系,为组织情境“民

关键词：承诺型人力资源管理实践民生三感工作安全感工作获得感工作幸福感

领导-员工关系对员工工作嵌入的作用机制研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

领导-员工关系对员工工作嵌入的作用机制研究

作者：刘立杰燕山大学

学位级别：硕士

当今时代,无论企业、地区、还是国家之间的竞争,从根本来说都是对人才的竞争。对于管理者而言,不仅仅要关注如何吸引人才,更为重要和棘手的任务是如何保留人才,因为离职对于企业和员工自身均会产生损失。作为阻止个体离开工作的各种力... 详细信息

当今时代,无论企业、地区、还是国家之间的竞争,从根本来说都是对人才的竞争。对于管理者而言,不仅仅要关注如何吸引人才,更为重要和棘手的任务是如何保留人才,因为离职对于企业和员工自身均会产生损失。作为阻止个体离开工作的各种力量的集合,工作嵌入已经受到许多学者的关注,但是对其影响因素及其作用机制的研究还尚待发展。因此,本文基于社会交换理论,从领导-员工关系(supervisor-subordinate guanxi)出发,研究中国情境下的领导-员工关系对员工工作嵌入的影响,并且对其作用机制进行更加深入的探究,讨论工作安全感、自我感知可雇佣性在其中所起的作用,以期为各组织保留人才提供管理建议。本文对领导-员工关系、工作嵌入、工作安全感以及自我感知可雇佣性变量进行了文献梳理,基于社会交换理论,通过严谨的逻辑推导构建出理论模型。以中国企业员工为研究对象,在河北、天津、北京、山东等地展开问卷调查,最终得到309份有效样本数据。本文借助SPSS24.0进行信度分析和相关分析,利用Mplus8.3软件开展结构方程模型分析来进行假设检验。研究结果显示:(1)领导-员工关系与员工的工作嵌入显著正相关;(2)工作安全感在领导-员工关系与员工工作嵌入之间起到中介作用;(3)自我感知可雇佣性不仅显著负向调节领导-员工关系与工作安全感之间的关系,且显著负向调节工作安全感在领导-员工关系与工作嵌入之间的中介关系,表现为自我感知可雇佣性水平越低,领导-员工关系通过工作安全感影响工作嵌入的作用越强,反之则越弱。最后,讨论了本研究的结果、贡献以及管理对策,为企业如何更好的留住人才提出了一些具体建议。

关键词：领导-员工关系工作嵌入工作安全感自我感知可雇佣性

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

新型城镇化背景下流动人口安全感的增进研究

河北公安警察职业学院学报 2021年第2期21卷 40-43,55页

作者：唐婧中国人民公安大学北京100038

新中国成立以来,城市化进程不断发展,城市化率得到大幅度的提高,人口流动成为城镇化进程中的一个典型社会现象。在国家大力推行新型城镇化建设背景下,流动人口的市民化水平得到重视,流动人口的获得感、幸福感、安全感不高成为不得不面... 详细信息

新中国成立以来,城市化进程不断发展,城市化率得到大幅度的提高,人口流动成为城镇化进程中的一个典型社会现象。在国家大力推行新型城镇化建设背景下,流动人口的市民化水平得到重视,流动人口的获得感、幸福感、安全感不高成为不得不面对的现实问题。为了增强流动人口的安全感,该研究从厘清相关概念和理论入手,从居住地安全感、工作安全感、社会交往安全感三个维度对流动人口的安全感进行深度剖析,并从居住地社区、劳动力市场、与当地居民日常交往三个方面提出流动人口安全感的提升路径。

关键词：流动人口居住地安全感工作安全感社会交往安全感

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

磨合期员工的磨与合

人力资源 2007年第15期 13-15页

作者：黄宏磊重庆大学贸易行政学院

磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化。这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿。

关键词：企业岗位岗前培训企业管理磨合期工作安全感

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

我,35岁退休

青年博览 2020年第9期 58-59页

作者：阿饼不详

通向人生自由的FIRE运动。FIRE,一项以“经济独立、提早退休”为目标的理财运动正在给世人带来启示——从工作安全感、生活日常、人生目标到生命意义。2019年,一股从全球最大的资本主义国家燃起的“火球”,从北美火到了欧洲,再到澳大利... 详细信息

通向人生自由的FIRE运动。FIRE,一项以“经济独立、提早退休”为目标的理财运动正在给世人带来启示——从工作安全感、生活日常、人生目标到生命意义。2019年,一股从全球最大的资本主义国家燃起的“火球”,从北美火到了欧洲,再到澳大利亚,也随着互联网的传播来到了中国。这就是被美国千禧一代热烈拥抱的“FIRE”(Financial Independence,Retire Early),意思是“经济独立、提早退休”。

关键词：工作安全感人生目标 FIRE 人生自由互联网澳大利亚千禧一代生命意义

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

怎样使下属接受你

管理工程师 2000年第5期 6-7页

作者：李华军

所有的领导者和管理者都需要充当起教练的角色。要想做个好“教练”,除了要有大量的实践经验外,还需要对人的心理动机和行为有高度理解力。这种教练角色的作用就是要激励员工去分析他们自身是否具有完成工作的必备技能,帮助员工最大程... 详细信息

所有的领导者和管理者都需要充当起教练的角色。要想做个好“教练”,除了要有大量的实践经验外,还需要对人的心理动机和行为有高度理解力。这种教练角色的作用就是要激励员工去分析他们自身是否具有完成工作的必备技能,帮助员工最大程度、最有效地释放自身潜能。

关键词：教练工作安全感管理者管理人员

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人才流失的原因及应对策略

今日财富（中国知识产权） 2018年第3期 117-118页

作者：王卓莉河南大学商学院

当今时代,经济高速发展,企业间的竞争愈加激烈。企业要想存在并发展,必须拥有核心竞争力。通常认为,技术竞争是企业核心竞争力的关键,而技术的提高取决于人力资源的优化。留住人才成为了企业不变的课题。本文通过分析人才流失的弊端,阐... 详细信息

当今时代,经济高速发展,企业间的竞争愈加激烈。企业要想存在并发展,必须拥有核心竞争力。通常认为,技术竞争是企业核心竞争力的关键,而技术的提高取决于人力资源的优化。留住人才成为了企业不变的课题。本文通过分析人才流失的弊端,阐述了解决这一问题的必要性。最后系统分析人才流失问题产生的原因并提出应对策略,行之有效的方法有很多,本文着重分析培训留人,文化留人和差别化激励这三种策略。

关键词：人才流失优质人才人力资源留住人才工作安全感应对策略

维普期刊数据库