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工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用

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知识经济 2019年第19期 111-113,115页

作者：黄蕾西藏职业技术学院

文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行... 详细信息

文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显著正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。

关键词：工作安全感工作投入组织认同工作复杂性

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工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究

现代管理科学 2013年第2期1卷 6-8页

作者：金涛施建军徐燕南京大学商学院对外经济贸易大学新疆财经大学工商管理学院

文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。

关键词：工作安全感组织支持感情感承诺中介作用

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临床医生工作安全感及影响因素的质性研究

医院管理论坛 2024年第4期41卷 83-85,15页

作者：吴伟丹吴佳佳周贤斌王依顾彬彬浙江省台州医院

目的探讨临床医生工作安全感体验及影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用现象学研究,选取13名临床医生进行深度访谈,访谈资料通过Colaizzi 7步分析法进行整理分析和提炼主题。结果共归纳出3个主题:工作中安全感不足、安全... 详细信息

目的探讨临床医生工作安全感体验及影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用现象学研究,选取13名临床医生进行深度访谈,访谈资料通过Colaizzi 7步分析法进行整理分析和提炼主题。结果共归纳出3个主题:工作中安全感不足、安全防护意识强、安全支持系统不足。结论临床医生工作不安全感明显,应重视影响临床医生工作安全感的因素,制定有针对性的措施,提高临床医生工作环境的安全性及安全感,稳定医院人才队伍建设。

关键词：医务人员M 工作安全感质性研究

知识型员工工作安全感对过度劳动程度的影响研究 ——工作重塑的调节作用

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知识型员工工作安全感对过度劳动程度的影响研究 ...

作者：王靖山东财经大学

学位级别：硕士

全球化和技术变革导致产业竞争日趋激烈,为了生存和发展,企业需要大量知识型员工来面对新挑战。与此同时,劳动力市场的雇佣形态变得更加多元和自主,工作时间也变得更加灵活。在这种背景下,知识型员工过度劳动的问题日渐凸显,过度劳动程... 详细信息

全球化和技术变革导致产业竞争日趋激烈,为了生存和发展,企业需要大量知识型员工来面对新挑战。与此同时,劳动力市场的雇佣形态变得更加多元和自主,工作时间也变得更加灵活。在这种背景下,知识型员工过度劳动的问题日渐凸显,过度劳动程度日渐严重,不仅极大影响了员工的身心健康,也给企业发展带来消极作用。因此,有必要加以管理以及“干预”,帮助员工减轻过度劳动程度,以防“过劳死”的现象发生。虽然已有学者探析了员工工作安全感与加班行为之间的关系,但是加班行为不能完全等同于过度劳动,劳动时间长短也不是衡量员工过度劳动程度的唯一标准。已有文献也关注到角色压力、工作压力度、非工作场所压力源、成功感对过度劳动程度的影响,这些变量都在反映着员工在工作中的安全感,但是又不等同于工作安全感,且研究视角往往聚焦于探讨过劳的形成机制,对调节机制的研究甚少,研究仍有探讨的空间。为此,本文以资源保存理论、工作要求—资源模型等为理论基础,探讨知识型员工工作安全感对过度劳动程度的作用机制,引入工作重塑这一调节变量,尝试打开调节两者作用机制的黑箱。本研究首先将相关文献进行系统化梳理,对工作安全感、过度劳动、工作重塑的概念进行界定;其次,深入分析三者之间的关系和作用机理,提出假设并构建知识型员工工作安全感影响过度劳动程度的理论模型;然后,通过发放问卷的形式进行数据收集,运用SPSS22.0统计分析软件对354份问卷数据进行实证分析和假设检验;最后,根据分析和检验结果得出研究结论和管理启示。本研究得出的主要结论包括:（1）知识型员工工作安全感及其维度（工作稳定性和职业前景）对过度劳动程度具有负向影响。（2）知识型员工工作重塑及其维度（增加结构性工作资源和减少妨碍性工作要求）在工作安全感及其维度（工作稳定性和职业前景）影响过度劳动程度的过程中起调节作用。（3）知识型员工工作重塑及其维度（增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求）在工作安全感及其维度（职业前景）影响过度劳动程度的过程中起调节作用。研究的创新点主要体现在两个方面:（1）研究工作安全感及其分维度对过度劳动程度的影响机制。（2）引入工作重塑作为调节变量,提供了研究过度劳动的新视点,探讨了工作重塑对知识型员工工作安全感与过度劳动程度关系的调节作用,明确了工作安全感对过度劳动程度的作用边界。

关键词：知识型员工工作安全感过度劳动程度工作重塑

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医务人员工作安全感影响因素的质性研究

中国护理管理 2021年第5期21卷 754-758页

作者：何清霞巴志琼詹绮珊余逍梁月梅黄惠根南方医科大学护理学院广州市510515 广东省人民医院(广东省医学科学院)护理部广东省精神卫生中心汕头大学医学院

目的:探讨医务人员工作安全感的影响因素,为提高医务人员安全感提供依据。方法:运用质性研究中的现象学研究方法,选取某公立医院临床一线医务人员作为研究对象,采用目的抽样的方法选取26名临床一线医务人员进行半结构式访谈,对访谈资料... 详细信息

目的:探讨医务人员工作安全感的影响因素,为提高医务人员安全感提供依据。方法:运用质性研究中的现象学研究方法,选取某公立医院临床一线医务人员作为研究对象,采用目的抽样的方法选取26名临床一线医务人员进行半结构式访谈,对访谈资料进行分析归纳,析出主题。结果:通过整理分析,提炼出影响医务人员安全感的3个主题,分别是个人因素、组织因素和社会因素。结论:需要正确识别医务人员安全感的影响因素,以便采取针对性的措施,提高医务人员安全感,降低离职意愿,稳定医院人才队伍。

关键词：医务人员工作安全感影响因素质性研究

谁增加了工作满意度：长期合同还是工作安全感？

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宏观质量研究 2018年第2期6卷 87-98页

作者：周闯郭付银东北财经大学经济学院东北财经大学经济计量分析与预测研究中心

本文基于中国劳动力动态调查(CLDS)2012年和2014年的数据,采用POLS方法分析了城镇劳动力市场中的长期合同和工作安全感对劳动者工作满意度的影响。研究结果表明,工作安全感对劳动者的工作满意度具有显著的正向影响,而长期合同并没有增... 详细信息

本文基于中国劳动力动态调查(CLDS)2012年和2014年的数据,采用POLS方法分析了城镇劳动力市场中的长期合同和工作安全感对劳动者工作满意度的影响。研究结果表明,工作安全感对劳动者的工作满意度具有显著的正向影响,而长期合同并没有增加劳动者的工作满意度。按户口性质的分样本分析表明,整体分析所得结论在城镇户口劳动者中依然成立,长期合同对农村户口劳动者的工作满意度具有正向影响,但其程度远低于工作安全感对工作满意度的影响。本文的结论表明,通过积极的劳动力市场政策增强劳动者的工作安全感,劳动力市场的灵活性就可以在不减少劳动者就业福利的情形下得以实现。

关键词：工作满意度长期合同工作安全感 POLS

雇佣模式对员工创新行为的影响机理研究 ——心理契约、组织认同与工作安全感

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雇佣模式对员工创新行为的影响机理研究 ...

作者：郭婧协西安电子科技大学

学位级别：硕士

随着世界经济竞争的加剧,我国劳动力市场的外部环境也逐渐地向动态化方向变化,特别是在2020年初的疫情对世界经济的冲击下,促使研究者更为深入地探讨组织与员工之间在面临重大外部环境变化时如何寻求双方的合作互利共赢。雇佣模式对员... 详细信息

随着世界经济竞争的加剧,我国劳动力市场的外部环境也逐渐地向动态化方向变化,特别是在2020年初的疫情对世界经济的冲击下,促使研究者更为深入地探讨组织与员工之间在面临重大外部环境变化时如何寻求双方的合作互利共赢。雇佣模式对员工的影响研究一直是组织心理与组织行为学研究的热点,以往的研究多关注于雇佣模式对员工的直接影响上面,虽然取得了丰富的理论成果,但仍然存在一些亟待完善的地方,特别是关于雇佣模式对员工创新行为的研究方面,即在聚焦特定雇佣模式的前提下,系统性地探讨雇佣模式对员工创新行为产生的直接、间接影响及其作用机制方面。当今人才的创新已经成为当今企业竞争的关键因素之一,创新型企业是国家经济发展的重要力量,而公司的创新能力又与员工的创新行为分不开,员工创新行为的提升是企业可持续发展与提高市场竞争力的关键。以往研究关注的是组织、团队及个体的各类特征要素与员工创新行为的关系,与之不同的是,21世纪后研究者们更多地关注组织的外在特征——雇佣模式作为一种客观存在是如何通过影响个体的内在心理过程,从而影响员工的创新行为,并试图打开这个“黑箱”。本文聚焦于固定期限与无固定期限劳动合同两种雇佣模式,基于社会交换、社会认同与工作——压力理论,提出并验证了雇佣模式对员工创新行为的影响机制的概念模型,系统阐述了雇佣模式通过工作安全感与组织认同对员工创新行为产生的直接影响,与雇佣模式在企业心理契约履行与员工反应之间的间接影响,并且探讨了雇佣模式对员工与企业心理契约的影响。采用多元回归分析等研究方法,通过收集来自中部地区不同行业的多家企业的399份样本的分析,来检验雇佣模式对于员工创新行为的相关假设。与以往的研究相比,本文的创新性主要体现在以下几个方面,（1）构建并验证了雇佣模式对员工影响的研究模型,该模式涵盖社会交换进程、社会认同进程、工作-压力进程三大进程,更为深入系统地研究了雇佣模式的影响机理;通过综合关注雇佣模式与心理契约,组织认同以及工作安全感,探索性地同时考虑了雇佣模式对员工影响的三类进程;同时本文对结果变量与控制变量的系统性选择,同样有助于整体性理解雇佣模式的影响机制。（2）创新性地研究了雇佣模式对员工创新行为的直接影响机理,通过组织认同与工作安全感的引入,提出并验证了不同雇佣模式差异的产生原因,同时对产生的原因进行探讨。中介变量的引入强化了雇佣模式对员工影响的理论分析,有助于更好地理解雇佣模式产生影响的具体机理。（3）探索性地将雇佣模式的作用机制扩展到间接影响方面,分析并验证了雇佣模式对企业心理契约履行的作用,以及雇佣模式在心理契约履行对员工创新行为的影响中的调节作用。从而能够在直接影响之外探讨雇佣模式对员工创新行为的间接影响,更好地理解雇佣模式对员工行为的影响,进一步丰富了现有研究的理论体系。

关键词：雇佣模式员工创新行为心理契约组织认同工作安全感

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护士工作安全感及影响因素的质性研究

医院管理论坛 2022年第7期39卷 71-73页

作者：王依朱一君陈慧珍吴伟丹浙江省台州医院

目的了解护士工作安全感及其影响因素,为制定针对性干预措施提供依据。方法对14名临床一线护士进行半结构式访谈,对访谈内容进行分析总结,筛选不安全因素。结果影响护士安全感有三方面因素:个人因素、组织因素和社会因素。结论临床护士... 详细信息

目的了解护士工作安全感及其影响因素,为制定针对性干预措施提供依据。方法对14名临床一线护士进行半结构式访谈,对访谈内容进行分析总结,筛选不安全因素。结果影响护士安全感有三方面因素:个人因素、组织因素和社会因素。结论临床护士工作存在不安全感,应正确认识影响护士安全感的因素,通过制定针对性的防范措施,提升护士的安全感,减少离职倾向,维护医院护理队伍稳固。

关键词：护士工作安全感质性研究

麻醉护士工作安全感与心理复原力的相关性研究

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心理月刊 2022年第5期 39-41+47页

作者：龙丽萍李丹杨丹海超深圳市人民医院

目的探讨麻醉护士工作安全感与心理复原力的相关性。方法采用安全感量表(SQ)和心理复原力量表(CD-RISC)对本院250例麻醉护士进行工作安全感与心理复原力的问卷调查。结果受访的麻醉护士人群工作安全感总均分为 54.38±11.16 分，总... 详细信息

目的探讨麻醉护士工作安全感与心理复原力的相关性。方法采用安全感量表(SQ)和心理复原力量表(CD-RISC)对本院250例麻醉护士进行工作安全感与心理复原力的问卷调查。结果受访的麻醉护士人群工作安全感总均分为 54.38±11.16 分，总体的安全感水平较低；心理复原力总均分为 62.75±14.13 分，总体的心理复原力呈中等状态；工作安全感与心理复原力呈显著正相关(P工作安全感是提高麻醉护士心理复原力的有效途径。

关键词：麻醉护士工作安全感心理复原力相关性