检索结果-南通市图书馆

工作人员事故性吸入99mTc和99Mo后尿出量的测量

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国际放射医学核医学杂志 1995年第2期 95-96页

工作人员事故性吸入￣（９９ｍ）Ｔｃ和￣（９９）Ｍｏ后尿出量的测量［英］／ＡｌｖａｒｅｚＡ…∥ＲａｄｉａｔＰｒｏｔＤｏａｉｍ．－１９９４，５１（１）．－５９～６１医用￣（９９ｍ）Ｔｃ发生器生产厂７名工人在一次事故中吸入... 详细信息

工作人员事故性吸入￣（９９ｍ）Ｔｃ和￣（９９）Ｍｏ后尿出量的测量［英］／ＡｌｖａｒｅｚＡ…∥ＲａｄｉａｔＰｒｏｔＤｏａｉｍ．－１９９４，５１（１）．－５９～６１医用￣（９９ｍ）Ｔｃ发生器生产厂７名工人在一次事故中吸入了￣（９９）Ｍｏ和￣（９９ｍ）Ｔｃ...

关键词：工作人员 Mo Tc 摄入量事故性

基于工作人员感知的城市政务服务中心多维多层质量测量模型研究

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湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2020年第1期44卷 23-33页

作者：明承瀚徐晓林张梓妍华中科技大学公共管理学院

从工作人员视角开展质量测量是城市政务服务中心质量管理活动的重要基础,有利于提升政务服务相关各方的获得感。基于已有研究及实地调研,从工作人员感知视角构建城市政务服务中心多维多层质量测量模型,并开展实证检验。工作人员感知的... 详细信息

从工作人员视角开展质量测量是城市政务服务中心质量管理活动的重要基础,有利于提升政务服务相关各方的获得感。基于已有研究及实地调研,从工作人员感知视角构建城市政务服务中心多维多层质量测量模型,并开展实证检验。工作人员感知的城市政务服务中心质量包含交互质量、系统质量、环境质量、制度质量、运维质量等五个主维度十三个子维度。结果表明,城市政务服务中心质量测量不能采用完全一致的标准,而是需要根据各地实际情况,重点关注部分关键维度,合理配置政务服务资源,以提升质量管控效果。

关键词：政务服务中心质量测量多维多层工作人员

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中国自然保护区工作人员激励机制研究

林业经济 2001年第2期 28-35页

作者：王前进李忠等国家林业局经济发展研究中心，北京市100714 国家林业

1 中国自然保护区发展历程及激励机制变化1.1 自然保护区的发展历程(1)自然保护区创建阶段.从1956～1966年,在全国开始社会主义建设的新形势下,野生动植物资源保护事业也取得了突破性进展.1956年9月,在全国人民代表大会第一届第三次会议... 详细信息

1 中国自然保护区发展历程及激励机制变化1.1 自然保护区的发展历程(1)自然保护区创建阶段.从1956～1966年,在全国开始社会主义建设的新形势下,野生动植物资源保护事业也取得了突破性进展.1956年9月,在全国人民代表大会第一届第三次会议上,有五位科学家提出了'急应在各省(区)划定若干自然保护区,为国家保存自然景观,不仅为科学研究提供据点,而且为我国极其丰富的动植物种类的保护、繁殖及扩大利用创立有利条件,同时对爱国主义的教育将起着积极作用'的第92号提案.

关键词：中国自然保护区激励机制工作人员

黑龙江省图书馆工作人员论著目录(1962～1992.5)

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图书馆建设 1992年第S1期 168-176页

医院内的噪音污染过度噪音正在危害患者和工作人员

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英国医学杂志中文版 2019年第6期22卷 313-314页

作者： Andreas Xyrichis John Wynne Jamie Mackrill Anne Marie Rafferty Angus Carlyle 夏鹏(译) Florence Nightingale Faculty of Nursing Midwiferyand Palliative CareKing、College LondonUK London College of Communication University of the Arts LondonUK Warwick UK 北京协和医院

医院内的噪音已经成为了患者、家属和工作人员共同的抱怨、在美国,患者调查的结果显示“安静的医院环境”是得分最低的项目2。英国国家健康体系住院患者调查显示,40%的住院患者饱受夜间噪音的困扰、医院噪音的问题在持续恶化,其水平经... 详细信息

医院内的噪音已经成为了患者、家属和工作人员共同的抱怨、在美国,患者调查的结果显示“安静的医院环境”是得分最低的项目2。英国国家健康体系住院患者调查显示,40%的住院患者饱受夜间噪音的困扰、医院噪音的问题在持续恶化,其水平经常超过国际推荐的规范3-4.在重症监护室(ICU)测得的噪音水平超过100分贝4,相当于耳机中放出的高声音乐。如果高于这个水平,就会造成耳内的纤毛细胞损伤。

关键词：噪音污染住院患者工作人员医院内危害重症监护室毛细胞损伤医院环境

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医院工作人员呼吸道防护能力的评价研究

中国感染控制杂志 2024年第1期23卷 25-31页

作者：贾会学姚希胡美华张冰丽孙昕霙李子涵邓明卓卢联合李杰宋丽红路简羽宋雪梅高航李六亿北京大学第一医院感染管理-疾病预防控制处北京100034 北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系北京100191 首都医科大学附属北京友谊医院北京100050 北京地坛医院感染管理科北京100015 首都医科大学附属复兴医院医院感染与疾病预防控制处北京100038 北京市密云区医院感控科北京101599 北京市第二医院院感科北京100031

目的了解医院工作人员呼吸道防护能力。方法选取北京市6所不同级别、性质的医院不同风险级别的工作人员,包括医生、护士、医技、工勤人员进行呼吸道防护能力知识测评。根据呼吸道传染病暴露风险,以实际案例及日常工作场景出发,从呼吸道... 详细信息

目的了解医院工作人员呼吸道防护能力。方法选取北京市6所不同级别、性质的医院不同风险级别的工作人员,包括医生、护士、医技、工勤人员进行呼吸道防护能力知识测评。根据呼吸道传染病暴露风险,以实际案例及日常工作场景出发,从呼吸道传染病的识别、呼吸道传染病的传播途径与相应防护要求和口罩的正确选择与使用三个方面设计呼吸道防护能力测评内容,分别包括6、6、8个知识点,共20个知识点,均为选择题。多选题全选对为满分,部分选正确且无错误选项为部分得分,有错误选项不得分。根据经典测评理论对每个知识点题目进行难度、区分度分析。结果对6所医院326名不同风险级别的工作人员呼吸道防护能力知识测评结果显示,20个知识点中,得满分比率在60%以上的有6个,其他题目得满分比例较低,其中空气传播疾病种类、飞沫传播疾病种类、呼吸道传染病医院感染防控常规措施、医用防护口罩的佩戴指征和医用外科口罩的佩戴指征5个知识点得满分比率在10%以下。在20道知识题中,难度分析较为容易、难度中等和较难的题目分别有5、1、14道;区分度在≥0.4、0.30~0.39、0.20~0.29、≤0.19的题目分别为6、1、4、9道。结论医院工作人员呼吸道防护能力还有很大提升空间,尤其在不同传播途径疾病种类的认知和不同类型口罩佩戴指征的掌握方面。

关键词：工作人员医院工作人员呼吸道防护能力评价

兰州市放射工作人员2019年职业性外照射个人剂量监测结果分析

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中华劳动卫生职业病杂志 2021年第5期39卷 379-382页

作者：王芳杨海燕王洁邬家龙甘肃省疾病预防控制中心兰州730000

目的分析兰州市放射工作人员2019年职业性外照射个人剂量水平,为放射防护和职业健康管理工作提供参考。方法于2020年4月,选取2019年在甘肃省疾病预防控制中心进行职业性外照射个人剂量监测的1460名放射工作人员为研究对象,收集被监测人... 详细信息

目的分析兰州市放射工作人员2019年职业性外照射个人剂量水平,为放射防护和职业健康管理工作提供参考。方法于2020年4月,选取2019年在甘肃省疾病预防控制中心进行职业性外照射个人剂量监测的1460名放射工作人员为研究对象,收集被监测人员的单位性质、医院级别和职业类别以及2019年的外照射个人剂量监测结果,分析比较不同职业类别和医院级别放射工作人员的外照射个人剂量水平。结果兰州市放射工作人员2019年职业性外照射监测中48人的有效剂量为1.0~人员的人均年有效剂量为0.21 mSv/a。不同职业类别工作人员人均年有效剂量分布差异有统计学意义(H=34.43,P人员的人均年有效剂量较高(0.56 mSv/a),其次为介入放射学(0.33 mSv/a)。年个人剂量超过5 mSv的年集体剂量与年总集体剂量的比值(SR5)和年个人剂量超过1 mSv的工作人员数与受监测人员总数的比值(NR1)较高的均为核医学和介入放射学人员。不同级别医院诊断放射人员人均年有效剂量分布差异有统计学意义(H=16.46,P工作人员职业性外照射个人剂量整体处于较低水平,核医学和介入放射学人员年有效剂量偏高,应重点加强其放射防护管理;同时建议加强对民营医院的监管以及社区卫生院的设备更新、维护。

关键词：放射工作人员外照射个人监测有效剂量

河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素分析

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现代预防医学 2021年第1期48卷 90-93+165页

作者：曹蒙黄金玉郭晴田庆丰郑州大学公共卫生学院

目的分析河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素。方法采用分层多阶段整群抽样方法抽取医养机构工作人员进行问卷调查。单因素分析采用χ~2检验,多因素分析使用二元logistic逐步回归。结果医养机构工作人员中愿意长期业占比89.1... 详细信息

目的分析河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素。方法采用分层多阶段整群抽样方法抽取医养机构工作人员进行问卷调查。单因素分析采用χ~2检验,多因素分析使用二元logistic逐步回归。结果医养机构工作人员中愿意长期业占比89.10%(2 167/2 432),不愿意长期从业占比10.9%(265/2 432)。与医养机构工作人员长期从业意愿相关的因素包括月收入、薪资水平满意度、岗位工作量、工作环境、职业前景评价、工作整体满意度(P 工作量非常多(OR:17.191,95%CI=2.167～136.359)、工作环境非常差(OR:4.196,95%CI=0.289～47.081)、职业前景迷茫(OR:1.174,95%CI=0.484～2.848)以及工作整体满意度很低(OR:2.583,95%CI=0.375～17.784)可增加医养机构工作人员的离职风险。结论目前医养机构工作人员长期从业意愿有待进一步提升,要重点关注薪资水平、岗位工作量、工作环境等因素对长期从业意愿的影响。

关键词：医养机构工作人员长期从业意愿影响因素

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美国课后服务工作人员能力标准研究

外国教育研究 2023年第12期50卷 58-74页

作者：周展锋彭虹斌华南师范大学政治与公共管理学院广东广州511400 南宁职业技术学院传媒学院广西南宁530000

制定课后服务工作人员的能力标准是美国保证课后服务质量的关键举措之一。美国制定课后服务工作人员能力标准的原因包括:社会对提升课后服务质量的需求;提供法律规定的高质量课后服务需要合格的工作人员;落实课后服务工作人员准入管理... 详细信息

制定课后服务工作人员的能力标准是美国保证课后服务质量的关键举措之一。美国制定课后服务工作人员能力标准的原因包括:社会对提升课后服务质量的需求;提供法律规定的高质量课后服务需要合格的工作人员;落实课后服务工作人员准入管理的需要。在多元化、公平与包容的价值观及学习与发展科学理论的影响下,美国课外活动协会制定了10项课后服务工作人员的能力标准供各州参考使用;各州在能力标准的基础上开发量表对课后服务工作人员的能力水平开展自测与他测;能力标准与测评结果有助于能力提升培训的开展。美国课后服务工作人员的能力标准呈现出发展性、多样性及实用性三个特征。美国的经验对我国课后服务的发展启示:在制定课后服务工作人员能力标准的基础上推动准入机制建设;开发课后服务能力量表并测评工作人员的能力水平;借助培训等措施有针对性地提升工作人员的能力水平。

关键词：美国课后服务工作人员能力标准能力测评能力提升