河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素分析

作     者：曹蒙 黄金玉 郭晴 田庆丰 CAO Meng;HUANG Jin-yu;GUO Qing;TIAN Qing-feng

作者机构：郑州大学公共卫生学院 

出 版 物：《现代预防医学》 (Modern Preventive Medicine)

年 卷 期：2021年第48卷第1期

页      面：90-93+165页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：中国经济改革促进与能力加强项目(20180430A) 科技部重点研发计划(2020YFC2006100) 

主　　题：医养机构 工作人员 长期从业意愿 影响因素 

摘      要：目的分析河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素。方法采用分层多阶段整群抽样方法抽取医养机构工作人员进行问卷调查。单因素分析采用χ~2检验,多因素分析使用二元logistic逐步回归。结果医养机构工作人员中愿意长期业占比89.10%(2 167/2 432),不愿意长期从业占比10.9%(265/2 432)。与医养机构工作人员长期从业意愿相关的因素包括月收入、薪资水平满意度、岗位工作量、工作环境、职业前景评价、工作整体满意度(P 0.05)。其中月收入1 500元以下(OR:1.711,95%CI=1.113～2.633)、岗位工作量非常多(OR:17.191,95%CI=2.167～136.359)、工作环境非常差(OR:4.196,95%CI=0.289～47.081)、职业前景迷茫(OR:1.174,95%CI=0.484～2.848)以及工作整体满意度很低(OR:2.583,95%CI=0.375～17.784)可增加医养机构工作人员的离职风险。结论目前医养机构工作人员长期从业意愿有待进一步提升,要重点关注薪资水平、岗位工作量、工作环境等因素对长期从业意愿的影响。