检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

务农情境下的工作—家庭冲突研究

中国农业大学学报（社会科学版） 2024年第3期41卷 181-202页

作者：马春华中国社会科学院社会学研究所

本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 详细信息

本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。

关键词：工作—家庭冲突务农群体非农群体 WIF FIW

维普期刊数据库博看期刊

工作-家庭冲突与企业员工离职倾向的关系：工作满意度的中介作用和家庭支持型领导行为的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工作-家庭冲突与企业员工离职倾向的关系：工作满意度的中介作用...

作者：郑婷西北师范大学

学位级别：硕士

工作—家庭冲突是指个体面对多重角色压力时产生的角色不兼容,导致角色的紧张和失衡,进而对工作和家庭产生消极影响。随着就业竞争压力日益剧增和从业者的家庭成员构造的不同,双职工家庭已然成为社会常态现象。已有研究发现工作—家庭... 详细信息

工作—家庭冲突是指个体面对多重角色压力时产生的角色不兼容,导致角色的紧张和失衡,进而对工作和家庭产生消极影响。随着就业竞争压力日益剧增和从业者的家庭成员构造的不同,双职工家庭已然成为社会常态现象。已有研究发现工作—家庭冲突会增加离职倾向,然而,工作—家庭冲突是如何作用于离职倾向的,尤其从管理者角度出发,是否有办法能够提升员工对工作的满意度,缓解工作—家庭冲突对离职倾向的影响?从而降低企业的员工离职率和运营成本,提升组织架构的稳定性,这是一个值得探究的问题。本研究通过对10名企业员工的深度访谈和487名从业人员的问卷调查探讨了工作—家庭冲突对离职倾向的影响及其机制。研究一通过对10名企业员工的深度访谈,探寻工作—家庭冲突该因素是否会引发离职倾向以及家庭支持型领导行为能否调节缓解当员工面临工作—家庭冲突时的压力并有效提高员工的工作满意度。研究结果表明:企业员工的工作—家庭冲突正向预测离职倾向,即工作—家庭冲突越高,离职倾向也越高;当家庭支持型领导行为调节工作—家庭冲突和工作满意度关系时,能有效缓解工作—家庭冲突对工作满意度的负向影响,降低离职倾向。研究二选取487名从业人员进行问卷调查,结果表明:(1)工作—家庭冲突越高,个体的离职倾向也会增高;(2)工作—家庭冲突通过工作满意度作用于离职倾向,即工作—家庭冲突通过降低工作满意度从而提升离职倾向;(3)家庭支持型领导行为调节工作—家庭冲突和工作满意度的关系;(4)家庭支持型领导行为调节工作—家庭冲突和离职倾向间的关系,即家庭支持型领导行为弱化工作—家庭冲突对离职倾向的影响。本研究通过深度访谈和问卷调查等方法探讨了企业员工工作—家庭冲突对离职倾向的作用机制,为改善企业管理和稳定人员架构降低用人成本、提升工作满意度和绩效提供了路径。也为企业在面对员工不同需求时,能够因材施教给予员工有效的支持,使得员工在组织中找到认同感及归属感,从而更好的服务于企业。同时也为促进企业员工幸福感和社会和谐提供参考。

关键词：工作—家庭冲突离职倾向工作满意度家庭支持型领导行为

工作—家庭冲突、婚姻质量与心理健康的关系研究 ——基于北京、成都已婚女性的调查

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

工作—家庭冲突、婚姻质量与心理健康的关系研究 ——基于北京、...

作者：张慧敏四川大学

学位级别：硕士

在拥有高比例双职工的中国家庭中,工作—家庭冲突愈发成为困扰这个时代女性的焦虑和抑郁因素之一。在国内社会学领域,关于工作—家庭冲突与心理健康的研究并不多见,引入婚姻质量的研究更少。针对前期研究的局限性,本研究主要提出以下三... 详细信息

在拥有高比例双职工的中国家庭中,工作—家庭冲突愈发成为困扰这个时代女性的焦虑和抑郁因素之一。在国内社会学领域,关于工作—家庭冲突与心理健康的研究并不多见,引入婚姻质量的研究更少。针对前期研究的局限性,本研究主要提出以下三个问题:(1)工作—家庭冲突与心理健康负相关吗?(2)婚姻质量是否中介了工作—家庭冲突和心理健康之间的关系?(3)婚姻质量是否抵消或加强了工作—家庭冲突对心理健康的负向影响?为了解决这些问题,本研究对2020年成都市和北京市家庭与健康调查数据进行了分析。本研究利用压力过程模型来研究工作—家庭冲突对已婚城市女性心理健康的影响,并在压力溢出理论的指导下,探讨工作—家庭冲突通过影响婚姻质量来影响心理健康的可能路径,再从压力调节的视角,研究不同维度婚姻质量对工作—家庭冲突对心理健康负向影响的缓冲或加剧作用。本研究采用OLS回归模型进行主效应模型、中介模型和调节模型的检验,并使用bootstrap再次检验逐步法中介检验的结果。研究发现,工作—家庭冲突越高的城市已婚女性,其心理健康水平都越差,体现在抑郁水平更高。工作—家庭冲突不仅可以直接破坏心理健康,还可以通过减少积极婚姻互动、婚姻幸福感来破坏心理健康。家庭→工作冲突也通过增加婚姻分歧、婚姻不稳定性来破坏心理健康,但工作→家庭冲突不能。婚姻幸福感能够缓冲工作—家庭冲突对心理健康的负向影响,而积极婚姻互动会加剧工作→家庭冲突对心理健康的负向影响。婚姻不稳定性能够加剧工作—家庭冲突对心理健康的负向影响,而婚姻分歧不能。同时,对婚姻质量的积极—消极二维结构、主观—客观双重尺度进行测量,发现婚姻幸福感和婚姻不稳定性的结果最为稳健。工作→家庭冲突与家庭→工作冲突对婚姻质量、心理健康的影响存在显著差异,所以对工作—家庭冲突进行双向测量也是必要的。尽管有一定的研究不足,但本研究通过研究婚姻质量这一中介或调节因素的作用,能够更好地理解工作—家庭冲突这一风险因素与心理健康之间的复杂关系,从而更加针对性地制定心理健康的预防和干预措施。同时本研究也为压力过程模型理论提供了一次本土化的实证经验支持。后续研究可进一步探讨夫妻双方的工作—家庭冲突和其它社会支持的作用,以及使用纵向数据进行研究。

关键词：工作—家庭冲突心理健康抑郁婚姻质量压力过程模型

工作—家庭冲突缓解效应研究新进展:隔代照料的视角

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

山东财经大学学报 2022年第4期34卷 111-120页

作者：康传坤刘阳山东财经大学经济研究中心山东济南250014 山东财经大学经济学院山东济南250014

女性所面临的工作—家庭冲突是导致近年来我国女性劳动参与率和生育率下降的一个重要原因。如果能够找到缓解女性所面临的工作—家庭冲突的有效途径,则可能实现女性劳动参与和生育的同时增加,从而促进经济社会的健康持续发展。研究表明... 详细信息

女性所面临的工作—家庭冲突是导致近年来我国女性劳动参与率和生育率下降的一个重要原因。如果能够找到缓解女性所面临的工作—家庭冲突的有效途径,则可能实现女性劳动参与和生育的同时增加,从而促进经济社会的健康持续发展。研究表明,隔代照料可通过减轻女性的育儿压力有效缓解其面临的工作—家庭冲突,从而促进女性劳动供给的增加和生育概率或数量的提升;隔代照料也会给老年人的身心健康、劳动供给以及儿童的身心健康、能力发展等方面带来负面影响,从而可能会弱化隔代照料对工作—家庭冲突的缓解作用。因此,建议政府制定有关政策,给予提供隔代照料的老年人足够的关注,以利其在缓解工作—家庭冲突中发挥积极作用;同时加快普惠托育服务体系的构建,以减轻隔代照料对老人和儿童的不利影响,特别是在“三孩政策”和即将实施的延迟退休政策背景下,这个问题显得尤为迫切。

关键词：工作—家庭冲突隔代照料劳动供给生育率

维普期刊数据库

工作—家庭冲突对幼儿园教师离职倾向的影响:职业幸福感的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

成都师范学院学报 2023年第5期39卷 77-83页

作者：王振宏吴海龙阜阳师范大学教育学院安徽阜阳236037 临夏现代职业学院基础教育学院甘肃临夏731199

为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处... 详细信息

为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处于中等偏上水平且三者间呈现两两显著相关关系:即工作—家庭冲突与离职倾向呈显著正相关关系,工作—家庭冲突与职业幸福感呈显著负相关关系,职业幸福感与离职倾向呈显著负相关关系,由此可知,职业幸福感在幼儿园教师工作—家庭冲突和离职倾向之间起部分中介作用。因此,可以通过构建专业化的内部管理系统、缓解工作—家庭冲突以及创设良好的组织氛围等措施来提高幼儿园教师职业幸福感,从而降低其离职倾向水平。

关键词：离职倾向工作—家庭冲突职业幸福感幼儿园教师学前教育

维普期刊数据库

银行员工工作压力、工作-家庭冲突及组织认同对心理健康的影响机制研究——以互联网金融为背景

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

银行员工工作压力、工作-家庭冲突及组织认同对心理健康的影响机...

作者：沈佳贤华中科技大学

学位级别：硕士

【目的】互联网金融的发展对传统银行业带来了很大冲击,在分流掉大量银行业务背景下,传统银行管理者秉持业绩至上的理念、推崇狼性文化,对于员工的任务指标不降反增,且对员工组织关怀不足,导致员工缺乏组织认同。为应对竞争压力的不断加... 详细信息

【目的】互联网金融的发展对传统银行业带来了很大冲击,在分流掉大量银行业务背景下,传统银行管理者秉持业绩至上的理念、推崇狼性文化,对于员工的任务指标不降反增,且对员工组织关怀不足,导致员工缺乏组织认同。为应对竞争压力的不断加剧,员工不得不在业余时间开始或加强对新产品、服务和营销技能的学习与训练,导致与家庭成员相处时间过少,家庭矛盾频发;且越来越多的员工出现焦虑、抑郁等心理健康问题,引起业内广泛关注,但机制研究不足。本研究探究组织认同、工作—家庭冲突对工作压力和心理健康的影响机制,尤其是组织认同和工作—家庭冲突的调节作用,以期从组织和家庭视角提出缓和工作压力,降低银行员工心理健康问题的对策建议提供循证依据。【方法】本研究根据个人—环境适应和工作—家庭冲突双向概念模型等构建组织认同、工作压力、工作—家庭冲突及对心理健康影响的机制假设。以湖北省银行员工为研究对象,便利抽样获取402个样本。调查采用乔雅洁的银行工作人员工作压力源测试量表、Metemeyer的工作—家庭冲突量表、Mael的组织认同问卷、Goldberg等的GHQ-12心理健康问卷,对问卷进行信效度检验,对数据主要采用相关分析、多元线性回归分析以及结构方程模型等分析,本研究使用SPSS24.0和Mplus7.0对数据进行分析。【结果】问卷信效度分析发现,问卷的信效度较好,信度分析问卷整体Cronbachα为0.968;探索性因子分析所有变量的累计解释方差均高于50%且KMO值均大于0.9,验证性因子分析显示,问卷的结构效度较好(χ/df=2.21,RMSEA0.9,TLI>0.9),各个潜变量的AVE都大于0.5,且组合信度CR都大于0.9,问卷的收敛效度和区分效度均良好。描述性分析发现,工作压力、工作—家庭冲突、组织认同和心理健康均分及标准差分别为102.627±24.287、35.502±9.010、20.132±6.732、4.898±3.909(工作压力、工作家庭冲突、组织认同和心理健康得分范围分别为31-143、9-45、6-30、0-12)。婚姻状况、年龄、学历、工作年限、职级对工作压力、工作—家庭冲突及组织认同均有统计学意义(P工作压力(β=-0.153,P工作—家庭冲突对心理健康并未产生显著的预测作用。结构方程模型显示,工作压力对心理健康的路径系数为-0.112,工作—家庭冲突对心理健康的路径系数为0.233,组织认同对心理健康的路径系数为-0.306。工作—家庭冲突能够调节工作压力和心理健康之间的关系(β=-0.042,P工作压力和心理健康之间的关系(β=-0.009,P工作压力与心理健康的相关模型,特点是工作压力会加剧心理健康问题,工作压力负向影响心理健康,工作—家庭冲突和组织认同对以上关系都发挥增强调节作用;同时发现了不同人群工作压力,工作—家庭冲突和组织认同存在差异。启示应从减轻员工工作压力,提高组织认同和缓和工作—家庭冲突三个方面完善相应的对策,以提高其心理健康水平。

关键词：心理健康工作压力工作—家庭冲突组织认同

K公司销售人员工作-家庭冲突研究与管理建议

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

K公司销售人员工作-家庭冲突研究与管理建议

作者：安洁河北地质大学

学位级别：硕士

伴随着双职工家庭数量的日益增多,工作—家庭冲突越发明显,对人们生活与工作的影响也越来越大。如何化解冲突,是实现个体、组织乃至整个社会和谐发展所要关注的一个重要问题。近年来,我国服务业占比快速增长,至今已成为第一大行业部门,... 详细信息

伴随着双职工家庭数量的日益增多,工作—家庭冲突越发明显,对人们生活与工作的影响也越来越大。如何化解冲突,是实现个体、组织乃至整个社会和谐发展所要关注的一个重要问题。近年来,我国服务业占比快速增长,至今已成为第一大行业部门,作为服务业从业人员主体的销售人员人数随之上涨。基于销售工作强度高以及稳定性差的特点,工作—家庭冲突在销售人员中尤为明显,但相关领域的实证研究又有所欠缺。因此,探索缓和销售人员工作—家庭冲突具有重要意义。本文在边界理论、角色冲突理论指导下,运用文献研究法、访谈法、问卷调查法结合相关与回归分析等研究方法,探讨K公司销售人员工作—家庭冲突情况。研究发现K公司销售人员普遍存在较为突出的工作—家庭冲突:由于加班频繁等原因,K公司销售人员长期无法满足家庭需求,家庭矛盾随之锐化;由于销售工作任务量较重,销售人员长期无法兼顾工作与家庭,导致销售人员的流失率居高不下;由于长期处于紧张的工作状态,销售人员出现职业倦怠现象;由于巨大的体力与脑力消耗且持续得不到较好解决,一定程度上加重了工作—家庭冲突,销售人员工作满意度大大降低。最后,本文提出缓解K公司销售人员工作—家庭冲突矛盾的管理建议,主要有:制定精准的招聘计划、结合员工意见设定合理的工作目标、全方位岗前培训、帮助员工梳理职业发展规划、物质激励与精神激励双管齐下、外部招聘机制与内部晋升机制相结合等。提升K公司人力资源运行效率,实现企业与个人双赢的目的。

关键词： K公司销售人员工作—家庭冲突角色冲突

Z银行B支行女性员工工作—家庭冲突现状与对策研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

Z银行B支行女性员工工作—家庭冲突现状与对策研究

作者：杭丽天津商业大学

学位级别：硕士

工作—家庭相关的理论分析已有数十年的历史,既能从组织行为学的角度分析,也可以从心理学的角度进行研究,性别始终是研究工作—家庭冲突的重要因素,在我国,女性普遍被认为具有更多的家庭属性,因而更易产生或加剧冲突,在银行系统内进行... 详细信息

工作—家庭相关的理论分析已有数十年的历史,既能从组织行为学的角度分析,也可以从心理学的角度进行研究,性别始终是研究工作—家庭冲突的重要因素,在我国,女性普遍被认为具有更多的家庭属性,因而更易产生或加剧冲突,在银行系统内进行女性工作—家庭冲突分析的先例并不多,但这种针对性的研究,重点更加明确,将更有利于减少银行系统职工职业倦怠。本文以Z银行B支行女性员工为研究对象,在学习借鉴前人在工作—家庭冲突研究的基础上,基于双向的时间、压力、行为六个维度,分析了不同民族、年龄、受教育程度、职务、配偶状况、子女数量、最小子女年龄、老人情况、通勤时间、工作性质的女性员工在工作—家庭冲突水平上表现出的不同,在研究方法上基于文献研究法,以问卷调查形成基础数据,运用SPSS进行数据分析,结合一对一访谈分析具体情况,综合得出各自变量对工作—家庭冲突影响的显著程度及原因,并针对性提出了对策建议。在数据分析中,由于问卷编制中借鉴了较为成熟问卷作为参考,因而跳过了通过少量的数据进行信度效度分析,修改完善问卷再重新发放的过程,而是直接对收取上来的120分有效问卷进行信度、效度分析,得出了匹配的结论。在结论分析中,采用了平均值来分析变量的综合变化趋势,得到了可以被合理解释的结论。本文通过对其工作—家庭冲突问题的分析,推断出减少冲突发生的平衡策略,从管理学的视角提出了“优化岗位配置,缓解时间冲突;强化女性员工培训培养,提升多元化胜任力;建立个性化考核评价机制,提高员工与岗位的匹配度;加强职业生涯管理,畅通女性职业发展通道;开展工作—家庭冲突疏导讲座,缓解心理压力;引入社会化服务,丰富女性员工福利”六个方面的缓解女性员工工作—家庭冲突的建议,希望研究结论可以帮助指导样本中的女性员工纾解冲突,减少职业倦怠,提升工作效率和质量。受Z银行B支行员工数量限制,本文在研究中存在样本容量偏小的问题,且以单个支行女性员工作为研究对象,其结果也存在一定的局限性。在今后的学习研究中,作者将持续关注工作—家庭冲突,从不同的人群、视角进行分析,进一步提高分析的客观性和普适性。希望能通过此次的分析为银行系统进一步关注解决女性员工职业倦怠起到一定的分析建议作用。

关键词：银行女性员工工作—家庭冲突压力

高速公路项目施工管理人员工作—家庭冲突对安全公民行为影响研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高速公路项目施工管理人员工作—家庭冲突对安全公民行为影响研究

作者：帅校峰北京交通大学

学位级别：硕士

我国高速公路建设起步晚,但发展速度飞快。在加速建设高速公路的同时,也带来了一系列问题,备受关注的是高速公路建设生产安全问题。事故致因理论认为人的行为是导致安全事故最重要的原因,安全公民行为作为人的安全行为的一种表现形式,... 详细信息

我国高速公路建设起步晚,但发展速度飞快。在加速建设高速公路的同时,也带来了一系列问题,备受关注的是高速公路建设生产安全问题。事故致因理论认为人的行为是导致安全事故最重要的原因,安全公民行为作为人的安全行为的一种表现形式,可以通过自发的行为帮助他们,提高安全绩效。而影响安全公民行为的前因较多。本文以高速公路项目施工管理人员为研究对象,基于社会交换理论和资源保存理论探讨了工作—家庭冲突对安全公民行为的影响机制,以及如何调节工作—家庭冲突对安全公民行为的影响。首先,基于对文献的回顾和对基础理论的理解,构建了以工作-家庭冲突为自变量、职业倦怠为中介变量、安全公民行为为因变量、家庭支持型主管行为为调节变量的理论模型。其次,结合研究需要对各变量已有的成熟量表进行轻微修改,利用问卷星向高速公路施工管理人员发放问卷。利用SPSS 26.0和Amos 26.0对收集回来的626份有效问卷进行了描述性统计分析、信效度检验、人口统计学变量差异分析,并利用结构方程模型验证了本研究所提出的假设。从实证检验分析结果来看,本文得出以下结论:(1)高速公路项目施工管理人员的工作-家庭冲突、职业倦怠在性别上有显著差异;(2)施工管理人员的工作-家庭冲突与安全公民行为之间存在负相关关系;(3)施工管理人员的工作-家庭冲突与职业倦怠之间有正向关系;职业倦怠与安全公民行为之间有负向关系;而且职业倦怠在工作-家庭冲突对安全公民的影响中发挥着部分中介的作用;(4)家庭支持型主管行为可以减轻工作-家庭冲突对安全公民行为的负向影响,也可以降低工作-家庭冲突对职业倦怠的正向影响,此外,家庭支持型主管行为可以通过调节工作—家庭冲突对职业倦怠的正向影响来改善工作—家庭冲突对安全公民行为的负向影响,即家庭支持型主管在此路径上发挥着有调节的中介作用。从整体来看,本研究是将心理学、组织行为学等理论应用于高速公路这一具体小类领域的首次尝试,拓展了安全公民行为影响机制和治理路径的研究。通过人口统计学变量差异分析结果和假设验证结果,基于工作—家庭平衡的思路,从个人、主管、公司和社会四个角度出发,提出了提高高速公路项目施工管理人员安全公民行为的建议。本文共有图16幅,表31个,参考文献101篇。

关键词：高速公路施工管理人员工作—家庭冲突职业倦怠安全公民行为家庭支持型主管行为结构方程模型