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工伤损害救济制度探究

工伤损害救济制度探究

作者：吴卫超华东政法大学

学位级别：硕士

工伤随着工业社会的到来而出现在我们的视野中，工伤可以说是人类社会发展必然出现的一种现象。工伤的范围从最初的工伤事故损害发展到后来的工伤事故损害与职业病并行;工伤的救济也随着经济的发展而不断的变化，从最初的传统民事侵权... 详细信息

工伤随着工业社会的到来而出现在我们的视野中，工伤可以说是人类社会发展必然出现的一种现象。工伤的范围从最初的工伤事故损害发展到后来的工伤事故损害与职业病并行;工伤的救济也随着经济的发展而不断的变化，从最初的传统民事侵权责任，到后来的用人单位责任强制保险，发展至今日的工伤保险与侵权责任等手段相结合的救济模式。改革开放以后，我国的经济迅猛发展，经济总量也跃居世界第二。虽然经济社会发展已经获得一些成就，但我们也应当清醒认识到目前存在的严重工伤问题，虽然国务院《工伤保险条例》工伤做了较为全面的规定，但是各地的经济水平参差不齐，对于该条例的实施也存在较大差异，同案不同判的事情屡有发生，因此有必要对工伤损害赔偿制度的现状进行梳理，为受害职工提供更多救济。本文以工伤损害救济为主题，全文共分为三个部分。第一部分主要是介绍工伤损害的概念、侵权实质及我国工伤保险领域内的工伤种类。通过分析，我们认为工伤实指因工作原因而遭受的人身损害，不仅包括劳动关系中的工伤，也包括其他用工关系中的工伤。通过分析工伤的行为要件、损害事实要件以及因果关系要件，我们认为工伤本质上说一种特殊的侵权形态，是对劳动服务提供者的人身损害。本文第二部分着重对工伤损害救济制度的发展进行探讨。从两个方面入手，其一是世界范围内工伤损害救济的发展，其二是我国工伤损害救济发展。通过分析工伤损害救济的历史演变，我们认为工伤在出现时即将其定性为民事侵权而对受损害者进行救济，虽然历经用人单位责任保险、工伤保险等手段的调整，但是工伤损害的实质仍为对职工的侵权损害。第三部分则从劳动关系和其他用工关系角度出发，分别讨论各自领域内发生的工伤损害的救济。劳动关系中的工伤救济从导致工伤损害的原因出发，对劳动关系下的工伤发生分为用人单位造成的工伤损害以及第三者原因造成的工伤损害，并对二者的救济方式做了阐述，本人认为前者适用工伤保险制度予以救济，后者适用工伤保险赔偿与侵权责任赔偿兼得予以救济。另外，本部分还对其他用工关系下的工伤损害救济进行分析，应适用民事侵权赔偿规则予以调整，雇佣关系中应适用无过错侵权责任，劳务关系中应适用过错责任原则。

关键词：工伤损害侵权救济工伤保险

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工伤损害与人身损害赔偿竞合的合理选择

工伤损害与人身损害赔偿竞合的合理选择

作者：张太磊西南政法大学

学位级别：硕士

近代以来，机器和动力的广泛运用推动了工业化和城市化的进程，工作程序和工作环境日益复杂危险，许多劳动者的工作过程容易处在有毒、有害危险环境之中，事故伤害、意外伤害和职业病的频发，对劳动者的损害后果极为严重。劳动者在生产... 详细信息

近代以来，机器和动力的广泛运用推动了工业化和城市化的进程，工作程序和工作环境日益复杂危险，许多劳动者的工作过程容易处在有毒、有害危险环境之中，事故伤害、意外伤害和职业病的频发，对劳动者的损害后果极为严重。劳动者在生产过程中遭受事故和意外伤害所遭受的损失应该进行怎样赔偿，这已成为亟待我们解决的社会问题。在市场经济环境之下，雇主和雇员之间是支付报酬与提供劳务的合同关系，第三人即使与劳动者遭受的损害有关，但基本上会拒绝赔偿受害人遭受的损失，而雇主出于对自身利益的考虑，对雇员的工伤损害往往不愿给付最大限度的赔偿，反而以各种借口推脱责任、逃避赔偿。遭受工伤损害的劳动者在保护自身合法权益的过程中往往处在弱势和不利的地位，因此如何规范行之有效工伤损害的救济制度，怎样选择工伤损害赔偿与人身损害赔偿的适用模式，进而切实保护劳动者的合法权益，成为现代法律制度所必须面对和亟待解决的重要问题。本文主要通过五个部分来研究工伤损害和人身损害赔偿竞合的合理选择：第一部分主要论述了工伤损害和人身损害的概念，两者竞合的主要表现形式，对两者之所以竞合的原因进行了分析;第二部分则从法律和实践层面来叙述工伤损害和人身损害赔偿模式之间的摩擦和矛盾;第三部分主要论述工伤损害和人身损害赔偿竞合场合下的不同协调模式，并对其进行分析比较;第四部分主要论述了我国在协调工伤损害和人身损害赔偿竞合问题的立法规定;第五部分主要论述了如何将我国工伤损害赔偿相关法律制度进行完善的建议，提出选择补充的协调模式，并提出实践中问题的相关改善建议。

关键词：工伤损害人身损害竞合赔偿方式选择

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工伤损害赔偿与补偿的法律适用分析

工伤损害赔偿与补偿的法律适用分析

作者：畅春霞中国政法大学

学位级别：硕士

自进入工业化以来,工伤事故就一直伴随着人类的生产活动。如何救济工伤职工,始终是理论和实务部门研究的重要内容。从最初在传统民法的侵权行为法范围内寻求权利救济至今,工伤法律救济制度经历了从劳动者自己负责制、雇主责任制到工伤... 详细信息

自进入工业化以来,工伤事故就一直伴随着人类的生产活动。如何救济工伤职工,始终是理论和实务部门研究的重要内容。从最初在传统民法的侵权行为法范围内寻求权利救济至今,工伤法律救济制度经历了从劳动者自己负责制、雇主责任制到工伤保险制度,从民事侵权单一救济形式发展为多种救济手断并存的制度变迁过程。在所有救济手段中,工伤社会保险自问世以来,与以往任何一种工伤损害赔偿机制相比,就表现出它的优势,从而成为现代社会解决工伤问题的主要手段,它以保护雇员的利益为宗旨,同时兼顾雇主的利益,成为世界各国普遍适用的工伤赔偿制度。同时,工伤损害兼具民事侵权的特征,如何协调工伤保险和民事侵权赔偿的关系,也是当前需要解决的问题。目前,面对我国市场化、工业化和城市化所带来的工伤事故的严峻形势,如何实现合理救济,既最大程度保护受伤害劳动者,又能平衡企业即雇主的利益,是当前我国司法和立法界应当重点审视的内容。本文共分三部分,分别阐述以下三个方面的问题:第一章工伤损害赔偿与补偿法律制度的演变。通过对工伤损害历史发展阶段的雇工个人承担制、雇主赔偿制和工伤保险制度的比较,得出结论:工伤保险是处理工伤问题的最佳责任承担制度,与以往任何一种工伤损害赔偿机制相比,具有最大优势。第二章工伤保险法律制度的适用。本部分内容主要以工伤认定和保险对象为内容进行分析。该部分注重联系我国实际,运用比较分析的方法进行论证,在此基础上对具体的法律制度进行了探索,对于经济还处于改革、发展阶段的我国在工伤认定、工伤的覆盖范围等方面笔者提出了自己一些粗浅的看法。第三章工伤保险与工伤损害民事赔偿的协调关系。工伤保险从民事侵权制度中发展而来,民事人身损害赔偿制度和工伤保险赔偿制度有着千丝万缕的联系,明确这两个制度在解决工伤事故中的关系对于解决工伤事故至关重要。将工伤保险制度与人身损害赔偿制度结合起来,使之发挥各自的优势,不仅现实迫切需要,而且理论上完全可能。在探悉相关问题的基础上,笔者对工伤损害的补偿与赔偿的相关法律适用问题进行了分析,并对工伤赔偿与人身损害赔偿的法律适用关系,做了尝试性的分析,同时提出自己的具体想法。

关键词：工伤损害工伤保险工伤认定人身损害赔偿

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工伤损害赔偿制度研究

工伤损害赔偿制度研究

作者：李倩中央民族大学

学位级别：硕士

现代工业社会，工伤损害是不可避免且经常发生的社会问题，历来为立法者与法学研究者所关注。由于工伤不仅是对劳动者的直接伤害，而且关系到整个社会的安全及国家经济发展，因此工伤损害的研究一直是相关法律研究的热点之一。现代工伤... 详细信息

现代工业社会，工伤损害是不可避免且经常发生的社会问题，历来为立法者与法学研究者所关注。由于工伤不仅是对劳动者的直接伤害，而且关系到整个社会的安全及国家经济发展，因此工伤损害的研究一直是相关法律研究的热点之一。现代工伤损害赔偿机制已经从一元机制发展为多元机制，从单一赔偿来源发展为复合赔偿体系，涉及侵权行为法、责任保险法、劳动法和社会保障法等多个领域，形成多种制度并存的局面。这种多种损害填补制度的并存产生了一种特殊现象，即就同一损害可能有多种赔偿或补偿来源。所以，研究工伤损害赔偿具有跨学科的重要意义。当今国外法学界特别是许多工业发达国家对工伤损害赔偿问题展开了深入广泛的研究，而我国法学界在该领域的理论研究十分欠缺。在民法学界，对特殊侵权行为法的研究较多集中在医疗损害赔偿、道路交通事故损害问题上，极少有人对工伤损害进行专题研究;劳动法和社会保障法学界虽研究较多，但大多局限于从社会保险的角度加以分析，未把视野放宽到侵权行为法与工伤保险法的共同作用与衡平上。所以，对工伤损害赔偿的研究不仅能弥补我国侵权行为法中研究的不足，而且还能补充劳动法和社会保障法的相关研究。涉及工伤损害赔偿的权利冲突如果得不到妥善解决，也会影响到社会稳定和经济发展，所以研究工伤损害赔偿，也具有重要的实践意义。本文以工伤损害赔偿制度研究为题，全文共分四章。第一章工伤损害的概念和性质。首先界定了工伤事故的概念。由于工伤事故被人们在不同的场合使用，在不同的语境中具有不同的涵义。本文重点区别了民事侵权中的工伤事故和工伤保险中的工伤事故，此为工伤损害救济的前提;其次阐述了工伤事故的特征。对于工伤损害的性质，学界有侵权行为关系说、工伤保险关系说和双重性质说。笔者认为，对于工伤事故，劳动法从工伤保险的角度规范，民法从特殊侵权行为的角度规范，对工伤损害的规制是民法和劳动法的法规竞合。第二章工伤损害赔偿制度的发展历程。首先追溯了工伤损害赔偿法律制度产生发展的历史演进过程。在工业化初期，过错责任原则贯穿于工伤事故的处理中。随着工业化进程的加快，大量出现的工业事故引发社会责任，过错责任主义遭到冲击，出现过错推定、举证责任倒置等有利于雇员的制度，进而发展为雇主无过错责任。与无过错责任几乎同时出现，雇主责任保险作为分散风险的一种机制，标志着损失承担开始走向社会化。但是，仅通过私法环节尚不足以保障受害雇员的生存权，于是国家开始通过公权利干预，强制实行工伤社会保险制度。其次梳理了我国工伤损害赔偿制度的发展历程。我国在“人身损害赔偿司法解释”颁行之前，工伤损害赔偿适用过错责任原则;“人身损害赔偿司法解释”颁行之后，实践中适用无过错责任原则。我国自建国以来就将职业伤害赔偿纳入了社会保险的范畴，之后没有较大发展。二十世纪八十年代后，随着经济的快速发展，工伤保险立法得到逐步改善。2004年实施的《工伤保险条例》是我国建国以来实施的第一部工伤保险的单行法规。第三章分析了工伤损害赔偿法律制度比较分析。首先分析了工伤损害赔偿的请求权基础。笔者认为，工伤损害赔偿私法之请求权建立于雇主责任基础之上，而公法之请求权则建立于对雇员的补偿义务之上。其次介绍了各国关于工伤保险补偿和工伤侵权赔偿竞合的四种处理模式。第四章提出了构建我国未来工伤损害赔偿综合救济体系的建议。该章分两节，第一节梳理了目前我国法律、行政法规、地方性法规、规章在工伤损害赔偿中的具体做法以及理论界对该问题的认识和司法实践中存在的问题。通过梳理可以看出工伤损害赔偿的四种模式在我国现行立法中均有适用，理论界对该问题的认识也存在分歧，司法实践中受害雇员依不同的规定获得的赔偿差距较大，说明在我国统一工伤损害赔偿制度具有重大的现实意义;第二节，笔者对我国未来工伤损害应如何救济提出了自己的见解。笔者认为，未来我国应建立工伤损害的综合救济体系。由于本单位侵权和第三人侵权的法律关系不同，因此对这两类工伤事故应采取不同的处理方式。同时，在我国目前工伤保险程度还比较低的情况下，在上述分类的基础上，应区别未参加工伤保险的情形和已参加工伤保险的情形。对于本单位侵权，未参加工伤保险的由雇主依无过错责任原则向受害雇员承担赔偿责任;已参加工伤保险的，应适用补充模式：即工伤保险先行赔付，不足部分由侵权责任补充，但雇员得到的赔偿以其受到的损失为限;对于第三人侵权，未参加工伤保险的，由第三人承担侵权责任;已参加工伤保险的，受害雇员应首先向第三人请求民事赔偿，然后由工伤基金补充其不足部分。在未来我国工伤保险全面建立之后，工伤保险和民事赔偿的适用关系，无论是本企业侵权，还是第三人侵权，调整模式将最终达到统一：工伤保险法定优先、普

关键词：工伤损害侵权责任雇主责任工伤保险赔偿体系

我国外派劳务人员工伤损害求偿法律适用问题研究

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东岳论丛 2011年第2期32卷 180-183页

作者：姜爱丽朱颜新山东大学威海分校法学院山东威海264209 山东青岛市市北区人民法院山东青岛266022

我国外派劳务人员工伤损害求偿问题具有特殊性,实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力,导致其合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害,可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险中的雇主责任保险、人身意外伤害保险... 详细信息

我国外派劳务人员工伤损害求偿问题具有特殊性,实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力,导致其合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害,可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险中的雇主责任保险、人身意外伤害保险以及侵权行为法中的相关原理寻求救济。

关键词：外派劳务人员工伤损害法律适用国际劳务合作

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未参保劳动者工伤损害救济机制研究

未参保劳动者工伤损害救济机制研究

作者：丁一明辽宁大学

学位级别：硕士

社会保险制度后确立,如果劳动者所单位为其缴纳了工伤保险,劳动者工伤损害可以得到及时赔偿。我国现行法律明确规定了缴纳社会保险的主体与其义务,用人单位为法律规定的义务主体,用人单位需要遵守法规及时的缴纳。但是由于现行的法律强... 详细信息

社会保险制度后确立,如果劳动者所单位为其缴纳了工伤保险,劳动者工伤损害可以得到及时赔偿。我国现行法律明确规定了缴纳社会保险的主体与其义务,用人单位为法律规定的义务主体,用人单位需要遵守法规及时的缴纳。但是由于现行的法律强制性规定执行力不强,存在许多用人单位为了减少自身经济支出未给劳动者缴纳社会保险的现象,导致目前我国享有工伤保险的劳动者数量较低,直接损害了劳动者的合法权益,对这些未参保劳动者的救济是非常重要的社会问题,需要引起我们的关注。本论文所论述的未参保劳动者工伤损害救济机制的研究意在讨论未参保劳动者工伤损害获得及时有效的救济方式,通过对我国目前未参保劳动者遭受工伤损害的社会现状与现行法律法规的研究,对现行法律状况提出建议。本论文分为三大部分。第一部分主要对未参保劳动者工伤损害救济机制的基础理论进行了讨论,阐述了对未参保劳动者的救济的理论基础及其必要性,同时探讨了一般的工伤损害、用工单位的侵权行为导致的工伤损害、第三人的侵权行为导致的工伤损害三种不同的未参保劳动者的救济情形。论文第二部分主要研究我国现行的未参保劳动者工伤损害的救济机制的法律规定及其不足。《社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律规范共同调整着社会保险关系。通过对我国现行的这些法律的研究,发现目前我国针对未参保劳动者工伤损害救济机制尚存不足。主要体现在法律适用规定不明、对劳动者救济的法定程序过于繁琐耗等。为了及时保证劳动者获得经济救济的先行支付制度也存在规定不明确问题,并且存在相关的法律漏洞。论文第三部分针对现存法律的不足提出了相关建议。对于未参保劳动者申请工伤保险金先行支付的救济方式,需要明确规定“不支付”以及“无法确定”的认定标准等提出了笔者的建议。

关键词：未参保劳动者工伤损害工伤保险待遇救济机制

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论劳务派遣中的工伤损害赔偿责任

论劳务派遣中的工伤损害赔偿责任

作者：金丽君湖南师范大学

学位级别：硕士

劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工形式,其用工形式不同于传统的劳动关系,在被派遣劳动者发生工伤损害时,存在着派遣单位与用工单位两个责任主体,依据《劳动合同法》第九十二条以及《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定,给被派遣... 详细信息

劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工形式,其用工形式不同于传统的劳动关系,在被派遣劳动者发生工伤损害时,存在着派遣单位与用工单位两个责任主体,依据《劳动合同法》第九十二条以及《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,二者承担连带责任。但对“给被派遣劳动者造成损害”缺乏必要的解释,该损害是否包括工伤损害并不明确,也并未能完整的保障被派遣劳动者的安全生产权益,对工伤损害赔偿责任的分担往往遭遇派遣单位与用工单位之间相互推诿。工伤损害赔偿问题的处理已经呈现出多元化的调整机制,不仅涉及工伤保险,还涉及侵权责任、责任保险,而劳务派遣三方主体之间的法律关系已经不同于传统劳动关系,因此工伤损害赔偿问题也具有其特殊性。借助经济学上博弈论的方法分析劳务派遣中三方主体在工伤事故中的各自利益,发现非常态模式出现的原因乃是劳务派遣中三方主体间法律关系的“弱化”,从而导致了劳务派遣中工伤损害赔偿问题的法律困境。被派遣劳动者并未获得与普通劳动者同等的保护,存在异地缴纳工伤保险及未缴纳工伤保险的情形,发生工伤损害时,得不到应有的赔偿。依据我国对劳务派遣中工伤损害赔偿的法律规制存在不足之处,以及《劳动合同法(修正案)》的对被派遣劳动者相关权益保护的规定,应当予以被派遣劳动者与普通劳动者同等甚至更全面的保障。对于工伤责任主体,应当认定劳务派遣只存在“一重法律关系”,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,只存在特殊劳务关系。但是对于工伤损害赔偿应当与派遣单位承担连带责任,这种连带责任应当是法定的连带责任。工伤保险缴纳责任原则上应当由派遣单位缴纳,可以在派遣协议中进行约定。我国应当强化三方主体间的法律关系,以及合理衔接相关责任调整机制,落实监管机制,从而使被派遣劳动者在遭受工伤时,明确各方主体的责任,保护被派遣劳动者的合法权益。

关键词：劳务派遣连带责任工伤损害

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工伤损害赔偿制度研究

河南省政法管理干部学院学报 2009年第1期24卷 174-182页

作者：李倩中国人民大学法学院北京100872

我国未来应当构建工伤保险、侵权损害赔偿以及商业保险的综合救济体系。在解决工伤事故时,应当由工伤保险提供主要赔偿来源,同时保留受害雇员获得民事赔偿的权利,将民事侵权赔偿作为补充来源,并以雇员所受实际损害为最高限额;同时积极... 详细信息

我国未来应当构建工伤保险、侵权损害赔偿以及商业保险的综合救济体系。在解决工伤事故时,应当由工伤保险提供主要赔偿来源,同时保留受害雇员获得民事赔偿的权利,将民事侵权赔偿作为补充来源,并以雇员所受实际损害为最高限额;同时积极发挥商业保险作用,鼓励企业投保雇主责任险和意外伤害保险,分散企业经营风险,实现对企业更全面保护。

关键词：工伤损害侵权责任工伤保险

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工伤损害救济制度和社会保障

管理观察 2011年第31期 152-154页

作者：吴传凯福建社会科学院法学所福建福州350001

随着市场经济的发展，如何通过有效的制度安排平衡协调好雇员和雇主利益，即能使雇员人身权益得到有效保障，又不会过于加重雇主负担是个需要认真研讨的问题。本文介绍了目前关于工伤赔偿的一些法律制度安排，并根据实践情况分析其利弊... 详细信息

随着市场经济的发展，如何通过有效的制度安排平衡协调好雇员和雇主利益，即能使雇员人身权益得到有效保障，又不会过于加重雇主负担是个需要认真研讨的问题。本文介绍了目前关于工伤赔偿的一些法律制度安排，并根据实践情况分析其利弊，提出一些建议。

关键词：工伤损害救济社会保障