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工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响

系统工程 2016年第2期34卷 25-32页

作者：吴进红胡恩华王凌云单红梅南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106 南京航空航天大学金城学院江苏南京211156 南京邮电大学理学院江苏南京210023

以组织演化理论为基础,分析指出工会和企业之间存在激烈对抗、完全追随和团结协作三种关系模式。运用计算实验构建多主体仿真模型,研究不同关系模式对双组织承诺的作用机制以及双组织承诺在纵向层面的动态演化路径。结果表明:完全追随... 详细信息

以组织演化理论为基础,分析指出工会和企业之间存在激烈对抗、完全追随和团结协作三种关系模式。运用计算实验构建多主体仿真模型,研究不同关系模式对双组织承诺的作用机制以及双组织承诺在纵向层面的动态演化路径。结果表明:完全追随模式的动态演化路径相比激烈对抗表现出一定的反应时滞,两种关系模式中双组织承诺均在仿真前期呈现出短暂的高水平状态并随之迅速下滑,而在团结协作模式中则以较快的速度震荡上升。可以发现完全追随模式中的"暗较量"一定程度上优于激烈对抗模式中的"明对抗",而团结协作模式相比两者能够吸引更多高承诺员工的持续加入,具有更高水平的人才集聚效应,在个体和组织层面拥有更高水平的自适应演化能力。

关键词：双组织承诺关系模式工会计算实验仿真

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工会、产权保护与民营企业研发投资

科学学研究 2014年第3期32卷 374-383页

作者：李文贵浙江财经大学浙江杭州310018

以中国工业企业数据库中的民营企业为样本,实证分析工会对企业研发投资的影响。采用企业是否建立工会、工会会员占比和工会经费占比等三个指标衡量工会变量,检验发现,工会与民营企业的研发投资支出显著正相关。进一步的检验发现,相对于... 详细信息

以中国工业企业数据库中的民营企业为样本,实证分析工会对企业研发投资的影响。采用企业是否建立工会、工会会员占比和工会经费占比等三个指标衡量工会变量,检验发现,工会与民营企业的研发投资支出显著正相关。进一步的检验发现,相对于产权保护更差的地区,在那些产权保护更好的地区,工会与民营企业研发投资的正相关关系显著更强。以上结果支持工会效应的利益协同观,而不支持利益冲突观。上述研究结论意味着,进一步完善中国民营企业工会的建立和运行机制,这有利于优化民营企业在投资决策中的资源配置。

关键词：工会研发投资产权保护民营企业

工会维权与员工的消极性权利--基于中国企业-劳动力匹配调查数据的实证检验

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暨南学报（哲学社会科学版） 2018年第4期40卷 74-87页

作者：程虹王越武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心

维护员工劳动权是工会的法定职责。随着劳动力工资不断上涨,劳资双方地位发生变化,员工在工作中的自主选择意愿逐渐增强,现有劳动权利保障体系与社会发展之间的不适应性已日渐暴露。在现代企业治理中,工会对健康有序劳资关系的形成具有... 详细信息

维护员工劳动权是工会的法定职责。随着劳动力工资不断上涨,劳资双方地位发生变化,员工在工作中的自主选择意愿逐渐增强,现有劳动权利保障体系与社会发展之间的不适应性已日渐暴露。在现代企业治理中,工会对健康有序劳资关系的形成具有重要意义,党的十九大报告明确提出要"完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系"。目前学界更多关注工会自身维权的有效性,但新时代中国的工会转型更应从其定位和职能这一根本性角度来探究。本文依据中国企业—劳动力匹配调查数据(CEES),对工会保障员工劳动权的现状进行多维度实证检验。数据结果表明,工会对员工就业权、劳动报酬权及职业培训权的保障有显著正向作用,但对休息权和社会保险权的实现无显著影响。基于此,以机会成本理论视角明确工会未促进员工部分劳动权实现的根源在于其维权职能界限不清,干预了员工有自主选择意愿的消极性权利,进而导致员工面临"被动闲暇"和"非最佳投资"的困境。建议工会维权应以员工积极性权利的实现为动力,以消极性权利的实现为界限,即工会维权重在"保障底线",不可"过度保护"。

关键词：工会劳动权消极性权利尊重义务机会成本

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工会是否提升了国有企业员工的幸福感?

财经问题研究 2018年第3期 116-122页

作者：张抗私刘翠花东北财经大学经济学院辽宁大连116025

本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存... 详细信息

本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性。研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感。

关键词：工会国有企业员工幸福感中国综合社会调查(CGSS)

工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略

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浙江大学学报（人文社会科学版） 2013年第6期43卷 63-73页

作者：孙兆阳中国社会科学院人口与劳动经济研究所北京100028

从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原... 详细信息

从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度。而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用。

关键词：工会集体谈判工资差距收入不平等美国英国

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工会参与群体劳动争议处理的法律保障

浙江工商大学学报 2018年第2期 45-52页

作者：刘焱白广东财经大学法学院广东广州510320

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在... 详细信息

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。

关键词：工会群体劳动争议处理法律保障

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工会影响劳动收入占比:国内外研究进展

学习与实践 2012年第3期 47-55页

作者：祁毓中南财经政法大学财政税务学院

尽管工会对劳动收入占比的影响已经成为国外大量研究的主题,但是国内有关这方面的研究依旧稀少。值得关注的是,在目前中国劳动收入占比下降和工会作用还未充分发挥的背景下来梳理这一问题的研究进展,对于全面而深入地分析特殊制度背景... 详细信息

尽管工会对劳动收入占比的影响已经成为国外大量研究的主题,但是国内有关这方面的研究依旧稀少。值得关注的是,在目前中国劳动收入占比下降和工会作用还未充分发挥的背景下来梳理这一问题的研究进展,对于全面而深入地分析特殊制度背景下中国劳动收入占比下降的原因具有重要的借鉴意义。基于此,本文从工会是否会影响到劳动收入占比、影响的内在机理、相关的经验研究、中国对相应问题的总结等方面着手,拟对这一问题的研究进展作较为详细的总结。

关键词：工会劳动收入占比直接影响间接影响

工会与农民工居留意愿:兼析工会的双重职能悖论

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财经研究 2022年第10期48卷 123-137页

作者：崔亚东徐苏蒋耀辉上海财经大学公共经济与管理学院上海200433 上海财经大学商学院上海200433

促进农民工融入城市,对中国推进新型城镇化战略具有重要影响。鉴于中国工会的双重职能,文章使用文本分析和处理效应模型,从理论和实证两方面讨论了工会对农民工居留意愿的影响。研究结果表明:首先,农民工加入工会以后,其居留意愿得到明... 详细信息

促进农民工融入城市,对中国推进新型城镇化战略具有重要影响。鉴于中国工会的双重职能,文章使用文本分析和处理效应模型,从理论和实证两方面讨论了工会对农民工居留意愿的影响。研究结果表明:首先,农民工加入工会以后,其居留意愿得到明显提升。其次,异质性分析发现,相较于从事高技能工作、受雇于国有企业、高学历以及新生代的农民工,工会对从事低技能工作、受雇于私营企业、低学历以及老一代农民工居留意愿的影响更为明显。最后,机制分析表明,通过发挥维权和维稳的双重职能,维护农民工劳动权益并增强农民工的社会融入感,是工会提升农民工居留意愿的有效途径。因此,继续加强工会职能发挥,并关注综合素质较低群体的居留意愿,是提升农民工居留意愿的有效手段。文章的研究一方面证明了工会的双重职能并不冲突,另一方面也补充了从工会组织视角考察农民工居留意愿的文献。

关键词：工会农民工居留意愿双重职能

工会建设与外来工劳动权益保护--兼论一种“稻草人机制”

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管理世界 2012年第12期28卷 46-60,81页

作者：孙中伟贺霞旭华东理工大学社会与公共管理学院华东理工大学社会学博士后流动站中山大学社会学与人类学学院

最近几年,中国基层工会取得了巨大发展,然而工会能够有效维护劳工权益吗?本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据,全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现,仅... 详细信息

最近几年,中国基层工会取得了巨大发展,然而工会能够有效维护劳工权益吗?本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据,全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现,仅有22.2%的外来工所在企业建有工会,在建有工会的企业中,48%的外来工是会员;重工业、公共服务业和生产性服务业的企业更可能建立工会;企业规模越大,越可能成立工会;私有企业、港资企业、集体企业和股份制企业更不可能建立工会;在工会企业中,学历高者、管理人员、签订劳动合同者更可能成为工会会员。本文发现,工会对外来工的最低工资符合率、强迫劳动、社会保险等劳动权益具有显著的保障作用,但对工资增长无显著作用;此外,与西方资本主义国家工会不同,中国工会不仅保障会员的权益,也保障非会员的权益,具有正向"溢出效应",但是中国工会只能保障劳动者的"底线型权益",无法保障劳动者的"增长型权益",又具有一定的"安抚性";在作用机制上,中国工会影响劳动权益的机制不是劳工垄断、集体谈判和集体合同,而是一种类似田间"稻草人"的机制。

关键词：工会外来工劳动权益稻草人机制劳资关系