工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响
The Influence of Relation Modes between Union and Company on Employees' Dual Commitment作者机构：南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106 南京航空航天大学金城学院江苏南京211156 南京邮电大学理学院江苏南京210023
出 版 物：《系统工程》 (Systems Engineering)
年 卷 期：2016年第34卷第2期
页 面：25-32页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助项目(71573123 71473131) 中央高校基本科研业务费专项资金资助江苏省研究生培养创新工程项目(KYZZ 0100) 江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD042)
摘 要：以组织演化理论为基础,分析指出工会和企业之间存在激烈对抗、完全追随和团结协作三种关系模式。运用计算实验构建多主体仿真模型,研究不同关系模式对双组织承诺的作用机制以及双组织承诺在纵向层面的动态演化路径。结果表明:完全追随模式的动态演化路径相比激烈对抗表现出一定的反应时滞,两种关系模式中双组织承诺均在仿真前期呈现出短暂的高水平状态并随之迅速下滑,而在团结协作模式中则以较快的速度震荡上升。可以发现完全追随模式中的暗较量一定程度上优于激烈对抗模式中的明对抗,而团结协作模式相比两者能够吸引更多高承诺员工的持续加入,具有更高水平的人才集聚效应,在个体和组织层面拥有更高水平的自适应演化能力。
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