检索结果-南通市图书馆

作者：秦佳慧华南理工大学

学位级别：硕士

中国是全球第一大出口国,但与其他经济大国相比,企业出口产品质量仍然偏低,甚至会出现“低品质陷阱”的迹象。当前,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,而以工业机器人为代表的人工智能应用是促进制造业企业提质增效的关键推手... 详细信息

中国是全球第一大出口国,但与其他经济大国相比,企业出口产品质量仍然偏低,甚至会出现“低品质陷阱”的迹象。当前,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,而以工业机器人为代表的人工智能应用是促进制造业企业提质增效的关键推手。2013年中国工业和信息化部发布了《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》,首次明确提出“培育3-5家具有国际竞争力的龙头企业和8-10个配套产业集群”的战略目标。2015年国务院发布了《中国制造2025》计划,将机器人列入实现智能制造的十大战略支柱产业之一。伴随着数智化时代的到来,以新一代信息技术、人工智能等为代表的新增长引擎也被写入党的二十大报告。中国作为全球最大的工业机器人进口国,在利用机器人赋能企业转型升级方面拥有独特优势。工业机器人进口对中国企业出口产品质量造成了怎样的影响,这是一个有待回答的重要问题。本文利用2000-2013年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据,测算了中国制造业企业的出口产品质量指标,实证考察了中国企业工业机器人进口对出口产品质量的影响。研究发现:工业机器人进口对企业出口产品质量具有显著的正向影响。在处理内生性问题以及进行多种稳健性检验之后,这一结论依然成立。在影响机制方面,工业机器人进口有助于提升企业生产率,促进企业出口产品质量提升。在异质性方面,东部地区企业、加工贸易企业、私营企业、劳动密集型企业、老企业和低技术行业企业的工业机器人进口对出口产品质量的提升作用更为显著。进一步结合全国经济普查数据分析发现,工业机器人进口与企业雇佣结构具有互补性。企业雇佣结构越高级,工业机器人进口对企业出口产品质量的提升作用就越强。本文的研究结论对推进中国企业智能制造与出口产品质量“双升级”具有重要的政策启示。

关键词：工业机器人进口出口产品质量雇佣结构

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关键设备进口的出口效应研究——来自工业机器人进口的证据

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华北金融 2023年第11期 1-12页

作者：王小霞王佳天津财经大学经济学院天津市300222 波士顿大学文理研究生院马萨诸塞州波士顿市02134

扩大关键设备进口是新一轮高水平对外开放下的一项重要政策,有利于提高我国出口企业竞争力,实现在国际市场上的长远发展。本文基于Kaplan-Meier分析和PSM-Cox模型,考察了以工业机器人为代表的关键设备进口对中国制造业企业出口持续性的... 详细信息

扩大关键设备进口是新一轮高水平对外开放下的一项重要政策,有利于提高我国出口企业竞争力,实现在国际市场上的长远发展。本文基于Kaplan-Meier分析和PSM-Cox模型,考察了以工业机器人为代表的关键设备进口对中国制造业企业出口持续性的微观影响及作用机理。结果显示,进口工业机器人显著降低了企业退出出口市场的风险,延长了企业出口生存时间。异质性检验发现,进口工业机器人对非国有企业、加工贸易企业和劳动密集型企业的出口退出风险削弱效应更为明显。机制检验表明,进口工业机器人会通过提高生产效率、出口多样性和出口产品质量三个渠道降低企业出口生存风险,延长出口持续时间。本文研究对主动扩大进口战略下实现扩大出口、提高出口持续性提供了重要的经验证据。

关键词：工业机器人进口出口持续时间生产率出口多样性出口产品质量

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机器人进口对企业性别工资差距的影响——基于交通运输设备制造业的实证分析

机器人进口对企业性别工资差距的影响——基于交通运输设备制造业...

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作者：汪蓓蓓华东师范大学

学位级别：硕士

我国目前正处于转变发展方式的重要时期,人工智能引导的工业机器人正逐渐走入制造业。然而技术进步是一把双刃剑,工业机器人的进口可能会改变原本工作任务的分配制度以及劳动力资源结构,造成技术性失业。一直以来,由于工作任务的特性和... 详细信息

我国目前正处于转变发展方式的重要时期,人工智能引导的工业机器人正逐渐走入制造业。然而技术进步是一把双刃剑,工业机器人的进口可能会改变原本工作任务的分配制度以及劳动力资源结构,造成技术性失业。一直以来,由于工作任务的特性和男性劳动力体力上的优势,我国制造业中男性劳动力平均工资普遍高于女性劳动力,劳动力市场上性别就业歧视现象没有得到良好的缓解。探究工业机器人进口对性别工资差距的影响,可以为企业构建合理的薪酬结构、社会建立完善的劳动保障制度等提供具有实践价值的意义。本文从制造业工作任务的性质差别和不同性别劳动力的特征入手,首先梳理工业机器人进口影响企业内性别工资差距的理论机制,其次利用2004-2014年中国工业企业数据库与中国海关进出口数据库匹配合并的数据库,以工业机器人进口密度为核心解释变量,企业内性别工资差距作为被解释变量,建立固定效应模型,从企业层面,分析我国交通运输设备制造业企业进口使用工业机器人对企业内性别工资差距产生的影响,最后根据研究结果提出相关建议。从理论机制分析,工业机器人的应用首先会替代部分执行常规操作型任务的劳动力,由于体力差距,被替代的劳动力主要是男性,这会缩小性别工资差距;然而,我国进口工业机器人的主要目的是为了实现更高质量的产出,并非为了替代人工而节约劳动力成本,因此企业进口工业机器人会扩大生产也会创造更多新的就业机会,这会普遍增加对男性劳动力的相对需求,扩大性别工资差距。综合来看,进口工业机器人性别工资差距会扩大。实证结果表明,我国交通运输设备制造业企业进口工业机器人将显著扩大企业内性别工资差距。通过异质性分析发现,我国非东部地区企业进口机器人对性别工资差距的影响程度要大于东部地区,低存续年限的企业影响程度要大于高存续年限的企业。根据以上结果,本文提出相关建议:从个人角度来说重点要强化自身技能;从企业角度来说重点要及时调整好资源分配结构;从社会角度来说重点要完善保障制度。

关键词：工业机器人进口性别工资差距交通运输设备制造业

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