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“客观情况发生重大变化”中岗位调整的认定与适用——以张某诉T公司案为例

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“客观情况发生重大变化”中岗位调整的认定与适用——以张某诉T...

作者：王允农兰州大学

学位级别：硕士

在近年来我国经济增速放缓的背景下,在市场中基于生存与发展的考量进行内部岗位及组织架构调整的企业数量激增,对劳资双方间劳动关系产生重大影响。在此背景下,我国《劳动合同法》第40条第3项中规定企业无过错单方解除的“客观情况发生... 详细信息

在近年来我国经济增速放缓的背景下,在市场中基于生存与发展的考量进行内部岗位及组织架构调整的企业数量激增,对劳资双方间劳动关系产生重大影响。在此背景下,我国《劳动合同法》第40条第3项中规定企业无过错单方解除的“客观情况发生重大变化”条款适用的重要性不断凸显。但是,对于“客观情况发生重大变化”情形的具体解释与分类,在《劳动合同法》及国家与各地方层面的法律法规却并未充分予以明确。因此,在司法实践中各地司法机关对于“客观情况发生重大变化”的认定和裁判标准也并不统一,使得该制度实施所期待的社会效果大打折扣。其中,尤其以越来越多出现的岗位调整情形更为典型。此外,不仅理论上的分歧导致在司法裁判中对该条款的判决尺度宽严不一,同时由于尚缺明确法律指引,对用人单位的用工及劳动者的保障也增加了管理和预测上的难度,其认定与适用成为目前亟待解决的问题。基于上述背景及发现的问题,本文通过“张某诉T公司劳动合同纠纷”一案,对“客观情况发生重大变化”的判定展开分析。文章共分为四个部分:第一部分,通过对典型案例的介绍,提炼出案件主要争议焦点,并引出本文所研究的主题;第二部分,在理论上对“客观情况发生重大变化”的立法情况进行介绍,并聚焦其中的重点情形“岗位调整”进行纵向剖析;第三部分,从立法和司法两个层面综合分析“客观情况发生重大变化”及其中“岗位调整”情形适用的困境及成因;第四部分,结合上述出现的问题与困境,本文在立法和司法上提出了具有针对性的改进措施,如设置“双向自由解除权”的构想及对“协商前置制度”的探索等,此外还有从其它视角上提出的一些法律上的完善建议。本文期望通过对“客观情况发生重大变化”及聚焦“岗位调整”的判定进行研究,从而进一步厘清在司法实践中的运用并探索更贴近司法实务的解决方案,以期能更加规范、合理地理解与适用该条款及产生更好的社会效果。

关键词：劳动合同客观情况重大变化岗位调整法律适用

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怎样的工作岗位调整是合法的

中国劳动 2008年第3期 50-53页

作者：黄昆黄振东李丹春湖南大学法学院广东省深圳市中级人民法院山东省潍坊市劳动保障局仲裁科

依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未... 详细信息

依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。

关键词：无固定期限劳动合同岗位调整解除劳动关系合法劳动合同内容合同约定销售人员合同期满

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是岗位调整还是劳动合同变更

中国劳动 2007年第1期 54-55页

作者：张坤凌山东省青岛市劳动争议仲裁院

案情简介申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不... 详细信息

案情简介申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。

关键词：劳动合同变更岗位调整申诉人继续履行除名决定被诉人工作岗位岗位工作

儿科护士孕期非疾病性休假现状及岗位调整方案——以成都市某三级甲等妇女儿童专科医院为例

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儿科护士孕期非疾病性休假现状及岗位调整方案——以成都市某三级...

作者：李雪成都理工大学

学位级别：硕士

本研究旨在通过了解儿科护士孕期非疾病性休假现状,深入调查孕期非疾病性休假的原因;了解该院儿科护士岗位设置情况,为儿科护士孕期岗位调整方案的提出和顺利实施提供保障,以期为科学地设置儿科护士岗位,合理的配置儿科护理人力资源,降... 详细信息

本研究旨在通过了解儿科护士孕期非疾病性休假现状,深入调查孕期非疾病性休假的原因;了解该院儿科护士岗位设置情况,为儿科护士孕期岗位调整方案的提出和顺利实施提供保障,以期为科学地设置儿科护士岗位,合理的配置儿科护理人力资源,降低儿科护士孕期非疾病性休假人数,减少人力成本的不合理支出,稳定临床护理质量,保障患者医疗及护理安全提供参考依据。本研究主要分为五个部分,前言介绍了本文的研究背景、目的、意义、方法、相关概念和技术路线图;第二部分对孕期非疾病性休假现状和护士岗位设置情况进行了文献综述。第三部分探讨了儿科护士孕期非疾病性休假现状及休假对医院所带来的影响。运用医院内部排班考勤系统,检索出该院2011-2016年儿科护士孕期休假情况,按照学历、休假时间长短、年龄、能级、专业职称和行政职务等统计数据,发现儿科护士孕期休假人数占儿科病假总数的80.66%,平均每名怀孕护理人员休病假时间为(178±0.37)天,2011-2016年医院新增儿科护士83名,2012年起每年招聘规培生100名,导致了医院人力成本支出的大量增加。第四部分调查儿科护士孕期休假意愿和休假原因。通过专家咨询形成的《儿科护士怀孕状况调查问卷》,采取整群抽样,对成都市某三级甲等妇女儿童专科医院的儿科病区全体护理人员378人进行调查发现,儿科护士有孕期非疾病性休假意愿的比例高达93.77%,影响儿科护士孕期休假的原因主要有夜班倒班、工作强度大、家人担心工作可能影响胎儿健康、中午休息时间不足、不喜欢工作科室或工作岗位及医院检查太频繁、上班时间太早和工作中可能会接触有毒有害物质等几个方面,且如果去除以上因素后,超过半数的护理人员愿意继续上班。第五部分为儿科护士孕期岗位调整方案的设计和实施。对儿科护士孕期非疾病性休假原因和医院现有儿科护士岗位职责、胜任条件进行分析,通过取消儿科护士孕期夜间值班,规避检查和考核,增加夜间住院总护师值班人员数量,轮换儿科孕期护士工作岗位,采取弹性排班,将休假情况与评优挂钩等方式调整孕期工作岗位和要求。实施调整措施后,儿科护士孕期非疾病性休假人数降低33.99个百分点,X=7.95,P岗位调整方案,有利于降低儿科护士孕期休假意愿和休假率,便于医院管理者做好儿科护理人力资源的管理,降低人力成本。

关键词：儿科护士非疾病性休假岗位调整

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岗位调整,单位能否与职工重新约定试用期?

工会信息 2014年第15期 17-18页

作者：刘业林

案情简介职工小黄是某化工公司生产部的一线职工,一直喜爱舞文弄墨,经常在报刊杂志上发表文章,并担任厂报"心灵之约"专栏的特约编辑。2014年2月,在小黄第一个3年期劳动合同到期前的一个月,该公司人力资源部通知小黄:"由于你文采出众,公... 详细信息

案情简介职工小黄是某化工公司生产部的一线职工,一直喜爱舞文弄墨,经常在报刊杂志上发表文章,并担任厂报"心灵之约"专栏的特约编辑。2014年2月,在小黄第一个3年期劳动合同到期前的一个月,该公司人力资源部通知小黄:"由于你文采出众,公司决定与你续签劳动合同,并升任你为总裁办助理;由于岗位变化较大,你必须要通过6个月的试用期。"小黄虽然觉得续约还要重新约定试用期有些不妥。

关键词：劳动合同岗位调整小黄心灵之约录用条件人力资源部用人单位特约编辑工作岗位必备条款