怎样的工作岗位调整是合法的
作者机构：湖南大学法学院 广东省深圳市中级人民法院 山东省潍坊市劳动保障局仲裁科
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2008年第3期
页 面：50-53页
学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 0301[法学-法学] 1203[管理学-农林经济管理] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：无固定期限劳动合同 岗位调整 解除劳动关系 合法 劳动合同内容 合同约定 销售人员 合同期满
摘 要：依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。
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