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中国集体经济 2024年第11期 177-180页

作者：丁明明武中华东部战区总医院中铁十二局集团第三工程有限公司

随着“大智移云物区”等信息技术的不断发展与广泛应用,这些都为企业的发展模式、内部管理提供了强有力的基础支撑和技术保障。智慧会计作为众多智慧体中的一员,不仅有着智慧的共性,也有着会计本身的个性。基于会计岗位类型划分的演进路... 详细信息

随着“大智移云物区”等信息技术的不断发展与广泛应用,这些都为企业的发展模式、内部管理提供了强有力的基础支撑和技术保障。智慧会计作为众多智慧体中的一员,不仅有着智慧的共性,也有着会计本身的个性。基于会计岗位类型划分的演进路径,文章阐述了智慧会计岗位的不同类型,并由此回顾了有关智慧会计的学术理论探讨和实务案例分析方面的文献,进而从内涵、领域、类型、范围等四个方面深入探讨了有关智慧会计的范畴,进一步提出了智慧会计体系下“五位一体”的人才培养机制模式:国家层面需要创造一个良好的外部环境,支持引导智慧会计的发展以及智慧会计人才的培养;行业层面需要构建一个正向的行业环境,创建树立智慧会计人才的培养标准范式;院校层面需要完善系统的课程体系,通过合理的课程设置从而为智慧会计人才的培养提供智力方面的支持;企业层面需要改善组织的内部环境,从管理意识、岗位设置、培训机制等多个层面加强智慧会计人才的培养和发展;个人层面需要提升自身的职业素养,契合智慧会计岗位的能力要求。文章的研究主要目的在于探讨智慧会计人才的培养机制,并希望能够为智慧会计人才的培养提供思路,推动会计行业及会计人力资源的正向发展。

关键词：智慧会计人才培养机制岗位类型范畴

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实验室精细化岗位改革的实践探索

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实验室科学 2023年第5期26卷 153-157页

作者：周永胜陈宁李家庆重庆科技学院外国语学院重庆401331 重庆科技学院智能技术与工程学院重庆401331 重庆科技学院电气工程学院重庆401331

在学校新一轮岗位改革中,对实验人员进行了重新定位,重新核编。在新的岗位职责的制订中,采用定性和定量相结合的方式,服务工作和教学工作根据工作需要分配到每个岗位中,技术和科研工作则根据岗位档次进行设置,实现了精细化的岗位管理。... 详细信息

在学校新一轮岗位改革中,对实验人员进行了重新定位,重新核编。在新的岗位职责的制订中,采用定性和定量相结合的方式,服务工作和教学工作根据工作需要分配到每个岗位中,技术和科研工作则根据岗位档次进行设置,实现了精细化的岗位管理。在后续的岗位改革中,要根据教育部文件精神,进一步完善岗位类型,对坐班制度等进行调整,增强岗位制度的灵活性。

关键词：实验人员岗位职责岗位档次岗位类型

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苏州市公务员政治技能与工作绩效关系研究

苏州市公务员政治技能与工作绩效关系研究

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作者：冯希艳苏州大学

学位级别：硕士

随着全球化、市场化和信息化的发展,公民服务意识和权利意识的增强,社会公众对政府公共管理在服务质量、办事成本、办事效率等方面的诉求越来越高,越来越多的地方政府开始尝试通过绩效管理体系和机制来构建服务型政府,提升公共部门的管... 详细信息

随着全球化、市场化和信息化的发展,公民服务意识和权利意识的增强,社会公众对政府公共管理在服务质量、办事成本、办事效率等方面的诉求越来越高,越来越多的地方政府开始尝试通过绩效管理体系和机制来构建服务型政府,提升公共部门的管理绩效。但是公共部门的绩效是以公务员的个人绩效为基础的,而影响公务员绩效的因素有很多,因此通过识别哪些因素有利于公务员的绩效水平提高显得十分重要。政治技能是影响公务员绩效的一个重要因素,近年来其理论基础、结构与测量以及影响因素等方面受到了西方学者的广泛和深入地研究。但是,在中国文化背景下政治技能对公务员的工作绩效的影响研究仍然缺乏,特别是在中国强调政治因素这种文化环境下,研究政治技能对公务员的工作绩效的影响则具有十分重要的理论意义和现实意义。本文首先在回顾了大量文献的基础上,对政治技能的理论、结构测量以及工作绩效的相关理论进行了总结,同时根据国内外的研究现状,结合中国文化的背景,特别是苏州市公务员的实际情况,根据研究目的和研究意义,提出了实证模型和研究假设：（1）政治技能的四维度结构同样适用于苏州市公务员;（2）政治技能与苏州市公务员绩效正相关;（3）岗位类型对公务员政治技能与工作绩效的关系有调节作用。其次,本文采用Ferris, Treadway （2005）四维度的政治技能结构量表即社会机敏性、人际影响、交际能力及外显真诚的18道题目的政治技能结构量表,VanScotter与Motowidlo （1996）开发的工作绩效量表,将岗位类型分为行政执法类,技术类以及综合类,并由此最终形成政治技能、岗位类型以及工作绩效关系研究模型。再次,以苏州市公务员为研究对象,共收集有效问卷336份,对回收数据进行了信效度分析、因子分析、相关分析、回归分析。最后,实证研究结果表明：（1）政治技能的四维度结构同样适用于苏州市公务员;（2）政治技能与苏州市公务员绩效正相关;（3）岗位类型对公务员政治技能水平与工作绩效的关系调节效应部分显著。假设1和假设2得到了验证,假设3得以部分验证,最后分析了其理论和实践意义以及未来的研究方向。

关键词：政治技能岗位类型工作绩效结构方程模型

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科技工作者的经验开放性和工作绩效的关系 ——基于创新行为的中介作用研究

科技工作者的经验开放性和工作绩效的关系 ——基于创新行为的中...

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作者：陈维中国科学技术大学

学位级别：硕士

随着全球竞争日益激烈和技术革命日新月异,创新作为我国发展的战略性要素,成为国家发展强盛的主旋律,成为企业实现业绩增长的核心竞争力。如果说企业创新是国家创新的前提,那么员工创新就是企业创新的基础,组织的任何创新活动都与员工... 详细信息

随着全球竞争日益激烈和技术革命日新月异,创新作为我国发展的战略性要素,成为国家发展强盛的主旋律,成为企业实现业绩增长的核心竞争力。如果说企业创新是国家创新的前提,那么员工创新就是企业创新的基础,组织的任何创新活动都与员工个体层面的创新行为息息相关。因此如何增加企业创新、触发员工的创新行为、提高工作绩效成为学术界和企业管理者的关注点。这些年来学者们提出了众多的理论模型以预测员工的创新行为和工作绩效,或从个体视角或从组织视角进行研究。在这些研究中,鲜少有结合两个视角进行全面研究,特别是缺乏理论支撑,能够系统整合多种关键因素来研究创新行为的触发机制。鉴于此,我们拟采用多层线性模型技术,系统整合个体因素(经验开放性)、组织因素(创新氛围)和工作岗位类型(技术岗和管理岗)等影响因素,综合分析它们之间的相互作用以及对创新行为及工作绩效的跨层次影响机理。本研究从特质激活理论视角切入,构建“特质-行为-绩效”的作用机制模型,以特质(经验开放性)作为自变量,以绩效(工作绩效)作为结果变量,并检验行为(创新行为)的中介作用。为了进一步探讨创新行为的形成机制,我们分析并检验了创新氛围和工作岗位类型(技术岗和管理岗)对“特质-行为”的调节作用。本研究在中国科学技术协会的帮助下,通过问卷调查共收到3307份有效问卷,通过数据分析发现:(1)个体的经验开放性对工作绩效产生正向预测,且预测效度系数较高;(2)个体的经验开放性对创新行为产生正向影响,其创新行为对工作绩效产生正向影响,同时创新行为部分中介经验开放性和工作绩效之间的关系;(3)从情境相关变量来说,其中技术岗正向调节经验开放性和创新行为之间的关系,管理岗负向调节经验开放性和创新行为之间的关系;(4)创新氛围在组织层对创新行为产生直接的正向影响,而创新氛围对“经验开放性-创新行为”关系的调节作用并不显著。

关键词：经验开放性工作绩效创新行为创新氛围岗位类型

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个人主义/集体主义对印象管理行为的影响研究

个人主义/集体主义对印象管理行为的影响研究

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作者：段秀春北京交通大学

学位级别：硕士

无论是在生活还是在工作中,在面对不同的“目标观众”时,人们都在扮演着各种各样的角色,都希望表现出符合社会期许的行为,营造一个完美的形象,能够在他人心中留下好的印象,这个过程被称为是印象管理。印象管理的方式可以被分为两种,一... 详细信息

无论是在生活还是在工作中,在面对不同的“目标观众”时,人们都在扮演着各种各样的角色,都希望表现出符合社会期许的行为,营造一个完美的形象,能够在他人心中留下好的印象,这个过程被称为是印象管理。印象管理的方式可以被分为两种,一种是积极主动的获得性印象管理,一种是消极被动的保护性印象管理。两种不同的印象管理方式会使个体产生不同的绩效,通常采取获得性印象管理的个体在工作中更积极、更具有创新性,采取保护性印象管理的个体在工作中更消极、更谨慎。那么,哪些因素会影响员工采取不同的印象管理行为,企业怎么针对这些因素采取对策便于更好的引导员工进行印象管理,进而为企业的长远发展创造价值,就成为一个非常有意义的研究课题。关于印象管理行为的影响因素有很多,本文基于调节焦点理论,探讨了个体的个人主义/集体主义倾向对于印象管理行为选择的影响机制。本文对国内外理论研究的相关成果进行了广泛和深入的梳理,并由此提出自己的研究变量和研究假设。在研究方法上,本文以发放调查问卷的形式收集研究数据,并采用SPSS 22.0统计软件对数据进行项目分析、信度分析、效度分析、方差检验、相关分析和多元回归分析。最终得出以下结论:（1）具有个人主义文化倾向的人,更多的是采取获得性印象管理行为;具有集体主义文化倾向的人,更多的是采取保护性印象管理行为;（2）自我效能感越高,越倾向于采取获得性印象管理行为;自我效能感越低,越倾向于采取保护性印象管理行为;（3）自我效能感在个人主义与获得性印象管理之间起正向调节作用;自我效能感在集体主义与保护性印象管理之间起负向调节作用;（4）技术开发岗在个人主义与获得性印象管理之间起正向调节作用;行政职能岗在集体主义与保护性印象管理之间起正向调节作用。最后,本文通过对研究结论进行深入分析,针对企业的管理实践提出一些建议,认为企业可以通过鼓励、激励等措施提升员工的自我效能感,从而使员工在工作中倾向于采取积极主动的行为进行自我印象管理,而不是为了避免产生消极的印象采取一种规避的方式。

关键词：个人主义文化集体主义文化自我效能岗位类型印象管理

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