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基于岗位等级管理的高铁安全自控型班组建设

中国安全科学学报 2019年第S1期29卷 134-137页

作者：窦国明北京铁路局集团有限公司北京客运段

为提高高铁班组整体工作绩效,使班组管理工作由被动管理变为自主管理,确保高铁安全高效运行,以班组岗位等级管理为实施办法,通过'三考'形成班组最终分值,班组的分值决定班组不同岗位等级,不同等级享受不同的待遇;通过待遇携荣誉的双向... 详细信息

为提高高铁班组整体工作绩效,使班组管理工作由被动管理变为自主管理,确保高铁安全高效运行,以班组岗位等级管理为实施办法,通过'三考'形成班组最终分值,班组的分值决定班组不同岗位等级,不同等级享受不同的待遇;通过待遇携荣誉的双向激励策略,促使班组形成合力,班组团队意识的不断提高,从而形成自我管理、自我控制的自控型班组。结果表明:自控型班组的形成,确保了高铁各班组在安全生产前提下,优质高效地完成各项任务,树立良好的高铁品牌形象,为其他班组管理工作提供有利参考。

关键词：铁路班组等级管理岗位等级激励自控型班组

分配制度改革的有益尝试——大同铁路分局推行“岗位等级挂钩工资”

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中国劳动 1990年第6期 36-39页

作者：常国治迟仲达马学敏薛继勇

去年初,大同铁路分局根据党中央、国务院治理整顿、深化改革的精神和铁路“大包干”进入“一包三年”的实际,在总结过去几年内部分配经验教训的基础上,对改革分配制度进行了积极、大胆的探索。经过反复研究,广泛征求意见,制订了一项新... 详细信息

去年初,大同铁路分局根据党中央、国务院治理整顿、深化改革的精神和铁路“大包干”进入“一包三年”的实际,在总结过去几年内部分配经验教训的基础上,对改革分配制度进行了积极、大胆的探索。经过反复研究,广泛征求意见,制订了一项新的分配制度改革措施。即:在全分局范围内推行了“岗位等级挂钩工资”(以下简称“挂钩工资”)。这个办法推行两年来,在克服分配中的平均主义,合理拉开分配档次,抑制高低悬殊等方面起

关键词：挂钩大同铁路分局分配制度改革经济体制改革岗位等级

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新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究

重庆医学 2012年第27期41卷 2892-2894页

作者：汪文新范明卢祖洵江苏大学管理学院公共事业管理系江苏镇江212013 华中科技大学同济医学院公共卫生学院武汉430030

岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革（新医改）背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提。目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几。在新医改背景下,本文从卫生技... 详细信息

岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革（新医改）背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提。目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几。在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,

关键词：卫生技术人员岗位等级新医改设置医药卫生体制改革卫生事业单位分配改革聘用制

规范员工管理的有益尝试——对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查

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企业经济 1998年第5期17卷 54-55页

作者：杨承恩

规范员工管理的有益尝试———对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查□杨承恩１９９５年３月，农业银行泰和县支行新的领导班子提出了在全行试行行员岗位等级管理的构想，并把它作为规范员工管理的一项重要改革举措写进了《中国农业... 详细信息

规范员工管理的有益尝试———对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查□杨承恩１９９５年３月，农业银行泰和县支行新的领导班子提出了在全行试行行员岗位等级管理的构想，并把它作为规范员工管理的一项重要改革举措写进了《中国农业银行泰和县支行工作章程》和《中国农...

关键词：岗位等级员工管理泰和县有益尝试等级管理等级评定责任目标津贴考试内容等级考试双向选择

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优化岗位等级设置鼓励人才服务基层

优化岗位等级设置鼓励人才服务基层

石家庄日报

作者：王静

本报讯（记者王静）记者从市人社局获悉，为进一步拓展基层事业单位专业技术人员发展空间，我市在全省率先出台系列创新政策，通过优化基层事业单位岗位管理，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到... 详细信息

本报讯（记者王静）记者从市人社局获悉，为进一步拓展基层事业单位专业技术人员发展空间，我市在全省率先出台系列创新政策，通过优化基层事业单位岗位管理，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才，......

关键词：岗位等级医疗卫生机构技术岗位基层一线基层事业单位

来源： cnki报纸评论

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出版行业岗位等级津贴的构架体系和实施方法

经济研究参考 2002年第83期 36-37页

作者：乔艺文人民出版社

出版行业的单位多为行政事业单位,而在管理上一般实行“事业单位,企业管理”,出版社即为这种管理模式的典型代表。由于出版社的业务管理和行政管理部门的工作任务不好量化,故可采用制度化后的综合评价的方式实施企业管理。具体说,就是... 详细信息

出版行业的单位多为行政事业单位,而在管理上一般实行“事业单位,企业管理”,出版社即为这种管理模式的典型代表。由于出版社的业务管理和行政管理部门的工作任务不好量化,故可采用制度化后的综合评价的方式实施企业管理。具体说,就是采用岗位工作评价的方法,来区别各个岗位的工作差别,明确岗位职责,按照工作指标,确定各岗位人员的津贴标准。无论社长、总编辑还是工人都按岗位设置岗位津贴,无论是管理者,还是一线职工。

关键词：岗位津贴管理模式出版行业岗位等级构架体系

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事业单位管理岗位等级设置的相关思考

人才资源开发 2013年第6期 27-30页

作者：佟亚丽

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家... 详细信息

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分

关键词：岗位等级行政机关职员制度事业单位行政级别

基于不同岗位等级下的“中职-高职-本科”衔接课程模块体系构建——以汽车检测与维修技术专业为例

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武汉工程职业技术学院学报 2019年第4期31卷 98-101,94页

作者：屈亚锋武汉交通职业学院

“中职-高职-本科”衔接是职业教育发展的必然趋势,课程衔接是“中职-高职-本科”衔接的核心内容,以汽车检测与维修技术专业汽车售后服务岗位为例,分析岗位类型、等级、难度、适合层次及培养力度,并以国家职业教育改革实施方案的1+X证... 详细信息

“中职-高职-本科”衔接是职业教育发展的必然趋势,课程衔接是“中职-高职-本科”衔接的核心内容,以汽车检测与维修技术专业汽车售后服务岗位为例,分析岗位类型、等级、难度、适合层次及培养力度,并以国家职业教育改革实施方案的1+X证书制度为契机,构建了“中职-高职-本科”衔接的课程模块体系,通过不同的模块组合,既可满足中职、高职和本科各阶段毕业需求,也可满足“中职-高职-本科”衔接需求。

关键词： “中职-高职-本科”衔接汽车售后服务 1+X证书课程衔接岗位等级终身教育

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人社部健全技能岗位等级设置

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