检索结果-南通市图书馆

就业单位对大学生职业素质需求状况的调查探析

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现代企业 2017年第11期 62-63页

作者：马远广州工程技术职业学院

近年来,随着全国各大高校的扩招,每年的大学毕业生突飞猛进地增长。资料显示：2013年全国普通高校毕业生人数为699万,2014年为727万,2015年则超过749万人,而2016年毕业生突破了756万人,毕业生人数再创新高。相应地,我国各企事业单位所... 详细信息

近年来,随着全国各大高校的扩招,每年的大学毕业生突飞猛进地增长。资料显示：2013年全国普通高校毕业生人数为699万,2014年为727万,2015年则超过749万人,而2016年毕业生突破了756万人,毕业生人数再创新高。相应地,我国各企事业单位所提供的就业岗位的增加却没有这么多,再加上近几年各企业为增强竞争实力、改变机构臃肿而进行的组织机构改革,人员精减,因此,就业难已成了很多毕业生的口头禅。就业问题成为一场关乎全民生息的社会问题，学界专家、企业媒体纷纷发言寻求对策，专业学习与实践经验究竟孰轻孰重，短期难达共识。然毋庸置疑，各界对于高校毕业生职业素质的关注却是共同的。

关键词：职业素质需求状况就业单位大学生大学毕业生高校毕业生调查组织机构改革

安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策明确

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商业会计 2011年第4期 4-5页

发了《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税[2010]121号）。《通知》明确，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25名）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人... 详细信息

发了《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税[2010]121号）。《通知》明确，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25名）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

关键词：城镇土地使用税就业单位残疾人安置政策《通知》在职职工就业人数

工程管理专业的毕业生素质研究:基于就业单位的视角

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项目管理技术 2016年第10期14卷 50-54页

作者：吕婉晖张尚裴吴静蒋辉苏州科技大学工程管理系江苏苏州215011

在综述工程管理专业人才素质培养相关研究成果的基础上,采用问卷调查法,以就业单位为视角,对工程管理专业毕业生素质的现状进行了分析。结果表明,就业单位对工程管理专业毕业生思想和职业道德素质的评价最高;而认为创新能力是毕业生最... 详细信息

在综述工程管理专业人才素质培养相关研究成果的基础上,采用问卷调查法,以就业单位为视角,对工程管理专业毕业生素质的现状进行了分析。结果表明,就业单位对工程管理专业毕业生思想和职业道德素质的评价最高;而认为创新能力是毕业生最欠缺的能力。不同类型的就业单位对毕业生创新能力、计算机辅助设计能力的评价具有较大的差异,而对于思想和职业道德素质、团结协作精神的评价基本接近。研究成果为确定工程管理专业人才素质培养的重点、改进工程管理专业人才培养模式,提供了有价值的参考和借鉴。

关键词：工程管理毕业生素质问卷调查就业单位

就业流动人口的单位分布及其社会保险参与状况分析——基于106个城市流动人口动态监测数据结果

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西北人口 2012年第6期33卷 95-102页

作者：蔚志新中国人口与发展研究中心北京100081

本文运用国家人口计生委2010年12月对106个城市流动人口动态监测数据结果,从流动人口的就业单位分布与就业身份构成角度,对就业流动人口的社会保险参与状况进行了分析。主要结论为,在个体工商户、私营企业等私有性质单位就业的流动人口... 详细信息

本文运用国家人口计生委2010年12月对106个城市流动人口动态监测数据结果,从流动人口的就业单位分布与就业身份构成角度,对就业流动人口的社会保险参与状况进行了分析。主要结论为,在个体工商户、私营企业等私有性质单位就业的流动人口,是所有就业流动人口主力军,但其社会保险的参与水平明显偏低。且不同的就业身份,其各种社会保险的参与状况存在一定差别。而在公有性质单位或企业就业的流动人口的社会保险参与水平处于较高水平。此外,在外资性质企业就业的流动人口的社会保险参与水平处于高位。

关键词：流动人口就业单位就业身份社会保险参与

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高职毕业生提前在就业单位顶岗实习探析

课程教育研究 2013年第22期 241-242页

作者：杨包生刘官元内蒙古科技大学煤炭学院

高职学生第三年要到企业顶岗实习,这是高职生就业重要的过渡期和准备期,也是职业教育思想、观念和人才培养模式的重大变革,是国家为了提高高职生的动手能力,在毕业后能更快适应企业的要求而制定的一个政策。但同时在就业单位顶岗实习工... 详细信息

高职学生第三年要到企业顶岗实习,这是高职生就业重要的过渡期和准备期,也是职业教育思想、观念和人才培养模式的重大变革,是国家为了提高高职生的动手能力,在毕业后能更快适应企业的要求而制定的一个政策。但同时在就业单位顶岗实习工程是一项重要复杂的工作,是校内教学的延伸,有效的管理是提高顶岗实习质量的关键。本文分析了高职学生顶岗实习管理中存在的问题,并提出了一些对策,对高职院校顶岗实习工作有一定的指导意义。

关键词：高职毕业生就业单位顶岗实习

当代大学生英语学习能力现状与就业单位对毕业生英语能力要求的对比分析与策略

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课程教育研究 2017年第21期 10-10页

作者：黄川易鑫张玉李磊合肥工业大学外国语学院

本研究深入调查了当代大学生真实的英语水平与学习英语能力,将其与就业单位的英语能力要求进行对比,从而填补大学生对于不同就业单位英语要求认知的空白,更好的引导学生改善现有的学习方法、摆正学习的方向,同时为当代大学英语教育与测... 详细信息

本研究深入调查了当代大学生真实的英语水平与学习英语能力,将其与就业单位的英语能力要求进行对比,从而填补大学生对于不同就业单位英语要求认知的空白,更好的引导学生改善现有的学习方法、摆正学习的方向,同时为当代大学英语教育与测试机制提供参考性意见。

关键词：大学生英语能力就业单位英语能力要求对比分析

如何建立高职院校、毕业生与就业单位的三方互信机制

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新课程(下) 2015年第11期 189-189页

作者：姚烨韩辉安徽工业经济职业技术学院

在高职院校毕业生中每年都有一定数量的学生因求职过程中弄虚作假而在就业市场上屡屡碰壁。而一些用人单位同样在招聘过程中以虚假承诺骗取毕业生信任然后廉价利用其劳动力。那么对于学校来说,如何建立一种机制来对双方进行监督,从而促... 详细信息

在高职院校毕业生中每年都有一定数量的学生因求职过程中弄虚作假而在就业市场上屡屡碰壁。而一些用人单位同样在招聘过程中以虚假承诺骗取毕业生信任然后廉价利用其劳动力。那么对于学校来说,如何建立一种机制来对双方进行监督,从而促进就业工作的良性开展,这是摆在各高职院校就业部门和工作人员面前的一个难题。

关键词：高职毕业生就业单位互信机制

临床医学不同学位类型的硕士研究生毕业去向比较分析--以广东某医科院校2017-2019届毕业生为例

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中国卫生事业管理 2022年第11期39卷 857-861页

作者：王嘉慧黄清湄任娇娇朱鸿飞毛琛凌志海南方医科大学公共卫生学院流行病学系广东广州510515 南方医科大学研究生院

目的:了解临床医学不同学位类型的硕士研究生毕业去向现状并提出建议.方法:选取某医科院校1710名临床医学硕士为研究对象,收集其入学基本信息、毕业去向及就业单位等信息,对数据进行描述性统计及logistic回归分析.结果:调整其他因素后,... 详细信息

目的:了解临床医学不同学位类型的硕士研究生毕业去向现状并提出建议.方法:选取某医科院校1710名临床医学硕士为研究对象,收集其入学基本信息、毕业去向及就业单位等信息,对数据进行描述性统计及logistic回归分析.结果:调整其他因素后,专业型硕士选择就业可能性是学术型硕士的1.56倍(OR=1.56,95%CI:1.16~2.10),且学位类型与入学方式对毕业去向的影响有交互作用(P就业可能性是学术型硕士的4.31倍(OR=4.31,95%CI:1.65~11.33).在选择就业的1478名硕士中,86.4%就业单位为三甲医院,不同学位类型对硕士去往三甲医院就业的影响差异无统计学意义(P>0.05).结论:专业型和学术型硕士毕业去向符合培养预期,医科院校应根据临床医学不同学位类型的培养特点提供有针对性的就业指导.

关键词：临床医学硕士毕业去向就业单位学位类型

全日制专业硕士与学术硕士就业状况的比较研究——基于2017年全国研究生离校调查数据的实证分析

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高教探索 2019年第9期 32-39,81页

作者：李敏蒿楠陈洪捷高耀云南大学高等教育研究院昆明650091 郑州大学教育学院北京大学教育学院天津大学教育学院

文章基于“2017年全国研究生离校调查数据”,比较了学术硕士与专业硕士的就业状况。研究结果显示:专业硕士的就业率显著高于学术硕士,专业硕士在就业竞争中已具备初步比较优势;在就业单位选择上,专业硕士与学术硕士差异不大,或是由培养... 详细信息

文章基于“2017年全国研究生离校调查数据”,比较了学术硕士与专业硕士的就业状况。研究结果显示:专业硕士的就业率显著高于学术硕士,专业硕士在就业竞争中已具备初步比较优势;在就业单位选择上,专业硕士与学术硕士差异不大,或是由培养同质化和专业硕士培养规模的扩张导致;专业硕士就业满意度显著高于学术硕士,但尚无法确定就业满意度的差别来自于就业质量的差别,就业满意度或受家庭背景和个人偏好等多种因素影响。可从更加注重差别化培养、落实校外实习制度、加强有针对性的就业指导等方面提高专业硕士和学术硕士的培养与就业质量。

关键词：就业落实率就业单位就业满意度专业硕士学术硕士