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女性领导力的“潜力·能力·权力”培养——世界大学女校长北欧论坛综述

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现代传播（中国传媒大学学报） 2016年第9期38卷 152-153页

作者：周丽娜中国传媒大学文法学部

2016年5月23-26日,主题为＂潜力·能力·权力＂的世界大学女校长北欧论坛,先后在芬兰坦佩雷大学和丹麦奥尔堡大学举行。此次北欧论坛在联合国教科文组织的支持下,由现代女性领导力研究院、芬兰坦佩雷大学传播-媒体与戏剧学院、中国传媒... 详细信息

2016年5月23-26日,主题为＂潜力·能力·权力＂的世界大学女校长北欧论坛,先后在芬兰坦佩雷大学和丹麦奥尔堡大学举行。此次北欧论坛在联合国教科文组织的支持下,由现代女性领导力研究院、芬兰坦佩雷大学传播-媒体与戏剧学院、中国传媒大学新闻传播学部、丹麦奥尔堡大学共同主办。联合国教科文组织秘书长特派代表、性别平等部主任萨尼耶·克拉特女士（Saniye Corat）、世界大学女校长论坛组委会主席、现代女性领导力研究院院长刘继南教授、欧洲大学女校长联合会主席萨格拉玛·居尔松教授（GulsunSaglamer）、联合国消除对妇女歧视委员会委员邹晓巧女士，以及芬兰、瑞典、丹麦、冰岛和中国的大学校长、学者共50余人出席了此次论坛。

关键词：世界大学女性领导女校长坦佩雷奥尔堡中国传媒大学性别文化新闻传播学拉特戏剧学院

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女性领导特质与事业发展

新视野 2013年第6期 111-114页

作者：李宁中共北京市委党校社会学教研部

男女平等是我国的基本国策,女性在国民经济建设中贡献巨大,女性领导在各类组织中发挥着越来越重要的作用。女性领导占领导总人数的比例一直偏低,充分发挥女性领导特点,提高参政议政的比例与层级,是促进女性领导职业发展需要关注的问题... 详细信息

男女平等是我国的基本国策,女性在国民经济建设中贡献巨大,女性领导在各类组织中发挥着越来越重要的作用。女性领导占领导总人数的比例一直偏低,充分发挥女性领导特点,提高参政议政的比例与层级,是促进女性领导职业发展需要关注的问题。从社会性别视角看,促进事业发展的女性领导特质包括:首要特质——自信独立,自强清廉;核心特质——强而不悍,柔而不媚,重形象,爱家庭;次要特质——爱学习,处事灵活,精力充沛。

关键词：女性领导社会性别女性特质

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女性领导应强化的从政优势

领导科学 2016年第6期 38-39页

作者：李平中共山东东平县委党校办公室

社会发展为女性进入领导领域提供了更多的空间和可能性。应该说，女性所具有的独特魅力优势符合当今社会的发展需要。正像管理学大师杜拉克所说的：“时代的转变，正好符合女性的特质。”所以，近年一大批优秀女性走上了各级领导岗位，... 详细信息

社会发展为女性进入领导领域提供了更多的空间和可能性。应该说，女性所具有的独特魅力优势符合当今社会的发展需要。正像管理学大师杜拉克所说的：“时代的转变，正好符合女性的特质。”所以，近年一大批优秀女性走上了各级领导岗位，女性的社会地位在逐步提升，已经成为社会管理的中坚力量，在参与国家和社会事务管理中发挥了重要作用，逐渐形成具有现代女性领导特色的领导风格，这一趋势已成为经济发展和社会进步的重要标志。

关键词：女性领导优势从政社会事务管理社会发展独特魅力领导岗位社会地位

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女性领导力的开发难题与调适之法

领导科学 2017年第18期 53-54页

作者：王威黄河科技学院

当前女性领导力日趋凸显，女性领导无论在规模上还是在使用空间上，都呈现出逐渐增长的趋势。女性领导力的民主性、人性化、互动性、长远性、亲和性等美好特质无疑迎合了时代发展的需求。在柔性领导趋势下，柔性领导与女性领导的契合性... 详细信息

当前女性领导力日趋凸显，女性领导无论在规模上还是在使用空间上，都呈现出逐渐增长的趋势。女性领导力的民主性、人性化、互动性、长远性、亲和性等美好特质无疑迎合了时代发展的需求。在柔性领导趋势下，柔性领导与女性领导的契合性使得女性领导显然更具有领导优势，这也注定了21世纪将是女性领导力大开发的时代。

关键词：女性领导领导力大开发柔性领导 21世纪民主性人性化长远性

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女性领导的现实生态和成长策略

领导科学 2009年第21期 51-53页

作者：聂世军领导科学杂志社

经过30年的改革开放，我国女性的生存和发展生态如政治地位、经济地位、社会地位和受教育程度、社会权利保障程度等发生了翻天覆地的积极变化。尽管目前女性领导在整个领导群体中的比例和实际影响还显现出比较明显的弱势，但可以预期的... 详细信息

经过30年的改革开放，我国女性的生存和发展生态如政治地位、经济地位、社会地位和受教育程度、社会权利保障程度等发生了翻天覆地的积极变化。尽管目前女性领导在整个领导群体中的比例和实际影响还显现出比较明显的弱势，但可以预期的是，未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。

关键词：女性领导发展生态成长策略社会地位改革开放政治地位经济地位教育程度

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女性领导的共情优势与共情领导力构建

领导科学 2021年第11期 91-94页

作者：徐瑶中共重庆市委党校(重庆行政学院)科学社会主义教研部

在职场生活中,女性领导更具共情优势,具体体现在关爱他人,弥合心理鸿沟;有效沟通,增强组织凝聚力;尊重他人,促进团队合作;建立信任,提升领导力;正向输出,建立智慧型组织等方面。然而,缺乏限度甚至不加控制的共情,可能让女性领导陷入"情... 详细信息

在职场生活中,女性领导更具共情优势,具体体现在关爱他人,弥合心理鸿沟;有效沟通,增强组织凝聚力;尊重他人,促进团队合作;建立信任,提升领导力;正向输出,建立智慧型组织等方面。然而,缺乏限度甚至不加控制的共情,可能让女性领导陷入"情绪垃圾桶""聚光灯效应""救世主幻象"以及"人情陷阱"等误区。规避共情误区,要从加强领导者自身建设和组织建设两个层面出发,加强自我修炼,恪守情理边界;明晰身份意识,恪守权责边界;培育组织文化,恪守公私边界;完善体制机制,恪守赏罚边界。

关键词：女性领导共情优势共情误区共情领导力

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女性领导在管理沟通中的性别优势及魅力塑造

领导科学 2015年第7期 47-48页

作者：杨德新洛阳师范学院政法与公共管理学院

冰心说：世界上若少了女人,就失去了50%的真,60%的善,70%的美。与男性的威慑、强硬相比,女性领导以她特有的柔美和亲和力,充分展现了在管理工作中人际沟通的性别优势。一、女性领导在管理沟通中的性别优势1.女性领导的柔性化管理,对下... 详细信息

冰心说：世界上若少了女人,就失去了50%的真,60%的善,70%的美。与男性的威慑、强硬相比,女性领导以她特有的柔美和亲和力,充分展现了在管理工作中人际沟通的性别优势。一、女性领导在管理沟通中的性别优势1.女性领导的柔性化管理,对下属能真正起到激励作用。当今社会是一个纷繁复杂、瞬息万变、竞争激烈、机遇和挑战并存的世界,人们的工作压力越来越大,

关键词：女性领导柔性化管理工作压力人际沟通领导魅力非权力影响力角色冲突刚性管理自身思想气场

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女性领导的共情优势与须规避的误区

领导科学 2021年第11期 98-101页

作者：钱锡红周梅芳广州医科大学卫生管理学院教研室广州医科大学卫生管理学院

女性的共情能力普遍高于男性,而这些差异主要源自生理基础差异、社会角色差异、遗传差异以及后天习得差异。女性共情式领导主要体现为天然的亲和力、柔性的领导力、强韧的复原力。女性领导固然具有比男性领导更强的共情优势,但是,女性... 详细信息

女性的共情能力普遍高于男性,而这些差异主要源自生理基础差异、社会角色差异、遗传差异以及后天习得差异。女性共情式领导主要体现为天然的亲和力、柔性的领导力、强韧的复原力。女性领导固然具有比男性领导更强的共情优势,但是,女性领导在发挥这些共情优势时须规避一些误区,即去性别标签化,有效融合男性和女性领导特质;塑造良好形象,提升管理威信;谨防心理枯竭,提升情感投入平衡力;突破共情优势"天花板",避免优势固化。

关键词：女性领导共情优势领导力

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女性领导事业与家庭两不误的平衡技巧

领导科学 2011年第1期 44-45页

作者：陈永秀江西省萍乡高等专科学校

女性领导的幸福或人生追求的最高境界应该是事业有成、家庭美满和谐,仅事业成功而家庭不幸福的人生是残缺不全的。进入领导层的女性领导绝大多数处庭于对30工—作45的岁拖这累个相人对生减的轻第,思二想个素发质展、黄工金作时经期验,... 详细信息

女性领导的幸福或人生追求的最高境界应该是事业有成、家庭美满和谐,仅事业成功而家庭不幸福的人生是残缺不全的。进入领导层的女性领导绝大多数处庭于对30工—作45的岁拖这累个相人对生减的轻第,思二想个素发质展、黄工金作时经期验,此人时生家阅历逐步成熟,

关键词：女性领导事业成功平衡技巧家庭领导层人生幸福