检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多团队成员身份及其作用机制

心理科学进展 2022年第5期30卷 1143-1157页

作者：方琪栾琨浙江大学管理学院杭州310000 中国石油大学(华东)经济管理学院青岛266580

多团队成员身份(multiple team membership)是指员工在一段时间内以正式身份参与多个团队的工作状态及工作模式。以往围绕“团队数量”和“团队成员身份多样性”展开的研究未能对多团队成员身份的效应形成一致的认识和研究结论。因此,... 详细信息

多团队成员身份(multiple team membership)是指员工在一段时间内以正式身份参与多个团队的工作状态及工作模式。以往围绕“团队数量”和“团队成员身份多样性”展开的研究未能对多团队成员身份的效应形成一致的认识和研究结论。因此,在系统回顾发展历程、厘清概念内涵的基础上,提炼出多团队成员身份“多重团队情境”和“多重团队认同”两个关键特征,并从注意力资源视角、社会网络视角和社会身份视角梳理并发展多团队成员身份的作用机制。最后,针对以往研究对多团队成员身份关键特征的关注缺失、社会网络视角和社会身份视角下有意义却尚未被探索的问题,综合技术和时间等因素提出了未来研究建议。

关键词：多团队成员身份社会身份理论社会网络理论数字化

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多团队成员身份研究的探索与展望

管理学报 2023年第4期20卷 620-630页

作者：李慧黄丽华姚欣林南京理工大学网络空间安全学院复旦大学管理学院南开大学商学院

首先,从多层次研究视角出发,结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度,提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架,并与单一团队、多任务、多项目进行区别,以体现其独特性。其次,梳理了多团队人员身份的研究现状... 详细信息

首先,从多层次研究视角出发,结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度,提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架,并与单一团队、多任务、多项目进行区别,以体现其独特性。其次,梳理了多团队人员身份的研究现状,阐述了相关研究目前在研究层次和主题上存在局限,尚不能对研究人员和组织管理者提供较为深入的启示。最后,基于多团队成员身份的多层次内涵框架和当下相关文献研究的缺口提出研究展望,从拓展研究层次、深入分析多团队成员身份各层次的作用机制以及信息系统的作用3个方面分析了丰富该领域研究的需要,以期为未来有关研究提供借鉴和参考。

关键词：多团队成员身份团队成员重叠团队过程团队产出研究展望

维普期刊数据库博看期刊

工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2022年第5期19卷 687-695页

作者：万文海刘夏怡姜绍静华侨大学工商管理学院福建省泉州市362021 南京大学商学院

基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影... 详细信息

基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影响;专业知识学习正向影响员工创造力,而角色过载负向影响员工创造力;专业知识学习和角色过载分别中介了多团队成员身份和员工正念的交互作用对员工创造力的间接影响。

关键词：多团队成员身份正念专业知识学习角色过载员工创造力

维普期刊数据库博看期刊

“多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响——以团队认同为中介

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2016年第23期33卷 142-148页

作者：纪巍毛文娟天津科技大学经济与管理学院天津300222

团队认同和团队凝聚力是驱动创新型团队高绩效产出的重要因素,现实中经常存成员同时参加多个团队的情况。因此,"多团队成员身份"作为一种兼具普遍性与复杂性的工作状态,成为团队管理研究的新视角。通过对402名具有"多团队成员身份"的科... 详细信息

团队认同和团队凝聚力是驱动创新型团队高绩效产出的重要因素,现实中经常存成员同时参加多个团队的情况。因此,"多团队成员身份"作为一种兼具普遍性与复杂性的工作状态,成为团队管理研究的新视角。通过对402名具有"多团队成员身份"的科研人员的调查及访谈,使用AMOS路径分析法和Bootstrap法对4个研究假设予以验证,得出以下结论:同时参加多个团队带来的信息共享优势和经验交流优势是被调查对象的共同感知;对团队氛围和负责人的认同在团队认同中具有重要影响;任务凝聚力是影响团队凝聚力的重要因素;"多团队成员身份"对团队认同及团队凝聚力具有较强的正向影响;团队认同在"多团队成员身份"和"团队凝聚力"之间具有显著的中介作用。最后从团队创新氛围和共享氛围营造、增强对负责人的认同感、提升任务凝聚力、加强沟通合作与经验交流等4个方面,提出了"多团队成员身份"背景下提升团队凝聚力的对策。

关键词：多团队成员身份团队认同团队凝聚力 AMOS分析 Bootstrap法

工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究

企业管理研究 2022年第8期

作者：万文海刘夏怡姜绍静

基于工作要求-资源模型，以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象，探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明：正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响，负向调节多团队成员身份对角色过载... 详细信息

基于工作要求-资源模型，以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象，探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明：正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响，负向调节多团队成员身份对角色过载的影响；专业知识学习正向影响员工创造力，而角色过载负向影响员工创造力；专业知识学习和角色过载分别中介了多团队成员身份和员工正念的交互作用对员工创造力的间接影响。

关键词：多团队成员身份正念专业知识学习角色过载员工创造力

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

研究与发展管理 2020年第5期32卷 97-110页

作者：段光庞长伟南京理工大学经济管理学院南京210094

当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时,员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象,分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制,以及边界强化与边界缓冲... 详细信息

当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时,员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象,分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制,以及边界强化与边界缓冲的调节效应。基于79个团队样本的配对数据分析结果表明:目标团队中同时参与多个团队的员工比例越高,目标团队的绩效越差;边界强化活动会削弱多团队成员占比与团队绩效的负相关关系,并且团队的内隐协调会中介这种调节效应。相比之下,边界缓冲对多团队成员占比与团队绩效的关系没有显著影响。本文拓展了边界管理理论的适用范围并加强了理论的系统性,同时丰富了多团队成员身份研究的理论视角。

关键词：多团队成员身份多团队成员占比边界缓冲边界强化内隐协调

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

虚拟团队在医疗服务中应用的实证研究

管理学报 2020年第8期17卷 1238-1244页

作者：李佳颖邓朝华吴红华中科技大学医药卫生管理学院武汉市430030

在线医生团队作为一种虚拟团队,在提供服务过程中会存在集体行动困境。从集体行动理论视角出发,基于在线医疗社区中865个医生团队及其3170位成员的基本情况与服务数据,提出并验证医生的团队身份、所在团队规模与个人服务绩效的有调节跨... 详细信息

在线医生团队作为一种虚拟团队,在提供服务过程中会存在集体行动困境。从集体行动理论视角出发,基于在线医疗社区中865个医生团队及其3170位成员的基本情况与服务数据,提出并验证医生的团队身份、所在团队规模与个人服务绩效的有调节跨层次模型。研究表明:医生的团队领导与多团队成员身份均会对其个人绩效产生正向影响,团队规模对个人绩效的影响呈正U形,且其会削弱多团队成员身份对个人绩效的作用。实践中,医生如果想提升个人的服务绩效,则发展团队领导与多团队成员身份是可行的策略,同时调整团队规模也有利于改善绩效。

关键词：虚拟团队在线医生团队领导身份多团队成员身份团队规模

角色冲突对团队结果作用的实证研究—团队沟通水平的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代管理 2017年第1期7卷 26-35页

作者：庄乐沈蕾东华大学旭日工商管理学院上海

本文的研究目的是探究在多团队成员身份的背景下,角色冲突和团队结果(包括任务绩效和工作满意度)之间的关系,并探究其作用机制。根据以往研究进行合理推演,通过对19个家庭医生服务团队的实证研究,采用相关分析和回归分析的研究方法,验... 详细信息

本文的研究目的是探究在多团队成员身份的背景下,角色冲突和团队结果(包括任务绩效和工作满意度)之间的关系,并探究其作用机制。根据以往研究进行合理推演,通过对19个家庭医生服务团队的实证研究,采用相关分析和回归分析的研究方法,验证研究假设。研究结果表明,角色冲突与工作满意度、任务绩效之间总体负相关,通过降低团队沟通水平来影响团队结果;但角色冲突水平低时,可以一定程度上提高团队结果,从而给出实践建议。团队在采用具有多团队身份的团队成员时,需要平衡多团队成员身份带来的知识共享、促进团队学习、获取外部资源等优势以及可能造成的角色冲突,将角色冲突水平保持在合理水平,避免其对团队绩效和工作满意度的消极影响。

关键词：多团队成员身份角色冲突团队沟通团队结果实证研究