检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

外部引进高端人才的培养方式探析

经营管理者 2018年第8期 100-101页

作者：任文中国路桥工程有限责任公司

企业在发展的过程中必不可少的需要从外部引进高端人才,而二者之间经常会出现互相不适应的情况,这对双方都造成了很大损失。为了企业更好地发挥外部引进高端人才的才能,本文聚焦培养这个关键环节,在明确外部引进高端人才面临的困境基础... 详细信息

企业在发展的过程中必不可少的需要从外部引进高端人才,而二者之间经常会出现互相不适应的情况,这对双方都造成了很大损失。为了企业更好地发挥外部引进高端人才的才能,本文聚焦培养这个关键环节,在明确外部引进高端人才面临的困境基础上,指出外部引进高端人才的培养方式,以期帮助企业提高外部引进高端人才的使用效率。

关键词：高端人才外部引进人才结构培养方式

高管人才选拔观与全要素生产率:内部晋级还是外部引进

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

经济学报 2023年第4期10卷 91-124页

作者：胡志亮郑明贵尤碧莹江西理工大学经济管理学院

人才是第一资源,也是提高全要素生产率的重要因素,企业作为微观经济实体,是提高全要素生产率的关键来源。本文选取中国沪深A股上市非金融、非ST企业高管人才的履历作为研究样本,将其定义为内部晋级、半路出道和外部引进三大类,运用多元... 详细信息

人才是第一资源,也是提高全要素生产率的重要因素,企业作为微观经济实体,是提高全要素生产率的关键来源。本文选取中国沪深A股上市非金融、非ST企业高管人才的履历作为研究样本,将其定义为内部晋级、半路出道和外部引进三大类,运用多元回归分析方法检验该三类高管人才选拔观对全要素生产率的影响。研究发现:重视半路出道和外部引进高管人才选拔观会降低全要素生产率,而重视内部晋级高管人才选拔观会提高全要素生产率。机制分析表明:重视内部晋级高管人才选拔观有利于企业嫁接市场资源,提升商业信用;而重视半路出道和外部引进高管人才选拔观不利于提升商业信用,同时商业信用有利于提高全要素生产率。进一步研究发现:倾向于内部晋升高管人才选拔观的企业会赋予更高的短期绩效下降“容忍度”,更注重长期绩效。此外,在非国有企业中半路出道高管人才选拔观产生了与内部晋级高管人才选拔观相同的作用,为外部引进方式选拔高管人才找到了替代渠道。本研究揭示了高管人才选拔观与全要素生产率的内在机理,该结论为企业选择何类人才以破解经济增长质量难题提供了经验证据,同时对我国实施创新驱动发展战略和人才强国战略具有一定的启示意义。

关键词：内部晋级半路出道外部引进全要素生产率商业信用

透视民办高校管理干部的内部提升与外部引进之争

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

民办教育研究 2010年第3期 31-35页

作者：赖爱春陈洁上海建桥学院艺术系上海建桥学院高教所

民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊,以及两种干部获得方式产生的原因,提出民办高校在经过初... 详细信息

民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊,以及两种干部获得方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍应以内部提升为主,以及干部内部培养过程中应注意的问题。

关键词：民办高校人力资源管理干部内部提升外部引进

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

民办高校管理干部内部提升与外部引进之争

浙江树人大学学报 2010年第5期10卷 12-15页

作者：赖爱春陈洁上海建桥学院上海201319

民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍是内部提升还是外部引进,在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊及两种方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干... 详细信息

民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍是内部提升还是外部引进,在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊及两种方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍应以内部提升为主,以及干部内部培养过程中应注意的问题。

关键词：民办高等教育民办高校人力资源管理干部内部提升外部引进

技术进步路径、商业模式创新与企业价值创造——以流通业上市公司为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业经济研究 2023年第4期 150-153页

作者：潘柳榕北部湾大学经济管理学院广西钦州535000

技术进步是推动企业价值创造并践行国家科技治理体系和实施创新驱动发展战略的关键。本文构建“技术进步路径-商业模式创新-企业价值创造”的理论研究框架,通过流通业上市企业数据实证检验技术进步介入商业模式创新的路径和提升企业价... 详细信息

技术进步是推动企业价值创造并践行国家科技治理体系和实施创新驱动发展战略的关键。本文构建“技术进步路径-商业模式创新-企业价值创造”的理论研究框架,通过流通业上市企业数据实证检验技术进步介入商业模式创新的路径和提升企业价值创造的机理。理论研究表明,新颖型商业模式中存在技术进步深度介入企业外部合作关系的重构,助力企业价值链增值的逻辑;效率型商业模式中存在技术进步优化企业内外部性技术资源的配置效率,促进企业知识积累并推动价值创造提升的逻辑。实证检验表明,自主研发和外部引进技术进步路径介入效率型和新颖型商业模式对企业价值创造的提升显著;相同技术进步路径介入条件下,新颖型商业模式创新对企业价值创造的提升高于效率型商业模式;自主研发及其滞后期技术路径介入不同商业模式创新对企业价值创造的提升效果相当,外部引进及其滞后期技术路径介入新颖型商业模式对企业价值创造的提升明显。

关键词：自主研发外部引进商业模式价值创造

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

强化基础研究走好专精特新之路 002

强化基础研究走好专精特新之路

中国石化报

基础研究就像金字塔的底座，基础研究做实了，自主研发才能走得更远。基础研究需要数十年如一日的持续攻坚企业要做大做强，关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一支高素质的人才队伍现阶段人才自主培养和外部引进二者应兼顾，但... 详细信息

基础研究就像金字塔的底座，基础研究做实了，自主研发才能走得更远。基础研究需要数十年如一日的持续攻坚企业要做大做强，关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一支高素质的人才队伍现阶段人才自主培养和外部引进二者应兼顾，但从公司长远高质量发展要求考虑，做好自主?

关键词：润滑油催化剂自主培养总经理自主研发生态环境建设中国石化外部引进首席专家

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

农商行培养复合型人才的秘籍 B01

农商行培养复合型人才的秘籍

中华合作时报

作者：马悦

“数字化转型，关键在人。技术可以外包，思维不能外包。”“无论从决策管理、技术支持、操作运维哪个方面来说，如果没有一支过硬的数字化复合型人才队伍作支撑，数字化转型必然举步维艰、寸步难行。”……谈到农商行数字化转型的难点... 详细信息

“数字化转型，关键在人。技术可以外包，思维不能外包。”“无论从决策管理、技术支持、操作运维哪个方面来说，如果没有一支过硬的数字化复合型人才队伍作支撑，数字化转型必然举步维艰、寸步难行。”……谈到农商行数字化转型的难点，多位受访董事长认为，既懂科技、?

关键词：外部引进农商行

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

再鼎梅开二度

21世纪商业评论 2020年第10期 76-78页

作者：韩璐不详

外部引进、内部研发,双轮驱动加速商业化。2020年9月末,再鼎医药(9688.HK)正式登陆港交所。此次为再鼎医药继2017年9月登陆纳斯达克后的二次上市。再鼎医药发行价格为562港元/股,截至上市首日收盘,股价涨8.54%,报610港元/股,市值524亿... 详细信息

外部引进、内部研发,双轮驱动加速商业化。2020年9月末,再鼎医药(9688.HK)正式登陆港交所。此次为再鼎医药继2017年9月登陆纳斯达克后的二次上市。再鼎医药发行价格为562港元/股,截至上市首日收盘,股价涨8.54%,报610港元/股,市值524亿港元。梅开二度的再鼎医药(NASDAQ:ZLAB),其实在美股市场上也风头正劲,股价自年初至今涨幅达到100%。

关键词：发行价格纳斯达克双轮驱动内部研发股价外部引进商业化医药