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W监狱民警外派管理中的问题与对策研究

W监狱民警外派管理中的问题与对策研究

作者：夏源苏州大学

学位级别：硕士

W监狱近年来承担着数项民警外派任务,相当比例的民警常年派驻在外,民警外派管理成为了 W监狱近期人力资源管理的重要工作任务之一。在民警外派管理过程中发生了许多问题,导致外派管理颇受非议。但对监狱民警外派管理的研究甚少。本研究... 详细信息

W监狱近年来承担着数项民警外派任务,相当比例的民警常年派驻在外,民警外派管理成为了 W监狱近期人力资源管理的重要工作任务之一。在民警外派管理过程中发生了许多问题,导致外派管理颇受非议。但对监狱民警外派管理的研究甚少。本研究采用了访谈法、比较研究法、观察法等方法,结合了管理学、心理学、经济学理论,并借鉴了企业外派管理中的经验教训,总结问题,分析成因,给出对策。首先总结了 W监狱民警外派管理中存在的人员选派难、工作实绩差、负面知识转移进入、人力资源配置受到干扰、缺乏外部经验借鉴等五个问题。然后分析出了导致W监狱民警外派管理出现问题的原因,发现W监狱本身的人力资源管理方式导致民警长期士气低落,派驻地与派出地的环境差异加剧了外派人员的不适,再叠加外派人员自身原因的影响和W监狱诸多不合理的外派制度,多方面因素综合导致W监狱民警外派管理出现问题。针对分析出的原因,本研究从多个角度提出了解决问题的方法,改变现有人力资源管理体系是基础,还要科学挑选外派人员,尽可能减少环境因素的负面影响,建立健全正确的外派制度,只有多管齐下,方可能解决问题。

关键词：监狱民警外派管理

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中华人民共和国海员外派管理规定

中国海洋法学评论（中英文版） 2011年第1期 295-302页

第一条为规范海员外派管理，提高我国外派海员的整体素质和国际形象，维护外派海员的合法权益，促进海员外派事业的健康发展，根据《中华人民共和国船员条例》和对外劳务合作等法律法规，制定本规定。

关键词：海员外派管理航运事业发展现状

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中国跨国公司员工外派管理探析

江苏商论 2012年第1期 103-106页

作者：周燕华李季鹏新疆财经大学工商管理学院新疆830012 中央财经大学商学院

本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效... 详细信息

本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效果不良等成为中国企业国际化经营瓶颈。最后,本文提出了中国跨国公司员工外派管理对策建议。

关键词：跨国经营 FDI 外派外派管理

心理契约视角的企业外派员工管理研究 ——以H公司为例

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心理契约视角的企业外派员工管理研究 ——以H公司为例

作者：关雪微北京交通大学

学位级别：硕士

经济全球化的时代已经到来,跨国公司在全球经济中扮演着越来越重要的角色,而在跨国管理中,外派人员的管理已经成为企业“走出去”的核心竞争力中的重要组成部分。但是,在外派管理过程中,企业普遍存在着外派失败率高的问题。考虑到企业... 详细信息

经济全球化的时代已经到来,跨国公司在全球经济中扮演着越来越重要的角色,而在跨国管理中,外派人员的管理已经成为企业“走出去”的核心竞争力中的重要组成部分。但是,在外派管理过程中,企业普遍存在着外派失败率高的问题。考虑到企业在组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感并且是最集中反映劳动关系矛盾的核心因素,所以,本文将从外派员工的心理契约角度来分析外派员工的管理特征并提出建议。本文开篇介绍了选题背景,中国和外国的学者对心理契约及外派员工管理研究的文献回顾,以此作为研究H公司外派人员管理的宏观背景。从H公司的人力资源管理现状出发,从心理契约的角度出发,通过外派的三个阶段(外派前-外派期间-派遣回国)结合H公司的具体案例来进行系统的分析,希望从心理契约的视角对案例进行研究,能够帮助中国的其他企业更加深入的了解外派人员的心理契约变化,进而更科学、更系统的完善我国外派员工的管理体系,同时H公司外派管理成功的成因,也给国内其他企业外派员工的管理提供了很强的借鉴意义。本文通过研究得出以下结论：企业外派管理中,环境和背景因素、组织政策和实践影响都会对员工的心理契约产生冲击,是影响海外员工外派管理成败的主导因素,并且作用于外派员工管理的三个阶段中。只有科学地系统地掌握了外派员工的心理契约,才可能确保外派管理的成功率,成功实现企业海外发展的战略目标。

关键词：心理契约外派管理外派失败人力资源

“一带一路”下跨国企业社会责任的影响因素及机制

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经济问题 2020年第10期 82-90页

作者：王雁南李自杰张般若对外经济贸易大学国际商学院北京100029 太原理工大学科学技术研究院山西太原030024

从个人—环境匹配视角出发,基于制度理论对中国跨国企业如何履行企业社会责任的问题进行了研究,探索国际化战略承诺和本地化战略承诺如何影响中国跨国企业履行企业社会责任,及外派人员在这其中起到的作用。通过理论分析和实证检验,研究... 详细信息

从个人—环境匹配视角出发,基于制度理论对中国跨国企业如何履行企业社会责任的问题进行了研究,探索国际化战略承诺和本地化战略承诺如何影响中国跨国企业履行企业社会责任,及外派人员在这其中起到的作用。通过理论分析和实证检验,研究发现:中国跨国企业将履行企业社会责任从战略层面纳入跨国发展的战略价值结构中,重视与东道国的共同发展。中国跨国企业国际化承诺和本地化承诺对其海外子公司履行企业社会责任产生正面影响。外派人员的组织承诺在国际化承诺对企业社会责任的影响中起到中介作用。研究结论对中国跨国企业响应“一带一路”倡议,明晰战略规划目的,挖掘外派人力资源价值,更全面地理解企业社会价值起到一定借鉴作用。

关键词： “一带一路” 外派管理企业社会责任制度理论个人—环境匹配

内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用

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管理现代化 2024年第6期44卷 88-95页

作者：朋震郑雪童冯平北京外国语大学国际商学院北京100089

近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内... 详细信息

近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内隐种族偏见对适应性绩效的影响,并考察了同事GUANXI和同事交换两个分别具有中西方文化特征的变量在上述机制中的独特作用。通过问卷加测验的方法,在387份数据的基础上开展实证研究。结果发现:内隐种族偏见通过负向影响东道国同事GUANXI和东道国同事交换,进而负向影响适应性绩效;总部同事GUANXI削弱了内隐种族偏见对适应性绩效的影响,同时也削弱了东道国同事GUANXI在内隐种族偏见与适应性绩效之间的中介作用。通过讲好中国故事,本研究为中国企业的外派管理提供了新思路。

关键词：外派管理内隐种族偏见同事GUANXI 同事交换适应性绩效

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汉语教师志愿者管理研究

汉语教师志愿者管理研究

作者：郝雷河北师范大学

学位级别：硕士

随着中国改革开放后经济的高速发展、综合国力的日渐提升,汉语也在日益频繁的国际交往中逐渐发挥着越来越重要的作用。近年来由于世界各国普遍认识到了汉语的使用价值、文化价值、资讯价值和经济价值等重要功用,各国学习汉语的人数呈现... 详细信息

随着中国改革开放后经济的高速发展、综合国力的日渐提升,汉语也在日益频繁的国际交往中逐渐发挥着越来越重要的作用。近年来由于世界各国普遍认识到了汉语的使用价值、文化价值、资讯价值和经济价值等重要功用,各国学习汉语的人数呈现出爆发式的增长。但与之不相协调的却是汉语教师的严重匮乏。于是世界各国纷纷提出申请希望中国能够派遣汉语教师出国任教以弥补这一缺口。在这种需求地推动下,同时也为了尽快与世界各国在语言、文化、教育等各领域加强合作与交流,教育部批准国家汉办于2004年正式实施《国际汉语教师中国志愿者计划》,开始在国内大量招募、培训、派遣汉语教师志愿者出国任教。研究中主要运用了文献法、访谈法和比较法。通过对汉语教师志愿者成立以来的相关规章政策、文献资料的收集整理和对志愿者教师及其管理人员进行的访谈发现,目前对于汉语教师志愿者所进行的各项管理工作还存在着不小的差距和不足,影响了管理的实际水平和效果。这些管理中存在的问题主要来自于志愿者教师的招募甄选、培训、外派管理和激励等这几方面。在招募志愿者教师时,由于管理部门过于限制申请人的年龄、专业等条件资格,使得许多有实际素质能力和强烈愿望成为志愿者教师的人员被排除在了选择范围之外,难以吸引到更多更适合的人才。在甄选志愿者教师时,由于管理部门没有切实统一好初试的考试标准,没有科学把握好心理测试的信效度,在面试时将理论知识作为考查的侧重点而忽视实践能力和个人素质的重要性。导致甄选难以有效地选拔出最适合、最有潜力的人才。在培训汉语教师志愿者时,由于其培训内容缺乏针对性、实效性,培训方法的选择上缺乏科学性、灵活性,培训的考评缺乏完整的指标体系、缺乏行之有效的考评手段,使得培训难以达到预期效果。在外派管理中,管理者过于重视任务管理,缺乏对于志愿者教师进行适当的心理辅导。工作考评时忽视了志愿者教师的主体地位,使考评结果无法做到全面和公正。此外,管理者缺乏深入汉语教师志愿者教学一线的实地考察,因此无法掌握志愿者教师工作生活的实际情况,也难以及时排查潜在的问题隐患。在激励汉语教师志愿者时,由于无法满足他们较高层次的需要,也由于激励的方式比较单一、激励的频率不高、奖励的幅度有限等因素,使激励的效果不明显,无法真正激发汉语教师志愿者的工作能动性和创造性。为了探寻这些问题产生的根源所在,使汉语教师志愿者的招募甄选工作能够真正吸引和选拔出最优秀的人才;使培训工作能够更有成效的培养出既符合用人单位的需要又符合自我发展要求的志愿者教师;使外派管理工作能够全面细致、科学合理的顺利开展;使激励工作能够满足志愿者教师较高层次的需求并实际激发出他们的工作主动性和创造性,从而使管理工作能够不断完善提高。在基于理论研究及现实访谈调查的基础上,提出了有针对性的对策和建议。首先,在汉语教师志愿者管理中要树立以人为本的管理理念,管理者要理解关心志愿者教师、要尊重信任志愿者教师、要重视志愿者教师的个人发展,管理者也要具有良好的服务意识并注重加强民主建设。其次,建立健全汉语教师志愿者管理的各项规章制度。建立健全其招募甄选制度、培训制度、外派管理制度和激励制度,监督保障制度等。从根本上做好管理的基础保障工作。此外,运用科学有效的方法和手段进行管理。在招募甄选中运用程序化管理的方法,在培训中运用参与管理的方法,在外派管理中运用目标管理的方法并采用多种手段增强激励的效果。通过这些对策和建议的实施,力求使管理做到科学规范,不断提高管理的水平和效果。

关键词：汉语教师志愿者管理招募甄选培训外派管理激励

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A企业跨国人才派遣项目管理策略研究

A企业跨国人才派遣项目管理策略研究

作者：张庆勋北京化工大学

学位级别：硕士

企业的国际化战略成功与否很大程度上取决于人力资源管理的有效性。因此,在企业国际化进程中,对人力资源管理的研究具有重要的现实意义。其中,企业跨国人才派遣管理成为国际人力资源管理领域的重要议题之一。本文以A企业为例,首先对国... 详细信息

企业的国际化战略成功与否很大程度上取决于人力资源管理的有效性。因此,在企业国际化进程中,对人力资源管理的研究具有重要的现实意义。其中,企业跨国人才派遣管理成为国际人力资源管理领域的重要议题之一。本文以A企业为例,首先对国际派遣管理相关研究进行综述,介绍国际派遣的定义、起源及其特殊性,识别国际人才派遣管理工作的重点和难点、派遣成败影响因素。在界定国际人力资源管理视角之后,引入跨文化管理理论以及员工职业生涯周期理论。对当下国际派遣研究现状和趋势做了一系列基于派遣类型划分、人员选拔以及影响成败因素的探讨。其次,通过对A企业跨国人才派遣管理项目的案例分析,总结出A企业跨国人才派遣项目的运行机制:主要包括设置项目的动机;项目组织结构;项目中包含的派遣流程、重要节点、不同阶段的特点。在设计和优化层面,剖析项目的考量因素以及如何落实优化方案。第三,回归到A企业的项目派遣具体工作内容的交付,总结概括所有参与到项目中的相关方各自工作内容。并通过深度访谈的方式,提炼访谈内容,从证据举例中归纳初范畴,并总结主范畴,成功构建出A企业国际人才派遣项目管理的核心要素进而行成派遣管理策略模型。A企业跨国人才派遣管理项目的成功取决于多个要素的有机结合,包括业务单元的战略目标、人员要素、知识要素、财务要素等。为了确保派遣任务的成功,企业需要在派遣前进行充分的需求分析和规划,并建立有效的组织架构和职能设置,制定完善的派遣政策和流程,进而建立持续优化机制以适应变化的业务需求。另外,企业还应重视人员的选拔和培训,建立供应商体系提供全面的派遣支持,同时进行有效的预算管理和质量管控。通过构建以上管理模型,能够充分调动员工的积极性和忠诚度,优化员工体验,实现企业的战略目标,同时为其他跨国企业提供管理跨国人才的有效实践经验;为国内外其他跨国企业管理跨国人才提供参考依据。

关键词：国际派遣跨国调动人才流动外派管理国际人才

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中国建成船员劳务输出大国的对策

上海海运学院学报 1997年第3期18卷 47-52页

作者：陈伟炯陈君义上海海运学院商船学院

介绍了国际船员劳务市场的现状，分析了中国船员外派存在的问题，提出了为面向国际劳务市场而改革航海教育、提高船员质量的措施。指出推行船员代理制是改革现有船员外派管理体制的关键。应把握千载难逢的历史机遇，将中国建成世界船员... 详细信息

介绍了国际船员劳务市场的现状，分析了中国船员外派存在的问题，提出了为面向国际劳务市场而改革航海教育、提高船员质量的措施。指出推行船员代理制是改革现有船员外派管理体制的关键。应把握千载难逢的历史机遇，将中国建成世界船员劳务输出大国，以促进国民经济的发展。

关键词：船员质量劳务输出外派管理船员代理制