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增强培训成果转化力

人力资源 2021年第11期 106-107页

作者：余君兰湛江科技学院

企业提供培训的福利,是一种吸引人才的重要途径,组织员工培训有利于提高员工的知识、技能,甚至态度,从而改善员工的绩效。因此说,培训不但有助于企业吸引优秀的人才,而且有助于提升员工的知识、技能,改变员工的态度与行为,从而提升员工... 详细信息

企业提供培训的福利,是一种吸引人才的重要途径,组织员工培训有利于提高员工的知识、技能,甚至态度,从而改善员工的绩效。因此说,培训不但有助于企业吸引优秀的人才,而且有助于提升员工的知识、技能,改变员工的态度与行为,从而提升员工绩效与组织绩效,达到员工、企业"双赢"的目的。然而,研究发现,一些企业培训成果转化率不高,严重影响了员工学习的积极性。例如:受训者没有真正把培训所学的知识与技能真正转化为员工的实际工作技能与工作效绩,

关键词：培训成果转化培训效果评估员工培训

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制约培训成果转化的问题与对策

天津经济 2010年第2期 72-72,74页

作者：天津市财政局地方税务局天津市财政局地方税务局

培训成果转化是指干部经过培训，能够持续有效地将所获得的知识、技能运用于工作当中，提高工作质量和效率，使培训发挥最大价值的过程。培训成果转化既是教育培训工作的一项重要内容，也是学以致用、学用结合的关键环节。目前，新一轮... 详细信息

培训成果转化是指干部经过培训，能够持续有效地将所获得的知识、技能运用于工作当中，提高工作质量和效率，使培训发挥最大价值的过程。培训成果转化既是教育培训工作的一项重要内容，也是学以致用、学用结合的关键环节。目前，新一轮大规模培训工作正在有序开展，加强培训成果转化工作，对提高培训效益、促进财税中心工作加快发展、

关键词：培训成果转化教育培训工作成果转化工作技能运用工作质量最大价值学以致用学用结合

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培训师在培训成果转化中的作用

石油化工管理干部学院学报 2015年第1期17卷 49-51页

作者：焦玲天津石化培训中心天津300271

如何引导学员岗位实践?如何充分发挥企业优势资源,帮助学员实现绩效改善?如何检验学员改善效果?这是培训师在面对培训成果转化时需要思考的问题。本文以天津石化班组长培训项目为实践案例,详细介绍了培训成果转化的具体步骤及实施原则。

关键词：培训成果转化绩效改善培训师班组长

培训效果评估与培训成果转化——培训与员工发展系列谈(五)

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中国劳动 2011年第5期 38-41页

作者：师翠青章程史庆新张卓娅郭文龙中国诚通人力资源有限公司咨询培训中心原惠而浦(中国)投资有限公司多样屋生活用品(上海)有限公司卡哥特科工业(中国)有限公司上海市第一中级人民法院

主持人：各位好!培训与员工发展这·话题的讨论已经到了第五期了。随着讨论的持续进行，话题也渐渐引向深入，在讨论了新型培训方式的重要性、培训体系设计与培训管理、培训需求分析与培训组织实施等话题之后，我们在本次讨论中，重点... 详细信息

主持人：各位好!培训与员工发展这·话题的讨论已经到了第五期了。随着讨论的持续进行，话题也渐渐引向深入，在讨论了新型培训方式的重要性、培训体系设计与培训管理、培训需求分析与培训组织实施等话题之后，我们在本次讨论中，重点谈论培训效果评估与培训成果转化的问题。首先，我们先要展开上一期来不及讨论的培训中的难点和阻力这一话题，然后再进入这一期重点的主题。

关键词：培训成果转化培训效果评估员工发展培训需求分析培训管理培训组织话题主持人

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培育培训成果转化的工作环境

中国人力资源开发 2001年第4期18卷 45-46,50页

作者：徐芳中国人民大学劳动人事学院

员工对企业的投入主要体现在技术、知识、才能、行为方式、努力程度和时间等几个要素上，要想提高员工的投入水平，其中一条很重要途径就是要对员工进行培训和开发，但目前，我国许多企业的管理者发现，企业在培训与开放方面的高投入，... 详细信息

员工对企业的投入主要体现在技术、知识、才能、行为方式、努力程度和时间等几个要素上，要想提高员工的投入水平，其中一条很重要途径就是要对员工进行培训和开发，但目前，我国许多企业的管理者发现，企业在培训与开放方面的高投入，示必一定会给企业带来更高的投资回率，很重要的原因就量参加受训的员工不能有意识地将培训成果转化到工作之中，以提高个人和组织的工作绩效，针对这一现状，本文将重点探讨如何培育有利于培训成果转化的工作环境，从而使企业培训达到应有的目标。

关键词：人力资源管理人力资源开发培训成果转化对策

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试论培训成果转化与应用

中国培训 2002年第6期 28-29页

作者：崔红梅

长期以来,我们在评价一个培训项目时,往往十分注重培训内容的设计、培训教师的选择、培训场所的选定以及培训人员的反应等,而对培训后受训人员在实际工作中对培训所学内容的应用,即培训成果在实际工作的转化情况,缺乏足够的重视和分析,... 详细信息

长期以来,我们在评价一个培训项目时,往往十分注重培训内容的设计、培训教师的选择、培训场所的选定以及培训人员的反应等,而对培训后受训人员在实际工作中对培训所学内容的应用,即培训成果在实际工作的转化情况,缺乏足够的重视和分析,以致经常出现这样的现象:一

关键词：培训成果转化培训项目受训者定量分析能力

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企业培训成果转化的提升路径

企业家信息 2011年第4期 91-92页

作者：吴戈

进入知识经济时代。人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。一般说来，对企业培训资源的投入增长速度直接反映该企业对培训的重视程度。但有关培训效果的研究表明，培训投入仅有10％-20％直接产生效果，也就是... 详细信息

进入知识经济时代。人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。一般说来，对企业培训资源的投入增长速度直接反映该企业对培训的重视程度。但有关培训效果的研究表明，培训投入仅有10％-20％直接产生效果，也就是说80％-90％的培训资源被浪费了。因此，如何使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，就成了企业迫切关注的课题。

关键词：培训成果转化企业培训资源人力资源培训员工整体素质路径持续竞争优势经济时代增长速度

强化训后管理是促进教育技术培训成果转化的有效策略

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教学与管理 2013年第18期 40-42页

作者：申瑞杰江苏省徐州市教育局

为推进教育信息化建设,促进教师专业化发展,提高中小学教师教育技术能力水平,按照教育部制定的"全国中小学教师教育技术能力建设计划",全国各地陆续开展了以信息技术与学科教学整合为主要内容的教育技术能力培训,全面提高广大中小学教... 详细信息

为推进教育信息化建设,促进教师专业化发展,提高中小学教师教育技术能力水平,按照教育部制定的"全国中小学教师教育技术能力建设计划",全国各地陆续开展了以信息技术与学科教学整合为主要内容的教育技术能力培训,全面提高广大中小学教师实施素质教育的能力水平。我市目前已基本完成初级培训,即将开展中级培训。然而由于实践中我们把焦点主要放在培训的设计和实施上,忽略了培训后将知识运用于教学实践的管理,导致培训成果不能有效转化

关键词：培训成果转化有效策略受训教师教育技术能力培训

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企业培训成果转化的提升路径

企业改革与管理 2011年第2期 50-51页

作者：吴戈

进入知识经济时代，人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。一般说来，对企业培训资源的投入增长速度直接反映该企业对培训的重视程度。但有关培训效果的研究表明，培训投入仅有10％-20％直接产生效果，也就是... 详细信息

进入知识经济时代，人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。一般说来，对企业培训资源的投入增长速度直接反映该企业对培训的重视程度。但有关培训效果的研究表明，培训投入仅有10％-20％直接产生效果，也就是说80％-90％的培训资源被浪费了。因此，如何使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，就成了企业迫切关注的课题。

关键词：培训成果转化企业培训资源人力资源培训员工整体素质路径持续竞争优势经济时代增长速度