增强培训成果转化力
作者机构：湛江科技学院
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2021年第11期
页 面：106-107页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业提供培训的福利,是一种吸引人才的重要途径,组织员工培训有利于提高员工的知识、技能,甚至态度,从而改善员工的绩效。因此说,培训不但有助于企业吸引优秀的人才,而且有助于提升员工的知识、技能,改变员工的态度与行为,从而提升员工绩效与组织绩效,达到员工、企业双赢的目的。然而,研究发现,一些企业培训成果转化率不高,严重影响了员工学习的积极性。例如:受训者没有真正把培训所学的知识与技能真正转化为员工的实际工作技能与工作效绩,
同方期刊数据库