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培训师的积极幽默对培训迁移意图的影响研究

培训师的积极幽默对培训迁移意图的影响研究

作者：魏敬兰州大学

学位级别：硕士

培训师的积极幽默指培训师在培训过程中使用言语的和非言语的有趣的、具有多重和不协调含义的培训表达风格,主要目的是减少紧张,建立友谊,或促进喜欢、增强凝聚力,而不是操纵或诋毁他人或者其他形式的贬低幽默。已有研究探索了培训师的... 详细信息

培训师的积极幽默指培训师在培训过程中使用言语的和非言语的有趣的、具有多重和不协调含义的培训表达风格,主要目的是减少紧张,建立友谊,或促进喜欢、增强凝聚力,而不是操纵或诋毁他人或者其他形式的贬低幽默。已有研究探索了培训师的不同风格对培训结果的影响,如语调适当和表达流利的有表现力的培训师风格、讲授内容清晰精炼的组织能力强的培训师风格等。那么具有积极幽默风格的培训师如何影响培训结果?本文以情感事件理论为基础,结合计划行为理论探究了培训师的积极幽默与受训者培训迁移意图之间的关系,以受训者感知到培训师的积极幽默作为自变量,引入受训者的积极情绪作为中介变量,培训内容与工作相关和主管支持作为调节变量,探索其对培训迁移意图的影响,采用问卷形式获取样本数据,并对收集到的228份受训者为企事业员工的问卷数据进行分析,得到如下结果:（1）培训师的积极幽默与受训者培训迁移意图正相关;（2）培训师积极幽默与受训者的积极情绪之间边际正相关;（3）受训者的积极情绪与培训迁移意图正相关;（4）受训者的积极情绪在培训师积极幽默与受训者培训迁移意图之间具有中介作用;（5）培训内容与工作相关程度调节了培训师积极幽默和积极情绪之间的关系;（6）主管支持调节了受训者积极情绪和培训迁移意图之间的关系;（7）培训内容与工作相关调节了积极情绪对培训师积极幽默与培训迁移意图的中介作用,当培训内容与工作相关程度较高时,该中介作用越强。本文探究了积极幽默的培训师风格对培训培训迁移意图的影响路径,探究培训师积极幽默这一培训风格对员工培训的作用,丰富了幽默在工作场所和培训师风格的研究;本文将积极情绪作为中介,培训内容与工作相关和主管支持作为调节变量,探究了培训师的积极幽默对培训迁移意图发生作用的边界条件。

关键词：培训师积极的幽默受训者培训迁移意图积极情绪

基于冰山模型及双螺旋模型构建医疗护理员培训师胜任力评价指标体系

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护理研究 2023年第4期37卷 691-696页

作者：张志远刘万芳张利岩都永丽刘红佳郑姣邵筱雯潍坊医学院护理学院山东261053 中国人民解放军总医院第三医学中心原中国人民武装警察部队总医院北京泰康燕园康复医院

目的:基于冰山模型及双螺旋模型构建医疗护理员培训师胜任力评价指标体系。方法:基于冰山模型及双螺旋模型,采用文献回顾、半结构式访谈、德尔菲法等构建医疗护理员培训师胜任力评价指标体系,由3名测评人员对50名医疗护理员培训师进行... 详细信息

目的:基于冰山模型及双螺旋模型构建医疗护理员培训师胜任力评价指标体系。方法:基于冰山模型及双螺旋模型,采用文献回顾、半结构式访谈、德尔菲法等构建医疗护理员培训师胜任力评价指标体系,由3名测评人员对50名医疗护理员培训师进行胜任力评价。结果:最终确定了包括一级指标3项、二级指标10项及三级指标42项的医疗护理员培训师胜任力评价指标体系;指标区分度为0.505,组内相关系数为0.844,总Cronbach′s α系数为0.994,各条目Cronbach′s α系数为0.979~0.985,医疗护理员培训师胜任力评价指标体系具有较好的一致性。结论:基于冰山模型及双螺旋模型构建的医疗护理员培训师胜任力评价指标体系科学、可靠,可作为医疗护理员培训师胜任力水平的测评工具,为其资格准入、培养和考核提供参考。

关键词：医疗护理员培训师胜任力冰山模型评价指标体系

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G电力培训中心培训师绩效管理方案优化研究

G电力培训中心培训师绩效管理方案优化研究

作者：刘素影兰州大学

学位级别：硕士

随着电力体制改革的推进,电力企业经营环境变得越来越复杂多样,对电网企业的员工队伍素质要求越来越高,电网企业内部培训师的重要性更加凸显,其能否顺应电力体制改革的潮流,迅速适应企业的业务拓展,影响着电网企业培训机构乃至电网企业... 详细信息

随着电力体制改革的推进,电力企业经营环境变得越来越复杂多样,对电网企业的员工队伍素质要求越来越高,电网企业内部培训师的重要性更加凸显,其能否顺应电力体制改革的潮流,迅速适应企业的业务拓展,影响着电网企业培训机构乃至电网企业的发展。因此,培训师的绩效管理成为当下必须研究的一个重点课题。本文以国网G省电力公司培训中心的培训师(以下简称“G电力培训中心培训师”)绩效管理方案为研究内容,首先通过收集G电力培训中心的基础资料,对G电力培训中心培训师的现行绩效管理方案开展调研分析,利用访谈法以及问卷调查法确定现行培训师绩效管理方案中存在的问题,并对问题进行成因分析。其次,结合G电力培训中心实际情况,为培训师绩效管理方案优化提供改进思路和方向,借鉴关键绩效指标、平衡记分卡等绩效管理工具,梳理培训师绩效管理流程,提取培训师绩效指标,利用层次分析法科学合理分配绩效指标的权重,奠定公平开展绩效管理的基础。再次,加强绩效过程管控,结合恰当的绩效辅导,纠正培训师的工作思路和进度,推动绩效目标顺利完成;并为培训师明确了合理的考核周期、考核内容和考核主体,确保绩效考核客观公正。最后,明确绩效反馈的内容、方式和频率,建立书面绩效申诉档案,畅通绩效申诉渠道,通过加强绩效考核结果在薪酬分配、培训提升、岗位晋升、福利保障等方面的应用,提高培训师对绩效考核结果的感知度,并对绩效管理优化方案的保障措施进行说明。本文试图通过以上措施,优化G电力培训中心培训师绩效管理方案,完善绩效管理方案,提高绩效管理的可操作性、合理性和有效性,切实推动G电力培训中心培训师绩效改进与提升,发挥G电力培训中心培训师的最大效能,保障战略目标有效落地,提高该公司的综合实力和核心竞争,并为同类型的电网企业内部培训师绩效管理提供可参考的实践案例。

关键词：电网企业培训机构培训师绩效管理

培训师制度的国际视野及对我国培训师制度设计的启示

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开放教育研究 2015年第1期21卷 114-120页

作者：吴峰李一凡北京大学教育学院北京100871

培训师职业对于推动我国建设成为学习型社会意义重要。我国培训师制度设计的缺乏,已导致培训师行业出现一些问题,如质量体系不完善、培训师与培训机构委托代理关系不清晰、缺乏政府监管与行业规范等。本文选择西方发达国家(美国、德国... 详细信息

培训师职业对于推动我国建设成为学习型社会意义重要。我国培训师制度设计的缺乏,已导致培训师行业出现一些问题,如质量体系不完善、培训师与培训机构委托代理关系不清晰、缺乏政府监管与行业规范等。本文选择西方发达国家(美国、德国、澳大利亚)的培训师行业为研究对象,分别从政府引导监督制度、行业规范协调制度、执业资格制度、市场准入制度以及相关配套制度五个方面,分析西方国家的培训师制度设计思想。在此基础上,文章提出了我国培训师制度设计的建议:首先,政府参与,严格规定培训师执业资格与培训机构市场准入制度;其次,建立培训师与培训机构之间的契约关系,清晰培训师与培训机构的权利义务;第三,培育专业化协会,深化行业协会的质量监管和标准制定;最后,完善培训师国家职业标准,向国际化标准看齐。

关键词：培训师制度设计终身教育

疫情时代中国石化企业培训师数字化赋能实践与思考

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石油化工管理干部学院学报 2023年第1期25卷 66-70页

作者：高辉中国石化集团有限公司党组党校(石油化工管理干部学院) 北京100012

新冠病毒肺炎疫情促使在线培训井喷式增长,对培训工作者的在线培训能力赋能提升成为当务之急。本文分析、复盘了疫情期间针对中国石化培训师数字化赋能的典型培训项目的做法与效果,并对未来在线培训的项目开发、团队组建、实施运营与后... 详细信息

新冠病毒肺炎疫情促使在线培训井喷式增长,对培训工作者的在线培训能力赋能提升成为当务之急。本文分析、复盘了疫情期间针对中国石化培训师数字化赋能的典型培训项目的做法与效果,并对未来在线培训的项目开发、团队组建、实施运营与后续持续赋能项目进行了思考和展望。

关键词：在线培训培训师赋能实践

塑造讲师经典风范续写行业金牌传奇——记第七届中国药店·星银医药杯金牌培训师评选活动总决赛

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中国药店 2023年第11期 40-45页

作者：张笑雨不详

七载春秋,20余万药店人在中国药店金牌培训师的舞台上逐梦金牌。一届届培训师在此历练成长,助力连锁前行,同时也使金牌培训师评选活动成为业内一大经典赛事。今年,活动平台继续扎根一线,积累经验、改进升级,与十余家连锁企业深度合作,... 详细信息

七载春秋,20余万药店人在中国药店金牌培训师的舞台上逐梦金牌。一届届培训师在此历练成长,助力连锁前行,同时也使金牌培训师评选活动成为业内一大经典赛事。今年,活动平台继续扎根一线,积累经验、改进升级,与十余家连锁企业深度合作,开辟专场,以更优质的资源、更科学的赛程,为药店人提供更广阔的平台。本届活动的参与热度再创新高,报名人数近10万人,为中国药店金牌赛事续写全新传奇!

关键词：培训师连锁企业深度合作评选活动药店赛事续写改进升级

电网企业培训师胜任特征及其与工作绩效的关联性研究

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电网企业培训师胜任特征及其与工作绩效的关联性研究

作者：党浩华北电力大学(北京)

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培训师能力水平的高低对于培训结果的影响至关重要,当管理者发现员工的素质能力与公司的要求不匹配或者低于公司要求时,培训往往是管理者们解决问题的第一选择。管理者往往希望通过对员工在工作中展现出的薄弱能力进行培训,继而提升员... 详细信息

培训师能力水平的高低对于培训结果的影响至关重要,当管理者发现员工的素质能力与公司的要求不匹配或者低于公司要求时,培训往往是管理者们解决问题的第一选择。管理者往往希望通过对员工在工作中展现出的薄弱能力进行培训,继而提升员工对岗位的胜任能力,能够更好的完成工作任务。但是在实际应用中,常常出现“钱没少花,绩效没有明显提升”的情况。针对这一现实问题,构建科学准确的电网企业内部一线业务人员培训师的胜任特征,明确胜任特征与培训师工作绩效的关联性,对提高培训师的工作绩效,改善培训效果不理想的问题具有重要意义。电网企业具有电力行业特性,如生产安全要求、现场实践要求。本文结合电网企业一线员工工作内容以及培训需求现状,构建具有电网企业一线员工培训师特色的胜任特征模型,构建过程如下:(1)首先,本文将从胜任特征模型,电网企业特点,培训师等方面着手,并通过行为事件访谈法,收集企业内人员认为的重要的培训师胜任特征因子,以及企业内人员认为的各个因子的重要性,结合电力行业安全生产以及现场实践等特性,调整并最终确定胜任特征因子,包括开发新项目能力、实际教学能力、语言能力、思想动机以及实践操作能力5个胜任特征。(2)其次,本文将运用AHP层次分析法,确定胜任因子权重。各胜任特征的权重分别是0.044,0.228,0.124,0.357,0.241。(3)最后,运用皮尔逊相关系数法,分析出各个胜任特征与财务绩效和非财务绩效的相关性以及胜任特征总分与财务绩效和非财务绩效的相关性。得出结论所构建的胜任特征对培训师工作绩效具有促进作用。本文将电网企业特性融入到了电网企业培训师胜任特征的搭建过程中,更新了培训师胜任特征词典。构建的基于行为事件访谈法和AHP层次分析法的电网企业培训师胜任特征模型不仅能够促进电网企业培训师工作绩效的提升,还可以应用于电网企业培训师的招聘和开发,为电网企业培训师队伍建设、管理以及优化提供决策辅助。

关键词：胜任特征胜任特征模型电网企业培训师

筑牢文化理念践行使命担当——参加中珠协珠心算培训师(中级)培训班心得体会

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珠算与珠心算 2024年第1期 21-22页

作者：闫迅北京珠算心算协会

2023年是中国珠算列入人类非物质文化遗产代表作名录第10周年,为了传承弘扬珠算科学文化,进一步提升珠心算教师教学与训练的专业技术水平,规范行业管理,2023年5月15日至19日,中国珠算心算协会(以下简称中珠协)在安徽黄山举办了珠心算培... 详细信息

2023年是中国珠算列入人类非物质文化遗产代表作名录第10周年,为了传承弘扬珠算科学文化,进一步提升珠心算教师教学与训练的专业技术水平,规范行业管理,2023年5月15日至19日,中国珠算心算协会(以下简称中珠协)在安徽黄山举办了珠心算培训师(中级)培训班。此次培训班可以说是恰逢其时,充分证明了中珠协政治意识优、先决意识强。

关键词：珠心算中国珠算珠算心算心得体会培训师安徽黄山传承弘扬文化理念

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自由培训师核心能力研究

自由培训师核心能力研究

作者：孟晓红华东师范大学

学位级别：硕士

培训师是成人教育工作者当中的重要组成部分,自由培训师是其中不可忽视的一类群体。近几年来,随着社会经济的发展,人们的思想观念的不断改变,越来越多的人希望有一份可供自己支配时间的工作,自由培训师便成了这自由职业大军中的一份抢... 详细信息

培训师是成人教育工作者当中的重要组成部分,自由培训师是其中不可忽视的一类群体。近几年来,随着社会经济的发展,人们的思想观念的不断改变,越来越多的人希望有一份可供自己支配时间的工作,自由培训师便成了这自由职业大军中的一份抢手职业。在校外实践中,笔者有幸接触到了自由培训师这一群体,在深入了解了这一群体之后,产生了这样的疑问:在国内外研究中,培训师所需具备的能力和素质如此之多,这些能力和素质是否恰好吻合自由培训师所需呢?在这其中对自由培训师而言最为核心的能力有哪些呢?这些核心能力又是怎样形成和发展的呢?带着这样的问题,笔者采用叙事探究的方法,选取了三位较为典型的自由培训师个案,探究自由培训师核心能力的内涵、形成方式、形成机制及形成的影响因素。通过对三位研究对象的叙事探究,最终构建出了包括自由培训师核心行业知识、核心方法技术以及核心价值理念三个要素在内的核心能力结构图。其中,核心行业知识中包括成人学习和培训知识以及实务经验;核心方法技术包括课程开发与优化能力、课程推广能力、课堂管理能力以及个人运作能力;核心价值理念则是包括增权赋能培训理念、职业使命感、内外平衡以及追求卓越。核心能力的形成机制则是在心态的指引下,通过交流、实践以及学习三条路径形成,影响因素包括工作内容、职业特性以及生存环境等三个因素。通过对自由培训师核心能力的研究,能够对丰富当前培训师领域的研究,同时为培训师的学习和培养提供借鉴和启发。

关键词：自由培训师核心能力培训师叙事研究