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国际人才流入与中国企业出口产品质量

国际贸易问题 2024年第2期 158-174页

作者：魏浩周亚如北京师范大学经济与工商管理学院

基于中国各省份与国际人才来源地之间的双边数据,本文实证分析了国际人才流入影响企业出口产品质量的效应和渠道。研究结果表明:国际人才流入显著提升了企业出口产品质量,促进企业出口产品转换、调整中间品进口的种类和质量、提升企业... 详细信息

基于中国各省份与国际人才来源地之间的双边数据,本文实证分析了国际人才流入影响企业出口产品质量的效应和渠道。研究结果表明:国际人才流入显著提升了企业出口产品质量,促进企业出口产品转换、调整中间品进口的种类和质量、提升企业创新观念和创新能力是国际人才流入提升企业出口产品质量的重要渠道;来自于发达经济体、从事高级管理岗位和高级技术岗位、在中国长期工作的国际人才对企业出口产品质量的提升作用更大,国际人才对国有企业和民营企业出口产品质量的提升作用更为显著;无论是出口至国际人才来源地还是非国际人才来源地,国际人才流入均增加了企业出口高质量产品的比重、提升了高质量新产品的出口规模;企业自身或流入地的人力资本水平越高,越有利于强化国际人才对企业出口产品质量的提升作用。本文揭示了国际人才影响出口产品质量的路径机制,为充分利用国际人才加快中国经济高质量发展特别是贸易高质量发展提供了理论依据。

关键词：国际人才出口产品质量出口产品调整中间品进口创新

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国际人才引进的移民出入境政策创新研究

秦智 2024年第2期 54-56页

作者：武蓓中国人民公安大学

国际人才引进在推动经济增长、促进社会和文化发展、提升人力资源方面都具有重要作用，然而国际人才引进也面临着诸多挑战和风险。因此，积极开展海外高层次人才引进工作，制定和优化相应的移民和出入境政策措施，坚持使更多全球智慧资... 详细信息

国际人才引进在推动经济增长、促进社会和文化发展、提升人力资源方面都具有重要作用，然而国际人才引进也面临着诸多挑战和风险。因此，积极开展海外高层次人才引进工作，制定和优化相应的移民和出入境政策措施，坚持使更多全球智慧资源、创新要素为我所用，对于国家的发展具有重要意义。本文从我国人口结构变迁和新形势下国际人才竞争态势出发，为了支持、鼓励和便利国际人才，建议建立更加开放包容、积极有效的人才引进政策和科学管理的移民制度，同时借鉴全球科技强国国际人才引进的成功经验制定更具吸引力和国际竞争力的移民出入境政策，旨在满足国际人才引进、融入和退出的需求，更好地为国际人才提供机遇，并为国家发展目标提供服务，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

关键词：国际人才出入境政策创新

航空可达性与城市的国际人才集聚——基于结构模型的链式中介效应分析

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郑州航空工业管理学院学报（社会科学版） 2024年第4期43卷 100-109页

作者：马亚华陈羽商上海师范大学商学院上海200234

航空枢纽城市因市场响应能力而吸引交易和生产活动,从而成为国际人才集聚地。文章通过建立链式中介效应模型,使用结构方程方法检验了中国36个大中城市的航空易达性对国际人才流入的影响,得出如下结论:航空运输对城市国际人才流入有稳定... 详细信息

航空枢纽城市因市场响应能力而吸引交易和生产活动,从而成为国际人才集聚地。文章通过建立链式中介效应模型,使用结构方程方法检验了中国36个大中城市的航空易达性对国际人才流入的影响,得出如下结论:航空运输对城市国际人才流入有稳定正向影响,其中直接效应占总效应的65.94%,产业发展的中介作用占总效应的29.32%和所有中介效应的86.16%,城市形象的中介作用占总效应的3.77%和所有中介效应的11.07%,而两步中介效应则可忽略不计。

关键词：航空可达性城市区位国际人才结构方程模型

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天津某三甲综合医院国际人才引进实践

现代医院 2024年第6期24卷 821-823,826页

作者：郭邈李栋郭颖婕毛滢李颖韩博棽秦思思赵峰天津医科大学总医院天津300052

以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、... 详细信息

以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、国际化的人才引进管理体系;优化服务,为国际人才融入提供各项安置措施;双重保障,引入咨询津贴和科研资助双项激励;强化考核,建立国际特殊人才考评任务分解机制;闭环管理,全力构筑全链条科技人才发展生态。

关键词：三甲综合医院国际人才引进实践管理

国际人才流入对外商直接投资（FDI）质量影响研究——基于省级面板数据的实证分析

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国际人才流入对外商直接投资（FDI）质量影响研究——基于省级面...

作者：宋嘉菲首都经济贸易大学

学位级别：硕士

“人才是第一资源”。当前我国正处于历史交汇期,对人才的渴求也是前所未有的,要举全民族之力,聚全球智力来实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,要深入实施新时代人才强国战略,就要全方位培养、引进、用好人才,习近平总书记更是多次发出“... 详细信息

“人才是第一资源”。当前我国正处于历史交汇期,对人才的渴求也是前所未有的,要举全民族之力,聚全球智力来实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,要深入实施新时代人才强国战略,就要全方位培养、引进、用好人才,习近平总书记更是多次发出“要聚天下英才而用之”的磅礴之音。另一方面,劳动力和资本作为促进经济发展的两项重要决定因素,引资工作和引才工作关系也十分紧密。增强对于外商投资的吸引力,避免外商投资的无序扩张,是我国扩大对外开放和构建开放型经济新体制的重要内容。本研究基于国际人才流入和我国外商直接投资(FDI)现状的分析,发现二者之间存在相似的增长趋势,因此本研究在前人学者的成果上进一步探究国际人才流入对于我国FDI质量的影响。以往研究主要关注影响FDI质量的经济环境、制度等因素,忽略了国际人才在提升FDI质量过程中的重要作用。本研究本着“以人为本”的原则,将国际人才流入数据与省级FDI质量面板数据相结合,从多个角度实证检验了国际人才流入对于FDI质量的影响。研究发现:结论整体符合预期,即国际人才的流入对FDI质量有积极且显著的影响。在此基础上,本研究进一步发现由于国际人才的异质性及各地区之间存在区位差异,国际人才流入的影响作用于FDI质量的不同维度。具体而言,首先,就国家层面来看,国际人才流入对于我国FDI质量的提升有显著的正向促进作用,且主要通过增加FDI的实际规模实现。其次,在针对国际人才群体内部的异质性研究中,外籍来华专家对于我国FDI质量的积极作用更加显著,影响维度与国际人才整体相似;外籍来华留学生流入对我国FDI质量未显现出显著影响,但对于FDI企业的技术水平具有积极且显著的影响。最后,就地区间的异质性而言,国际人才流入有利于东、西部地区区域FDI质量提升,主要通过出口能力、技术水平、实际规模等维度产生影响,而中部地区国际人才流入对FDI质量的影响并不显著。本研究的启示在于,中国在持续对外开放的背景下,对于国际人才的需求不断增长,但是在国际人才的相关工作中,也应关注到国际人才本身的异质性和地区区位禀赋差异,有选择性、针对性地做好引才、用才工作,吸引符合区位产业特色和适应经济发展的国际人才,优化国际人才生态环境体系,做好国际人才的相关服务保障工作,促进国际人才能够更好地发挥作用,促进FDI质量的提升,助力人才强国战略深入实施。

关键词：区域研究国际人才 FDI质量

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国际人才引进的涉税风险研究

国际人才引进的涉税风险研究

作者：陈吉中南财经政法大学

学位级别：硕士

全球新一轮科技革命和产业变革正在深入发展,国际人才流动对于科技创新、产业结构优化和经济高质量发展的影响力日益凸显。经过多年的努力,我国的人才引进工作卓有成效,为我国科技进步、社会发展打造了强有力的引擎。但在我国人才引进... 详细信息

全球新一轮科技革命和产业变革正在深入发展,国际人才流动对于科技创新、产业结构优化和经济高质量发展的影响力日益凸显。经过多年的努力,我国的人才引进工作卓有成效,为我国科技进步、社会发展打造了强有力的引擎。但在我国人才引进工作稳步推进时,与之伴随的也有激烈的人才竞争和国际博弈,目前与我国有正常交流合作的人才已有多位被国外政府追责,极大地破坏了我国国际人才计划项目的开展,无论其背后的原因为何,究其罪名,大多都落在容易被忽视税收问题上。此类案例层出不穷,在科技界已造成了长期的“寒蝉效应”。国际人才面对的税务风险,常常是人才引进过程中容易被忽视,但又经常被他国执法部门关注并以此来进行法律起诉与追责的问题。纳税人个人层面的税务风险类型多样,在国际人才引进过程中都有涉及的可能,一旦风险显露,各种问题产生,将对国际人才的经济利益或人身名誉产生直接的损害,挫伤国际人才与我国交流合作的积极性。涉税风险引起的问题不但会影响我国人才引进工作的开展,客观上也会加大我国的税收征纳成本、危害我国税收利益。因此,对于国际人才引进的涉税风险问题进行研究是必要的。九层之台,起于垒土,首先明确国际人才以及其引进涉税风险的相关概念是必要的,同时引入风险管理、税收管辖权、信息不对称和税制优化等理论,为涉税风险的产生和后续控制消除做好理论基础的铺垫,在此基础上再继续讨论防范涉税风险的必要性,说明对本论题展开研究所具有的现实意义。随后,对国际人才引进面临的涉税风险现状做进一步的介绍,包括我国人才引进现存问题中的涉税因素和涉税风险引发的后果,梳理国际人才在我国工作与交流的过程中可能遇到的涉税风险和相应的后果,在此过程中也可反映本文希望创造的现实价值。在对国际人才引进涉税风险的相关概念、理论基础和基本现状做详细介绍后,本文将引入美国CL教授、新加坡S先生以及多重国籍A先生的现实涉税案例,就居住国纳税遵从不合规、居民身份判断难点,以及税收协定不当适用等情形,分别展开介绍和分析,参考相关法律法规,对不同风险产生的前因后果进行深入剖析。防范和消除国际人才引进的涉税风险需要各方共同的努力,最后本文将从用人单位优化人才服务、建立健全涉外税收服务体系、加强国际税收合作、推动税制优化等不同角度出发,为各方共同协助国际人才规避和消除引进所涉税务风险提出对策建议。

关键词：国际人才税务风险国际税收个人所得税税制优化

经济类国际人才来华影响因素的实证分析——兼论“加快建设世界重要人才中心”的建议

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中国人口科学 2023年第5期37卷 67-81页

作者：魏浩周亚如北京师范大学经济与工商管理学院

党的二十大报告提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标。厘清影响国际人才流入的因素是调整引才政策、改善引才环境的前提基础,也是建设世界重要人才中心的内在要求。文章利用2000~2015年在华国际专家的统计数据,分析... 详细信息

党的二十大报告提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标。厘清影响国际人才流入的因素是调整引才政策、改善引才环境的前提基础,也是建设世界重要人才中心的内在要求。文章利用2000~2015年在华国际专家的统计数据,分析了经济类国际专家在华规模及其变化趋势,探讨了中国各省经济类国际专家规模的影响因素。研究发现:经济类国际专家在华规模整体较为平稳,未出现明显的增加趋势;流出地与流入地省份的经济发展差异、贸易联系以及流入地省份在国内的经济地位是影响各省国际专家规模的重要经济因素;社会网络和平均工资水平、医疗资源和环境质量、人才政策分别从工作环境、生活条件和政策方面影响各省经济类国际专家的规模。不过,这些因素对不同来源地的国际专家存在差异性影响。文章通过探讨各省经济类国际专家规模的影响因素,为制定有效的国际人才吸引政策、改善人才环境提供了参考。

关键词：人才强国国际人才经济类国际专家国际人才政策

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澳大利亚一流大学国际人才引进的经验与启示

黑龙江高教研究 2023年第4期41卷 69-75页

作者：刘路江苏大学江苏镇江212013

澳大利亚“八校联盟”高校通过实施顶尖国际人才的“持续性”引进策略、急需紧缺国际人才的“靶向性”引进策略、优秀外籍博士后人才的“储备性”引进策略,积极延揽了一批具有“全球胜任力”的国际人才。为提升战略执行的有效性,“八校... 详细信息

澳大利亚“八校联盟”高校通过实施顶尖国际人才的“持续性”引进策略、急需紧缺国际人才的“靶向性”引进策略、优秀外籍博士后人才的“储备性”引进策略,积极延揽了一批具有“全球胜任力”的国际人才。为提升战略执行的有效性,“八校联盟”高校还从国际人才引进工作的特性出发,将引才工作视为人才发现、人才获得和人才留用的过程,并基于这一链条积极创新保障性制度、发展性制度及服务性制度,建立了国际人才需求预测机制、国际人才科研支持机制、国际人才跨国安置和服务机制。借鉴“八校联盟”高校的实践经验,我国大学应通过构建国际人才需求预测机制、优化国际人才引进计划管理体制机制、完善国际人才融入和服务机制等举措促进国际人才引进成效不断提升。

关键词：澳大利亚一流大学国际人才八校联盟

广州南沙自贸区国际人才引进与服务路径研究——以新加坡自贸区经验为借鉴

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广州社会主义学院学报 2022年第4期20卷 106-112页

作者：王子立仲飞标中国人民警察大学(广州)移民管理学院广州市公安局出入境管理支队签证大队广东广州510120

近年来,随着粤港澳大湾区建设上升为国家重大战略,广州南沙自由贸易区建设迈入了新的发展阶段,但人才资源匮乏是当前制约自贸区建设发展的最大短板。面对全球人才激烈竞争的情况,如何吸引并留住国际人才,是南沙自贸区建设面临的重要挑... 详细信息

近年来,随着粤港澳大湾区建设上升为国家重大战略,广州南沙自由贸易区建设迈入了新的发展阶段,但人才资源匮乏是当前制约自贸区建设发展的最大短板。面对全球人才激烈竞争的情况,如何吸引并留住国际人才,是南沙自贸区建设面临的重要挑战。新加坡作为发展成熟的自贸区,对标其国际人才引进与服务的成功实践,南沙自贸区应通过设置机构与制定策略搭建国际人才引进与服务的基本框架,进而在抵达前了解、抵达后适应、深度融合三阶段进行国际人才引进与服务的路径实施。

关键词：广州南沙自贸区新加坡自贸区国际人才