检索结果-南通市图书馆

国有银行工作人员吸收客户资金不入账归还个人欠款的司法定性

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中国检察官 2016年第16期 32-34页

作者：程燕浙江省嘉兴市人民检察院 314001

国有银行工作人员吸收客户资金不入账用于归还个人欠款的,系利用职务便利挪用公款的行为,侵害了银行对客户资金的占有权、使用权、收益权以及其职务行为的廉洁性,应以挪用公款罪追究刑事责任。

关键词：国有银行职务便利挪用公款

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国有银行的现代化发展战略

北方经贸 2015年第5期 200-200,204页

作者：孙太祥孙吴县财政局国库集中支付中心黑龙江孙吴164200

国有银行的现代化发展战略是产权股份化;员工知识化;市场营销特色化;管理信息化;经营国际化;内控法制化;业绩评价效益化。

关键词：国有银行现代化发展战略民营国际化

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国有银行在经济转型期的金融引导作用分析

现代商业 2017年第34期 101-102页

作者：张松涛中国建设银行青岛市分行 266000

自改革开放以来中国经济步入快速增长时期,自从美国资债危机以后中国经济开始步入发展的瓶颈期。在中国经济的新常态时期,增长速度逐步减缓、供需关系也发生了一定的变化。商业银行从诞生之日起,一直都对中国经济的发展有着无可替代的作... 详细信息

自改革开放以来中国经济步入快速增长时期,自从美国资债危机以后中国经济开始步入发展的瓶颈期。在中国经济的新常态时期,增长速度逐步减缓、供需关系也发生了一定的变化。商业银行从诞生之日起,一直都对中国经济的发展有着无可替代的作用,特别是国有银行在我国改革开放以来的经济发展中发挥着推波助澜的主力军作用。在经济转型时期要充分发挥其主观能动作用,助力结构调整。

关键词：国有银行经济转型期引导作用

信息化背景下国有银行档案管理问题与对策研究

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办公室业务 2022年第6期 151-152页

作者：张春梅中国人民银行大连市中心支行

本文首先阐述国有银行档案管理改革的重要性,进而分析国有银行档案管理现阶段出现的问题,最后对提升国有银行档案管理的有效路径进行了分析。

关键词：国有银行档案管理问题与对策信息化

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国有银行完善公司治理需注意的法律问题

投资研究 2005年第10期24卷 25-29页

作者：李金泽中国工商银行

国有银行股改上市的一项重要课题，就是完善公司治理。它不仅有助于增强境内外投资者对国有银行的投资信心，降低国有银行融资成本，促进其稳健经营，也有助于提升国有银行的竞争实力，降低经营管理成本，提高经营效益。在完善公司治理... 详细信息

国有银行股改上市的一项重要课题，就是完善公司治理。它不仅有助于增强境内外投资者对国有银行的投资信心，降低国有银行融资成本，促进其稳健经营，也有助于提升国有银行的竞争实力，降低经营管理成本，提高经营效益。在完善公司治理过程中，需要关注以下几方面问题。

关键词：国有银行公司治理法律问题注意经营管理成本重要课题投资信心融资成本稳健经营

维普期刊数据库评论

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国有银行分红机制的缺失与改革路径的选择

西南金融 2007年第10期 22-24页

作者：王振忠中国人民银行研究生部北京市100083

1994年税制改革后,国家通过征收"超常税收"的制度安排以及转移金融剩余等手段,替代"分红机制",从国有银行获取了更多的收入。由于缺失规范的分红约束机制,国有银行存在非利润偏好,积累了严重的风险和高昂的风险化解成本。股份制改革确... 详细信息

1994年税制改革后,国家通过征收"超常税收"的制度安排以及转移金融剩余等手段,替代"分红机制",从国有银行获取了更多的收入。由于缺失规范的分红约束机制,国有银行存在非利润偏好,积累了严重的风险和高昂的风险化解成本。股份制改革确立了国有银行的分红约束机制,既改革了国家和国有银行之间的利益分配关系,更改革了国家行使股东权利和履行股东义务的形式和手段。

关键词：国有银行分红改革

国有银行商业化改革的实质性推进与组织绩效改善

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财经科学 2005年第1期 1-9页

作者：李华民广东金融学院

国有银行商业化改革的实质性推进 ,凸现了微观组织绩效的增进效应 ,这一点可从国有银行效率指标 1994～ 1998年期间和 1999～ 2 0 0 2年期间的差异分析中得以求证。该效果表明 ,国有银行效率增进与竞争力提升目标 ,至少可以部分地通过... 详细信息

国有银行商业化改革的实质性推进 ,凸现了微观组织绩效的增进效应 ,这一点可从国有银行效率指标 1994～ 1998年期间和 1999～ 2 0 0 2年期间的差异分析中得以求证。该效果表明 ,国有银行效率增进与竞争力提升目标 ,至少可以部分地通过硬化预算约束和利润约束来解决。商业化改革实质性推进的绩效改善效果 ,在政府主导的中国国有金融制度中依然具有较大操作空间 ,且具有可重复性。

关键词：国有银行商业化改革组织绩效银行风险经营策略信贷资金

国有企业员工职业倦怠“低龄化”问题研究 ——以C市某国有银行为例

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国有企业员工职业倦怠“低龄化”问题研究 ...

作者：郑全明长春工业大学

学位级别：硕士

随着市场竞争与社会压力的加剧,国有企业员工普遍呈现出职业倦怠的趋势,并且这种趋势逐渐蔓延到工龄不长的员工群体中,有着明显的“低龄化”的特点。本文中的低龄化指的是员工工作年限在五到十年之间的时间段,员工出现职业倦怠的工龄逐... 详细信息

随着市场竞争与社会压力的加剧,国有企业员工普遍呈现出职业倦怠的趋势,并且这种趋势逐渐蔓延到工龄不长的员工群体中,有着明显的“低龄化”的特点。本文中的低龄化指的是员工工作年限在五到十年之间的时间段,员工出现职业倦怠的工龄逐渐降低。职业倦怠是伴随在员工职业生涯中出现的一种负面工作症状,它是由于长期的工作压力得不到缓解表现出生理和心理的筋疲力尽、讨厌工作、工作成就感低下等。与身体上的疲倦不同,职业倦怠更多强调的是心理和行为上的负面变化。员工出现职业倦怠问题,不仅让个人的工作效率降低、工作效能减弱,而且还能给周边的家人、企业和整个社会带来负能量,由此可见,企业员工职业倦怠问题是学术界和社会领域的一项重要课题。本文主要研究对象为国有企业员工,对其出现的职业倦怠进行调研,选取C市某国有银行这一服务性行业为例,重点探讨C市某国有银行员工职业倦怠“低龄化”问题。论文以问题为导向,针对银行出现的职业倦怠问题,通过查阅文献和实地调查研究,做出研究假设、设计问卷、分析数据、得出结论,最后找到问题的解决之策。银行具有国有企业的性质,银行在整个社会中发挥独特的作用。国有企业员工极易出现职业倦怠现象,尤其对于工作年限在五到十年之间的员工现象突出,笔者称为“低龄化”趋势,主要与员工工作时间不长,工作认同感不强;年轻员工优势较小,组织支持远远不够;工作内容枯燥,与理想产生距离等原因有关。基于此,笔者认为应在员工层面强化工作认同,妥善应对压力,做情绪管理者;在组织层面拓展员工发展渠道,组建公平公正组织机制,营造和谐融洽组织文化;在社会层面加快国有企业改革步伐,唤起员工工作热情,多方面支持工作,减少员工角色冲突,强化社会认同感。

关键词：国有企业职业倦怠低龄化国有银行

大型国有银行柜面服务的精益六西格玛管理研究——以ABC银行为例

同方学位论文库评论

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大型国有银行柜面服务的精益六西格玛管理研究——以ABC银行为例

作者：王晓妹天津大学

学位级别：硕士

第三产业中,国有商业银行的服务好坏越来越被社会所关注,服务好坏直接影响到国有商业银行的经营业绩和市场竞争力,是国有商业银行的发展的基础。大量外资商业银行进入国内市场,加重了中国银行市场的行业竞争,不断提升服务质量已经成为... 详细信息

第三产业中,国有商业银行的服务好坏越来越被社会所关注,服务好坏直接影响到国有商业银行的经营业绩和市场竞争力,是国有商业银行的发展的基础。大量外资商业银行进入国内市场,加重了中国银行市场的行业竞争,不断提升服务质量已经成为银行提高市场竞争力的主要方法。起源于制造业的精益六西格玛本意是不断提高企业产品质量,通过定义、测量、分析、改进、控制等环节的工作,将产品质量方差保证在六个西格玛之内。如果将精益六西格玛运用在银行服务质量的改进方面,虽然不能像产品质量那样进行方差量化统计分析,但还是可以利用六西格玛量化分析的基本理念,通过定义、测量、分析、改进、控制等环节来改进银行服务质量。ABC银行是一家大型国有银行,本文结合ABC银行TJ分行具体案例,利用精益六西格玛的量化分析理念设计了一套完整的银行柜面服务质量评价指标体系,该套指标体系从服务标准、操作、组织、环境等四方面,分成三个层次对服务质量定义了全方位的指标,并且设定了各个指标的权重与量化评价计算方法,同时根据评价指标的量化计算方法设计了一套合适的调查问卷。然后就TJ分行DL网点具体服务情况进行评价,分析DL网点服务中存在的问题,明确了改进重点与方面,并从绩效考核标准完善、服务培训内容优化等来实施制度化的控制措施。

关键词：精益管理六西格玛精益六西格玛国有银行服务质量