检索结果-南通市图书馆

国有银行党务干部队伍建设问题及对策研究——以A银行上海市分行为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行党务干部队伍建设问题及对策研究——以A银行上海市分行...

作者：胡世杰华东师范大学

学位级别：硕士

加强国有银行的党的领导和建设对于推动金融企业发展具有十分重要的作用,通过明确国有银行战略发展的目标和要求,提升国有银行的整体发展能力和水平,进而充分发挥其核心的优势,推动国有银行的高质量发展。在这个过程中,需要不断的强化... 详细信息

加强国有银行的党的领导和建设对于推动金融企业发展具有十分重要的作用,通过明确国有银行战略发展的目标和要求,提升国有银行的整体发展能力和水平,进而充分发挥其核心的优势,推动国有银行的高质量发展。在这个过程中,需要不断的强化党的建设,更需要强化对党务干部的队伍建设,特别是在当前国内外金融市场动荡,以及国有银行发展转型的关键时期,通过强化党务干部的建设,可以有效的推动国有银行的发展。如果党务干部队伍建设开展不好,可能直接影响到国有银行的发展。因此,对国有银行开展党务工作队伍的建设,显得非常必要。本文采取文献研究、问卷调查、访谈研究相结合的研究方法,选取A银行上海市分行作为研究对象,根据调查结果,总结归纳出国有银行党务干部队伍建设中主要存在问题,针对问题,提出了相应的对策思考。具体研究内容如下:第一章主要介绍本文的研究背景与研究意义,以及国内外研究现状,介绍本文的研究内容、目的、研究技术路线与方法。第二章主要是相关概念界定及理论基础。第三章是对国有银党务干部及其建设的历史沿革和A银行党务工作取得的成绩分别进行了介绍,并对A银行党务干部队伍建设和人员分布及A银行上海市分行党务干部队伍建设的现状进行了调查分析,基于行为事件访谈法的党务干部胜任力要素提取。第四章从党务干部队伍建设方式较为单一、党务干部队伍建设脱离需求、党务干部队伍能力建设不足以及缺乏对党务干部的重视角度指出A银行上海市分行党务干部队伍建设中存在的问题,并从党务干部队伍建设的重视不够、党务干部组织的培训针对性、党务干部逐渐产生厌倦和懈怠心理、党务干部队伍建设相关体制机制在一定程度上脱离现实等角度对存在问题的原因进行了分析。第五章结合问题从完善党务干部队伍体制建设、提高党务干部培训效果、强化党务干部队伍绩效考核、建立党务干部科学奖惩机制以及加强党务文化建设等角度提出了对策思考。

关键词：国有银行党务干部建设

国有银行与互联网银行联合贷款模式分析——以“商e贷”为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行与互联网银行联合贷款模式分析——以“商e贷”为例

作者：王浪电子科技大学

学位级别：硕士

当前,我国正处于经济转型期,银行业运营环境面临重大改变,第十四个五年计划已经发布,刺激消费、产业升级和城市化如今已变成经济蓬勃发展的主旋律,也与银行的三大主要个人信贷业务(个人消费、个人经营以及住房)的健康发展息息相关,银行... 详细信息

当前,我国正处于经济转型期,银行业运营环境面临重大改变,第十四个五年计划已经发布,刺激消费、产业升级和城市化如今已变成经济蓬勃发展的主旋律,也与银行的三大主要个人信贷业务(个人消费、个人经营以及住房)的健康发展息息相关,银行信贷业务势必将进入快速强劲发展的阶段。因此,我国各商业银行均调整信贷业务战略,将利润增长主要任务押宝于低成本的个人经营贷款业务。以国资为背景的大型国有银行G银行为落实金融企业定向扶持小微企业、大力拓展普惠金融的政策要求,联合拥有互联网基因的民营银行W网银行针对个体工商户和小微商户业主推出了联合贷款产品——“商e贷”,意在加强推动个人信用贷款业务与收单业务客户双向引流,优化商业银行个人信用贷款结构,扩大业务收入来源。本篇文章针对以传统国有银行与新兴互联网民营银行联合的模式以文献法进行探究,对合作宏观环境使用PEST分析法、进而立足G银行微观环境采用SWOT分析法对联合贷款模式进行剖析,再通过调研和访谈结合7Ps营销理论在获客方式、业务流程、服务体验等多方面探究其存在的问题,再结合4C理论提出对商e贷的针对性改善措施,最后对措施提出相应的保障。本文针对G银行在联合贷款这个模式执行中出现的问题展开研究探索,由于该对象比较有代表性,使得国有银行在联合贷款这项业务中普遍存在的问题进行暴露和总结,借助系统地分析联合贷款业务目前存在的问题,给出有针对性的策略和解决方案,以促进银行互联网个人联合贷款业务各方面的健康建设,对整个银行体系的联合贷款业务能起借鉴作用,为国有商业银行开展联合贷款业务带来一定的参考和示范。

关键词：国有银行互联网金融小微企业联合贷款

国有银行地方分行员工绩效评价体系实施优化研究——以JN分行为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行地方分行员工绩效评价体系实施优化研究——以JN分行为例

作者：任雯中央财经大学

学位级别：硕士

作为国家控股的国有银行,既具有一般商业银行的基本职能,又承担着执行国家公共政策和产业政策的职能,在我国银行体系中发挥着举足轻重的示范效应。随着科技的快速进步,在当今全球化的世界里,各家银行在金融产品创新上大同小异,产品已经... 详细信息

作为国家控股的国有银行,既具有一般商业银行的基本职能,又承担着执行国家公共政策和产业政策的职能,在我国银行体系中发挥着举足轻重的示范效应。随着科技的快速进步,在当今全球化的世界里,各家银行在金融产品创新上大同小异,产品已经不再是国有银行的竞争优势。如何维持和提高银行核心竞争力,以求在不断发展的社会中占据有利优势,是国有银行面临的重要问题。在面对这样的大环境之下,人才的竞争在银行发展过程中变得越来越重要。怎样充分调动员工工作积极性,激发员工工作热情和创新能力,如何保证员工工作目标与组织发展战略保持高度一致,成为国有银行需要正视且亟待解决的人力资源管理问题。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,而绩效评价作为绩效管理中重要的环节,既是对前段工作的总结,也是对未来工作的规划,在绩效管理中起着承上启下的作用。高效运行的绩效评价体系对银行员工激励起着积极作用,但在实施过程中却没能达到预期的效果。为研究国有银行地方分行员工绩效评价体系实施情况,文章以某国有银行JN分行为研究对象,通过问卷调查、案例分析等方式,对该体系在JN分行实施过程中出现的问题进行了分析研究。通过调查研究发现,JN分行在绩效评价体系实施过程中存在的问题主要在员工对绩效评价相关制度、内容以及意义认识不明确,绩效评价结果的运用较为单一、激励效果不明显,员工对绩效评价工具了解程度低、运用不熟练,管理人员与员工缺少沟通,问题反馈不及时等方面。上述问题产生原因,主要有以下几点:一、管理层对绩效评价实施制度培训不足;二、实施程序和工具利用率较低;三、实施效果反馈机制有待完善;四、管理人员对沟通问题不重视。为解决上述问题,本文对绩效评价相关理论以及其他银行绩效评价体系实施经验进行了研究总结。通过对优秀经验的借鉴,文章从健全和规范绩效评价实施制度、重视实施流程研究和推动流程优化、优化绩效评价实施工具和方法、优化绩效评价文化环境四个方面对完善绩效评价体系实施提出了优化建议。同时,文章提出了建立对绩效评价体系实施方面进行评价考核的建议。最后对课题进行了总结并展望。本文注重将理论和实践相结合,对员工绩效评价体系实施优化提出切实可行的建议,转变员工对绩效评价原有的观念,提高员工的工作效率。通过对JN分行实施阶段的优化,进而提升JN分行的整体实力,实现战略发展目标,同时为其他国有银行地方分行提供借鉴参考。

关键词：国有银行绩效评价实施优化

国有银行普惠金融政策执行研究 ——以中国银行Q市分行为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行普惠金融政策执行研究 ——以...

作者：胡帅山东大学

学位级别：硕士

普惠金融这一概念是联合国在2005年提出的,将其定义为能够向社会任一阶层及群体提供有效和全方位服务的金融体系。在我国,普惠金融结合我国国情,主要是指在政府的推动下,金融机构向我国社会经济发展中的所有自然人和所有法人提供金融服... 详细信息

普惠金融这一概念是联合国在2005年提出的,将其定义为能够向社会任一阶层及群体提供有效和全方位服务的金融体系。在我国,普惠金融结合我国国情,主要是指在政府的推动下,金融机构向我国社会经济发展中的所有自然人和所有法人提供金融服务,其中重点服务对象是低收入群体以及中小微企业。普惠金融政策是政府为了发展普惠金融出台的一系列保障社会所有阶层群体能够获取金融服务和金融资源权利、降低金融融资成本、维护社会金融公平、推动国家经济社会发展的政策措施。国有银行是国家直接管控银行,相比其他银行具有特殊性,需要切实履行其公共服务职能,承担起国家政策性功能,是我国普惠金融政策执行的重要主体。本文从国有银行这一政策执行主体的视角出发,对国有银行普惠金融政策执行问题进行研究。首先系统梳理了国内外关于普惠金融及其政策与政策执行情况的相关研究,对现有的文献资料进行归纳、借鉴、学习,其次通过案例分析、问卷调查、访谈等方式调查中国银行Q市分行普惠金融政策的执行现状,并运用史密斯政策执行过程模型,分析中国银行Q市分行普惠金融政策执行过程中存在的问题及其原因。调查数据显示中国银行Q市分行普惠金融政策执行效果较差,结合访谈结果发现中国银行Q市分行执行存在的问题主要体现在普惠金融政策传导不到位,普惠金融组织架构不完善,普惠金融产品及服务支持力度不够,缺少对目标群体的政策宣传等问题。运用史密斯政策执行过程模型进一步分析上述问题的主要原因为国家普惠金融政策体系不完善、执行主体普惠金融政策执行机制不健全、欠缺普惠金融政策执行的环境条件、目标群体自身存在风险缺陷。然而,提升国有银行普惠金融政策执行效果需要国家和国有银行自身共同的努力,为此,针对中国银行Q市分行普惠金融政策执行存在的问题提出以下建议:第一是推动国家普惠金融政策体系建设,包括法律建设和差异化配套政策。第二是国有银行自身建立完善的普惠金融政策执行体系,包括业务流程、内部考核、产品技术研发、尽职免责机制等。第三是创造良好的普惠金融政策执行环境,包括监管考核、政策后评价、风险分担补偿等。第四是提升目标群体对普惠金融政策的认知程度。有利于推动我国普惠金融政策的执行,特别是为我国国有银行普惠金融政策执行提供了一定的借鉴。

关键词：国有银行普惠金融政策公共政策执行史密斯政策执行过程模型

国有银行发展混合所有制的实现机制研究——基于金融市场结构优化视角

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

经济体制改革 2017年第3期 130-135页

作者：汤吉军刘仲仪吉林大学中国国有经济研究中心吉林大学经济学院

基于金融市场结构视角,本文分析国有银行发展混合所有制的效率问题,以"囚徒困境"为理论基础阐述了国有与非国有金融之间的竞争策略,透视出它们之间合作与竞争机制的障碍所在。在市场配置资源起决定性作用的大背景下,更需要积极探索国有... 详细信息

基于金融市场结构视角,本文分析国有银行发展混合所有制的效率问题,以"囚徒困境"为理论基础阐述了国有与非国有金融之间的竞争策略,透视出它们之间合作与竞争机制的障碍所在。在市场配置资源起决定性作用的大背景下,更需要积极探索国有与非国有金融机构发展混合所有制的市场结构问题,寻找有效合作与竞争机制,完善和发展金融市场秩序,以更好地促进我国实体经济的转型升级。

关键词：国有银行金融市场结构囚徒困境混合所有制

国有银行信贷从业者流失现状原因探索及解决途径 ——以交通银行S分行为例

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行信贷从业者流失现状原因探索及解决途径 ...

作者：李俊成苏州大学

学位级别：硕士

近年来,国家对金融领域中银行业引入良性竞争的机制。一方面,互联网金融等新兴金融机构的崛起对银行业造成一定的冲击;另一方面,银行业准入门槛持续降低,国内越来越多不同类型银行拿到营业执照开始进入银行业,加剧了行业内业务尤其是信... 详细信息

近年来,国家对金融领域中银行业引入良性竞争的机制。一方面,互联网金融等新兴金融机构的崛起对银行业造成一定的冲击;另一方面,银行业准入门槛持续降低,国内越来越多不同类型银行拿到营业执照开始进入银行业,加剧了行业内业务尤其是信贷业务的竞争;同时,金融领域内的证券公司、保险公司飞速发展,让原本处于金融业龙头地位的银行渐渐失去了优势。银行业从黄金时代走向白银时代,行业内大量的信贷精英人才跳离埋头苦干了多年的信贷岗位,去往金融圈内的股份制银行、证券公司、小额贷款公司及保险公司等单位另谋高就,原本可以避免的现象无法停歇,以国有银行信贷岗位表现得最为明显。本文将通过对交通银行S分行信贷工作从事人员流失原因的分析,通过借鉴数据分析和多渠道沟通交流研究、比较思考等途径进行深层剖析,以交通银行S分行信贷从业人员流失情况的具体案例着手,从不同方面、不同角度进行分析,对交行S分行信贷岗位流失现状原因进行深入探究,分析寻找交行S分行信贷人员流失率高问题的根源所在,加以思考,以自身储备的理论知识、实践经验加上外部期刊文献的参考研究,将分析得出的流失率高问题汇总、归纳,抽丝剥茧,一一找出对应解决办法和途径,从而给以交行S分行为代表的国有银行信贷从业人员创造一个良好的工作环境,提升收入报酬水平,为未来描绘出理想的蓝图,增强国有银行信贷从业人员对公司的忠诚度,降低流失率。为国家金融经济的持续稳定上升发展做出应有的贡献。

关键词：国有银行交通银行流失率降低

国有银行系金融科技公司发展之路——以建信金科混改为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

金融客 2023年第4期 16-18页

作者：李金孟新疆财经大学会计学院

随着银行系金融科技公司的不断发展，其在金融科技方面的创新能力逐渐显现，越来越多的银行系金融科技公司开始走出传统的发展模式，积极探索新的业务模式和盈利模式。其中，国有银行在金融科技领域的创新步伐最快，对其发展产生了巨大... 详细信息

随着银行系金融科技公司的不断发展，其在金融科技方面的创新能力逐渐显现，越来越多的银行系金融科技公司开始走出传统的发展模式，积极探索新的业务模式和盈利模式。其中，国有银行在金融科技领域的创新步伐最快，对其发展产生了巨大影响。从目前国有银行系金融科技公司的发展来看，这些公司大多通过与互联网公司、第三方合作或自建等方式建立创新研发平台，以创新的产品和服务开拓市场，增强其竞争优势。在积极探索新业务模式的同时，国有银行系金融科技公司也存在一些问题，如创新能力不足、研发投入较低、风险管理能力较弱等问题，文章以建信金融科技有限责任公司(以下简称“建信金科”)混改为例，分析其混改方案，为我国国有银行系金融科技公司的发展提供一种特殊方案。

关键词：国有银行金融科技公司混改

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行的社会责任及其社会效应研究

国有银行的社会责任及其社会效应研究

作者：徐喆南昌航空大学

学位级别：硕士

当前社会发展进入到新的阶段,社会各个层面都越来越重视社会责任问题,其中包含了企业社会责任。国有银行作为一种特殊的企业,承担着吸收和发放存款的功能,同时也会对经济社会稳定发挥出重要功能。所以,研究我国国有银行社会责任的履行... 详细信息

当前社会发展进入到新的阶段,社会各个层面都越来越重视社会责任问题,其中包含了企业社会责任。国有银行作为一种特殊的企业,承担着吸收和发放存款的功能,同时也会对经济社会稳定发挥出重要功能。所以,研究我国国有银行社会责任的履行情况、存在问题、改进对策以及所产生的效应分析就具有非常重要的理论和实践意义。本文主要由四部分组成:1、阐述企业社会责任的起源、发展历程、研究现状以及相关基础理论,明确定义我国商业银行履行社会责任的含义。2、以国有银行作为研究分析对象,论述国有银行履行社会责任的现状,对比分析四大国有银行的不同及特色,对国有银行履行责任所面临的问题从思想方面、制度方面、社会方面和自身方面找出原因并进行分析。3、针对问题和原因提出了认识方面、操作方面、制度方面的具体举措以及完善银行履行社会责任的具体路径方法。4、分析国有银行履行社会责任所产生的民生普惠、产业助推、环境治理、风险化解、银行竞争五大社会效应。在本次研究中可以看到,商业银行对社会责任能够有效充分履行,将会有助于广泛传播企业形象,对增强竞争力等多个方面有帮助,能够促进企业更好发展;对政府,积极落实国家政策,在三农建设、脱贫攻坚、建设绿色环保等方面有长效跟进作用。对大众,在普惠金融、慈善方面有所改善。正是由在履行社会责任方面会享受到诸多好处,当然也促进了上述机构对这项工作的重视,它们始终坚持,全面做好这项工作必将令自身收益,也能够实现持续性健康发展,企业经营之路越走越远,从而促进企业更好的履行社会责任。在本次研究中,可以看到我国国有银行对于如何履行好社会责任已经有了更为全面的认识和感悟,在决策和行动也已经有了不同程度的改变,国有银行作为银行业的龙头企业,在将社会责任纳入到战略规划的基础上更要起到带头示范作用,我相信也期待它能够做到更好。希望通过本次的研究摸索出符合我国当下形势,适合银行业履行社会责任的道路,将更好的助推国有银行乃至整个银行业更好的履行社会责任,助推公共事业发展。

关键词：企业社会责任国有银行社会效应

国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化策略研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国管理信息化 2023年第12期26卷 145-147页

作者：杨文静陈培友黑龙江科技大学哈尔滨150000

伴随金融体系改革的不断推进,国内金融环境越来越复杂,如何从人力资源管理中寻找到新的突破口,全面提升内部管理质量,成为国有银行发展的重点。绩效考核作为人力资源管理的重要内容,能有效帮助国有银行增强市场竞争优势。因此,国有银行... 详细信息

伴随金融体系改革的不断推进,国内金融环境越来越复杂,如何从人力资源管理中寻找到新的突破口,全面提升内部管理质量,成为国有银行发展的重点。绩效考核作为人力资源管理的重要内容,能有效帮助国有银行增强市场竞争优势。因此,国有银行有必要根据市场变化趋势,灵活调整员工绩效考核方案,力求最大限度激发员工的工作潜能,为银行创造更多价值。基于此,文章聚焦于国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化,首先阐述国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化的基本目标以及原则,然后重点提出相应的绩效考核方案优化策略,以期完善绩效考核指标体系,提升员工工作效率。

关键词：国有银行银行呼叫中心员工绩效考核