检索结果-南通市图书馆

商业研究 2004年第14期 75-75页

维普期刊数据库

国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山西财经大学学报 2018年第6期40卷 89-100页

作者：陈艳利梁田徐同伟东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心

针对国有资本经营与收益水平低的效率问题，本文以国有资本经营预算制度的实施为背景，基于2003—2016年A股央企上市公司数据，实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现：国有资本经营预算... 详细信息

针对国有资本经营与收益水平低的效率问题，本文以国有资本经营预算制度的实施为背景，基于2003—2016年A股央企上市公司数据，实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现：国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造，管理层激励能增强这一正向影响；现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响，管理层激励能改善这一负向影响。

关键词：国有资本经营预算制度管理层激励企业价值创造

维普期刊数据库

国有资本经营预算制度、预算松弛与企业价值创造

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度、预算松弛与企业价值创造

作者：严敏重庆理工大学

学位级别：硕士

国有资本经营预算制度是我国独有的一项制度,也是当前促使我国实现国企改革创新的关键工具,对于推动我国实现国有经济结构布局的进一步完善有突出的价值和意义。但是对于我国国有资本经营预算而言,其成效的实现并非简单基于相应的制度... 详细信息

国有资本经营预算制度是我国独有的一项制度,也是当前促使我国实现国企改革创新的关键工具,对于推动我国实现国有经济结构布局的进一步完善有突出的价值和意义。但是对于我国国有资本经营预算而言,其成效的实现并非简单基于相应的制度规划和安排,同时也取决于自下而上基层各类国企为起点的微观衔接和预算实践。在多重委托代理的国资管理体制下,以预算松弛为内核而表现出的人为降低预算执行标准、夸大预算执行难度、挪用或侵占预算资金、重复预算支出等潜在问题可能会严重侵袭国有资本经营预算制度的实施效果,影响国有企业价值创造。因此,本文以预算松弛为切入点,研究以资本为纽带的多重委托代理机制下,国有资本经营预算制度的实施对微观层面国有企业价值创造的影响。基于以上背景,本文将国有资本经营预算制度、预算松弛与企业价值创造纳入一个整体的分析框架,验证国有资本经营预算制度的实施是否影响国有企业的价值创造,以及若存在影响是否会通过预算松弛这一中介变量进行传导,探究国有资本经营预算影响国有企业价值创造的内在逻辑机理。选取2010-2018年间A股国有上市公司为实验组和非国有上市公司为对照组,构建双重差分模型刻画国有资本经营预算制度实施前后的净影响效应,再根据中介效应检验模型分步骤讨论变量之间的作用关系。研究表明:（1）国有资本经营预算制度与国企的价值创造显著正相关,说明国有资本经营预算制度的实施能够促进国有企业的价值创造。（2）根据国有资本的占股比例将全样本分组研究,发现当国资控股较低时,国资经营预算制度的实施并不能促进国企的价值创造,而国资控股比例越高,国资经营预算制度对促进国企价值创造的作用越大。（3）国有资本经营预算制度与国企预算松弛显著负相关,说明国有资本经营预算制度的实施可以降低国有企业的预算松弛程度。（4）根据国有资本的占股比例将全样本分组研究,发现当国资控股较低时,国资经营预算制度的实施并不能降低国企的预算松弛程度,而国资控股比例越高,国资经营预算制度的实施对降低国企预算松弛程度的作用越大。（5）从总体上看,预算松弛在国资预算制度对国企价值创造的关系中起部分中介作用。若国有股份＜30%,国资预算制度的实施并不能促进国企的价值创造;若30%≤国有股份＜50%,预算松弛在国资预算制度对国企价值创造的关系中中介效应显著;若国有股份≥50%,则预算松弛在国资预算制度对国企价值创造的关系中起部分中介作用。本文立足于国有资本经营预算制度推行的时代背景,围绕该制度的实施效果,研究国资预算制度的实施对国企价值创造的作用关系,验证了预算松弛部分传递国资预算制度对国企价值创造的促进作用,同时对比了不同国有资本占股比例情况下的差异。在深化国企改革的进程中,有利于实现国企分类改革的深入融合,加强国有企业预算松弛的治理,提高国有资本经营管理效率,促进国有企业的价值创造。

关键词：国有资本经营预算制度预算松弛企业价值创造

国有资本经营预算制度迎重大调整如何稳步扩大预算收入规模？ A02

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度迎重大调整如何稳步扩大预算收入规模？

国有资本经营预算制度、营运资金管理和经济增加值——基于央企控股上市公司经验证据

证券时报

作者：江聃郭博昊

超5000亿元的重要国家账本管理制度迎来新的重大调整，引起广泛关注。近期国务院发布的《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》（下称《意见》）对预算收支和绩效评价都进行了新的规定。受访专家认为，建立完善国有资本经营预... 详细信息

超5000亿元的重要国家账本管理制度迎来新的重大调整，引起广泛关注。近期国务院发布的《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》（下称《意见》）对预算收支和绩效评价都进行了新的规定。受访专家认为，建立完善国有资本经营预算制度对于实现财政收支全口径预算管理，?

关键词：国有资本经营预算制度预算收入

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度、营运资金管理和经济增加值——基于央企控...

作者：解鹏东北财经大学

学位级别：硕士

国有资本经营预算制度从产生、发展到最终建立经历了一个较为漫长的过程,自2007年9月8日《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》颁布至今,经过多年的实践摸索、经验总结,我国国有资本经营预算制度已经在全国范围内普遍开始实施,国有... 详细信息

国有资本经营预算制度从产生、发展到最终建立经历了一个较为漫长的过程,自2007年9月8日《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》颁布至今,经过多年的实践摸索、经验总结,我国国有资本经营预算制度已经在全国范围内普遍开始实施,国有资本经营预算制度的框架已基本建立。然而,国有资本经营预算制度的实施效果饱受质疑。近年来,不少学者从规范研究和实证研究的角度对国有资本经营预算的有效性进行了分析,但是结果却不尽相同。一方面,有学者认为国有资本经营预算以国有资本的保值增值为目标,可以有效改善央企经营效果,达到价值创造的目的;另一方面,有学者认为由于目前国有资本经营预算制度推行力度的问题以及相关机制不完善等条件下,国有资本预算制度的效果存在局限。2006年国务院公布《中央企业综合绩效评价实施细则》以来,经济增加值(EVA)被明确确定为年度经营业绩考核的基本指标之一,这也为国有资本经营预算制度的有效性度量提供了新的评价标准。同时,现有研究对于国有资本经营预算制度实施效果研究较多,但少有学者讨论其影响路径,本文阐述了营运资金管理作为影响路径的理论基础,并检验了其中介效应。最后,借助倾向得分匹配法将央企控股上市公司与民营企业上市公司进行匹配,检验了研究结果的稳健性,并对央企控股上市公司竞争性与非竞争性分类进行了进一步分组回归,排除行业间差异带来的影响。本文以2004-2015年沪深A股央企控股上市公司为样本,采用了实证检验的研究方法,考察了国有资本经营预算制度的实施对实际控制人为国资委以及纳入国有资本经营预算的国有独资企业经济增加值的影响,并检验了营运资金管理的中介效应。《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》中规定,将央企控股上市公司间接纳入国有资本经营预算范围,同时由于国有资本经营预算制度实施范围所规定的国有独资企业大多为集团企业,其核心资产均集中于控股上市公司,所以本文选择央企控股上市公司作为研究样本,具有一定的代表性。根据研究内容,本文的结构分为以下几个部分:第一部分,绪论。主要介绍本文的选题背景和研究价值,并提出本文的研究内容及方法,阐述本文的研究创新点,设计出本文研究的技术路线图。第二部分,文献综述。梳理国内外国有资本预算管理制度、营运资金管理以及企业经济增加值的研究成果,并提出本文的研究观点。第三部分,理论基础及假设提出。首先界定了本文的主要概念,包括国有资本经营预算、营运资金管理以及经济增加值。通过分析国有资本经营预算制度功能与目标、预算管理理论、委托代理等理论,提出本文的研究假设。第四部分,实证研究设计。本文选择2004-2015年沪深两市A股央企控股上市公司为研究对象。本文的研究数据主要来源于国泰安数据库、万德数据库、中国上市公司营运资金管理数据库。第五部分,实证结果与分析。首先对相关参数进行描述性统计,在此基础上实证分析国有资本经营预算制度的实施对央企控股上市公司经济增加值的影响,随后检验营运资金管理的中介效应。另外,本文选取倾向得分匹配法作为稳健性检验来验证回归分析结果,同时为排除行业间差异带来的影响,根据行业竞争水平进行分组,对央企控股上市公司竞争性与非竞争性分组回归,进一步检验了本文主假设。第六部分,研究结论与政策建议。根据第五部分的实证结果得出本文主要的研究结论,并提出相关政策建议。研究结果表明:(1)国有资本经营预算制度的实施显著提升了经济增加值;(2)营运资金管理在国有资本经营预算制度实施过程中,对经济增加值的提升存在中介效应。

关键词：国有资本经营预算制度营运资金管理经济增加值

国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造 ——基于央企控股上市公司经验证据

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造 ...

作者：徐同伟东北财经大学

学位级别：硕士

在我国经济面临产能过剩、需求外溢的结构性矛盾下,国有企业作为运营国有资本的重要载体,增强其价值创造能力必然是促进我国经济繁荣的关键。自2008年金融危机后,政府出台多种政策使国有企业逐渐焕发新生;我国整体经济也逐步呈现向好态... 详细信息

在我国经济面临产能过剩、需求外溢的结构性矛盾下,国有企业作为运营国有资本的重要载体,增强其价值创造能力必然是促进我国经济繁荣的关键。自2008年金融危机后,政府出台多种政策使国有企业逐渐焕发新生;我国整体经济也逐步呈现向好态势,但在经济发展光明前景下,钢铁、化工等关乎国家经济命脉的行业仍呈现亏损态势。如何提升国有企业（尤其是中央企业）的资本运作与价值创造力饱受社会各方关注。国有资本经营预算（以下简称“国资预算”）制度是国家监管国有资本配置和国企投资经营活动的关键政策之一。自2007年开始中央试行该预算制度以来,我国已历经近10年的经验探索与制度完善:2010年、2012年与2014年三次扩大了预算实施范围并提高了收缴比例;2014年,从法律层面上将其纳入全口径国家预算体系;2016年新修改的预算管理办法的发布又为其有效运行提供了新框架;2017年3月1日,我国对中央国资预算支出提出了管理新要求,再次强调该预算制度地位之重要性。10月26日,我国又修订了中央国资预算编报办法,明确将预算支出绩效考核作为公开披露信息,进一步加强了对国有资本运营的监管。另外,我国地方国资预算制度也已在各省市广泛铺开。时至今日,关于该制度实施效果的研究成果初具规模,但各方观点却不尽相同。其中一方观点是,国资预算制度落实了国有资本所有者的监管权力,起到了抑制非效率投资与促进国有企业业绩的效果;另一方观点则认为,在国资预算制度实施不深入、相关机制不健全等现状下,其效果存在局限。借鉴前人经验,本文选用2003-2016年沪深A股纳入中央国资预算的央企实际控制的上市公司为经验样本,采用了规范与实证相结合的研究方法,从中央企业价值创造角度探究了国有资本经营预算制度实施和与之配套的国有资本收益上缴比例的实施效果。并由于国企管理层是国企内部资金运作的决策者,其是否有效实施国有资本经营预算制度、是否积极提升资本运营效率都将影响该预算的实施效果。因此,本文认为管理层激励与该预算制度有效运行间可能存在一定关联,并对二者关系进行探寻。最后,本文根据上述实证所得结论,对国资预算制度的完善与国企治理等方面提出合理建议。本文主要由以下部分组成:第一部分,导论。主要介绍本文的研究背景及意义,并提出研究内容及方法,阐述本研究可能存在的创新与不足之处,并且设计出研究思路框架图。第二部分,文献综述。梳理国内外与国资预算制度、管理层激励以及企业价值创造相关的研究成果,并通过文献评述提出本文的研究观点。第三部分,概念界定、理论基础及假设提出。首先本文对研究涉及的主要概念进行了界定,包括国资预算制度、管理层激励与企业价值创造。其次,通过分析出资者财务理论、委托代理理论、预算管理理论、股利政策理论与自由现金流理论等研究假说,结合理论分析提出本文的研究假设。第四部分,研究设计。本文采用2003-2016年纳入中央国资预算范围的央企控股上市公司作为样本,建立相关检验模型。第五部分,实证结果与分析。先是对实证研究中所涉及变量的统计特征予以描述并分析相互间相关程度;其次,实证分析了中央国资预算制度和国有资本收益上缴比例对央企价值创造的影响,并探究了管理层激励对预算制度效果的调节效应。最后,本文采用两种不同方法验证实证结论。第六部分,研究结论与政策建议。根据实证结果归纳出本文主要结论,并提出与之相关联的政策建议。本文归纳的研究结论如下:（1）国资预算制度的实施显著促进了中央企业价值创造,但现阶段的国有资本收益上缴比例对其未呈现积极作用,甚至呈现出负向作用;（2）货币薪酬激励与股权激励的管理层激励形式均与中央企业价值创造呈正向关系;（3）货币薪酬激励机制显著促进了国资预算制度实施（和收益收取比例）与中央企业价值创造正向关系的呈现,股权激励形式的促进关系不显著。基于上述结论,本文提出应（1）进一步扩大国资预算范围,全面落实监管职责;（2）提高收益收取比例,扩大强制收取范围;（3）根据国有企业功能界定的不同,分类制定国资收益收取比例;（4）完善国有企业管理层激励机制,实现与国资预算制度相协调等政策建议,以期为进一步完善落实国资预算制度提供一定的经验借鉴。另外,本文探索性地将管理层激励机制纳入国资预算制度对央企价值创造影响效果的研究范围内,是本文的一个创新之处。但由于国资预算制度具有中央与地方并行、多组织部门协调统一、国有资本收入与支出平衡的特点,全面完备地考察该制度整体的实施效果之能力不所及,因此本文仅选中央国资预算制度作为研究对象,同时仅将国有资本收益上缴这一个制度组成部分进行进一步分析,由此可能产生一定的数据差异,这是本文的局限所在。

关键词：国有资本经营预算制度管理层激励企业价值创造

国有资本经营预算制度、管理层货币薪酬激励与真实盈余管理——来自央企控股上市公司的经验证据

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度、管理层货币薪酬激励与真实盈余管理——来...

作者：郭艳红东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,国家大力推进国有企业改革,其数量和规模方面均取得了显著的成效,而国有企业能否健康发展也影响着经营性国有资产的运行状况,同时影响着国民经济的健康发展。因此公众对于国有企业的关注也越来越多,其中收益上缴话题也逐渐摆上议... 详细信息

近年来,国家大力推进国有企业改革,其数量和规模方面均取得了显著的成效,而国有企业能否健康发展也影响着经营性国有资产的运行状况,同时影响着国民经济的健康发展。因此公众对于国有企业的关注也越来越多,其中收益上缴话题也逐渐摆上议题,纳入对国有企业改革的重要举措之一。国有资本经营预算制度自2007年开始在部分中央企业试行,而这一举措也标志着国有企业上缴利润的新篇章正式开始了历史征程。自制度实施以来,不少学者对其实施效果进行了理论分析和实证检验。一方面,不少学者认为国有资本经营预算的实施具有积极的影响,能提升国有企业的业绩,促进国有企业的保值增值,另一方面,也有学者认为目前我国的国有资本经营预算制度尚处于起步阶段,有待进一步完善,其实施效果存在一定的局限性。而对于制度实施效果的研究,都集中于投资效率、企业绩效以及资本配置方面,当然,也有学者从应计盈余管理的角度探讨制度的实施效果。因此结合国有企业盈余管理的动机和手段,本文拟从真实盈余管理的角度来探讨收益上缴的实施效果。同时,管理层货币薪酬激励作为公司治理的重要组成内容,目前关于管理层激励与盈余管理关系的研究不在少数,但结论尚不一致,且多数集中在应计盈余管理方面。我国从2004年1月1日起施行《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,对央企管理层的货币薪酬做了明确规定,且在2006年进行了进一步的补充和完善,因此,本文将中央企业管理层货币薪酬激励的实施与真实盈余管理行为的关系也纳入本文的实证研究当中。而考虑到管理层激励实施效果的好坏直接影响到管理层的经营管理行为,进而影响到收益的上缴,因此本文同时探讨其对国有资本经营预算制度实施效果产生的影响。本文在对现有研究文献进行总结梳理的前提下,采用规范研究与实证分析两种方式展开本文的研究,从真实盈余管理的角度探讨国有资本经营预算制度的实施效果,以2004—2009年实施国有资本经营预算制度的央企控股上市公司作为测试组,通过PSM核匹配方法匹配出相应的控制组样本,然后通过DID模型检验国有资本经营预算制度的实施效果。作为公司治理的重要组成部分,本文研究了管理层货币薪酬激励对企业真实盈余管理行为的影响,之后将管理层货币薪酬激励作为调节变量,考察其对国有资本经营预算制度实施效果的调节作用。最后,在对实证研究结果进行分析的基础上得出本文的结论,根据结论和我国目前存在的制度不合理等问题给出了相应的建议。本文研究结论如下:(1)国有资本经营预算制度的实施能有效抑制企业的真实盈余管理行为;(2)货币薪酬激励与企业的真实盈余管理行为负相关;(3)货币薪酬激励显著促进了国有资本经营预算制度的实施与企业真实盈余管理之间的负向关系。基于本文的实证研究结论,本文给出的政策建议如下:(1)增加预算实施范围内的企业,将国有资本经营预算制度推广到更多的企业——分别从横向和纵向两个角度拓宽预算涵盖的企业范围;(2)完善中央企业薪酬激励机制——从根本来讲应使国有企业的管理层转变其固有的角色定位和传统观点;从公司层面而言,建立以货币薪酬激励为主的薪酬激励体系;从整个市场层面而言,逐步完善职业经理人选聘机制,加快推进市场化进程;(3)逐步完善企业监督管理体制。加快推进混合所有制改革,多方共同参与中央企业的管理,扩大社会资本的融资渠道和范围,从而为中央企业注入新鲜血液,并有效增加对中央企业的监管,进而抑制高管的短视行为;(4)加快推进长期激励体系的建立和完善,加快推进股权激励制度,使其与货币薪酬激励相配合,充分发挥管理层的积极治理作用。

关键词：国有资本经营预算制度货币薪酬激励真实盈余管理

国有资产监管体制完善影响国有企业劳动收入份额吗——基于国有资本经营预算制度实施的经验证据

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

财贸经济 2024年

作者：江轩宇马丽伟王艳谢志华北京工商大学商学院广东外语外贸大学会计学院粤港澳大湾区会计与经济发展研究中心中央财经大学会计学院

以“管资本”为主加强国有资产监管是新时期深化国有企业改革的主攻方向。本文结合我国国有企业改革及促进共同富裕的现实背景，探讨了国有资本经营预算制度这一以“管资本”为主完善国有资产监管体制的重要举措对国有企业劳动收入份额... 详细信息

以“管资本”为主加强国有资产监管是新时期深化国有企业改革的主攻方向。本文结合我国国有企业改革及促进共同富裕的现实背景，探讨了国有资本经营预算制度这一以“管资本”为主完善国有资产监管体制的重要举措对国有企业劳动收入份额的影响。研究发现，国有资本经营预算制度的实施显著提高了国有企业劳动收入份额。进一步研究结果表明，（1）降低政府偏好转嫁导致的国有企业资本过度投资倾向，提升国有企业自主创新强度是国有资本经营预算制度实施提高国有企业劳动收入份额的重要路径；（2）异质性检验发现，当政府干预程度较高、劳动者议价能力较弱时，二者的正向关系更显著；（3）国有资本经营预算制度的实施主要提高了普通员工的劳动收入份额，但对高管的劳动收入份额无显著影响；（4）排除了“负向盈余管理”以及“工资侵蚀利润”替代性假说对研究结论的干扰。

关键词：国有资本经营预算制度国有企业劳动收入份额国有资产监管体制

国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

财务与会计导刊（理论版）

财务与会计导刊（理论版） 2018年第8期 89-100页

作者：陈艳利梁田徐同伟

针对国有资本经营与收益水平低的效率问题，本文以国有资本经营预算制度的实施为背景，基于2003-2016年A股央企上市公司数据，实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现：国有资本经营预算制... 详细信息

针对国有资本经营与收益水平低的效率问题，本文以国有资本经营预算制度的实施为背景，基于2003-2016年A股央企上市公司数据，实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现：国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造，管理层激励能增强这一正向影响；现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响，管理层激励能改善这一负向影响。

关键词：国有资本经营预算制度管理层激励企业价值创造　　state-owned capital operating budget system management incentive enterprise value creation

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

国有资本经营预算制度实践中的问题与思考

中国财政 2011年第6期 50-53页

作者：赖永添李炜财政部企业司

国有资本经营预算，是国家以所有者身份依法取得国有资本收益，并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算，是政府预算的重要组成部分。2007年9月，国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见）（即国务院26号文件），标志着我国正... 详细信息

国有资本经营预算，是国家以所有者身份依法取得国有资本收益，并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算，是政府预算的重要组成部分。2007年9月，国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见）（即国务院26号文件），标志着我国正式建立国有资本经营预算制度。试行三年来，取得了重要的阶段性成果，对推动同有企业改革和发展、推进国有经济布局和结构的战略性调整，

关键词：国有资本经营预算制度国有资本收益实践国有经济布局 2007年依法取得政府预算企业改革

维普期刊数据库