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国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革

河北经贸大学学报 2012年第5期33卷 41-43,50页

作者：盛毅四川省社会科学院四川成都610071

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束... 详细信息

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。

关键词：国有垄断企业财产占有收入分配

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国有垄断企业财务治理对策探析

财会通讯 2013年第8期 70-71页

作者：黄铭华罗勇重庆工商大学

一、引言中石化广东石油分公司花几百万购买高档酒事件又一次引起了社会广泛的关注,也引起了公众的强烈不满,从天价吊灯、豪华酒店事件到现在的天价酒事件可以看到国有垄断企业在发展历程中存在的诟病。部分国有垄断企业的"豪奢病"刺痛... 详细信息

一、引言中石化广东石油分公司花几百万购买高档酒事件又一次引起了社会广泛的关注,也引起了公众的强烈不满,从天价吊灯、豪华酒店事件到现在的天价酒事件可以看到国有垄断企业在发展历程中存在的诟病。部分国有垄断企业的"豪奢病"刺痛了公众的眼球。国资委相关领导在国新办发布会上讲到:"国有企业的资产是属于国家、属于全体人们的一笔储蓄。国有资产一旦被挥霍浪费,使得

关键词：国有垄断企业财务治理财务决策经济决策对策探析

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国有垄断企业转制后的公司治理问题研究

国有垄断企业转制后的公司治理问题研究

作者：毛祖华湖南大学

学位级别：硕士

目前我国国有企业改革已进入第三阶段。改革的重点，就是对大型国有企业进行公司化改制，使之建立现代企业制度。这其中，国有垄断企业作为大型国有企业的中坚力量，其改制正如火如荼进行。但已改制的国有垄断公司在公司治理方面效果如... 详细信息

目前我国国有企业改革已进入第三阶段。改革的重点，就是对大型国有企业进行公司化改制，使之建立现代企业制度。这其中，国有垄断企业作为大型国有企业的中坚力量，其改制正如火如荼进行。但已改制的国有垄断公司在公司治理方面效果如何?还存在哪些问题?目前学术界对此系统的研究还不多见。因此，本文试图站在改制后的我国国有垄断企业这一特定的范围角度，对其公司治理的现状加以系统分析，并希望能找出完善目前我国改制后的国有垄断企业的公司治理机制的方法和措施。文章主要采取定性分析与定量分析相结合、归纳法与演绎法相结合、静态分析与动态分析相结合以及相应的制度分析方法，从我国国有垄断企业的独特股权结构和公司治理所处的特殊的经营环境出发进行研究。相对于一般性公司，国有垄断公司在股权结构特点表现为政府绝对控股;在公司治理外部环境上表现为产品市场竞争不充分、政府主导控制权市场、经理人市场尚未形成、银行债权的监督作用难以发挥等;正是公司外部治理环境的缺陷，导致公司治理外部机制效用微弱;在公司治理内部结构上，由于股权结构失衡(国有股一股独大)，导致股东之间难以形成均衡机制，公司内部监督机制也不完善，劳动者治理机制也极度弱化。正是基于对上述问题的深入分析，本文指出股权结构失衡和由于政府的非市场化干预是造成国有垄断公司治理存在问题的主要原因。对此，本文提出改进国有垄断公司治理问题的相关对策及建议：优化股权结构;培植有效的公司外部治理机制;构建完善的公司治理内部结构。全文共分为五章。第一章为本文的绪论部分。绪论之后，第二章主要对公司股权结构和公司治理理论做了分析和归纳，并阐述了垄断特性对股权结构与公司治理的影响。第三章则主要对我国国有垄断企业改制前后的公司股权结构与治理状况做了回顾与比较，说明了我国国有垄断企业改制后对公司治理模式的选择。第四章主要围绕改制后的国有垄断企业外部治理机制、内部治理结构的影响展开分析，深入论证国有垄断公司在公司治理上所存在问题及原因分析，以期抓住实质，抓住重点。第五章是本文的对策部分，主要从改善股权结构、培育市场机制作用的环境和内部控制权配置等几个方面提出了完善我国国有垄断企业公司治理的相关策略。

关键词：国有垄断企业股份制改造公司治理

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国有垄断企业高管薪酬影响因素的实证研究

国有垄断企业高管薪酬影响因素的实证研究

作者：马玉晶长沙理工大学

学位级别：硕士

近年来,国有垄断企业高管高额的年薪收入引起了社会的广泛关注。随着企业经济效益的提高,高管收入的提高本无可非议。但是国有垄断企业利润的获得并不一定是高管努力的结果,很大程度上依靠行政垄断的特殊地位获得。由于当前经理人市场... 详细信息

近年来,国有垄断企业高管高额的年薪收入引起了社会的广泛关注。随着企业经济效益的提高,高管收入的提高本无可非议。但是国有垄断企业利润的获得并不一定是高管努力的结果,很大程度上依靠行政垄断的特殊地位获得。由于当前经理人市场没有有效建立,因此国有垄断企业出现高管利用经营管理权“自定薪酬”的现象,不断提高自己的收入和福利。高额的薪酬引起社会的普遍关注,不利于和谐社会的建立。因此,本文主要研究了国有垄断企业高管薪酬的影响因素,对于规范和完善高管薪酬结构具有重要的现实意义,不仅有利于国有资产的保值增值,而且有利于促进高管的成长,培育我国的职业管理者队伍。本论文在相关理论分析及国内外学者研究的基础上,首先利用相关数据,对国有垄断企业高管薪酬现状进行统计分析,研究结果表明:国有垄断企业高管薪酬总体上呈现增加的趋势;不同行业和不同规模的企业高管薪酬存在明显差异;与业绩不具有相关性,自定薪酬现象严重;高管持股数量偏低,长期激励力度不足等特征;然后对国有垄断企业高管薪酬的主要影响因素进行了理论和实证分析,选取了经营业绩、企业规模、两职兼任情况、独立董事比例及国有股比重五个因素作为变量,通过对其进行相关分析和回归分析,得到如下结论:第一,国有垄断企业的高管薪酬与企业规模存在正相关关系;第二,与独立董事比例存在负相关关系;第三,与经营业绩、两职兼任情况、国有股比例不存在线性相关关系;最后根据高管薪酬现状及实证分析的结论,提出国有垄断企业高管薪酬的完善措施,希望能对后续的研究有所帮助。

关键词：国有垄断企业高管薪酬

国有垄断企业的收入分配不公问题研究 ——基于公司治理理论的分析框架

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国有垄断企业的收入分配不公问题研究 ...

作者：马颖安徽大学

学位级别：硕士

改革开放30多年来,持续的高速经济增长使我国居民的人均收入迅速提高,生活水平得到显著改善。然而,随着国民经济的增长,财富在不同社会群体之间的分配不均即收入分配不公现象日益凸显,这一问题也逐渐成为人们关注的焦点,尤其是部分国有... 详细信息

改革开放30多年来,持续的高速经济增长使我国居民的人均收入迅速提高,生活水平得到显著改善。然而,随着国民经济的增长,财富在不同社会群体之间的分配不均即收入分配不公现象日益凸显,这一问题也逐渐成为人们关注的焦点,尤其是部分国有垄断企业高管的天价年薪引起社会公众广泛的质疑和不满。国内现有文献多数是从行业收入分配差距的数据中观察到了国有垄断行业收入过高的问题,同时指出了行政垄断是导致国有垄断行业收入过高的根本原因。本文的着眼点是国有垄断企业的内部收入分配不公问题,即部分垄断企业高管收入过高问题。我们认为,高利润并不代表高收入,高利润转化为高收入需要一些“催化剂”,这个“催化剂”就是畸形的公司治理结构。本文将公司治理理论应用到我国国有垄断企业的收入分配不公问题研究当中,剖析隐藏在收入差距现象背后的畸形公司治理结构的危害。企业董事会、经理层和监事会“三权分立”架构的虚设,使得垄断企业的经理层和董事会（高管）的行为缺乏有效的监督和约束,内部人控制问题严重使得管理层利益集团形成,最终导致国有资产收益被少数人占有和瓜分,违背了国家和全体人民作为国有企业所有者应享有的国有资本收益权,违背了社会公平。首先,本文对关于国有垄断企业收入分配的相关文献进行综述,描述各学者研究国有垄断企业收入分配的视角,最后给出本文的研究视角——公司治理,并对公司治理理论进行综述。接着分析国有垄断企业收入分配不公的现状,主要表现在两方面：一是国有垄断企业上缴红利比例过低;二是国有垄断企业内部职工收入差距过大。其次,本文基于公司治理理论的分析框架,研究国有垄断企业收入分配不公的成因。具体原因表现在五方面：一是国有垄断企业的收入分配缺乏内在的产权约束;二是管理层的自主分配权限过大,缺乏监督约束机制：三是内部人控制现象严重,形成管理层利益集团;四是激励机制不当,绩效激励演变为“让利”激励;五是政府对垄断企业的收入分配监管不力。总之,公司治理机制与收入分配密切相关,良好的公司治理机制能够促进收入分配的公平实现。但由于国有垄断企业的内外部治理机制不完善,使得经理层缺乏有效的监督约束,甚至与政府官员、董事会、监事会成员相互勾结,形成管理层利益集团,实际上控制了分配体系,最终扭曲收入分配体制,并将垄断利润占为己有,加剧国有垄断企业的收入分配不公。最后,从健全企业内外部监督约束机制和完善企业内部的激励机制两个方面提出解决国有垄断企业收入分配不公问题的改革建议。公司治理的核心就在于建立董事会、监事会和经理层三方相互制衡的监督约束机制,任何一方职能的失效都会造成另外两方权力的扩张,以致侵犯股东和利益相关者的利益。鉴于国有垄断企业属于全民所有的特殊性质,健全企业内外部监督约束机制以牵制少数内部人的权力,进而维护全社会的公众利益至关重要。此外,激励机制不当会严重影响约束机制作用的发挥,因此完善国有企业内部的激励机制迫在眉睫。科学合理的激励机制在规范和完善企业经营者薪酬制度的同时,还要促进企业内部分配制度的合理化,缩小经营者和普通职工之间的收入差距,缓解企业内部收入分配不公的矛盾。

关键词：公司治理国有垄断企业收入分配不公

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国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究

国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究

作者：贺胜长沙理工大学

学位级别：硕士

高管薪酬制度是国有垄断企业激励制度重要组成部分，其运行效果直接关系着企业的发展、壮大以及高管们工作的努力程度和企业的绩效。目前，国内外相关研究的重点一般是落在国有垄断企业高管薪酬上，从微观的层面对其进行探讨，如高管薪... 详细信息

高管薪酬制度是国有垄断企业激励制度重要组成部分，其运行效果直接关系着企业的发展、壮大以及高管们工作的努力程度和企业的绩效。目前，国内外相关研究的重点一般是落在国有垄断企业高管薪酬上，从微观的层面对其进行探讨，如高管薪酬与企业绩效的关系、与公司治理的关系等;但是从薪酬制度层面利用博弈方法进行研究的成果比较缺乏;本文从国有垄断企业高管薪酬的制度层面入手，以青木昌彦提出的制度博弈均衡理论为基础，从源头上对其的形成机制模型进行了研究和分析，并在此基础进行了优化设计。笔者引入青木昌彦关于制度的博弈均衡观，从博弈均衡的视角探讨了国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制，提出了现有国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制模型：即由政府——国资委、高管群体和企业职员三方，根据各自的利益诉求和信息特征，形成各自的行动策略集合，三方作为参与人，以各自的行动策略集合作为博弈方式，在现有的社会经济环境下进行的三方博弈，最后形成相对稳定的均衡策略集合（这些策略不一定是最优策略），而高管薪酬制度就是以这些均衡策略为基础形成的。由于现有的形成机制存在两方合谋压制第三方和代表出资人的监督者缺位等问题，博弈形成的策略均衡集合不一定是最优的，甚至有可能是次优或者最劣的均衡策略集合。为了改善这一状况，因此笔者简要的分析几个西方发达国家的国有企业高管薪酬制度，结合相关的启示和我国具体的情况，提出了引入了第四方参与人作为出资人代表参与到高管薪酬制度形成的博弈中来，从源头上发挥作用，对其形成机制模型进行优化设计。第四方参与人作为出资人的代表，其行动策略只有一个：即从国有资产的保值增值和国有垄断企业的长远发展出发，推动建立高效益高管薪酬制度。因此，优化改进后的高管薪酬制度形成机制，使得博弈参与人有三方变成了四方。有了代表出资人的参与者全程参与高管薪酬制度的形成过程，构建了信息透明的形成机制，既解决了现有高管薪酬制度形成机制的问题，又有利于形成一个最稳定的、最优化的均衡策略集合，就是四方共同推动建立高效率、高效益的国有垄断企业高管薪酬制度。

关键词：国有垄断企业高管薪酬制度形成机制

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国有垄断企业产权改革的法律解析

国有垄断企业产权改革的法律解析

作者：夏辉华中科技大学

学位级别：硕士

我国国有垄断企业的具有结合性——政企合一、强制性——利用政策、法规维护垄断利益、违法性——部分行为违反法律法规、利润性——利用垄断行为获得超额利润等四大特征,本文认为在我国垄断产生的根源在于现有产权制度的不规范,因此依... 详细信息

我国国有垄断企业的具有结合性——政企合一、强制性——利用政策、法规维护垄断利益、违法性——部分行为违反法律法规、利润性——利用垄断行为获得超额利润等四大特征,本文认为在我国垄断产生的根源在于现有产权制度的不规范,因此依法推进产权制度改革、促进市场经济竞争发展是改变国有企业垄断局面的最佳路径。本文分为四个章节,第一章对我国国有垄断企业的类型做出分类,详细分析了垄断企业的特征与形成原由、利益来源与分配状态以及垄断企业所带来的危害,并引出垄断企业出现的原因在于产权结构的混乱,现有的公有产权结构容易造成企业效率低下,市场缺乏竞争,形成“政企结合”的模式;第二章,以国外垄断企业的产权改制为探讨样本,回顾了国外的国有垄断企业的产权制度改革的过程,分析了西方国有垄断企业民营化的经济效果与问题,为后文我国的国有垄断企业产权改制提供了参考;第三章,首先对我国国有垄断企业的产权现状做了分析,得出国有产权结构下国有资产缺乏“唯一性”和“流动性”的分析结果,之后对产权改革历史做了回顾,并分析产权改革后的企业的存在的问题,以及与反垄断相关的法律、法规的缺陷;第四章,分析了法律规制、产权改革与市场竞争之间的关系,提出国有垄断企业产权改革模式,即“平行协调式渐进改革”,在保持社会经济稳定发展的态势下以法律改善为基础促进产权结构调整、扩大市场竞争、调整出资人与企业之间的不正常序位,最终达到消除垄断所带来的危害。本文与传统反垄断法律分析较为不同之处在于将产权改革、反垄断法律调控和市场竞争三者结合,为国有垄断企业的改革在提供了新的结合点。

关键词：国有垄断企业产权改革反垄断法律体系

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国有垄断企业发展混合所有制问题研究

国有垄断企业发展混合所有制问题研究

作者：吕翔翔江西财经大学

学位级别：硕士

国有企业尤其是国有垄断企业把握着国家安全、国民经济命脉,在市场经济中有着十分重要的地位和作用。一方面,国有垄断企业承担着国家战略、国计民生和宏观调控等方面的特殊职能;另一方面,国有垄断企业以追求利润最大化为经济目标。因此... 详细信息

国有企业尤其是国有垄断企业把握着国家安全、国民经济命脉,在市场经济中有着十分重要的地位和作用。一方面,国有垄断企业承担着国家战略、国计民生和宏观调控等方面的特殊职能;另一方面,国有垄断企业以追求利润最大化为经济目标。因此,国有垄断企业总是在国家公共目标和企业盈利目标之间权衡。但近年来,国有垄断企业效率低下、创新能力不足、“政企不分”、腐败现象频发等问题日益严重。为了改善国有垄断企业的现状,促进国民经济的发展,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确了积极发展混合所有制方向,这充分说明了国有垄断企业发展混合所有制具有十分深远的意义。本文在梳理国内外已有的研究成果后,归纳了国有垄断企业发展混合所有制的意义与特点。首先,分析国有垄断企业发展现状,包括国有垄断企业的定义、特征和行业分布;其次,指出国有垄断企业发展混合所有制的意义在于盘活国有资产并促进国民经济增长、规范国有资产监管、完善国有垄断企业的治理结构;最后,通过与竞争性国有企业的混合所有制对比,得出国有垄断企业发展混合所有制的特点,包括“一企一策,分类监管”的方式、采用混改路径多样化、增值保值国有资本的策略及民营企业和外资企业企更加重视国有垄断企业的混改项目等。随后,本文对国有垄断企业发展混合所有制进行了供求关系分析。首先,明确研究对象是行政性国有垄断企业;其次,归纳国有垄断企业混合所有制供给的影响因素,即混合所有制设计成本、实施安排的预期成本、国有垄断企业高层的行政级别、国有垄断企业的传统观念、利益集团以及社会科学知识等;最后,分析了作为需求方的民营企业的混合所有制变迁需求形成的原因,即规模经济、外部性、克服对风险的厌恶以及市场失灵和不完善市场的发展等。在供求分析的基础上,本文进一步从两方面论述国有垄断企业发展混合所有制合理度影响因素与路径。一方面,分析国有垄断企业发展混合所有制的合理度,指出了影响合理度的因素,即影响力因素、控制力因素、参与力因素等;另一方面,通过分析发现,在新设增量上,通过PPP(公私合作伙伴关系)路径实现混合所有制改革,在改革存量上,通过增资扩股(即民资、外资直接入股)、资本市场、员工持股或管理层持股等路径实现混合所有制改革。通过上述分析,本文认为政府在国有垄断企业发展混合所有制的过程中,可发挥以下作用:一是政府强制性的制度供给为国有垄断企业混合所有制改革提供了良好的制度环境;二是作为本轮改革的重要参与者,政府的行政权威促进了国有垄断企业混合所有制改革。基于以上两大作用,本文进一步提出了加强国资委监督管理体制建设,完善公司法人治理结构,健全现代产权制度及营造良好的市场竞争环境等保障措施。

关键词：国有垄断企业混合所有制合理度路径选择

财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本分析与测算

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当代财经 2011年第9期 117-128页

作者：关爱浩江西财经大学江西南昌330013

文章以代理成本经典概念为依据,对财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本进行深入分析,通过比较国有垄断企业和民营企业之间的市场价值创造效率损失,测算出国有垄断企业四类代理成本。测试结果显示,国有垄断企业委托代理效率非常低下... 详细信息

文章以代理成本经典概念为依据,对财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本进行深入分析,通过比较国有垄断企业和民营企业之间的市场价值创造效率损失,测算出国有垄断企业四类代理成本。测试结果显示,国有垄断企业委托代理效率非常低下,市场价值损失严重。

关键词：国有垄断企业财务监督体制四类代理成本市值创造效率损失

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