国有垄断企业人力资源报偿的价值偏差及因应策略
Value Warp and Corresponding Strategy of Human Resources Rewards in State-owned Monopoly Enterprise作者机构：华南师范大学公共管理学院
出 版 物：《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)
年 卷 期：2010年第31卷第7期
页 面：53-59页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：国有垄断企业人力资源报偿已愈来愈受到社会公众的普遍质疑根源于其价值层面错位与缺位,为此有必要充分彰显国有垄断企业人力资源报偿的公平性价值和竞争性价值,并由此建立涵盖职位成分、能力成分和绩效成分的薪资类别和职位定等、能力定级、绩效定档的薪资层级共同构成整体式人力资源报偿结构和在职位价值、能力价值和绩效价值互动组合所形成的价值点基础上动态考虑成本控制要求、行业水平压力及历史水平状况的影响的柔性化人力资源报偿水平。
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