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团队创新来源与机理研究:成员多样性效应的视角

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经济问题 2018年第3期 73-78页

作者：吕妍妍太原理工大学经济管理学院山西太原030024

团队作为一种开放式协作创新的形式受到实业界青睐,也得到学术界的关注。但是,团队创新的根本来源及机理还未得到足够重视,且鲜有从成员多样性效应展开的系统分析。由此,在梳理相关文献基础上,从成员多样性效应视角出发,分析了团队创新... 详细信息

团队作为一种开放式协作创新的形式受到实业界青睐,也得到学术界的关注。但是,团队创新的根本来源及机理还未得到足够重视,且鲜有从成员多样性效应展开的系统分析。由此,在梳理相关文献基础上,从成员多样性效应视角出发,分析了团队创新的来源,并引入双因素理论,考察了成员多样性影响团队创新的机理。研究结果表明,团队成员多样性可以分为两类,即与创新任务非直接相关的多样性和与创新任务直接相关的多样性;其中,与创新任务直接相关的多样性是团队创新的根本来源;成员多样性对团队创新的影响存在其内在机理,即两类成员多样性直接影响了团队创新,并分别通过团队沟通和团队学习对团队创新产生间接影响。

关键词：团队创新创新来源创新机理成员多样性

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团队创新信息关系的自动识别方法及其应用

管理科学学报 2007年第5期10卷 28-39页

作者：李欣苗张朋柱张兴学上海财经大学信息管理与工程学院上海200433 上海交通大学安泰管理学院上海200052

20世纪90年代以来,创新替代了效率和质量等因素成为企业最主要的核心竞争优势.团队创新中会产生海量的信息,研究提出了团队创新信息关系的自动识别方法以用于信息组织,并应用于实际的团队创新过程中信息关系自动识别模型的建立.在该模型... 详细信息

20世纪90年代以来,创新替代了效率和质量等因素成为企业最主要的核心竞争优势.团队创新中会产生海量的信息,研究提出了团队创新信息关系的自动识别方法以用于信息组织,并应用于实际的团队创新过程中信息关系自动识别模型的建立.在该模型中,对词频特征提取方法进行了"特征词分级处理"、增加"小句数量"特征和增加"上一评论信息的态度"特征三方面改进,以提高识别准确率.应用结果表明,该模型较好地实现了评论信息与方案肯定和否定关系的自动识别,可以辅助人对团队评论信息的整理和分析,提高了团队创新过程信息组织的效率.

关键词：团队创新信息组织信息关系自动识别

团队创新动机、成员创造力与时间压力涉入关系实证研究

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科技进步与对策 2012年第21期29卷 141-145页

作者：王进王珏南京中医药大学人文社会科学部江苏南京210046 东南大学哲学与科学系江苏南京210096

以华东地区医药上市企业的研发团队为对象,探讨团队创新动机、员工创造力与时间压力涉入的关系。结果显示:在团队创新动机增强与低时间压力下,成员创造力与工作满足感最高,如果增加时间压力,则会对成员创造力产生抑制作用;反之,在团队... 详细信息

以华东地区医药上市企业的研发团队为对象,探讨团队创新动机、员工创造力与时间压力涉入的关系。结果显示:在团队创新动机增强与低时间压力下,成员创造力与工作满足感最高,如果增加时间压力,则会对成员创造力产生抑制作用;反之,在团队创新动机减弱的情境下,高时间压力有助于提升成员的创造力。

关键词：团队创新创新动机时间压力成员创造力

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团队创新氛围量表的研究现状

管理评论 2009年第8期21卷 40-44页

作者：方来坛刘蓉晖张风华中国科学院研究生院管理学院北京100190

团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有... 详细信息

团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。

关键词：创新团队创新团队创新氛围团队创新氛围量表

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团队创新影响因素研究述评

外国经济与管理 2009年第2期31卷 25-32,57页

作者：薛继东李海中国人民大学商学院北京100872 北京师范大学经济与工商管理学院北京100875

团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团... 详细信息

团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。

关键词：团队创新影响因素组织视角团队过程视角

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谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究

科学学与科学技术管理 2017年第9期38卷 159-172页

作者：周琦玮李倩钱晓烨清华大学经济管理学院北京100084 北京外国语大学国际商学院北京100089 四川大学商学院成都610064

谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团队270名员工及其直属领导的配对样本,探讨了谦卑领导行为对团队创新的作用机制及其边界条件。结果表明,... 详细信息

谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团队270名员工及其直属领导的配对样本,探讨了谦卑领导行为对团队创新的作用机制及其边界条件。结果表明,谦卑领导行为对团队创新具有显著的正向影响;团队行为整合在谦卑领导行为与团队创新关系中起中介作用;团队分配公平感在谦卑领导行为与团队行为整合的关系中起正向调节作用,并且进一步调节了团队行为整合在谦卑领导行为—团队创新关系中的中介作用,即在团队分配公平感高的情况下,团队行为整合中介谦卑领导行为与团队创新之间的关系。

关键词：谦卑领导行为团队创新团队行为整合团队分配公平感

团队创新情境下领导者“权”和“柔”思想的体现与运用

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领导科学 2023年第3期 38-41页

作者：王宪中桂林电子科技大学

在团队创新情境下,领导者必须对开放与探索、新颖与实用、刚性规制与柔性调适等加以整合平衡,一旦无法顺利实现复杂矛盾间的充分协调与求同存异,将直接中断创新行为的推进。面对这一蕴含大量矛盾张力的思维碰撞、观点冲突和行为对立情境... 详细信息

在团队创新情境下,领导者必须对开放与探索、新颖与实用、刚性规制与柔性调适等加以整合平衡,一旦无法顺利实现复杂矛盾间的充分协调与求同存异,将直接中断创新行为的推进。面对这一蕴含大量矛盾张力的思维碰撞、观点冲突和行为对立情境,领导者需要秉持权变思想,展示中和之态、怀柔之术,主动鼓励员工群体“和而不同”,最终实现整体平衡稳健发展。基于团队创新情境所强调的柔性领导,其行为特点主要表现为全面分析的引领行为、权变整合的协调行为以及和谐共生的管理行为。领导者须避免“权”和“柔”思想的误区,明确权变并非权谋、中和并非“和稀泥”、柔性领导并非双元领导,正确运用“权”和“柔”的思想促进团队创新。要通过权变化操作助力团队成员行为整合,以优化其社交动机;通过中和性引导助力团队成员搜寻反面信息,以优化其认知动机;通过柔性疏导助力团队全面决策,以提升创新绩效。同时,要通过引领思维上动态转型、基础保障上充分到位、认知方法上内引外联、制度体系上弹性灵活来构建团队和谐环境,为团队创新提供环境保障。

关键词：领导者柔性领导矛盾张力团队创新

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团队创新下的我国职务发明专利管理研究

科学管理研究 2010年第4期28卷 77-80页

作者：刘涛刘晓海同济大学经济管理学院同济大学中德学院法学院上海200092

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中... 详细信息

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。

关键词：知识产权专利职务发明团队创新

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团队创新中主意识别及评价支持系统设计研究

计算机应用研究 2007年第10期24卷 216-218页

作者：谢陆宁张朋柱上海交通大学安泰管理学院上海200052

利用团队进行知识创新成为企业生存发展的关键,然而目前缺乏有效的方法来识别评价团队创新中产生的大量的主意。针对这个问题,研究并开发了团队创新中的主意识别及评价支持系统,通过知识处理、知识的自动排序、进行电子会议以及专家评... 详细信息

利用团队进行知识创新成为企业生存发展的关键,然而目前缺乏有效的方法来识别评价团队创新中产生的大量的主意。针对这个问题,研究并开发了团队创新中的主意识别及评价支持系统,通过知识处理、知识的自动排序、进行电子会议以及专家评价等模块来支持创新团队进行主意识别及评价。

关键词：团队创新主意主意识别主意评价