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和谐型工作激情对新生代员工越轨创新及其绩效的影响机制

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和谐型工作激情对新生代员工越轨创新及其绩效的影响机制

作者：胡文祥上海师范大学

学位级别：硕士

工作激情是影响员工工作效率的重要因素,新生代员工保持和谐型工作激情状态有利于提高其在工作中的注意力、满足感,从而提升工作效率。越轨创新是员工自发进行的一种创新活动,在这一活动中员工的创新行为往往会忽视上级对于该行为的反... 详细信息

工作激情是影响员工工作效率的重要因素,新生代员工保持和谐型工作激情状态有利于提高其在工作中的注意力、满足感,从而提升工作效率。越轨创新是员工自发进行的一种创新活动,在这一活动中员工的创新行为往往会忽视上级对于该行为的反对意见,但其活动的目的仍然是为了促进组织的发展。以往的研究主要关注领导风格对越轨创新的影响,并未从组织环境及员工角度出发探究影响越轨创新的重要因素。本文研究一主要探究和谐型工作激情对新生代员工越轨创新的影响,研究二在研究一的基础上进一步探究和谐型工作激情通过越轨创新行为对创新绩效的影响。研究一采用问卷调查,通过向企业新生代员工发放问卷对所提出的假设模型进行检验。研究结果表明:(1)和谐型工作激情对新生代员工越轨创新具有显著正向影响;(2)工作沉浸在和谐型工作激情与越轨创新之间的起到完全中介作用;(3)团队创新氛围正向调节和谐型工作激情与工作沉浸之间的关系。研究二采用问卷调查法,向企业新生代员工发放问卷,对所提出的假设模型进行检验。研究结果表明:(1)和谐型工作激情对新生代员工创新绩效具有显著正向影响;(2)越轨创新在和谐型工作激情与创新绩效的关系中起到中介作用;(3)员工组织价值观匹配负向调节越轨创新与创新绩效之间的关系;(4)创新自我效能感正向调节越轨创新与创新绩效之间的关系。本研究探讨了和谐型工作激情对新生代员工越轨创新的影响以及新生代员工越轨创新行为如何影响创新绩效,具有一定的理论意义与实践价值。研究加深了对越轨创新行为积极作用的探究,对管理者引导新生代员工越轨创新行为促进企业创新绩效的提升具有一定的启发意义。

关键词：新生代员工和谐型工作激情越轨创新创新绩效工作沉浸团队创新氛围创新自我效能感员工组织价值观匹配

明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用

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技术经济 2019年第8期38卷 40-47页

作者：叶龙耿燕各郭名北京交通大学经济管理学院

从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329... 详细信息

从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329名高速铁路司机研究发现:明星技能人才任务绩效和关系亲密程度的一致性程度越高,越有利于激发其和谐型工作激情;在两者一致性程度较高时,“高任务绩效—高关系亲密程度”组合对于和谐型工作激情的正向作用要比“低任务绩效—低关系亲密程度”组合更强;和谐型工作激情在明星技能人才“任务绩效—关系亲密程度”和其创造力的关系中起到中介作用。

关键词：明星技能人才任务绩效—关系亲密程度和谐型工作激情创造力

LMX、和谐型工作激情与国有企业员工创新绩效关系研究——以差序氛围感知为调节变量

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LMX、和谐型工作激情与国有企业员工创新绩效关系研究——以差序...

作者：曹梦婷重庆大学

学位级别：硕士

对于国家而言,创新是政治经济文化社会发展的根本要求,也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑;对于企业而言,创新是引领发展的首要动力,也是保持市场竞争优势的重要能力。党的十九大报告提出,坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国... 详细信息

对于国家而言,创新是政治经济文化社会发展的根本要求,也是实现中华民族伟大复兴的战略支撑;对于企业而言,创新是引领发展的首要动力,也是保持市场竞争优势的重要能力。党的十九大报告提出,坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家。十九大报告中对“创新”一词提及高达50余次,进一步明确了创新在引领中国经济社会发展中的重要地位。在中国大力实施创新驱动发展战略和深化国有企业改革的大背景下,国有企业急需通过改善领导方式来调动组织员工的工作积极性和创造性,以不断提升创新绩效,推动国有资本做强做优做大。因此,国有企业致力于推动以创新、质量、贡献为导向的人才评价和正向激励机制,完善有利于创新的评价激励制度。本研究基于社会交换理论、自我决定理论、差序格局等理论,构建LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和创新绩效之间的逻辑关系模型,并以国有企业员工为研究对象,考察LMX对员工创新绩效的作用机制及相应的情境机制。首先,通过文献阅读了解相关领域研究现状,并在此基础上提出模型假设;其次,以各个变量的成熟量表以及小样本预调研反馈为依据设计调查问卷;接着,利用统计分析工具SPSS24.0和AMOS 22.0对收集的368份国有企业员工样本进行实证分析,检验研究假设的正确性与合理性,并且验证LMX、和谐型工作激情和创新绩效之间的结构方程模型;最后,根据数据分析结果得出文本的研究结论、提出管理建议。通过实证分析,得到结论如下:在国有企业中,(1)LMX对员工创新绩效及其三个维度(创新意愿、创新行为、创新成果)均有显著正向影响;(2)LMX对和谐型工作激情有显著正向影响;(3)和谐型工作激情对员工创新绩效及其三个维度均有显著正向影响;(4)和谐型工作激情在LMX与创新绩效之间起部分中介作用;(5)差序氛围感知正向调节LMX与和谐型工作激情的关系,在高差序氛围中,高质量的LMX关系更容易提升和谐型工作激情。本研究是对LMX、和谐型工作激情、差序氛围感知和员工创新绩效相关研究的补充和拓展,具备一定的理论意义和现实指导价值。

关键词：国有企业领导-成员交换和谐型工作激情差序氛围感知创新绩效

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工匠精神对员工主动变革行为的影响研究

首都经济贸易大学学报 2024年第3期26卷 86-97页

作者：石冠峰刘澳龙石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000

工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模... 详细信息

工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。

关键词：工匠精神和谐型工作激情主动变革行为领导底线心智自我一致性自我决定

领导亲和型幽默对员工消极反馈寻求行为的影响机制研究

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领导亲和型幽默对员工消极反馈寻求行为的影响机制研究

作者：王珊东北财经大学

学位级别：硕士

随着组织内外部环境日益不确定,获取有效信息成为员工面对复杂组织环境、适应组织发展和提高工作绩效的关键条件。与此同时,新时代员工更加注重自我发展和实现个人价值。但一方面,现有组织中信息反馈存在“反馈真空”问题;另一方面,频... 详细信息

随着组织内外部环境日益不确定,获取有效信息成为员工面对复杂组织环境、适应组织发展和提高工作绩效的关键条件。与此同时,新时代员工更加注重自我发展和实现个人价值。但一方面,现有组织中信息反馈存在“反馈真空”问题;另一方面,频繁接触积极的信息反馈会在一定程度上损害个体识别“何时该改变不再有效的策略”的能力。消极反馈寻求行为是一种员工主动地、自下而上地向领导寻求关于自身工作不足之处的评价信息的行为表现,员工通过该行为可以准确获取自身定位,改正无效的工作方式,进一步满足其自我发展的需要,对员工和组织的成长与发展具有重要意义。但该行为会使员工负有一定的心理压力,如担心自身“面子”受损,这需要员工对领导足够的信任与认同。领导者通过讲述幽默故事,在组织中营造充满乐趣的工作环境,可以拉近上下级距离,增强员工对工作和组织的认同,有利于员工选择消极反馈寻求行为。领导亲和型幽默还可以逐渐对员工的情绪状态和心理健康产生影响,让员工更多地以积极的态度来理解消极反馈寻求,减少员工感到“丢面子”的感觉,从而推动该行为的发生。消极反馈寻求是一种更有效但却难以接受的主动性行为,需要员工有强大的内在动机驱动。和谐型工作激情是指个体将外部动机内化的过程中所产生的工作自主性,这种自主性反应在个体对工作的认同感和投入程度上,它是一个将认知、情感和动机融为一体的综合构念,在解释组织现象时比其他概念更具有说服力。因此,本研究基于自我决定理论,探讨领导亲和型幽默与员工消极反馈寻求行为之间和谐型工作激情的中介作用。此外,作为个体的一种特质,模糊容忍度体现了个体对于不确定情境的可接受程度,并且这种可接受程度因人而异。自我决定理论强调个体差异会对外部因素对个体行为的驱动力产生影响。随着组织内外环境不确定性增加,个体的模糊容忍度对其行为驱动的影响也不可忽视。因此,本研究将个体模糊容忍度作为探究领导亲和型幽默、和谐型工作激情与消极反馈寻求行为间关系的边界条件。本研究基于对国内外有关领导亲和型幽默、和谐型工作激情、模糊容忍度及消极反馈寻求的研究进行综述,并根据自我决定理论,探究了领导者运用亲和幽默时对员工消极反馈寻求行为的作用效果。在此基础上,将和谐型工作激情作为中介变量,模糊容忍度作为调节变量,进一步研究二者之间的影响机制以及边界条件。本文采用问卷调查的方法,对部分互联网企业员工进行问卷调查,在线上进行了二阶段的问卷发放,共回收有效问卷277份。借助SPSS27、AMOS及SPSS27软件中的PROCESS插件,采用一系列实证研究方法,得到如下结论:(1)领导亲和型幽默可以促进员工的消极反馈寻求行为;(2)和谐型工作激情在亲和型幽默对员工消极反馈寻求行为间起到一定的中介作用;(3)模糊容忍度负向调节和谐型工作激情对员工消极反馈寻求的正向影响;(4)模糊容忍度负向调节和谐型工作激情的中介作用。本研究的理论贡献体现在以下几点:(1)补充了反馈寻求行为在消极反馈寻求维度的研究成果。(2)补充了领导亲和型幽默影响个体行为的作用路径,夯实了自我决定理论在领导幽默理论研究中的解释力。(3)补充了领导亲和型幽默促进员工消极反馈寻求行为的边界条件,从理论上证实模糊容忍度对员工消极反馈寻求行为的影响效果;同时丰富了其在管理学领域的研究成果。同时,本研究成果可为企业管理实践提供参考:(1)启示企业重视领导幽默的使用,鼓励领导者适时适当使用亲和型幽默。(2)企业应该重视内在动机对行为的影响,有意识地激发员工外部动机自主性内化为和谐型工作激情。(3)引起企业管理者重视对个体模糊容忍度的识别和引导,采取差异化措施促进其消极反馈寻求行为。本研究的创新点体现在:(1)以自我决定理论为基础,补充了从个体动机视角解释领导亲和型幽默影响员工行为的作用路径,丰富了该理论在领导风格领域的应用。(2)丰富了模糊容忍度在管理学领域的研究成果,进一步为其对员工消极反馈寻求行为的影响效果提供实证依据。最后,本研究仍有不足之处:(1)本研究采用的各变量测量均采用员工自评的方式,包含过多主观感知。(2)术对消极反馈寻求行为的反馈源和寻求形式等维度进行区分,研究结论并不全面。(3)在探讨边界条件时,仅考虑个体层面变量,未对团队层面变量进行探究。

关键词：亲和型幽默消极反馈寻求和谐型工作激情模糊容忍度自我决定理论

自我牺牲型领导对越轨创新影响的双刃剑效应研究

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自我牺牲型领导对越轨创新影响的双刃剑效应研究

作者：王楠熙华南理工大学

学位级别：硕士

越轨创新行为是一种以越轨手段服务于创新目的的主动行为。受“创新悖论”和新生代员工特点的影响,近年来越轨创新行为呈现频发的趋势。掌握越轨创新行为的产生机制成为组织管理研究关注的重要问题。在工作场所中,员工越轨创新行为受到... 详细信息

越轨创新行为是一种以越轨手段服务于创新目的的主动行为。受“创新悖论”和新生代员工特点的影响,近年来越轨创新行为呈现频发的趋势。掌握越轨创新行为的产生机制成为组织管理研究关注的重要问题。在工作场所中,员工越轨创新行为受到员工对领导风格感知的重要影响。基于自我决定理论和二元激情视角,本研究构建了一个第二阶段被调节的双中介路径模型,探讨员工自我牺牲型领导风格感知分别通过和谐型工作激情和强迫型工作激情对员工越轨创新行为产生的双刃剑影响,以及员工认知闭合需要水平在此过程中起到的调节作用。本研究以华南地区企业259名员工为研究对象,通过一项三阶段的问卷调查进行数据收集。利用SPSS与Mplus统计软件进行相关性分析、结构方程模型、Bootstrap检验等统计分析,对研究假设进行检验。结果发现:(1)员工和谐型工作激情在员工自我牺牲型领导风格感知对员工越轨创新行为的影响中起中介作用,自我牺牲型领导风格感知通过正向影响和谐型工作激情促进员工越轨创新行为的产生;(2)员工强迫型工作激情在员工自我牺牲型领导风格感知对员工越轨创新行为的影响中起中介作用,自我牺牲型领导风格感知通过正向影响强迫型工作激情抑制员工越轨创新行为的产生;(3)员工认知闭合需要水平调节了员工自我牺牲型领导风格感知通过和谐型工作激情对越轨创新行为的间接影响,员工认知闭合需要水平越高,该间接影响的正向效应会更弱;(4)员工认知闭合需要水平调节了员工自我牺牲型领导风格感知通过强迫型工作激情对越轨创新行为的间接影响,员工认知闭合需要水平越高,该间接影响的负向效应会更弱。本研究从二元视角揭示了自我牺牲型领导风格感知的双刃剑影响效应,检验了二元工作激情在自我牺牲型领导风格感知与越轨创新行为之间的中介机制,同时拓展了员工越轨创新行为的促进性前置因素与抑制性前置因素,从而解答了如何引导员工越轨创新行为这一管理问题,并为组织管理实践提供可行的指导建议。

关键词：越轨创新行为自我牺牲型领导风格和谐型工作激情强迫型工作激情认知闭合需要

领导排斥对新生代员工主动性行为影响机制的研究

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领导排斥对新生代员工主动性行为影响机制的研究

作者：欧丽丽浙江工商大学

学位级别：硕士

领导通过对下属施加影响力达成组织目标,在员工完成工作任务的过程中起到一个辅助作用,其领导行为对员工有着举足轻重的作用。但是,目前的研究显示,领导排斥作为一种冷暴力,广泛存在于工作场所中。来自于直接领导的忽略、无视和排挤,将... 详细信息

领导通过对下属施加影响力达成组织目标,在员工完成工作任务的过程中起到一个辅助作用,其领导行为对员工有着举足轻重的作用。但是,目前的研究显示,领导排斥作为一种冷暴力,广泛存在于工作场所中。来自于直接领导的忽略、无视和排挤,将会在员工心理、工作态度以及工作行为等方面表现出负面影响,不利于组织的发展。因此,研究领导排斥对组织管理有着十分重要的实际意义。随着劳动力市场的发展,新生代员工成为了劳动力市场的主力军,他们的态度与行为将对组织的发展产生十分重要的影响。因此,本文以组织中的新生代员工为被试,基于资源保存理论和自我决定理论,构建以领导排斥为自变量,新生代员工主动性行为为因变量,和谐型工作激情为中介变量,特质性调节焦点为调节变量的模型。通过访谈10位新生代员工以及收集292份多时点问卷,运用实证分析验证本文假设,得出如下结论:（1）领导排斥负向影响新生代员工主动性行为。（2）领导排斥显著负向影响和谐型工作激情;和谐型工作激情在领导排斥与主动性行为之间起中介作用。（3）防御型调节焦点削弱了领导排斥对和谐型工作激情的负向影响。（4）防御型调节焦点调节了和谐型工作激情在领导排斥和员工主动性行为之间的中介作用。本研究丰富了有关领导排斥在不同边界条件下对新生代员工主动性行为影响的研究,拓展了资源保存理论在管理学中的应用,并提出以下管理启示:组织需合理监督领导行为、营造公平包容的氛围、向员工提供生涯辅导咨询;领导者要注重自我管理、多与员工沟通、下放一些权利、给新生代员工提供支持、关注不同特质的员工的需要;员工需注重工作能力的提升。

关键词：领导排斥和谐型工作激情主动性行为特质性调节焦点新生代员工

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平台型领导对员工创新行为的影响机制研究

平台型领导对员工创新行为的影响机制研究

作者：许希江南大学

学位级别：硕士

数字化转型彻底改变了员工与组织之间的互动与协作方式。领导者的作用也在发生显著的变化,以平等、共享和赋能为主要特征的领导者对企业的数字创新变革至关重要。这种新型的领导风格以平等与共享为核心内涵,满足员工在组织中实现学习和... 详细信息

数字化转型彻底改变了员工与组织之间的互动与协作方式。领导者的作用也在发生显著的变化,以平等、共享和赋能为主要特征的领导者对企业的数字创新变革至关重要。这种新型的领导风格以平等与共享为核心内涵,满足员工在组织中实现学习和成长、更深度地参与企业的创新和发展等期待。由于员工创新是企业能否实现数字化转型的关键,领导者在管理风格上必须进行变革和创新,以适应员工与组织之间日益平等和模糊的关系,进而激发员工创新行为。因此,平台型领导者能否激发员工的创新行为是一个值得深入探究的问题。目前对员工创新行为前因变量的研究中,领导者的个人风格被视为能够对员工创新行为产生影响的重要因素。在个体价值不断崛起的背景下,员工呼唤组织和自己之间形成平等的网络关系,旨在塑造相互成长、良性互动关系的平台型领导对员工创新行为的影响成了组织管理领域关注的热点。虽然有学者对平台型领导与员工创新行为之间的关系进行了初步探究,但平台型领导影响员工创新行为的内在机制十分复杂,现有研究未能深入解释平台型领导影响员工创新行为的机制、边界和条件。基于此,本文基于社会交换理论、能力-动机-机会理论等理论,试图探究平台型领导对员工创新行为的影响及内在作用机理,检验知识分享意愿在其中的中介作用以及心理赋能与和谐型工作激情的调节作用,从机会、动机、能力、情绪四个方面构建了员工创新行为研究的整合框架。长三角地区的数字经济发展水平在全国名列前茅,是我国数字经济发展的前沿阵地,在应对新冠肺炎疫情、打造经济新动能等方面发挥了关键作用。因此,本文选取了长三角地区数字化变革企业的研发团队成员进行调研,以问卷调查的方式收集数据。在此基础上,本文运用SPSS25.0和AMOS22.0软件对417份有效样本进行信度、效度和假设检验。本文的研究结论如下:（1）平台型领导对员工创新行为具有显著正向影响;（2）知识分享意愿在平台型领导与员工创新行为之间起到部分中介作用;（3）心理赋能在平台型领导与知识分享意愿之间具有正向调节作用,并进一步通过知识分享意愿的中介作用,激发员工的创新行为,发挥被调节的中介作用;（4）和谐型工作激情在平台型领导与知识分享意愿之间具有正向调节作用,并进一步通过知识分享意愿的中介作用,增加员工的创新行为,发挥被调节的中介作用。根据研究结论,本文就组织如何合理运用平台型领导风格以激发员工创新行为提出了对应的管理建议。

关键词：平台型领导知识分享意愿员工创新行为心理赋能和谐型工作激情

小学教师工作激情现状及提升策略研究 ——以Q市B县为例

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小学教师工作激情现状及提升策略研究 ...

作者：许东黑龙江大学

学位级别：硕士

教师工作激情对教师的工作效率具有重要影响,同时,教师的工作激情对学生学习兴趣的培养以及学生能力的发展也具有重要的影响。因此,教师工作激情成为教育专家、学者关注和深入研究的新领域。本研究针对小学教师工作激情现状进行实证调研... 详细信息

教师工作激情对教师的工作效率具有重要影响,同时,教师的工作激情对学生学习兴趣的培养以及学生能力的发展也具有重要的影响。因此,教师工作激情成为教育专家、学者关注和深入研究的新领域。本研究针对小学教师工作激情现状进行实证调研,了解小学教师工作激情现状。参阅大量国内外相关研究成果,自编《小学教师和谐型与强迫型工作激情》调查问卷和访谈提纲,调研Q市B县的740名小学教师。对获取数据进行分析、概括和总结,得出结论如下:1、不同年龄、学历、任教科目以及职称的教师和谐型与强迫型工作激情区别很大。2、教师和谐型工作激情与领导者的管理方法相关。3、教师强迫型工作激情与薪资制度相关。本研究深入分析B县小学教师工作激情存在的问题及原因,并有针对性地提出改进B县小学教师工作激情的对策和建议。

关键词：小学教师工作激情和谐型工作激情强迫型工作激情