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  • 1 篇 华中科技大学
  • 1 篇 中南民族大学
  • 1 篇 杭州电子工业学院
  • 1 篇 中铁二十一局集团...
  • 1 篇 南京医科大学
  • 1 篇 江苏省医院
  • 1 篇 南京医科大学第二...
  • 1 篇 井冈山学院

作者

  • 1 篇 陈鹏
  • 1 篇 黄兰兰
  • 1 篇 廖春阳
  • 1 篇 王有东
  • 1 篇 马丽丽
  • 1 篇 张启滨
  • 1 篇 陈连生
  • 1 篇 董莉
  • 1 篇 应鸿翔
  • 1 篇 唐维新
  • 1 篇 何国正
  • 1 篇 朱跃州
  • 1 篇 肖晖
  • 1 篇 刘彩风
  • 1 篇 蒙丽
  • 1 篇 房晓莉
  • 1 篇 鲁翔

语言

  • 12 篇 中文
检索条件"主题词=员工薪酬制度"
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员工薪酬制度现状及对策
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集团经济研究 2007年 第12Z期 44-45页
作者： 肖晖 井冈山学院人事处
随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮的劳动价值会越来越得到社会的认可，知识作为生产要素参与分配的程度也会越来越高。对员工的激励... 详细信息
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NN通信段员工薪酬制度改进研究
NN通信段员工薪酬制度改进研究
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作者： 董莉 广西大学
学位级别：硕士
科学合理的员工薪酬制度体系和操作性强的薪酬制度方案,是企业人力资源管理过程中一项重要工作,也是企业必须认真做好的一项工作。本研究结合NN通信段员工薪酬制度改进进行了具体研究。 文章首先分析了NN通信段员工薪酬制度改进研究的背... 详细信息
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员工薪酬制度视角下的HT企业人力资源激励机制探讨
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市场论坛 2008年 第12期 85-86,82页
作者： 马丽丽 蒙丽 广西大学商学院 广西南宁530004
文章首先介绍了员工薪酬制度视角下激励机制与员工薪酬制度及其关系,然后以HT企业人力资源激励现状为例,针对它存在的问题,提出了相关策略。
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员工薪酬制度的基本理论和设计原则
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企业改革与管理 2007年 第2期 52-53页
作者： 廖春阳
随着经济发展格局的转变，许多国家都出现了由工业经济向后工业经济或知识经济转变的趋势，劳动者在收入分配中的地位不断提高。这反映在现代工资决定理论上，就是对员工激励机制的重视程度不断提高，企业员工薪酬理论也逐步形成。
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基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革研究
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人力资源管理 2018年 第7期 551-551页
作者： 王有东 中铁二十一局集团第二工程有限公司
一个企业人事管理中的重要组成部分就是绩效考核和薪酬管理,国有企业在改革的过程中,倘若能够将这两者结合到一起,不仅能够激励企业内的在职员工,并且还会在国有企业的发展过程中起到长久有利的影响。本文在分析企业薪酬制度所存在问题... 详细信息
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华东某省三级公立医院员工薪酬现状调查
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中国医院管理 2016年 第9期36卷 22-25页
作者： 朱跃州 鲁翔 唐维新 张啟滨 陈鹏 陈连生 南京医科大学第二附属医院 江苏南京210011 南京医科大学 江苏南京211166 江苏省医院协会 江苏南京210008
目的分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议,为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据。方法以某省58家三级公立医院为研究对象,运用描述性分析、t检验和方差分析等方法,对薪酬结构和薪酬水平进行统计... 详细信息
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员工薪酬还是透明好
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中国人力资源开发 2004年 第1期21卷 34-35页
作者： 何国正 华中科技大学管理学院
薪酬是保密还是透明,对企业来说都一个令人头疼的问题,这源于企业外部竞争对手的探查和内部员工对薪酬公平性的高度敏感。本文通过对员工行为的研究,认为员工薪酬还是透明好。
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美国著名零售业的3种典型薪酬制
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时代金融 2005年 第12期 29-30页
作者： 房晓莉 应鸿翔
零售企业利润的增加主来源要于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与薪酬制度紧密相连，美国著名的零售企业有3种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛（Wal-... 详细信息
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零售业薪酬制度的美国范例
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商场现代化 2013年 第6期 20-21页
美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛（wd-realt）为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙（nodstrom）为代表：三是小时工资加销售拥金制度，以梅西百货（macy）为代表。
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探讨印刷企业员工的薪酬与激励方案
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中国印刷 2002年 第4期20卷 21-24页
作者： 刘彩风 杭州电子工业学院
激励在管理活动中起着重要的作用。任何组织都是由人创建、由人管理、由人运作的,因此,人是决定组织成败最关键的因素。用薪酬(即报酬与绩效挂钩的制度)作为激励方案,是基于人具有'经济人'的人性假设,即假设人的一切行为都是为了最大限... 详细信息
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