零售业薪酬制度的美国范例
出 版 物：《商场现代化》 (Market Modernization)
年 卷 期：2013年第6期
页 面：20-21页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：员工薪酬制度 美国 零售业 利润分享计划 固定工资 零售企业 佣金制度 沃尔玛
摘 要：美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛（wd-realt）为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙（nodstrom）为代表：三是小时工资加销售拥金制度，以梅西百货（macy）为代表。
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