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制约民企发展的员工组织承诺因素及其提升

乡镇经济 2003年第8期19卷 25-27页

作者：罗明忠广州金融高等专科学校广州510521

制约我国民营企业发展的因素有许多,员工组织承诺是其中之一。由于“内部人—外部人”的划分,员工个人职业生涯的不确定性,社会保障和劳动保护制度执行不力,人力资源管理的随意性等原因,影响了我国民营企业的员工组织承诺,我们必须从政... 详细信息

制约我国民营企业发展的因素有许多,员工组织承诺是其中之一。由于“内部人—外部人”的划分,员工个人职业生涯的不确定性,社会保障和劳动保护制度执行不力,人力资源管理的随意性等原因,影响了我国民营企业的员工组织承诺,我们必须从政府层面、企业层面和社会文化层面等多方面入手,以提升我国民营企业的员工组织承诺度,推动我国民营经济的发展。

关键词：民营企业中国员工组织承诺民营经济职业生涯社会保障劳动保护

制药企业社会责任、员工组织承诺、员工绩效之间的关系实证研究

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中国药房 2016年第36期27卷 5045-5049页

作者：周迎波冯国忠吴方中国药科大学国际医药商学院南京211198

目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考。方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建"制药企业社... 详细信息

目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考。方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建"制药企业社会责任-员工组织承诺-员工绩效"关系理论模型,进而采用相关性分析、回归分析和中介效应检验方法,结合调查所得数据进行实证研究。结果:共发放问卷150份,回收有效问卷121份,有效回收率为80.67%。所设计的调查问卷信度、效度均良好。分析结果表明,所构建的理论模型中除假设H1-2、H2-2外其余各项假设均可获得支持。其中,制药企业履行员工责任和行业发展责任能够对员工任务绩效和关系绩效产生正向影响(显著性水平0.05或0.01);制药企业履行员工责任和行业发展责任能够对员工组织承诺产生正向影响(显著性水平0.01或0.1);员工组织承诺能够对员工任务绩效和关系绩效产生正向影响(显著性水平0.01);并且员工组织承诺在制药企业社会责任履行与员工绩效之间起到部分中介作用。结论:制药企业履行社会责任能直接促进员工绩效提升,并能通过员工组织承诺间接促进员工绩效提升。

关键词：制药企业社会责任员工组织承诺员工绩效关系

消费领域共创价值行为对员工组织承诺的影响研究

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消费领域共创价值行为对员工组织承诺的影响研究

作者：关超元华侨大学

学位级别：硕士

共创价值的研究起源于“服务主导逻辑”这一理论,而消费领域共创价值行为则是基于共创价值两种范式(生产领域共创价值和消费领域共创价值)提出的概念。实践中,消费领域共创价值行为基于体验性消费、互动式消费及自助式消费等行为。本文... 详细信息

共创价值的研究起源于“服务主导逻辑”这一理论,而消费领域共创价值行为则是基于共创价值两种范式(生产领域共创价值和消费领域共创价值)提出的概念。实践中,消费领域共创价值行为基于体验性消费、互动式消费及自助式消费等行为。本文明确了消费领域共创价值行为的维度和测量,并证实了这一行为对员工组织承诺有显著影响。研究中纳入心理授权作为中介变量,从授权角度研究消费领域共创价值行为与员工组织承诺之间的关系。现有的文献还未将消费领域共创价值行为从共创价值的研究中提炼出来。本文通过对相关文献的梳理,提出这一变量的概念,并基于社交网络的基础元素划分提出用价值获取、价值传递及价值维护三个维度来表征这一变量,且参考相关研究设计了相应的测量量表。根据问卷统计数据对假设进行检验,结果表明:消费领域共创价值行为与员工组织承诺显著正相关;消费领域共创价值行为与员工心理授权显著正相关;心理授权与组织承诺显著正相关;心理授权能够部分中介消费领域共创价值行为对组织承诺的影响。这一研究不仅为共创价值研究提供新的方向,同时能够为企业人力资源管理实践提供新的指导。

关键词：共创价值行为心理授权员工组织承诺

越南股份制商业银行组织文化对员工组织承诺的影响研究

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越南股份制商业银行组织文化对员工组织承诺的影响研究

作者： LE THI MINH THUY 湖南大学

学位级别：硕士

越南自加入WTO组织以来,国内各个行业都面临着来自全球激烈的竞争。对于金融界的银行业来说,要想真正面向国际化,直接参与激烈的市场竞争,还面临着很多挑战,赢得动态竞争力的核心在于人才的竞争。在组织获取竞争优势方面,人力资源管理... 详细信息

越南自加入WTO组织以来,国内各个行业都面临着来自全球激烈的竞争。对于金融界的银行业来说,要想真正面向国际化,直接参与激烈的市场竞争,还面临着很多挑战,赢得动态竞争力的核心在于人才的竞争。在组织获取竞争优势方面,人力资源管理是其中的核心战略之一,已经得到了更多人普遍性的关注。组织文化对组织承诺的影响研究,有助于组织在改革与发展中的作用,培育合适的组织文化,加强员工的组织承诺,留住人才,提升组织运作绩效。为了进一步探讨越南股份制商业银行的组织文化对组织承诺的影响,本文从组织文化视角出发,以越南股份制商业银行为研究对象,本文对组织文化对员工组织承诺的影响进行了问卷调查,并对个体特质变量进行了作为中介变量引入的。包含这些内容:第一章是阐述研究背景,目的,内容,方法;第二章是理论基础及相关综述;第三章是组织文化对员工组织承诺的机理分析,然后基于以往的研究理论,本文提出了研究假设;第四章是本文的实证分析,设计和发放问卷调查,应用SPSS22.0数据分析统计分析软件;最后,在数据分析的基础上,提出了研究结论和政策建议。通过理论研究和实证分析,主要得到以下结论:组织物质文化,组织行为文化,组织情深文化这三个维度对员工组织承诺存在显著的正向影响,另外有组织制度文化对员工组织承诺的影响一点也不显著。基于以上的研究结果,本文认为越南股份制商业银行要更大的关注组织文化的建设,完善和丰富,提高组织员工的自豪感,提高员工的组织承诺。

关键词：股份制商业银行组织文化员工组织承诺个人特质变量

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企业文化对员工组织承诺的影响研究

企业文化对员工组织承诺的影响研究

作者：周华银太原科技大学

学位级别：硕士

当今的企业不再是以固定资产和技术装备作为衡量一个企业核心竞争力的时代,相反的是企业文化是企业发展乃至基业常青的基石,国际诸多大型企业倚靠的是强劲独特的企业文化迅速地占领市场,致使同类企业找不到竞争的切入点。但是对于中国... 详细信息

当今的企业不再是以固定资产和技术装备作为衡量一个企业核心竞争力的时代,相反的是企业文化是企业发展乃至基业常青的基石,国际诸多大型企业倚靠的是强劲独特的企业文化迅速地占领市场,致使同类企业找不到竞争的切入点。但是对于中国企业来说企业文化还不能获得此等的重视,相反的是在中国企业里面人才的异动,特别是高层管理人员的变动对企业造成的损失是巨大的,甚至是毁灭性的。企业文化对于员工的忠诚度即员工组织承诺有着极大的推动作用,但对于究竟怎么推动,推动的方式是什么还鲜有研究,本研究针对这样的背景,聚焦企业文化的不同层次对员工组织承诺的影响,以及企业文化在企业家精神特质的影响下对员工组织承诺的影响方式与程度进行研究。本文首先对国内外企业文化与员工组织承诺的相关文献进行了梳理,对国内外研究现状进行了回顾与分析,在此基础上以组织行为理论、社会交换理论和公平理论作为理论基础,构建了包括企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化、企业家精神特质、员工组织承诺6个因素在内的研究假设模型,并应用SPSS11.5软件对回收的343份有效问卷进行了信度分析、效度分析、因子分析、相关分析和回归分析等多种统计处理,得到如下几个结论：(1)企业文化的表层(物质文化)对员工组织承诺具有最强的促进作用;(2)企业文化浅层(行为文化)对员工组织承诺具有一定的促进作用;(3)企业文化中层(制度文化)对员工组织承诺有负面作用;(4)企业文化核心层(精神文化)对员工组织承诺也具有促进作用;(5)在企业家精神特质的影响下企业文化的表层、中层、核心层对员工组织承诺有更深的促进作用。基于以上研究成果,本研究建议企业相关部门负责人和企业领导人更要加强企业行为文化的建设以及企业制度文化的建设与完善,同时注重企业家精神特质在企业文化建设的重要角色。由于时间以及资源的限制,后续研究者可以尝试用其他理论模式,针对企业文化对员工组织承诺进行进一步量化影响研究。

关键词：企业文化员工组织承诺企业家精神影响机制

员工组织承诺内容总是一致的吗?——基于互联网新经济时代企业的实证分析

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中国集体经济 2017年第35期 53-55页

作者：张彬曹静电子科技大学成都学院安徽建工集团

传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。但随着互联网信息时代的到来与现代企业人力资源管理模式变革... 详细信息

传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。但随着互联网信息时代的到来与现代企业人力资源管理模式变革,组织承诺内涵是否已经发生变化,是否还适应现代企业的发展。基于此,文章在结合文献研究的基础上,通过访谈(60个访谈对象)、问卷调查(407个员工样本)、探索性因子分析以及结构方程验证发现员工组织承诺的内容已发生了变化,主要包括价值增值承诺、情感认同承诺、持续发展承诺和规范承诺4个维度。

关键词：互联网新经济时代员工组织承诺变迁

责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用

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管理工程师 2022年第1期27卷 42-49页

作者：李昕冉刘飞燕南京师范大学商学院江苏南京210023

作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型... 详细信息

作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。

关键词：责任型领导员工组织承诺员工隐性知识共享意愿主动性人格

企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——基于调节定向的中介作用

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物流技术 2015年第24期34卷 115-120页

作者：聂海涛国网浙江桐庐县供电公司浙江桐庐311500

通过对南京和南通15家企业的426名员工进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明:企业社会责任的四个维度(员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任)正向员工的情感承诺;员工的继续承诺则... 详细信息

通过对南京和南通15家企业的426名员工进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明:企业社会责任的四个维度(员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任)正向员工的情感承诺;员工的继续承诺则更有可能受到环境和慈善责任的影响;调节定向(促进和防御定向)在企业社会责任与员工组织承诺的形成中起到部分中介作用;其中促进定向对情感承诺起到正向影响,对继续承诺则呈现负向影响;防御承诺对情感承诺和继续承诺的影响恰好相反。进而提出利用调节定向来引导企业促进其员工对组织形成更强的承诺关系的对策建议。

关键词：企业社会责任调节定向员工组织承诺中介作用

陕西省民营企业员工组织承诺和离职意向的相关性研究

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中国商界 2010年第3期 224-225页

作者：刘晗萱行金玲西安工业大学经济管理学院

本文通过研究陕西省十余家民营企业员工的组织承诺和离职意向,证明了组织承诺"五因素模型",组织承诺与离职意向负相关关系,以及组织承诺中的情感承诺和规范承诺对离职意向预测作用显著。

关键词：陕西省民营企业员工员工组织承诺离职意向五因素模型负相关关系预测作用情感承诺规范承诺证明