企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——基于调节定向的中介作用
Study on Influence of Corporate Social Responsibility on Employee Organizational Commitment: Based on Intermediating Effect of Orientation Adjustment作者机构：国网浙江桐庐县供电公司浙江桐庐311500
出 版 物：《物流技术》 (Logistics Technology)
年 卷 期：2015年第34卷第24期
页 面：115-120页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：通过对南京和南通15家企业的426名员工进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明:企业社会责任的四个维度(员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任)正向员工的情感承诺;员工的继续承诺则更有可能受到环境和慈善责任的影响;调节定向(促进和防御定向)在企业社会责任与员工组织承诺的形成中起到部分中介作用;其中促进定向对情感承诺起到正向影响,对继续承诺则呈现负向影响;防御承诺对情感承诺和继续承诺的影响恰好相反。进而提出利用调节定向来引导企业促进其员工对组织形成更强的承诺关系的对策建议。
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