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作者：朱嘉玲南京邮电大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,知识是企业生产运营中的重要要素,知识型员工逐步成为了企业价值创造中最重要的驱动力量。然而由于知识型员工具有高度自主性、高创造性以及强烈的自我实现需要,传统的消极行为控制导向的人力资源管理方式已经无法对其... 详细信息

在知识经济时代,知识是企业生产运营中的重要要素,知识型员工逐步成为了企业价值创造中最重要的驱动力量。然而由于知识型员工具有高度自主性、高创造性以及强烈的自我实现需要,传统的消极行为控制导向的人力资源管理方式已经无法对其产生真正有效的激励。本研究试图从管家行为这一积极行为学角度,研究如何正向激励知识型员工的态度与行为,将组织长期利益置于个人利益之上。通过研究综述和理论研究,本文在真实型领导对知识型员工管家行为倾向的作用机制中,探讨情感承诺在真实型领导和管家行为倾向之间的中介作用,以及价值观匹配在真实型领导和情感承诺之间的调节作用。在真实型领导作用机制解释上,本文创新性的使用自我决定理论解释真实型领导对员工管家行为倾向的影响。本研究运用SPSS 20.0和AMOS 20.0对问卷所得数据进行研究,本文通过信度和效度分析验证了所选量表的可靠性和有效性;通过方差分析,分析了人口统计变量在四个变量上存在的差异,其中岗位性质在真实型领导测量和价值观匹配测量上存在显著差异,特别是管理岗的知识型员工所感知的上级领导的真实型领导水平更高,其自身与组织的价值观匹配程度也越高;本文通过相关分析和回归分析验证了模型假设的正确性,验证了情感承诺在真实型领导和员工管家行为倾向关系之间起中介作用,验证了价值观匹配在真实型领导和情感承诺之间起调节作用。最后,文章根据研究结论,结合知识型员工的特征,提出了几点建议,建议从领导力风格和知识型员工管理两个层面展开,丰富了知识型员工激励机制和管家行为理论。

关键词：知识型员工真实型领导个人与组织价值观匹配情感承诺员工管家行为倾向

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包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响研究

包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响研究

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作者：陈阳天津师范大学

学位级别：硕士

领导和员工作为企业中最重要的组成部分,对企业的发展有着重大影响。已有研究表明包容型领导风格作为一种正向的领导风格,不仅能改善企业内部的组织氛围,也能够促进组织中员工亲社会行为的产生。与此同时,员工管家行为倾向作为一种更加... 详细信息

领导和员工作为企业中最重要的组成部分,对企业的发展有着重大影响。已有研究表明包容型领导风格作为一种正向的领导风格,不仅能改善企业内部的组织氛围,也能够促进组织中员工亲社会行为的产生。与此同时,员工管家行为倾向作为一种更加维护组织长期利益的亲社会行为倾向,有利于企业的经营和发展。因此,研究员工管家行为倾向对企业保持竞争力意义重大。通过对相关文献进行梳理和分析,本文引入了内部人身份感知和传统性两个变量,构建了包容型领导风格对员工管家行为倾向的作用机制,考察了在中国管理情境下,包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响,内部人身份感知的中介作用以及传统性的调节作用。本研究首先对包容型领导风格、内部人身份感知、员工管家行为倾向与传统性四个变量的概念和研究进行了文献综述。随后,通过对相关研究进行梳理和分析,提出了一系列研究假设,构建了相应理论模型。接着,在调研阶段,本研究以餐饮企业的员工为调查对象,借鉴已有成熟量表进行了问卷调查,通过预调研初步验证了问卷的信度与效度。在正式调研阶段,通过发放电子问卷收集到322份有效问卷。最后,运用SPSS 25.0及Process插件和AMOS 23.0软件,对数据样本进行了描述性统计分析,对四个变量的量表进行了信效度检验,并通过相关性分析和回归分析,验证了变量间的因果关系、内部人身份感知的中介效应和传统性的调节效应。通过一系列实证分析,本研究的相关假设得到了验证,主要结论如下:第一,包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工管家行为倾向;第二,包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工内部人身份感知;第三,内部人身份感知显著正向影响员工管家行为倾向;第四,内部人身份感知在包容型领导风格及三维度和员工管家行为倾向之间起部分中介作用;第五,传统性能够负向调节包容型领导风格对内部人身份感知的影响作用。最后,本文根据研究结果提出了针对性的管理实践建议,指出了本次研究中存在的不足,并且基于此提出了对未来研究的展望。

关键词：包容型领导风格内部人身份感知员工管家行为倾向传统性

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真实型领导与知识型员工管家行为倾向的关系研究

引用

经营与管理 2017年第7期 37-43页

作者：朱嘉玲曹亚东南京邮电大学管理学院

领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与"德才兼备"中的"德"有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,他们在工作中感受到的自我价值实现程度,会影响其对企业的忠诚。因此,知识型员工与组织的价值观匹配程度尤为... 详细信息

领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与"德才兼备"中的"德"有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,他们在工作中感受到的自我价值实现程度,会影响其对企业的忠诚。因此,知识型员工与组织的价值观匹配程度尤为重要。通过总结知识型员工的特征,以及真实型领导、员工管家行为的文献综述,提出真实型领导对员工管家行为倾向的影响机制中,可能存在的调节变量(价值观匹配)、中介变量(情感承诺),从而建立理论分析模型。从管家行为这一积极行为学角度,研究如何激励员工将组织长期利益置于个人利益之上。

关键词：真实型领导个人与组织价值观匹配情感承诺员工管家行为倾向理论模型

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