真实型领导与知识型员工管家行为倾向的关系研究
作者机构：南京邮电大学管理学院
出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)
年 卷 期：2017年第7期
页 面：37-43页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：教育部人文社会科学研究项目“知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究:基于个人与组织匹配的视角”〈批准号:11YJC630012〉 江苏省产业信息安全与应急管理研究基地项目“基于产业协同创新的工业化与信息化深度融合路径研究”〈项目编号:JDS213001〉 南京邮电大学国自孵化项目“基于真实型领导的知识型员工敬业度提升模型实证研究:积极组织行为学的视角”〈项目编号:NY215158〉
主 题：真实型领导 个人与组织价值观匹配 情感承诺 员工管家行为倾向 理论模型
摘 要：领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与德才兼备中的德有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,他们在工作中感受到的自我价值实现程度,会影响其对企业的忠诚。因此,知识型员工与组织的价值观匹配程度尤为重要。通过总结知识型员工的特征,以及真实型领导、员工管家行为的文献综述,提出真实型领导对员工管家行为倾向的影响机制中,可能存在的调节变量(价值观匹配)、中介变量(情感承诺),从而建立理论分析模型。从管家行为这一积极行为学角度,研究如何激励员工将组织长期利益置于个人利益之上。
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