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国企员工收入分配明显不公

共产党员（下半月） 2007年第4期 31-31页

作者：张馨月

中央党校第40期省部级进修班一份题为《对国有企业收入分配改革的思考》的课题报告提出,当前国企一般员工收入畸高畸低,分配不公问题比较突出,并建议加快垄断行业改革,根治收入过高问题。报告引用了一组数据称央企员工平均工资递增速度... 详细信息

中央党校第40期省部级进修班一份题为《对国有企业收入分配改革的思考》的课题报告提出,当前国企一般员工收入畸高畸低,分配不公问题比较突出,并建议加快垄断行业改革,根治收入过高问题。报告引用了一组数据称央企员工平均工资递增速度过快。“十五”期间,全国城镇在岗职工的平均工资年递增14.4%。

关键词：国企员工收入分配员工收入垄断行业改革央企国有企业课题报告下岗职工中央党校国有单位

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美国老板自降薪水贴补员工收入

科学大观园 2016年第18期 62-62页

作者：园石

美国的丹·普赖斯现在已被誉为世界上最好的老板之一。普赖斯在一年多前的不同寻常举动令他名扬四方,他拒绝了100万美元的年薪,把这些钱转给他的全部员工,让每人加薪1倍多。据西班牙《先锋报》报道,普赖斯经营的Gravity Payments公司在... 详细信息

美国的丹·普赖斯现在已被誉为世界上最好的老板之一。普赖斯在一年多前的不同寻常举动令他名扬四方,他拒绝了100万美元的年薪,把这些钱转给他的全部员工,让每人加薪1倍多。据西班牙《先锋报》报道,普赖斯经营的Gravity Payments公司在美国西雅图从事信用卡支付业务。作为公司联合创始人兼首席

关键词：普赖斯员工收入

企业金融化的收入效应--来自中国制造业上市公司的证据

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东方论坛（青岛大学学报） 2022年第4期 58-69页

作者：孙维峰姚泽辉孙华平运城学院经济管理系山西运城044000 青海民族大学经济与管理学院青海西宁810007 江苏大学财经学院江苏镇江212013

基于2014—2020年中国制造业上市公司的面板数据,对其进行理论和实证研究,结果发现实体企业金融化与员工收入呈“倒U型”关系;进一步的分析表明,从整体上看,实体企业金融化对员工收入具有正的影响。机制检验发现,只有全要素生产率和就... 详细信息

基于2014—2020年中国制造业上市公司的面板数据,对其进行理论和实证研究,结果发现实体企业金融化与员工收入呈“倒U型”关系;进一步的分析表明,从整体上看,实体企业金融化对员工收入具有正的影响。机制检验发现,只有全要素生产率和就业规模结合起来才能解释企业金融化对员工收入的正效应。当企业处于适度金融化时,金融化对员工收入的正效应源于全要素生产率的提高;当企业处于过度金融化时,金融化对员工收入的正效应源于就业的减少。金融监管机构要引导和规范企业的金融化投资行为。实体企业要认识到金融化的不利后果,把重心放在主业发展上,避免过度金融化。

关键词：实体企业金融化员工收入全要素生产率就业

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基于价值创造的绩效考核与薪酬制度设计

理财（经济） 2023年第9期 58-60页

作者：范银芳宜昌长机科技有限责任公司湖北宜昌

随着时代的发展,企业正面临着人力成本逐步上升的压力,但若只简单地降低人力成本数值,往往并不能换来企业目标利润的增加,有时可能还会适得其反,因此,人力成本控制的目的是要在保证企业获得利润的同时,也能保证员工收入的稳定增长。本... 详细信息

随着时代的发展,企业正面临着人力成本逐步上升的压力,但若只简单地降低人力成本数值,往往并不能换来企业目标利润的增加,有时可能还会适得其反,因此,人力成本控制的目的是要在保证企业获得利润的同时,也能保证员工收入的稳定增长。本文结合企业实际情况,阐述企业在绩效考核和薪酬制度设计方面存在的问题,并在价值创造的指导思想下对企业的薪酬制度进行优化设计。

关键词：绩效考核员工收入人力成本薪酬制度目标利润指导思想稳定增长结合企业实际

党建领航铸就发展之魂广西建设工程机电设备招标中心有限公司

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建筑市场与招标投标 2022年第1期 50-52页

近年来,广西建设工程机电设备招标中心有限公司(以下简称“招标中心”)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建领航定向,积极探索推进党建与企业改革发展深度融合新思路、新做法,担当为要,实干为本,既干在当下,又... 详细信息

近年来,广西建设工程机电设备招标中心有限公司(以下简称“招标中心”)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建领航定向,积极探索推进党建与企业改革发展深度融合新思路、新做法,担当为要,实干为本,既干在当下,又谋划长远,把责任使命扛起来,奋发有为,实现了企业高速高质量发展,员工收入稳步增长,国有资产保值增值的良好成效。招标中心党委主要从党委、党支部、党小组、党员层层压实分解责任,坚持“强、实、稳、细”四字方针,严守六个坚持,切实实现党建领航定向铸就发展之魂。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想招标中心建设工程六个坚持员工收入国有资产保值增值党小组党建

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新时期对企业人力资源薪酬管理的思考分析

中国中小企业 2023年第12期 195-197页

作者：丁炜峰浙江网塑科技股份有限公司

在现代商业环境中,人力资源(HR)已经成为了企业成功的关键因素之一。无论企业规模大小,HR部门的角色都是至关重要的,因为它负责管理和发展企业的人才。在这个过程中,薪酬管理起着至关重要的作用。薪酬不仅仅是员工收入的象征,更是一种... 详细信息

在现代商业环境中,人力资源(HR)已经成为了企业成功的关键因素之一。无论企业规模大小,HR部门的角色都是至关重要的,因为它负责管理和发展企业的人才。在这个过程中,薪酬管理起着至关重要的作用。薪酬不仅仅是员工收入的象征,更是一种激励和保持员工积极性的手段。

关键词：员工收入薪酬管理员工积极性管理和发展现代商业环境 HR部门思考分析

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风起扬帆正当时

军工文化 2023年第6期 55-57页

作者：董时钊王娟娟王安怡谭顺兰贾敏汪丫惠中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司

党的二十大胜利召开以来,中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司坚持统筹发展与安全,捷报频传,交出了一份“亮点频出”的业绩:含能材料产品产量均创历史新高,全员参与创新,实现节创价值近3000万元,两家子公司分... 详细信息

党的二十大胜利召开以来,中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司坚持统筹发展与安全,捷报频传,交出了一份“亮点频出”的业绩:含能材料产品产量均创历史新高,全员参与创新,实现节创价值近3000万元,两家子公司分获省级“专精特新”中小企业、“小巨人”称号,员工收入水平再创新高,2022年,被上级单位评定为“4个A”单位。“强军报国、奉献社会”,银光集团作为1954年建厂的国家重点保军企业,始终以为党分忧、为国尽责为己任,用实际行动守护国防建设,为地方经济建设与行业发展发光发热,激起高质量发展新热潮。

关键词：化学工业集团员工收入上级单位地方经济建设国防建设产品产量全员参与含能材料

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如何防止新招的IT员工跳槽

IT经理世界 2013年第14期16卷 104-106页

作者：贝丝.斯塔克波尔沈建苗

针对IT员工的入职培训计划可以帮助明智的公司将新员工收入麾下，并留在公司。本文介绍了它们采取的若干最佳实践。

关键词：员工跳槽 IT 员工收入入职培训公司

养老保险缴费率对全要素生产率的影响:传导机制与实证检验

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山东大学学报（哲学社会科学版） 2021年第3期 127-141页

作者：苏春红葛灿耿嫚嫚山东大学经济学院济南250100 中信证券北京100026

保持一定的全要素生产率增速是实现经济高质量发展的基本要求。基于A股上市公司数据,探讨养老保险缴费率对全要素生产率的影响及其传导机制。研究发现,养老保险缴费率的上升抑制了全要素生产率的提高。构建中介效应模型并进行机制分析表... 详细信息

保持一定的全要素生产率增速是实现经济高质量发展的基本要求。基于A股上市公司数据,探讨养老保险缴费率对全要素生产率的影响及其传导机制。研究发现,养老保险缴费率的上升抑制了全要素生产率的提高。构建中介效应模型并进行机制分析表明,养老保险缴费通过降低企业研发支出和员工收入影响全要素生产率。进一步在中介效应模型中加入融资约束调节变量,验证了融资约束会加剧养老保险缴费对研发支出的负向影响。异质性分析表明,对于高缴费率地区和国有企业,养老保险缴费率对全要素生产率的负向影响更大,且研发支出路径仅在高缴费率地区和国有企业中显著。研究结论为进一步调整养老保险费率,以实现养老保险降费、释放更多的“生产率红利”提供了经验证据。

关键词：养老保险缴费率全要素生产率中介效应模型研发支出员工收入