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员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析

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中国软科学 2011年第11期 141-151页

作者：郭清根鲁小东清华大学经济管理学院北京100084

增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长。因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容。那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公... 详细信息

增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长。因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容。那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公司价值上的高溢价?本文围绕以上问题,采用综列数据回归方法,对2001～2008年沪深1371个上市公司员工收入、内部治理与公司价值间的关系进行了实证研究,结论证明:上市公司价值与员工收入紧密相关;加入员工收入变量后,公司内部治理因素对公司价值的影响发生变化;研究还发现,与现有研究结论不同,样本期管理层持股对公司价值有负影响。

关键词：员工收入公司价值内部治理

人工智能创新投入能提升企业员工的收入吗?——基于技能结构错配视角的研究

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北京工商大学学报（社会科学版） 2021年第5期36卷 24-36页

作者：何勤首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

人工智能创新投入是否会影响以及怎样影响员工收入已成为国家推动人工智能创新发展战略下实现更高质量就业、实现共同富裕的重要现实问题。基于2013—2018年87家人工智能上市企业的面板数据,对人工智能创新投入怎样影响员工收入这一问... 详细信息

人工智能创新投入是否会影响以及怎样影响员工收入已成为国家推动人工智能创新发展战略下实现更高质量就业、实现共同富裕的重要现实问题。基于2013—2018年87家人工智能上市企业的面板数据,对人工智能创新投入怎样影响员工收入这一问题进行实证研究。研究发现:(1)人工智能创新投入对员工收入的影响效应呈现“U”型,当创新投入位于“U”型曲线左侧拐点时,人工智能创新投入会引发技能结构错配从而对员工收入产生抑制效应;当创新投入位于“U”型曲线右侧拐点时,人工智能创新投入会加速技能结构适配,对员工收入产生促进效应。(2)人工智能创新投入会通过开发产品价值、提高员工技能适配度影响员工收入。(3)人工智能创新投入对员工收入的影响在不同行业类型、不同治理水平以及不同企业类型呈现出差异性结果。因此,企业要完善支持长期创新投入的激励机制,提升员工技能结构与人工智能技术创新的动态适配度,使员工分享到提升知识技能的工资溢价增长,为人力资本的可持续投入奠定物质基础。

关键词：人工智能技术进步创新投入员工收入 “U”型效应技能结构错配

智能替代与员工收入——来自企业用工调查的微观证据

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劳动经济评论 2023年第1期 263-280页

作者：赵艺婷周灵灵中国人民大学劳动人事学院国务院发展研究中心

基于企业用工调查数据,本文实证分析了智能替代对企业员工收入的影响,并检验了主要机制。结果表明,在控制企业人力资本水平、企业经营情况、企业基本特征等因素后,智能替代能够提高在岗员工的收入水平。从影响机制看,智能替代不仅可以... 详细信息

基于企业用工调查数据,本文实证分析了智能替代对企业员工收入的影响,并检验了主要机制。结果表明,在控制企业人力资本水平、企业经营情况、企业基本特征等因素后,智能替代能够提高在岗员工的收入水平。从影响机制看,智能替代不仅可以通过生产率效应改善企业经营状况、提高企业营利能力,还会加速企业内部人力资本结构调整,在替代低技能就业岗位的同时也会创造高技能就业岗位,从而提高企业在岗员工整体收入水平。异质性分析显示,智能替代对专业技术人员收入的影响更大,且对不同学历员工收入的影响存在差异。本文还提出了值得进一步研究的议题和相关政策含义,主要有:合理引导企业数字化转型和智能化改造,加强用工监测和智能替代趋势研判;重视被人工智能替代的劳动者的就业和福利状况;加强人力资本投资,充分发挥专业技术人员、高学历高技能人才在数字化转型和智能化改造进程中的积极作用。

关键词：智能替代员工收入生产率效应人力资本结构效应

现代化企业管理核心——企业员工收入影响因素研究

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管理现代化 2018年第1期38卷 79-82页

作者：周阳军彭璧玉华南师范大学经济与管理学院广东广州510000

我国企业员工收入整体偏低,且企业内部员工收入存在较大差异,收入较低的员工数量相对较多。在改革进入深水区、旨在提高企业员工享受改革成果份额的当下,研究影响我国企业员工收入相关因素,对加强现代化企业管理意义重大。从相关文献综... 详细信息

我国企业员工收入整体偏低,且企业内部员工收入存在较大差异,收入较低的员工数量相对较多。在改革进入深水区、旨在提高企业员工享受改革成果份额的当下,研究影响我国企业员工收入相关因素,对加强现代化企业管理意义重大。从相关文献综述和经验数据入手,从宏观层面、微观层面、制度层面共三个角度,详细的对影响我国企业员工收入的因素进行研究,为强化企业管理、提高企业员工收入、实现劳资双赢奠定了理论基础。

关键词：企业管理员工收入影响因素

资本结构、员工收入与企业绩效--基于企业专用性人力资本投资的分析

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经济问题 2017年第2期450卷 117-121页

作者：张如山师栋楷山西财经大学山西太原030006 University of Florida Gainesville32611

长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不... 详细信息

长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。

关键词：资本结构员工收入企业绩效人力资本

经济政策不确定性对企业员工收入的影响研究——基于中国工业企业数据的实证分析

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制度经济学研究 2018年第4期 145-160页

作者：辛大楞李妍山东师范大学经济学院山东省济南市250014 新西兰梅西大学管理学院新西兰奥克兰市0631

本文采用1998~2007年中国工业企业数据、并借鉴贝克等(Baker et al.,2016)构建的中国经济政策不确定性指数,实证检验了经济政策不确定性对企业员工收入的影响。研究结果表明,经济政策不确定性对企业员工收入水平具有重要影响。随着经济... 详细信息

本文采用1998~2007年中国工业企业数据、并借鉴贝克等(Baker et al.,2016)构建的中国经济政策不确定性指数,实证检验了经济政策不确定性对企业员工收入的影响。研究结果表明,经济政策不确定性对企业员工收入水平具有重要影响。随着经济政策不确定性的增加,企业员工收入水平显著下降。即经济政策不确定性显著地负面影响了企业员工收入水平。进一步地,本文又选取全球和美国的经济政策不确定性指数作为我国经济政策不确定性指数的工具变量,并使用面板工具变量模型进行了稳健性分析,其实证结果仍然显示经济政策不确定性与员工收入之间存在着负向关系。最后,本文提出了相应的政策建议。

关键词：经济政策不确定性企业员工收入

中国企业跨国并购改善员工收入了吗?——基于上市公司微观数据的经验研究

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武汉大学学报（哲学社会科学版） 2016年第6期69卷 87-97页

作者：苏莉冼国明四川外国语大学商学院南开大学经济学院国际经济研究所

基于双重差分法的研究思路,运用配对方法为149家对外跨国并购企业挑选了最接近的从未进行跨国并购的控制组企业后,检验了2009-2013年间沪深A股上市公司的对外跨国并购对其员工收入的影响。研究结果显示,对外跨国并购并未显著提升普通员... 详细信息

基于双重差分法的研究思路,运用配对方法为149家对外跨国并购企业挑选了最接近的从未进行跨国并购的控制组企业后,检验了2009-2013年间沪深A股上市公司的对外跨国并购对其员工收入的影响。研究结果显示,对外跨国并购并未显著提升普通员工的收入,但对高层员工的待遇水平有显著提升,对外跨国并购不仅拉大了企业内部普通员工与高层员工的收入差距,还拉大了并购企业与非并购企业高层员工的收入差距。在更换匹配方法、考虑工资的时滞效应等情形后,仍然表明对外跨国并购所产生的这种收入差距存在。应加强普通员工技能的提升让其适应新的全球化形势的职位技能需求,同时还应适当平衡高层与普通员工的收入,让更多的普通员工从跨国并购中受益。

关键词：跨国并购员工收入双重差分法

对外直接投资是否能够提高员工收入--来自中国上市公司的证据

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国际贸易问题 2017年第11期 93-103页

作者：阎虹戎冼国明南开大学经济学院国际经济研究所、中国特色社会主义经济建设协同创新中心 300071 南开大学跨国公司研究中心、国际经济研究所

本文利用2010—2015年进行对外直接投资的中国上市公司的数据,检验了对外直接投资活动对母公司员工收入的影响,为克服样本选择和内生性问题,实证部分运用倾向得分匹配法和双重差分法进行检验。研究结果显示:企业对外直接投资提高了员工... 详细信息

本文利用2010—2015年进行对外直接投资的中国上市公司的数据,检验了对外直接投资活动对母公司员工收入的影响,为克服样本选择和内生性问题,实证部分运用倾向得分匹配法和双重差分法进行检验。研究结果显示:企业对外直接投资提高了员工收入且具有滞后性;按照投资动机、投资东道国、企业所有权性质、投资模式区分样本进行检验,发现对外直接投资基本上都促进了母公司员工收入的提高;对外直接投资主要通过生产率、研发投资、员工结构三条路径正向作用于员工收入。

关键词：上市公司对外直接投资员工收入

融资约束抑制了企业员工收入增长吗——基于中国工业企业数据的实证分析

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国际贸易问题 2015年第10期 165-176页

作者：文磊蔡宏波李宏兵北京师范大学经济与工商管理学院北京邮电大学经济管理学院

金融发展对工资和收入分配的影响是经济学领域一个极为重要但又容易被忽视的问题。本文利用1998-2007年中国工业企业数据,在构建两种融资约束指标的基础上,从微观视角实证检验了不同出口状态和所有制类型企业间融资约束对其员工收入的... 详细信息

金融发展对工资和收入分配的影响是经济学领域一个极为重要但又容易被忽视的问题。本文利用1998-2007年中国工业企业数据,在构建两种融资约束指标的基础上,从微观视角实证检验了不同出口状态和所有制类型企业间融资约束对其员工收入的影响。研究结果表明,融资约束通过生产率和就业规模的传导机制显著降低了员工收入水平,并抑制员工收入增长,且考虑变量内生性问题和融资约束的不同度量均得到十分稳健的结果。但这种影响在出口与非出口、不同所有制企业间的表现并不一致,出口企业和非国有内资企业面临的融资约束显著抑制了其员工收入增长,而非出口企业、国有企业和外资企业的影响则并不明显。因此,从发展多层次资本市场,加快金融市场改革,提升对中小型出口企业的信贷扶持力度,并扭转金融资源分配中的所有制歧视等方面改善劳动力收入水平,对当前着力推进的收入分配改革具有重要意义。

关键词：融资约束员工收入出口贸易所有制