中国企业跨国并购改善员工收入了吗?——基于上市公司微观数据的经验研究

作     者：苏莉 冼国明 Su Li;Xian Guoming

作者机构：四川外国语大学商学院 南开大学经济学院国际经济研究所 

出 版 物：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 (Wuhan University Journal：Philosophy & Social Science)

年 卷 期：2016年第69卷第6期

页      面：87-97页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究项目(13JJD790017) 国家社会科学基金重大招标项目(15ZDA057) 

主　　题：跨国并购 员工收入 双重差分法 

摘      要：基于双重差分法的研究思路,运用配对方法为149家对外跨国并购企业挑选了最接近的从未进行跨国并购的控制组企业后,检验了2009-2013年间沪深A股上市公司的对外跨国并购对其员工收入的影响。研究结果显示,对外跨国并购并未显著提升普通员工的收入,但对高层员工的待遇水平有显著提升,对外跨国并购不仅拉大了企业内部普通员工与高层员工的收入差距,还拉大了并购企业与非并购企业高层员工的收入差距。在更换匹配方法、考虑工资的时滞效应等情形后,仍然表明对外跨国并购所产生的这种收入差距存在。应加强普通员工技能的提升让其适应新的全球化形势的职位技能需求,同时还应适当平衡高层与普通员工的收入,让更多的普通员工从跨国并购中受益。