检索结果-南通市图书馆

作者：高紫薇河北地质大学

学位级别：硕士

为了留住专业人才,激励员工积极性,加强员工责任感、归属感、主人翁感,我国越来越多的企业实施了员工持股制度。自从2018年6月6日中国证监会公布并施行了《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》,拓宽了员工持股计划在我... 详细信息

为了留住专业人才,激励员工积极性,加强员工责任感、归属感、主人翁感,我国越来越多的企业实施了员工持股制度。自从2018年6月6日中国证监会公布并施行了《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》,拓宽了员工持股计划在我国企业中应用的范围,这使得员工持股计划在我国企业中顺利进行,并获得了积极地成效。但现如今国内企业所实施的员工持股计划,与我国清末的山西票号所执行的身股制以及国外实施的员工持股计划仍然存在着明显的差异。因此,对于实施员工持股计划的企业来说,如何合理合规的对所要派发的期权进行估值是实施员工持股计划中的首件要事。这对完善员工持股计划的相关研究、期权定价模型在员工持股计划中的应用、以及保障标的资产的合理估值而言,有重要意义。员工持股计划属于一项特定的企业激励制度,用以吸引、鼓励和留住核心人才。本文依据双因素经济理论、委托代理理论以及人力资本理论,运用期权定价模型,对员工持股计划的期权定价进行了评估。本文选取中兴通讯有限责任公司为案例研究对象,运用期权定价模型对员工持股计划中的期权进行估值分析。首先,对中兴通讯基本情况、股权结构以及员工持股计划实施情况进行概述;然后,对公司制定员工持股计划的原因和应用B-S模型对期权估值的适用性进行分析;接着,对B-S模型中重要的五个参数进行赋值并阐述依据,对期权进行估值计算;最后,针对计算结果与使用二叉树模型计算出的期权价值进行对比分析,并进一步进行敏感性分析。分析其与解锁日股价存在偏差的原因,原因有模型参数选择缺乏统一标准;员工持股计划相关信息披露不够充分;相关法律法规不完善;股票波动幅度大;以及现有估值模型存在一定缺陷等。对此提出的建议有规范模型参数取值标准;加强信息披露监管;健全相关法律法规;选择适宜的激励时机;以及改善模型提升准确性等。这为公司完善员工持股计划,有效激励员工责任心,提高员工的积极性,留住人才,提高企业业绩,提供了参考依据。

关键词：期权定价模型员工持股案例分析

引入战略投资者和实施员工持股的国有企业混合所有制改革模式——以中国联通为例

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引入战略投资者和实施员工持股的国有企业混合所有制改革模式——...

作者：曾义重庆大学

学位级别：硕士

在国家不断深化国有企业改革的背景下,混合所有制改革对优化国企治理结构、加快国企运行效率、提高国企创新能力而言,起到了至关重要的作用。目前通过混改加快国企转型升级步伐的进程如火如荼。2017年国家持续推进重点领域的企业进行混... 详细信息

在国家不断深化国有企业改革的背景下,混合所有制改革对优化国企治理结构、加快国企运行效率、提高国企创新能力而言,起到了至关重要的作用。目前通过混改加快国企转型升级步伐的进程如火如荼。2017年国家持续推进重点领域的企业进行混合所有制改革试点,中国联通被列为首批混改试点企业。中国联通作为关系国家网络强国战略及民生安全的关键央企,自成立以来就经历了电信行业不断改革变化的过程,成为了行业的三巨头之一,但在发展过程中也暴露出业绩下滑、治理效率低下、创新能力不足等问题。中国联通在2017至2018年通过引入与自身业务存在协同合作关系的战略投资者+员工持股的方式进行了混合所有制改革,在股权结构、治理结构、业务模式上均发生了较大改变,其混改目标明确、方案清晰、力度大、影响力深远。因此本文选择其作为研究对象,通过探究联通混改的动因、过程、效果得出相应的启示和建议,为后续垄断型国企进行混改提供思路和帮助。本文首先采用文献研究法梳理了国内外研究混合所有制改革的方式方法,为后续分析提供理论基础和相应思路;其次,通过案例研究法和统计分析法对中国联通的发展历程、混改过程、混改模式、混改效果进行归纳分析;最后,深入研究了中国联通进行混改的动机,如何选择混改方案和对象,并对混改后的公司治理机制进行分析,计算各参与方的收益,判断混改是否切实解决和实现了其存在的问题与目标,并对中国联通混改仍存在的不足给出相应的优化建议。通过研究,本文得出如下结论:混合所有制改革是中国联通发展的转折点,起到了优化股权结构的作用,有效规范了大股东的行为;扭转了联通的业绩态势,但与竞争对手仍有差距;在一定程度上改善了公司的治理机制,激发了员工的积极性与创造性。其混改也存在一些问题:如利益协调机制尚不完善,治理结构仍有待优化,业务发展乏力。中国联通应加强5G网络和产业互联网的建设,加快创新发展进程,深化与战略投资者的合作,从而巩固混改成果,不断提升自身的核心竞争力。

关键词：混合所有制改革中国联通战略投资者员工持股公司治理

第三方医学诊断企业员工持股计划实施效果研究——以迪安诊断为例

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第三方医学诊断企业员工持股计划实施效果研究——以迪安诊断为例

作者：申越首都经济贸易大学

学位级别：硕士

目前有许多企业进行了员工持股计划实践,医疗保健行业内的各企业对于员工持股的关注度也较高,其中,第三方医学诊断企业由于自身的经营模式等特征,对于人才技术以及科技创新的依赖程度较高,员工持股计划的成功实施对于促进这类企业的发... 详细信息

目前有许多企业进行了员工持股计划实践,医疗保健行业内的各企业对于员工持股的关注度也较高,其中,第三方医学诊断企业由于自身的经营模式等特征,对于人才技术以及科技创新的依赖程度较高,员工持股计划的成功实施对于促进这类企业的发展具有积极意义,因此本文通过案例分析,探究员工持股计划对于第三方医学诊断企业的经营和发展是否能够起到促进的作用,并希望在分析过程当中发现其在实施员工持股计划时存在哪些经验启示以及存在哪些不足,并提出相应的建议。本文选取了第三方医学诊断企业中第一家实施员工持股计划的公司进行案例分析,对其员工持股计划的实施过程及内容进行介绍,并对其实施员工持股计划的动因进行分析。为探究其员工持股计划实施效果,本文采用事件研究法分析其短期公告效应,并采用百度搜索指数来探究员工持股计划对于潜在客户的短期曝光效应。随后利用财务指标对中长期财务效果进行分析,并采用因子分析法对其员工持股计划的综合绩效进行评价。随后根据员工持股计划的生效路径,构建非财务绩效的相关评价体系,对持股前后的人才结构、股权结构、管理效率以及研发创新水平进行分析。通过对于案例公司实行员工持股计划前后2013年至2020年的纵向对比以及与可比公司的横向对比,希望能尽可能全面的展现其实施效果。最后本文基于对迪安诊断员工持股计划的案例分析的得出结论,员工持股计划能够给企业带来短期的公告效应,但这种市场反应与员工持股的发布时机及所选择的股票来源有关,对此得出应合理选择发布时机和股票来源的建议;在后续的中长期,迪安诊断的财务指标表现整体向好,并且基于因子分析的综合财务绩效排名取得明显进步。此外,通过对于非财务方面的对比分析得出,员工持股计划能够对于迪安诊断起到改善企业人才结构、稳定核心人员、优化股权结构、改善企业内部管理水平以及提高研发创新能力的作用。基于迪安诊断员工持股计划的成功实践,本文对第三方医学诊断企业可以积极尝试推行员工持股计划的启示,并且根据对于迪安诊断员工持股计划的草案梳理,发现迪安诊断在实施过程中增设对于员工个人设置科研成果考核条件的经验,而对于迪安诊断在激励管理层增加研发投入方面存在的不足,提出可以调整持股人员结构以及适当增加管理层持股比例的建议。

关键词：员工持股迪安诊断效果分析

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Y公司员工持股计划实施效果分析与改进

Y公司员工持股计划实施效果分析与改进

作者：杨平西安理工大学

学位级别：硕士

员工持股计划最先从美国兴起,我国于1980年左右引进。2014年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这一指导意见对上市公司开展员工持股计划的具体细则作出了明确规定。文件出台后,不少上市公司相继推出了员工持... 详细信息

员工持股计划最先从美国兴起,我国于1980年左右引进。2014年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这一指导意见对上市公司开展员工持股计划的具体细则作出了明确规定。文件出台后,不少上市公司相继推出了员工持股计划公告,但不少计划浮亏严重。员工持股计划无法吸引员工参加、倾向于福利化等问题层出不穷,国内外研究对于员工持股实施效果仍存在较大争议。基于此,本文以2018年实施员工持股计划的Y公司为研究对象,来分析实施效果。首先,本文梳理了国内外相关文献,阐述了相关概念和理论。其次探究Y公司近些年自身发展情况以及国内外市场竞争形态,分析实施员工持股的动因,分别介绍了各期实施情况和特点。再次,运用事件研究法和平衡计分卡,从市场反应和公司绩效两个角度来探究Y公司员工持股计划的实施效果。从市场反应来看,市场对三期员工持股计划态度各不相同,对第一期持观望状态,市场认可第二期并且提升了股价,并不看好第三期但也稳定了股价。从公司绩效来看,Y公司在实施员工持股计划之后,在财务维度方面表现瑕不掩瑜;在客户维度方面,品牌知名度扩大,顾客认可度逐步提升;在内部业务流程维度,仍处于高费用率,对内部流程管理没有起到优化作用;在学习与成长维度,公司研发创新能力提升,吸引了大批量高层次人才。Y公司吸引和稳定人才目标、满足快速扩张的资金需求的目标得以实现,改善公司治理水平的目标未实现,对薪酬激励体系的建设方面尚有不足。根据实施效果发现,Y公司员工持股计划存在持续期短、实际规模小以及缺乏考核机制等问题。最后,针对上述问题,提出增大实施规模、设计考核机制、丰富管理方式并延长持续期等改进建议。Y公司的员工持股计划方案滚动实施、大股东兜底等亮点,对同行业具有一定的借鉴意义。

关键词：员工持股实施效果事件研究法平衡计分卡

国企混改背景下A公司员工持股计划实施及效果评价研究

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国企混改背景下A公司员工持股计划实施及效果评价研究

作者：尚振生河北地质大学

学位级别：硕士

2013年党的十八届三中全会提出全面深化改革,国有企业通过产权多元化发展混合所有制经济,在混合所有制改革中要探索员工持股。由于之前的员工持股发生过损害国有资产等不良后果,如何按照新的政策指引,稳妥推进国有企业混合所有制改革,... 详细信息

2013年党的十八届三中全会提出全面深化改革,国有企业通过产权多元化发展混合所有制经济,在混合所有制改革中要探索员工持股。由于之前的员工持股发生过损害国有资产等不良后果,如何按照新的政策指引,稳妥推进国有企业混合所有制改革,优化企业股权结构,发挥员工持股计划的激励作用至关重要。2016年,国务院国有资产监督管理委员会发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》,表明中央层面国有企业员工持股的制度障碍已经消除。混合所有制经济是实现基本经济制度的重要形式。它有助于国有资本扩大其功能,保持和增值其价值,提高其竞争力,促进各种所有制资本相互学习、相互促进、共同发展。混改要坚持增量引入,利益绑定,通过员工持股,建立健全激励约束长效机制,员工与企业共享改革发展成果,共担市场竞争风险。A公司作为世界500强中央企业下属一级子公司,也是一家实施混改的公司和国务院国资委“双百企业”。本文选取A公司研究混改背景下企业开展员工持股计划实施及效果评价情况,采用案例研究的方法,探讨员工持股为什么要实施,如何实施,实施效果如何。本文共分六部分:第一部分绪论,介绍了本文的研究背景与意义、文献综述、研究目的与内容、研究方法以及本文的创新点;第二部分理论基础,介绍了本文研究的理论基础;第三部分国企混改历程,介绍了我国国企的混改历程以及国企混改实施员工持股计划的目的和作用;第四部分针对案例公司A公司的员工持股计划的动因、基本原则、实施流程以及实施内容进行了介绍;第五部分对A公司员工持股计划的财务效果以及收益效果进行了评价,并提出了建议;第六部分对A公司员工持股计划的设计、实施进行了总结并对未来员工持股计划实施进行展望,为其他混合所有制企业实施员工持股提供参考。

关键词：混合所有制改革员工持股实施效果

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混改下上港集团实施员工持股计划的效果研究

混改下上港集团实施员工持股计划的效果研究

作者：潘雨林河北经贸大学

学位级别：硕士

混合所有制改革是国企改革的重要内容之一。在十八届三中全会提出混改政策后,证监会随之发布员工持股的相关指导意见,作为混改最重要的路径——员工持股再次进入市场范围内。员工持股作为国有企业混合所有制改革的路径之一,国内专家、... 详细信息

混合所有制改革是国企改革的重要内容之一。在十八届三中全会提出混改政策后,证监会随之发布员工持股的相关指导意见,作为混改最重要的路径——员工持股再次进入市场范围内。员工持股作为国有企业混合所有制改革的路径之一,国内专家、学者对其进行了有益的探索。本文运用委托代理理论、人力资本理论等理论,从普遍性角度出发,对运作上市、引入战略投资者、员工持股这三种国有企业混合所有制改革路径进行对比,其中,员工持股不仅可以使股权结构发生改变,同时也能改善公司治理结构,在混改中备受青睐。借助上港集团的案例分析,从持股期限、价格及实施过程等方面介绍员工持股计划,主要研究三个问题:国有企业实施员工持股的动因、实施效果及成功经验。上港集团出于改善公司内部治理结构、吸引人才促进发展、缓解债务的需要,积极响应混改政策,推行员工持股计划。本文从人才流失率、专利数量、投资者反应、财务指标等方面来看员工持股的实施效果,通过对比上港集团员工持股落实前后的变化发现,在员工持股计划落实后,上港集团员工流失率下降,高学历人才和技术工种逐渐上升,专利申请数量连年增加,投资者认可并支持此计划,偿债能力和盈利能力在员工持股正式实施的前两年有所提升,即使在后两年有所回落也依然高于实施员工持股前的水平。至于营运能力,企业存货周转率等指标持续稳定发展,员工持股对其的影响相对较小。总之,上港集团在实行员工持股计划后,提升了企业竞争力,稳固了港口运输业的地位。本文据此总结了一些适用于企业推行员工持股的成功经验:员工参与程度较高的企业实行员工持股的计划效果会更好,代表不同层级的员工积极认购股份,各层级员工利益趋同,计划才得以发挥出最佳效益。处于行业竞争激烈的企业也更加能发挥员工持股的激励作用,竞争激烈的企业实施员工持股计划,不仅有利于员工积极性的提升,同时还有利于员工企业荣誉感、归属感的提升,使员工与企业同心同力,实现双赢。“搭便车”的现象在大规模企业中更是普遍,在监管机制不成熟的条件下,不利于实施员工持股计划。存续期的长短会影响员工持股效果,具体来讲,套利行为会逐渐在短期存续期中展现出来,与员工持股长期激励目标相悖逆。对此本文总结出上港集团成功实施员工持股的经验如下,在员工持股计划正式实施前,企业要充分了解政策和员工意愿,结合企业实际情况制定员工持股的期限、价格等内容,吸引员工参与,并设置合理的存续期,期望激励员工,改善股权结构,完善公司治理模式,实现混改目标。

关键词：混合所有制改革员工持股国有企业公司治理

国有企业员工持股计划的实施动因及绩效影响研究——基于新华制药案例

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国有企业员工持股计划的实施动因及绩效影响研究——基于新华制药...

作者：赵书茵华东政法大学

学位级别：硕士

自改革开放以来,国企占据主导地位,但随着民营企业逐渐壮大,盈利能力和创新能力远超国企,由于国企在技术和资金方面缺乏灵活性,因此一系列混合所有制在我国开展开来,可以从本质上提升国有企业的活力,发掘其潜力。民间资本、战略投资者... 详细信息

自改革开放以来,国企占据主导地位,但随着民营企业逐渐壮大,盈利能力和创新能力远超国企,由于国企在技术和资金方面缺乏灵活性,因此一系列混合所有制在我国开展开来,可以从本质上提升国有企业的活力,发掘其潜力。民间资本、战略投资者等多种形式,被众多企业积极引入进行混改。2013后国家开始重新重视员工持股。如今,员工持股计划迅速发展。员工持股计划的实施,可以弥补企业发展不足,提升员工活力,创造更大价值。但现阶段我国员工持股计划建设未成熟,在国企混改实施中遇到大量难题,这些困难对实施效果有很大的负面作用。现阶段国内外学者的相关研究大多数是关于理论制度的后续发展以及用实证方式验证影响,虽具有一定的研究代表意义,但缺乏实践案例的分析。定量研究也大多集中于常规的四种财务能力的绩效分析,缺乏针对员工性质的指标分析。于是研究并解决下面两个关键问题对于国家持续推行员工持股计划的目标重中之重:第一,实施员工持股计划究竟能否改善企业的整体情况,达到预期效果;第二,应该如何去设计一个合适的员工持股计划。本文采用案例企业“新华制药”,以员工持股计划为研究标的。首先,从制度供需理论、委托代理理论、双因素激励理论、人力资本理论等给予员工持股计划指导的理论出发,对下文动因分析给予了理论根基。其次,以国企为背景,总结在国企当中员工持股计划推行的现状,通过其发展情况凝结出特点。再次,本文构建宏微观动因分析框架,从更深层次深挖新华制药推行员工持股计划的动因,并设置对比案例“华北制药”,通过事件研究法刨析短期市场反应,根据市场份额、盈利质量相关指标分析长期财务绩效,以及对创新和社会绩效等其它非财务绩效进行研究,分析其实施影响。最终,针对影响分析提出问题,形成和案例有关并且行之有效的解决建议。本文经研究得出以下结论:新华制药所推行的员工持股计划,拟通过以非公开发行方式达到预期目标。市场的短期反应实施效果显著;财务绩效方面提高企业的市场份额的同时改善了企业的盈利质量;非财务绩效方面增加了研发实力和创新规模。当然新华制药员工持股计划的股权制衡度较低、方案设置短视化、持股情况未与创新绩效挂钩、员工所有权形同虚设等问题也急需解决。结合问题,本文从抓住混改机遇、员工持股方案的设计与执行、政策监管等多个角度,提出卓有成效的解决方案,作为同行业国有企业实施员工持股计划的参照。

关键词：国有企业员工持股动因分析绩效影响

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杰瑞公司员工持股计划实施效果研究

杰瑞公司员工持股计划实施效果研究

作者：叶婷江西理工大学

学位级别：硕士

近年来,我国的经济正处于从高速增长向高质量发展的转型阶段。在这一趋势的推动下,企业需要更好地理解无形资产具备的价值,即技术和知识型员工对企业长期、持续发展上发挥的重要作用。因此,越来越多的企业采用不同的方式来实施激励计划... 详细信息

近年来,我国的经济正处于从高速增长向高质量发展的转型阶段。在这一趋势的推动下,企业需要更好地理解无形资产具备的价值,即技术和知识型员工对企业长期、持续发展上发挥的重要作用。因此,越来越多的企业采用不同的方式来实施激励计划,以吸引和激励人才。在这些激励计划中,员工持股是最为典型的长期激励方式之一,也是被企业广泛采用的一种办法。因此,为了评估员工持股计划实施效果,本文选取实施期数较多的杰瑞公司为研究对象,并使用案例分析、对比分析、事件研究等评价方法。在此基础上,本文首先对杰瑞公司三期员工持股计划的内容与实施情况进行梳理,从政治、经济、社会、技术四个方面分析其主要外部环境;其次,通过市场反应、财务绩效以及非财务绩效三个方面进行量化分析,以此评价杰瑞公司员工持股计划实施后的效果。研究表明:(1)以事件研究法探究杰瑞公司员工持股计划在不同期间内实施后的市场反应,发现三期员工持股计划实施后获得市场正向反映。(2)计算杰瑞公司2016-2021年盈利、偿债、营运和发展等四个方面的主要评价指标,对比行业水平及可比公司,可知,盈利能力发生明显改善,偿债能力更为合理,营运能力有所增强,成长能力则没有显著改善。运用经济增加值法的研究可以发现,实施员工持股计划后,杰瑞公司的绩效得到了持续稳定的增长;运用功效系数法对杰瑞公司的财务绩效进行综合评估,研究结果表明,该公司的员工持股计划实施对其财务绩效产生了积极的促进作用。(3)在员工持股计划得以实施之后,杰瑞公司的实际控制权并未出现明显的变化,但管理费用率下降,降低代理成本;此外,员工持股计划期间研发投入不断提升,企业创新成果的转化速度不断加快并取得一定成效。最后,基于全文的分析,提出建议。虽然杰瑞公司员工持股计划的实施仅属于个例,但是对于相关的理论基础进行验证的同时也为其他有意向推行员工持股计划的企业提供了参考价值。

关键词：员工持股杰瑞公司财务绩效非财务绩效

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歌尔股份多期员工持股计划的激励效应研究

歌尔股份多期员工持股计划的激励效应研究

作者：奈梦迪河南财经政法大学

学位级别：硕士

近年来,随着中国经济从高速度增长向高质量发展的转变,技术、知识型员工等无形资产在企业长期可持续发展中的重要性日益凸显,因此,越来越多的企业开始推行多种多样的激励形式,以实现吸引人才、激励人才的目的,其中,最典型的长期激励方... 详细信息

近年来,随着中国经济从高速度增长向高质量发展的转变,技术、知识型员工等无形资产在企业长期可持续发展中的重要性日益凸显,因此,越来越多的企业开始推行多种多样的激励形式,以实现吸引人才、激励人才的目的,其中,最典型的长期激励方式就是员工持股。从理论上来看,企业实施员工持股,可以借助“利益绑定”功能,在公司和员工之间建立起“风险与收益”共享的机制,提升员工工作的积极性和经营管理的参与度,进而增强企业的综合实力。然而,我国员工持股计划尚处在起步阶段,许多公司开展员工持股计划之后激励效应并不理想,甚至多次出现了股价倒挂、频繁延期的现象,使得该计划一直处于“变相减持”、“福利化”的争议之中。因此,在实践中,如何根据自身结构特点设计并及时调整员工持股计划,真正达到激励员工、提高企业竞争力的目的,成为了各界亟待探索的问题。本文选取员工持股计划实施期数较多、方案内容多变的歌尔股份为研究对象,运用对比分析、案例研究、事件研究、因子分析等方法评价其激励效应。首先,本文对歌尔股份四期员工持股计划的具体实施过程进行梳理,并从股票来源、授予价格、发行规模和高管认购比例、业绩条件五个维度对比分析四期员工持股计划方案的差异;其次,从外部环境和内部需求两个方面剖析了歌尔股份实施员工持股计划的动因;再次,从市场反应、财务绩效和非财务绩效三个方面,运用事件研究、因子分析等方法,定量评价歌尔股份实施员工持股计划之后的激励效应,并归纳总结了影响激励效应的因素。研究表明:（1）方案设计合理的员工持股计划不仅能产生积极的市场反应,改善公司的财务绩效,而且还有助于提升公司的创新能力。（2）外部市场环境、行业状况、价格机制等因素会影响员工持股计划的激励效应;（3）在前期方案设计不合理的情况下,若公司能够根据实际情况不断调整实施方案,将有助于员工持股计划长期持续地发挥正向激励的作用。最后,基于全文的分析,本文从公司和政府两个层面提出建议,希望在验证相关理论基础的同时,也为拟推行员工持股计划的其他企业提供参考。

关键词：员工持股因子分析激励效应综合竞争力

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混改背景下Y公司员工持股的激励效果研究

混改背景下Y公司员工持股的激励效果研究

作者：夏敏延安大学

学位级别：硕士

国有企业是我国公有制经济不可或缺的一部分,为帮助国有企业持续且健康发展,党中央提出了“国有企业改革”,并明确指出“以实施员工持股为关键,推行国有企业进行混合所有制改革(简称:混改)”,至此,国企在混改过程中实施员工持股有了政... 详细信息

国有企业是我国公有制经济不可或缺的一部分,为帮助国有企业持续且健康发展,党中央提出了“国有企业改革”,并明确指出“以实施员工持股为关键,推行国有企业进行混合所有制改革(简称:混改)”,至此,国企在混改过程中实施员工持股有了政策性依据。2014年证监会颁布有关企业员工持股的试点意见,诸多企业响应国家政策推行员工持股,但实践表明多数企业的实施效果未达预期,多数学者对实施员工持股是否必然达成正面激励效果也持怀疑态度。因此,探索混改背景下实施员工持股对企业激励效果的影响,为后续参与混改实施员工持股的企业提供经验启示具有重要现实意义。基于此,文章以Y公司在混改背景下实施员工持股这一案例为对象,针对其员工持股的过程、实施动因、作用机制及激励效果等方面进行研究。在对混改背景下实施员工持股相关的概念与理论研究的基础上,先对案例的具体实施情况和实施动因进行介绍,然后以Y公司实施员工持股的效果为切入点,对混改效果、企业竞争力影响效果进行研究;同时,以Y公司2016-2021年的相关财务数据,从横向和纵向两个维度出发,采用财务指标分析法及EVA分析法来综合评价Y公司此次员工持股的财务影响,深入分析了员工持股对Y公司发展带来的影响,并得出了相应的结论。研究发现:员工持股不仅能够优化企业的股权结构,完善公司治理模式,还激发了员工的主动性,进而提升了企业的财务绩效及竞争能力,并为股东创造了更多的财富价值。最后,文章针对Y公司员工持股整体内容得出如下启示:员工持股能加快国企混改的进程,企业在实施员工持股时要结合相关政策并制定合理的持股方案。

关键词：混合所有制改革员工持股激励效果研究