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基于SECI模型的员工在职培训优化策略研究

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办公室业务 2023年第13期 151-153页

作者：左薇陈亚星陕西科技大学经济与管理学院

以优化企业员工在职培训为目标,将高度个人化的隐性知识,通过社会化、外部化、组合化和内部化四个阶段,促进显性和隐性知识间的传递,使得每一位员工能熟练掌握技能并将其内化于心、外化于行,形成新的隐性知识,指导实践,以完成组织培训目... 详细信息

以优化企业员工在职培训为目标,将高度个人化的隐性知识,通过社会化、外部化、组合化和内部化四个阶段,促进显性和隐性知识间的传递,使得每一位员工能熟练掌握技能并将其内化于心、外化于行,形成新的隐性知识,指导实践,以完成组织培训目标,实现员工与企业协同发展。

关键词：员工在职培训知识共享 SECI模型

我国企业员工在职培训管理新方法 ——系统化管理

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我国企业员工在职培训管理新方法 ——系统化管理

作者：陈洪艳天津工业大学

学位级别：硕士

知识经济条件下,企业的生存发展在很大程度上依赖于员工拥有知识的多少和员工获取知识的能力。如今知识更新速度日益加快,加强员工在职培训管理工作已成为增强企业发展力量的重要手段。然而,当前我国大部分企业员工在职培训工作存在较... 详细信息

知识经济条件下,企业的生存发展在很大程度上依赖于员工拥有知识的多少和员工获取知识的能力。如今知识更新速度日益加快,加强员工在职培训管理工作已成为增强企业发展力量的重要手段。然而,当前我国大部分企业员工在职培训工作存在较多问题,导致员工在职培训的效果欠佳,制约了企业效绩的提升。本文针对国内企业现有员工在职培训工作存在的不足,致力于建立起一套较为完整有效的在职培训系统化管理模式,为企业员工培训工作提供有价值的参考。首先,从介绍企业员工在职培训的涵义、特征入手,探讨企业员工在职培训的基本理论。通过介绍和分析国外企业在职员工培训的先进思想和工作模式,总结了美、日、德等国家的企业对员工进行在职培训的做法及特点。其次,结合我国企业在职员工培训的现状,将国内企业在在职培训工作中的不足加以分析和比较研究,总结出五点结论,并在此基础上提出了提高国内企业员工在职培训效果的有效途径。最后,根据系统的概念,严格界定了本文所研究的员工在职培训的范围。从理论的角度,建立了企业员工在职培训系统化管理模式,并根据实际操作中的具体情况对操作步骤进行了描述。

关键词：员工在职培训系统系统化管理培训系统化管理

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中国贸易自由化影响员工在职培训的研究

中国贸易自由化影响员工在职培训的研究

作者：李欢欢湖南大学

学位级别：硕士

随着中国越来越多自贸区的建立、2018年首届进博会在上海的成功举办、更多自主减税降费措施的出台,中国贸易自由化的步伐逐步加快并不断向纵深发展。如今已有越来越多的企业加入贸易自由化的浪潮中共享自由贸易的红利,企业生产率进一步... 详细信息

随着中国越来越多自贸区的建立、2018年首届进博会在上海的成功举办、更多自主减税降费措施的出台,中国贸易自由化的步伐逐步加快并不断向纵深发展。如今已有越来越多的企业加入贸易自由化的浪潮中共享自由贸易的红利,企业生产率进一步提高,与此同时无数研究表明企业对员工进行在职培训同样有利于生产率的提升,那么中国的贸易自由化是否促进了员工在职培训呢?基于中国工业企业数据库和WITS数据库微观大样本数据,本文实证考察了中国贸易自由化对企业员工在职培训的影响。文章通过研读大量国内外文献总结了贸易自由化影响员工在职培训的机制,并在利用2004-2007年工业企业数据库和WITS数据库相关数据基础上,研究了中国的贸易自由化对企业员工在职培训的影响。研究发现,贸易自由化显著促进了企业对员工进行在职培训的可能性和数额,在克服了样本选择问题后,结论仍然成立,可能的影响渠道包括市场竞争、要素替代和技术进步。分样本回归的结果显示该影响存在显著异质性:与国有企业和民营企业相比,外资企业员工培训受最终产品关税减让的影响远小于中间产品关税减让;沿海企业员工培训受中间产品关税下降影响更大而内陆企业员工培训受最终产品关税下降影响更大;低资本密集度企业员工培训受最终产品关税减让的影响大而高资本密集度企业员工培训受中间产品关税减让的影响大。最后的稳健性检验结果表明贸易自由化对员工在职培训的促进作用具有稳健性。

关键词：贸易自由化员工在职培训中间产品关税最终产品关税样本选择纠正

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国外成功企业员工在职培训的启示

承德石油高等专科学校学报 2013年第6期15卷 95-98页

作者：姚九成王世震承德石油高等专科学校河北承德067000

分析了我国企业员工在职培训中存在的问题,在阐述壳牌公司和西门子公司员工在职培训成功做法的同时,指出:企业成功的一个重要原因就是重视员工在职培训以及这些成功做法给我国企业在职员工培训带来的启示。

关键词：壳牌公司西门子公司员工在职培训启示

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关于企业员工在职培训方式的探讨

劳动保障世界 2019年第32期 5-5页

作者：孔应兰海安市劳动就业管理处

本文以企业员工在职培训为主题展开论述,首先对企业员工在职培训的必要性进行了简要分析,然后重点针对企业员工在职培训中的不足之处进行了分析探讨,在此基础上针对企业员工在职培训的方式进行了探索。

关键词：企业管理员工在职培训业务开展

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中国管理信息化 2015年第13期18卷 125-127页

作者：陈哲黑龙江职业学院哈尔滨150001

随着知识经济大潮的回暖,中小私营企业作为社会主义经济的重要组成部分,为中国的经济建设、缓解就业压力、促进市场繁荣和稳定社会等方面都有重要的推动作用。在企业发展过程中,员工对团队的忠诚度是企业稳定发展的核心竞争力,通过企业... 详细信息

随着知识经济大潮的回暖,中小私营企业作为社会主义经济的重要组成部分,为中国的经济建设、缓解就业压力、促进市场繁荣和稳定社会等方面都有重要的推动作用。在企业发展过程中,员工对团队的忠诚度是企业稳定发展的核心竞争力,通过企业在职培训,既能够提高员工的工作效率,增强操作熟练度,更能稳定企业内部和谐,增强凝聚力。

关键词：中小企业员工在职培训组织忠诚数据分析

中小型民营企业员工培训存在的问题与对策——A公司员工培训改进方案的实施与评价

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中小型民营企业员工培训存在的问题与对策——A公司员工培训改进...

作者：邵菊梅上海外国语大学

学位级别：硕士

随着世界经济一体化、信息全球化的巨大发展，我国与世界经济接轨程度不断加深，我国企业，尤其是中小型民营企业，将被迫进入经济发展的快车道。所以，加大对中小型民营企业在人力资源开发方面的关注与投入力度，对我国经济持续、健康... 详细信息

随着世界经济一体化、信息全球化的巨大发展，我国与世界经济接轨程度不断加深，我国企业，尤其是中小型民营企业，将被迫进入经济发展的快车道。所以，加大对中小型民营企业在人力资源开发方面的关注与投入力度，对我国经济持续、健康地发展乃至全社会的稳定，起着不可置疑的重要作用。近年来，人力资源管理已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最宝贵的财富。培训，作为人力资源管理的重要环节之一，是中小型民营企业人力资本保值增值的重要途径。通过培训企业能得到所需的人才，而员工也能在不断变化的环境中得以生存和发展。因此，针对企业自身特点和员工状况，设计出一套符合企业发展的培训方案，对企业和员工而言，都具有十分重要的作用和意义。本文针对我国中小型民营企业员工培训进行分析和研究。全文围绕员工培训活动，结合世界知名企业的员工培训经验，以上海某物流运输公司的培训体系与培训现状为个案，运用企业绩效技术、人力资源的理论和方法、教学系统设计、成人学习等相关理论，深入分析、归纳并总结该企业在培训中存在的问题并提出相应的解决对策，最后重新设计修改了A公司的培训方案。本研究是依据理论解决实际问题为主的应用研究。在实现上海A公司战略目标的同时，使该企业的培训能有效提高员工满意度和成就感，达到企业发展和个人发展的双赢，同时，希望本研究能够对同类型企业培训体系的建立具有参考价值，为以中小型民营企业培训为课题的个案研究提供新思路，也能够为培训一线的培训师与人力资源工作者提供经验和启发。

关键词：中小型企业民营企业员工在职培训培训改进