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员工受教育程度、研发投入与企业创新效率——以中小板上市公司为例

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商业会计 2019年第3期 57-60页

作者：王凡林王媛媛首都经济贸易大学会计学院教授北京100070

文章以2014—2016年深圳中小板上市公司为研究样本,实证检验了员工受教育程度、研发投入与企业创新效率之间的关系,结果表明:(1)硕士以上学历员工能够激励企业R&D投入,提高企业创新效率,并且在R&D投入与专利产出之间有显著的正向调节作... 详细信息

文章以2014—2016年深圳中小板上市公司为研究样本,实证检验了员工受教育程度、研发投入与企业创新效率之间的关系,结果表明:(1)硕士以上学历员工能够激励企业R&D投入,提高企业创新效率,并且在R&D投入与专利产出之间有显著的正向调节作用;(2)本科学历员工能够促进企业的R&D投入和ROA的提高,但在专利产出方面有抑制作用;(3)专科学历员工在企业创新效率方面影响均不显著。研究结果对企业雇佣决策和国家的"人才引进"政策提供了一定的参考。

关键词：中小企业员工受教育程度研发投入创新效率

基于文化差异的企业人力资本结构与国际并购绩效关系的实证研究

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基于文化差异的企业人力资本结构与国际并购绩效关系的实证研究

作者：贾斯琪东北大学

学位级别：硕士

随着中国经济的迅速发展,越来越多的中国企业通过国际并购的途径来获取国际技术资源、提高企业生产效率、以及开拓国际市场,实现企业在全球资本主义市场的扩张。尤其近几年来,中国企业国际并购行为的迅猛发展,以及在国际市场上活跃度的... 详细信息

随着中国经济的迅速发展,越来越多的中国企业通过国际并购的途径来获取国际技术资源、提高企业生产效率、以及开拓国际市场,实现企业在全球资本主义市场的扩张。尤其近几年来,中国企业国际并购行为的迅猛发展,以及在国际市场上活跃度的日益频繁,使得国际并购绩效成为了企业关注的焦点,并且也越来越成为学者研究的一个重点。尽管企业人力资本结构作为企业的内部因素已经被大多数学者所研究。然而在现有的文献中,更多研究的还是集中在企业人力资本结构对于企业绩效的影响,而人力资本对于国际并购绩效的影响研究并不充分。国际并购绩效相对而言是一个更加复杂的因素,受到了更多因素的影响,具有更高的研究价值。本文从国际并购绩效出发,探究在经济全球化背景下企业人力资本结构如何发挥作用来提高企业的竞争力,从而为企业在国际市场获得竞争优势提供参考。在已有学者的研究基础上,本文将企业的人力资本结构分为了五个维度,即:员工薪酬、员工培训投入、员工受教育程度、员工流动及员工技术人员占比,作为解释变量,并且以企业国际并购绩效作为被解释变量,以中国与各东道国之间的文化差异作为调节变量来研究其对企业人力资本结构与企业国际并购绩效关系的调节作用。本文选取了2008-2015年发生国际并购的中国上市企业作为研究样本,通过实证分析,来研究企业人力资本结构对国际并购绩效的影响机制。本文综合运用Stata 14.0,SPSS 21.0等软件进行数据分析,得出如下四点结论:(1)员工薪酬、员工受教育程度以及员工技术人员占比均与企业国际并购绩效呈现显著正向相关关系;(2)员工培训对企业的国际并购绩效没有产生显著的影响;(3)员工流动对企业的国际并购绩效产生了显著负向影响;(4)在引入文化差异作为调节变量后发现,文化差异能够减弱员工薪酬、员工受教育程度以及员工技术人员占比对企业国际并购绩效的影响。通过对实证结果的归纳总结以及对理论的进一步分析,本文对全球经济背景下企业如何更好地利用自身所拥有的人力资本优势使其国际并购绩效得到提高提出了以下三点建议:(1)国际并购会使得员工的切身利益如薪酬待遇、培训以及发展机会等受到影响,企业进行国际并购后,应该重新制定适合企业发展的合理健全的薪酬体系和培训体系,减少由薪酬刚性引起的对企业业绩的影响以及因并购带来的员工工作业务不熟悉等问题,使企业国际并购绩效得到更好的提高;(2)企业应引进高学历优秀人才,同时尽力留住关键性人才,减少因并购导致的人才流失。学历体现着员工的整体素质和能力,而技术人员是企业创新能力的核心体现,企业在整合过程中应善加利用,充分发挥并购双方的学习效应和技术协同效应;(3)对待文化差异,企业在国际并购时既要处理好由于文化差异带来的对并购企业发展的不利因素,以文化整合为背景进行人力资源的整合,同时也要充分利用并购双方之间的学习效应和优势互补效应,使得收益内部化。

关键词：人力资本文化差异国际并购员工受教育程度员工技术人员占比

ESG表现影响企业劳动投资效率吗？——来自A股上市公司的经验证据

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ESG表现影响企业劳动投资效率吗？——来自A股上市公司的经验证据

作者：王舒阳东北财经大学

学位级别：硕士

在全面建设社会主义现代化国家的进程中,高质量发展是首要任务,经济和社会的发展都必须以推动高质量发展为目标。投资者、债权人等越来越关注企业ESG表现,并用其衡量企业可持续发展的水平。企业具有逐利本性,在经济活动中主要考虑行为... 详细信息

在全面建设社会主义现代化国家的进程中,高质量发展是首要任务,经济和社会的发展都必须以推动高质量发展为目标。投资者、债权人等越来越关注企业ESG表现,并用其衡量企业可持续发展的水平。企业具有逐利本性,在经济活动中主要考虑行为对企业价值产生的影响,而对各类生产要素的投资决策是企业创造企业价值的重要途径。因此,围绕企业的ESG表现情况对企业的影响已经逐渐从企业价值转移到生产要素投资效率上。在所有的生产要素之中,劳动力要素是最为具有活力的一种,提高劳动力要素的市场配置水平对于提升全要素的生产率具有重要的作用,同时也会对经济和社会的发展产生重要影响;此外,2022年中国首次出现人口负增长情况,老龄化等问题加速到来,对劳动力投资的效率需求日益攀升。为了适应经济社会“新常态”,顺应供给侧结构性改革的发展趋势,响应经济发展效率变革,企业ESG表现是否可以对企业劳动投资效率发挥积极作用,这一问题值得探究。本文基于华证ESG评级的视角,选取2013-2021年沪深A股上市企业为样本,探讨企业ESG表现对劳动投资效率的影响,并从员工受教育程度和融资约束两方面探究企业ESG表现影响劳动投资效率的作用路径,进一步讨论E、S、G分别对劳动投资效率的影响以及不同产权性质的影响。研究结果表明:企业ESG表现可以提高劳动投资效率;企业ESG表现提高劳动投资效率的中介路径包括雇佣受教育程度更高的员工和缓解融资约束;E、S、G均能从一定程度上提高企业劳动投资效率,其中治理责任主要对劳动投资不足起作用;相较于国有企业,非国有企业ESG表现对劳动投资效率的积极作用更为明显。本文在以下几个方面具有一定的创新和贡献:首先,以企业ESG表现为切入点研究其对劳动投资效率的影响,扩展了 ESG与生产要素投资效率的研究边界。其次,讨论企业ESG表现如何通过雇佣受教育程度更高的员工和缓解融资约束进而影响劳动投资效率,一定程度揭示了 ESG和劳动投资效率关系的“黑箱”。此外,本文研究结果为政府关注并推动ESG发展提供理论依据,也有助于企业重视并提高ESG表现,推进企业可持续发展、高质量发展。

关键词： ESG 劳动投资效率员工受教育程度融资约束产权性质

我国纺织行业上市公司绩效影响因素分析——基于研发、广告、人力资本三个因素

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现代商业 2016年第21期 145-148页

作者：郭欢内蒙古大学经济管理学院内蒙古呼和浩特010021

文章选取沪深两市2012-2014年纺织行业A股上市公司的面板数据,对公司财务能力指标进行主成分分析确定一个综合绩效指标,建立线性回归模型,从研发投入、广告投入和企业人力资本存量三个方面分析其对纺织行业上市公司综合绩效的影响,同时... 详细信息

文章选取沪深两市2012-2014年纺织行业A股上市公司的面板数据,对公司财务能力指标进行主成分分析确定一个综合绩效指标,建立线性回归模型,从研发投入、广告投入和企业人力资本存量三个方面分析其对纺织行业上市公司综合绩效的影响,同时加入可能影响绩效水平的其他控制变量。研究发现:研发投入与综合绩效显著正相关,但不存在滞后效应。广告投入与综合绩效存在显著的倒U型关系,但人力资本存量——员工受教育程度与综合绩效并没有相关性。

关键词：综合绩效研发投入广告投入人力资本存量员工受教育程度

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物业服务暖洋洋,业主才能喜洋洋

城市开发 2020年第3期 27-28页

作者：郭兴王太洪不详

事实上,同大多数的物业服务企业一样,喜洋洋物业在这场“战疫”中也遇到了许多困难。其中,一线员工的防护装备与杀毒物资一直存在缺口。面对困难,喜洋洋物业人始终坚信办法总比困难多。“国家有难,匹夫有责。或许我们的员工受教育程度有... 详细信息

事实上,同大多数的物业服务企业一样,喜洋洋物业在这场“战疫”中也遇到了许多困难。其中,一线员工的防护装备与杀毒物资一直存在缺口。面对困难,喜洋洋物业人始终坚信办法总比困难多。“国家有难,匹夫有责。或许我们的员工受教育程度有限,但是我们却希望在这场“战疫”中贡献自己的力量。尽管我们的一线员工很辛苦,但是他们的付出也得到了广大业主的认可。”这是喜洋洋物业董事长耿珊丽向我们分享的这些日子以来她的心路历程。

关键词：一线员工物业服务企业防护装备员工受教育程度业主心路历程董事长