检索结果-南通市图书馆

后备干部“接班人心理”误区的表现、成因及解决之道

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2022年第11期 23-26页

作者：韩阳中共辽宁大连市委党校

后备干部是干部队伍的生力军,加强后备干部队伍建设具有重要战略意义。但是,部分后备干部存在“接班人心理”误区,主要表现为等、急、比、弃。从心理学视角分析,角色知觉偏颇、价值取向消极、人格塑造缺失和心理调适缺位是后备干部“接... 详细信息

后备干部是干部队伍的生力军,加强后备干部队伍建设具有重要战略意义。但是,部分后备干部存在“接班人心理”误区,主要表现为等、急、比、弃。从心理学视角分析,角色知觉偏颇、价值取向消极、人格塑造缺失和心理调适缺位是后备干部“接班人心理”误区产生的原因。为此,须根据后备干部心理发生变化的特点和规律,实施全过程积极心理干预和管理,坚持价值追求、激发积极体验、塑造积极人格、优化发展环境,培养后备干部的积极心理,促进其健康发展。

关键词：后备干部 “接班人心理”误区积极心理

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国青年研究 2023年第7期 57-66,109页

作者：孙锦帆华中师范大学中国农村研究院

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现,在基层治理转型和乡村振兴的背景下,中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础,缓解村级治理压力,通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中,... 详细信息

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现,在基层治理转型和乡村振兴的背景下,中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础,缓解村级治理压力,通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中,这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点,农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍,面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定,共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇,反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力,国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。

关键词：后备干部农村青年制度嵌入基层治理现代化

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

后备干部

芳草（青春版） 2006年第9期 4-18页

作者：赵文辉

引子这次乡局换届采取的办法是一刀切,正职五十二,副职四十八,咔嚓一下,政治生涯到此结束。不少被切下来的干部急得嗷嗷直叫:日他个哥,投资还没捞回来呢。在这个豫北小城,人们生活得非常干燥和功利,人人都想弄个一官半职,借此光宗耀祖,... 详细信息

引子这次乡局换届采取的办法是一刀切,正职五十二,副职四十八,咔嚓一下,政治生涯到此结束。不少被切下来的干部急得嗷嗷直叫:日他个哥,投资还没捞回来呢。在这个豫北小城,人们生活得非常干燥和功利,人人都想弄个一官半职,借此光宗耀祖,让老婆孩子跟着显贵。听说人家南方和沿海地区的小孩学习不用功了,家长就威胁他:不好好学习,长大了叫你当乡长!听,那都是没人干的角色。这里的人却为了弄个九品小官,个个削尖了头往里钻,并且不惜血本。

关键词：后备干部长庚供销社老干部组织部复习大纲办公室主任老师服务员部长

后备干部“接班人心理”的双刃剑效应与管理策略

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

南方论刊 2024年第5期 71-73页

作者：吴落兰宋典苏州大学江苏苏州215123

后备干部是具有中国特色的干部管理制度,做好后备干部的管理工作是干部管理面临的重大课题。对于公务员而言,后备干部的潜在“接班人”身份是一种荣誉和激励,能够促使他积极向上,主动提升自我。但潜在“接班人”身份也会给后备干部带来... 详细信息

后备干部是具有中国特色的干部管理制度,做好后备干部的管理工作是干部管理面临的重大课题。对于公务员而言,后备干部的潜在“接班人”身份是一种荣誉和激励,能够促使他积极向上,主动提升自我。但潜在“接班人”身份也会给后备干部带来职业高原的恐惧和焦虑效应,导致他们选择可视性行为。为了避免后备干部的心理问题,组织在进行后备干部管理时应当做到程序公平、信息公平、人际公平和结果公平,充分发挥后备干部管理机制的效用。

关键词：后备干部自我提升职业高原组织公平

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

后备干部与当代中国的精英转换

治理研究 2018年第4期34卷 50-58页

作者：袁超中共上海市委党校(上海行政学院)党史党建教研部

干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续"更新"并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了"选拔-培养-选拔"这一以... 详细信息

干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续"更新"并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了"选拔-培养-选拔"这一以"培养"为核心而形成的"二元互嵌"式的持续动态过程,凸显了党管干部背后明确的认识论基础与方法论自觉。而在现实中,"用而不备、备而不用"的出现实际上是理性制度设计的预期过程与服从内在政治动力要求的补充过程相叠加的共同结果,从而使得"支流选配"在正反两个面向上成为一种客观存在的政治逻辑,并与"二元互嵌"共同构成对当代中国政治精英转换产生重要影响的中间机制。

关键词：后备干部干部选任精英培养政治选配

组织后备干部培养过程中的“统一”与“对立”探析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2023年第1期 30-33页

作者：南鹏娟长安大学研究生院

在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统一的良好结果表征、公平过程表征、优良传统表征和行动目标表征实... 详细信息

在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统一的良好结果表征、公平过程表征、优良传统表征和行动目标表征实现能力测度的实质性公正,确保优秀人才对组织决定心服口服。在此基础上,通过在后备人选与大众之间形成一定的竞争取代性,在经验派与理论派之间维系必要的相互敬畏性,保持培养一般程序与“火箭提拔”方式并存,让培养过程中顺境与逆境交错出现等巧妙的对立性做法,保证能力测度效果和激情干劲维系,最终实现对各类优秀人才的有效筛选。

关键词：领导者后备干部培养统一对立

乡村振兴政策背景下村后备干部队伍的建设研究——以武汉市江夏区为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

乡村振兴政策背景下村后备干部队伍的建设研究——以武汉市江夏区...

作者：秦红文华中科技大学

学位级别：硕士

习近平总书记在十九大报告中明确要求实施“乡村振兴战略”,为农村发展提供了政策支持和明确引导。现阶段我国城乡发展矛盾日益尖锐,城乡发展不平衡不协调,农村后备干部良莠不齐,不利于推进农业农村现代化进程。本文旨在通过对湖北省武... 详细信息

习近平总书记在十九大报告中明确要求实施“乡村振兴战略”,为农村发展提供了政策支持和明确引导。现阶段我国城乡发展矛盾日益尖锐,城乡发展不平衡不协调,农村后备干部良莠不齐,不利于推进农业农村现代化进程。本文旨在通过对湖北省武汉市江夏区村后备干部队伍四年来的建设研究,分析江夏区村级后备干部队伍这一群体的建设情况,通过提出切实可行的建议,从而改善现有农村干部青黄不接的断层问题,希望对我国村后备干部的建设工作起到参考借鉴作用。本文立足于乡村振兴政策背景,运用文献研究法、访谈法、问卷调查法,以武汉市江夏区村后备干部队伍为研究对象,首先通过相关文献的学习,对国内外有关乡村治理的经验、农村干部的属性及村级后备干部面临的主要问题等情况进行梳理;其次通过国内外实证分析及公共管理相关理论为村后备干部的培养提供实践依据和理论支持;再次,通过对武汉市江夏区村后备干部的培养现状进行实地调研,进一步分析出村后备干部建设中存在的问题及原因;最后结合江夏区村后备干部的培养实际,结合访谈内容和国内外农村治理经验为参考,为下一步村后备干部的培养提出对策建议:一是健全选用机制,为实现乡村振兴提供人才支撑。二是健全培养机制,提升后备干部综合素质和能力水平。三是健全管理运行机制,改善后备干部干劲不大不积极作为的问题。四是建立健全激励机制,提高岗位吸引力。

关键词：乡村振兴农村后备干部建设

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

农村后备干部培养体系的转型与重塑

思想战线 2020年第5期46卷 127-137页

作者：梁永成陈柏峰中南财经政法大学法学院

后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从"镶嵌于生产体系"到"党组织培养体系与自治选举体系竞合",再到"干部培养—选拔机制的二元分离"的历史演... 详细信息

后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从"镶嵌于生产体系"到"党组织培养体系与自治选举体系竞合",再到"干部培养—选拔机制的二元分离"的历史演变。农村社会结构的转型、村干部功能定位的政策转向、基层干部培养的组织策略转变是农村后备干部培养体系演变的三重要素。为了应对农村后备干部培养体系转型而产生的实践困境,基层政府常采取治理事务重组、治理网络重构和干部资源整合等治理策略。当前的"富人治村""能人回乡"等干部选拔方式,难以从根源上解决农村治理人才供给不足的困境,有必要进行反思。重塑可持续的农村干部培养体系需要认真处理好乡村关系、干群互动关系、公职化与自治关系。

关键词：后备干部乡村治理人才供给应变模式

乡村振兴背景下县域青年参与乡村治理研究——以后备干部制度为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国青年研究 2021年第5期 71-76,102页

作者：黄思武汉大学社会学院

人口外流导致村庄内部难以稳定地产生村干部,这成为制约乡村振兴的重大实践问题。通过对青年后备干部群体的考察,探讨县域青年参与乡村治理及其稳定性实现的机制与社会基础。研究发现,地方政府通过建立常态化的后备干部招考制度将县域... 详细信息

人口外流导致村庄内部难以稳定地产生村干部,这成为制约乡村振兴的重大实践问题。通过对青年后备干部群体的考察,探讨县域青年参与乡村治理及其稳定性实现的机制与社会基础。研究发现,地方政府通过建立常态化的后备干部招考制度将县域青年吸纳进乡村治理体系,以职业化培养机制、本土化嵌入机制和社会化衔接机制,让青年后备干部能够在岗位上“做得下去”。而且,在岗位上“定得下来”的是已婚已育、负担不重的青年群体,这类县域青年的家庭观念、职业偏好及其家庭支持构成县域社会供给内生型治理人才的社会基础。研究表明,建立县域青年参与乡村治理的长效机制,有利于再造村级组织队伍,有助于通过组织振兴促进全面乡村振兴。

关键词：乡村振兴县域青年乡村治理后备干部