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重庆理工大学学报（社会科学） 2012年第5期26卷 31-34页

作者：宋磊重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析,然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析,最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施。

关键词：劳务派遣同工不同酬三方博弈同工同酬权益

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浅析劳务派遣同工不同酬现状及规制

法制与社会 2015年第5期 63-63页

作者：佘万宝浙江省兰溪市人民法院

随着经济发展,劳务派遣劳动者已成为社会用工的重要形式;同时,暴露出同工不同酬问题这不仅涉及到被派遣劳动者的合法权益,也关系到社会的和谐稳定。本文将通过分析劳务派遣特征以及同工同酬现状及原因,结合《劳动合同法》及其修正案,寻... 详细信息

随着经济发展,劳务派遣劳动者已成为社会用工的重要形式;同时,暴露出同工不同酬问题这不仅涉及到被派遣劳动者的合法权益,也关系到社会的和谐稳定。本文将通过分析劳务派遣特征以及同工同酬现状及原因,结合《劳动合同法》及其修正案,寻求建立起体现公平公正的同工同酬制度,以维护被派遣劳动者的正当利益。

关键词：劳务派遣同工不同酬监督

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事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考

人力资源管理 2012年第7期 250-251页

作者：王燕洋故宫博物院人事处

劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制,提高了用工效率。本文以实例对事业单位"同工不同酬"的现状、原因进行分析,并提出解决对策,以期完善劳务派遣制度,深化事业单位改革。

关键词：劳务派遣事业单位同工不同酬

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从平等权保护角度探究劳务派遣同工不同酬

财会学习 2018年第2期 1-3页

作者：孔水花南京财经大学

劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益。本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础。其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题。再次,通过借鉴国外劳务派遣... 详细信息

劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益。本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础。其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题。再次,通过借鉴国外劳务派遣同工同酬的规定在立法方面、法律责任方面以及救济程序方面来进一步完善我国劳务派遣同工同酬制度。

关键词：权利的平等同工不同酬现状完善的建议

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卫生院的合同工,为何同工不同酬

医师在线 2020年第22期10卷 12-13页

作者：徐毓才陕西省山阳县卫健局

本刊讯近日,东太湖论坛上一篇名为《外表光鲜亮丽的松陵卫生院,真实的背后》的文章被刷爆了。文章的主要内容围绕苏州市某卫生院合同工奖金被打折之事而展开。文章称,该院持有执业证的合同工与编制人员在同一岗位且同样工作量的情况下,... 详细信息

本刊讯近日,东太湖论坛上一篇名为《外表光鲜亮丽的松陵卫生院,真实的背后》的文章被刷爆了。文章的主要内容围绕苏州市某卫生院合同工奖金被打折之事而展开。文章称,该院持有执业证的合同工与编制人员在同一岗位且同样工作量的情况下,常年合同工每月工资加奖金拿到手只有1900元,月奖金打2折,年终奖打5折。于是该院合同工找院领导沟通,希望月奖金可以提高。该院领导让其先去了解吴江区其他卫生院合同工工资和奖金情况后再来谈。他们了解情况后发现,该院合同工待遇是所有卫生院中最低的。

关键词：同工不同酬编制人员年终奖光鲜亮丽卫生院东太湖合同工奖金

退休老年人再就业同工不同酬现象探究——基于CHIP2013的实证分析

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市场周刊 2020年第1期33卷 141-142页

作者：王剑文南京财经大学公共管理学院

本文基于CHIP2013的数据,探究了退休再就业老年人与其他劳动者之间同工不同酬的现象,研究结果显示,退休老年人再就业存在同工不同酬,在控制一系列变量下,仍比其他劳动者收入少10%左右。本文随后进一步对样本进行处理,小时工资仍低2%~3%... 详细信息

本文基于CHIP2013的数据,探究了退休再就业老年人与其他劳动者之间同工不同酬的现象,研究结果显示,退休老年人再就业存在同工不同酬,在控制一系列变量下,仍比其他劳动者收入少10%左右。本文随后进一步对样本进行处理,小时工资仍低2%~3%。因此,退休老年人再就业的确面临同工不同酬,政府应为降低这种歧视制定一系列的配套政策,推动退休老年人公平就业。

关键词：老龄化退休再就业同工不同酬

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企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视

中外企业家 2012年第5期 21-22页

作者：戴恩民中国通信服务广西公司

在企业人力资源管理过程中存在的"同工不同酬"问题,对企业的良性发展提出了空前的挑战,到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析,提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议,以期促进企业的可... 详细信息

在企业人力资源管理过程中存在的"同工不同酬"问题,对企业的良性发展提出了空前的挑战,到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析,提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议,以期促进企业的可持续发展。案例:张琳应该辞职吗?张琳是一个

关键词：企业人力资源管理同工不同酬用工双轨制劳动者生产力

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劳务派遣中同工不同酬问题探析

四川劳动保障 2017年第S2期 12-14页

作者：徐晔成都信息工程大学

劳务派遣作为重要的辅助用工形式,不但能以其灵活性满足企业多变的用工需求,同时也能降低企业用工成本。经济相对疲软的当前,劳务派遣受到广大企业的欢迎,甚至在某些特定行业,其有发展成为企业主要用工形式的趋势。与此同时,劳务派遣背... 详细信息

劳务派遣作为重要的辅助用工形式,不但能以其灵活性满足企业多变的用工需求,同时也能降低企业用工成本。经济相对疲软的当前,劳务派遣受到广大企业的欢迎,甚至在某些特定行业,其有发展成为企业主要用工形式的趋势。与此同时,劳务派遣背后同工不同酬的问题也日益凸显。实践表明,同工不同酬现象既严重损害了劳动者的正当权益,更影响了企业劳动关系的和谐发展。能否实现劳务派遣员工与劳动合同工同工同酬,对被派遣员工权益保护、和谐劳动关系构建、及实现劳务派遣本身可持续发展,都至关重要。

关键词：劳务派遣派遣员工同工不同酬

中小学体育教师同工不同酬的原因剖析及应对建议

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体育师友 2012年第4期35卷 59-60页

作者：宋春辉江苏省海门包场高级中学

许多中小学体育教师享受的待遇低于文化学科教师已是一个不争的事实，同工不同酬的现象比比皆是，这也成为深受中小学体育教师抱怨的话题。因此产生的抱怨情绪也在某种程度上影响着体育教师的工作质量，甚至影响着学校体育的健康发展。

关键词：中小学体育教师同工不同酬原因剖析学科教师工作质量学校体育抱怨

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破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考

江南论坛 2022年第2期 56-59页

作者：李晏胡君溢厦门大学嘉庚学院法学院

在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因。为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过... 详细信息

在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因。为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位法律责任等方面破解被派遣劳动者同工不同酬的法律难题。

关键词：被派遣劳动者同工不同酬派遣单位举证责任