劳务派遣中同工不同酬问题探析
作者机构：成都信息工程大学
出 版 物：《四川劳动保障》 (Labor and Social Security)
年 卷 期：2017年第S2期
页 面：12-14页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
摘 要：劳务派遣作为重要的辅助用工形式,不但能以其灵活性满足企业多变的用工需求,同时也能降低企业用工成本。经济相对疲软的当前,劳务派遣受到广大企业的欢迎,甚至在某些特定行业,其有发展成为企业主要用工形式的趋势。与此同时,劳务派遣背后同工不同酬的问题也日益凸显。实践表明,同工不同酬现象既严重损害了劳动者的正当权益,更影响了企业劳动关系的和谐发展。能否实现劳务派遣员工与劳动合同工同工同酬,对被派遣员工权益保护、和谐劳动关系构建、及实现劳务派遣本身可持续发展,都至关重要。
维普期刊数据库
同方期刊数据库