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同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究

同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究

作者：胡韩莉中南大学

学位级别：硕士

新生代农民工作为国家劳动力供给的重要组成部分,在国家经济发展以及建设中起着不可取代的地位。但大量证据表明,尽管新生代农民工身份得到了最高权威的承认,但在平等就业、选择职业、取得合理劳动报酬等一系列权利方面仍然遭受着不公... 详细信息

新生代农民工作为国家劳动力供给的重要组成部分,在国家经济发展以及建设中起着不可取代的地位。但大量证据表明,尽管新生代农民工身份得到了最高权威的承认,但在平等就业、选择职业、取得合理劳动报酬等一系列权利方面仍然遭受着不公正的对待。而与传统农民工相比,新生代农民工在外出就业动机、对劳动权益的诉求、对职业角色的认同、对职业发展的期望等方面都发生了些明显的变化。客观存在的障碍和自身就业观念的转变导致新生代农民工在各个企业中频繁流动,其就业的不稳定性给许多企业带来了困扰。新生代农民工作为特殊群体,在企业中如何定位,企业如何制定制度使其更好的融入企业,是我们面临的重大问题。近年来,越来越多的学者开始关注新生代农民工流动的问题,着重于探讨影响新生代农民工流动的影响因素,并取得了一系列的成果,但大多研究集中于从宏观角度研究新生代农民工在城乡之间的流动,从微观层面研究新生代农民工流动的文献较少,尤其从企业制度的角度来研究劳动力流动的文献更是少之又少。因此,本文以新生代农民工为研究对象,在分析了同工不同酬与新生代农民工流动现状的基础上,具体研究了同工不同酬对新生代农民工流动的具体的影响机理,通过问卷调查,对此进行了验证,得出如下结论。第一,主要研究企业内以及企业间的同工不同酬现象,无论是哪一种同工不同酬现象均表现为新生代农民工与其他员工在劳动报酬上的差异,包括五种差异：工资奖金差异、福利待遇差异、工作发展差异、工作关系差异以及工作环境差异。第二,企业内同工不同酬会使新生代农民工产生流动意向,但不一定选择流动,进一步分析企业间的同工不同酬对其流动意向的影响,表明当自己企业的同工不同酬的程度大于其他企业时,新生代农民工的流动意向会加强,在考虑了就业环境以及流动成本的基础上作出流动决策。第三,采用SPSS17.0软件,通过二项Logistic回归模型验证了同工不同酬对新生代农民工流动的影响,最终根据本文的研究,从同工不同酬的角度提出了稳定新生代农民工就业的相关对策建议。

关键词：同工不同酬新生代农民工流动二项Logistic回归模型

用工双轨制下的同工不同酬:动因、效应与改革

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中国人力资源开发 2014年第19期31卷 79-83页

作者：舒熳张三保武汉大学经济与管理学院人力资源管理研究中心武汉大学经济与管理学院北京大学光华管理学院

同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为"双轨制"用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观组织两个层... 详细信息

同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为"双轨制"用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观组织两个层面系统分析了其成因。随后,分别阐述了其在社会公平和企业绩效两个方面的效应。最后,基于前因与效果的分析,从政府和企业两个主体出发,就改革同工不同酬问题提出了相应建议。

关键词：同工不同酬临时工双轨制改革

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跨国企业同工不同酬问题研究

特区经济 2007年第12期 273-274页

作者：邹国良江西理工大学江西赣州341000

随着企业国际化进程的加快,人才国际间流动也变得更为频繁。由于跨国人才薪酬设计的复杂性,很难找到统一、有效的薪酬设计方法,因此"同工不同酬"事件时有发生。本文在分析跨国企业薪酬组合、"同工不同酬"形成原因的基础上,提出了解决"... 详细信息

随着企业国际化进程的加快,人才国际间流动也变得更为频繁。由于跨国人才薪酬设计的复杂性,很难找到统一、有效的薪酬设计方法,因此"同工不同酬"事件时有发生。本文在分析跨国企业薪酬组合、"同工不同酬"形成原因的基础上,提出了解决"同工不同酬"的方法。

关键词：跨国企业同工不同酬薪酬

我国劳务派遣现状及用工原因探析 ——基于同工不同酬的视角

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我国劳务派遣现状及用工原因探析 ——基于同工不同酬的视角

作者：杨静波浙江大学

学位级别：硕士

劳务派遣在2008年《劳动合同法》实施后快速发展,超过了其作为补充用工形式所应承载的功能。过度繁荣的背后呈现出很多问题,比如异地派遣、派遣机构和用工单位间法律责任不明晰以及通常认为的同工不同酬等。本文首先利用2012年杭州市劳... 详细信息

劳务派遣在2008年《劳动合同法》实施后快速发展,超过了其作为补充用工形式所应承载的功能。过度繁荣的背后呈现出很多问题,比如异地派遣、派遣机构和用工单位间法律责任不明晰以及通常认为的同工不同酬等。本文首先利用2012年杭州市劳务派遣调查数据分析了杭州市劳务派遣的用工现状。用工单位使用派遣工的原因是什么?普遍认为,通过同工不同酬节省用工成本是原因之一,并且也获得了一些统计数据的支撑。但是同工并不单纯指同岗位,不同所有制企业的垄断/竞争程度不同,其可以实现的“同工不同酬”程度也可能是不同的。本文使用OLS和倾向性得分匹配法(PSM)在控制个体和用工异质性的基础上测算了不同所有制企业同工不同酬的程度。发现在私营企业中两类员工的收入没有显著差异,国有企业差距最大,外资企业次之。需要注意的是,国企和外企内部两类员工的数据难以平衡,在一定程度上表明企业内部两类员工的异质性。另外,本文将国有企业和外资企业的劳务派遣工与私营企业的所有员工(自有员工)进行匹配,匹配情况较好,在特征上更为接近,并且两者的收入差距相较于国有企业和外资企业内部两类员工间的收入差距明显缩小。这表明,将国有企业(外资企业)派遣工与正式工直接比较会扩大同工不同酬的程度,员工在考虑以派遣工身份进入国企(外企)或者直接进入私企的问题上,主要是考虑多种因素后自愿选择的结果。基于以上对同工不同酬的分析,本文进一步探讨了不同所有制企业使用劳务派遣工的原因。发现,私营企业使用派遣工并不能有效降低其直接用工成本,并且未将派遣工安排在“临时性、辅助性或替代性”的岗位上,其使用劳务派遣工很可能是为了规避法律责任。国有企业和外资企业使用派遣工的原因相较于私营企业更为多样化。最后,本文从规范劳务派遣制度,适度放宽对正规用工的就业保护,加快国企及机关事业单位用人制度改革三个角度提出了政策建议。

关键词：劳务派遣同工不同酬倾向性得分匹配法

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劳动报酬分配中同工不同酬问题研究

劳动报酬分配中同工不同酬问题研究

作者：张世豪湖南科技大学

学位级别：硕士

劳动报酬分配领域中的公平正义原则,一直是以同工同酬为表现形式的,因而同工同酬原则在许多国家的立法以及国际劳动组织劳动公约中都有明文规定。我国作为社会主义国家,实行的是以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,同样也早已... 详细信息

劳动报酬分配领域中的公平正义原则,一直是以同工同酬为表现形式的,因而同工同酬原则在许多国家的立法以及国际劳动组织劳动公约中都有明文规定。我国作为社会主义国家,实行的是以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,同样也早已在有相关法律明文规定劳动报酬分配应当同工同酬,因此,同工同酬原则在劳动报酬分配领域中的正确性与必要性是肯定的。但是,于我国现在的劳动力市场中,却存在着普遍的同工不同酬现象,其中尤其是以不同劳动者之间编制、性别以及户籍不同所导致的同工不同酬问题最为泛滥。一个明确违背法律法规的现象,为何会在我国劳动力市场中长期存在,值得我们去深思研究。本文针对同工不同酬这一个明确违背法律法规,却在我国劳动力市场中长期存在的现象,以马克思主义理论视角为出发点,通过马克思劳动价值论以及劳动报酬分配理论等相关理论,去合理界定“同工”与“同酬”的概念与范畴,基于马克思关于劳动力价值组成三要素的相关理论,对劳动者的劳动力价值进行分析。并针对我国仍然处于社会主义初级阶段,生产力水平不够发达,各个地区之间生产力水平差距明显这个客观事实,提出在社会主义初级阶段的我国,无法实现真正意义上完全的同工同酬,只能最大程度的去减轻同工不同酬现象所带了的消极影响。最后,提出构建社会主义劳动修复体系,以保护劳动者的劳动热情,提高劳动者的劳动力价值,尽可能的消除同工不同酬现象的恶劣影响,最终达到促进整个社会生产力水平发展的目的。

关键词：劳动价值论同工不同酬社会主义劳动修复体系

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转型期同工不同酬式身份歧视研究

转型期同工不同酬式身份歧视研究

作者：于燕山东大学

学位级别：硕士

就业歧视是大家非常关注的一个社会问题,毕竟,每一个社会意义上的人都要就业,都会经历就业中的各种问题。就业歧视可以分为许多种,例如性别歧视、体格歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域歧视等,都是指在某些方面被排斥,受到不公正不平等的... 详细信息

就业歧视是大家非常关注的一个社会问题,毕竟,每一个社会意义上的人都要就业,都会经历就业中的各种问题。就业歧视可以分为许多种,例如性别歧视、体格歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域歧视等,都是指在某些方面被排斥,受到不公正不平等的待遇。深受城乡二元体制的影响,转型期社会就业出现了新的特色,随着国有企业改制和政府机构变革,为减轻负担甩开包袱,用工双轨制登上历史舞台,身份现象愈演愈烈,编制一个难求,同工不同酬现象加剧,形成了新特色的身份歧视。身份歧视是指因劳工关系不同产生的同工不同酬现象,是在用人单位中,特别是在政府机关、事业单位以及国有企业中,不同级别、不同编制、不同身份的单位人员工资待遇以及福利保障差别对待的现象,是一种群体性歧视或标签性歧视,其表现就是把人分为圈内人和圈外人、编制内和编制外,实行同工不同酬待遇。本文界定了就业歧视、用工双轨制、同工不同酬和身份歧视等概念,并分析了他们之间的存在关系。在社会体制由计划经济向市场经济转变过程中,身份愈演愈烈,用工双轨制伴随的同工不同酬现象也越来越严重,本文分别以教育部门代课教师案例、电力部门抄表工案例、金融行业临时工案例、媒体报业行政事业身份混编案例、烟草行业同工不同酬案例等五个个案,说明用工双轨制存在的普遍性,并总结其主要危害：侵犯劳动者的合法权益,严重损害劳动积极性;导致公平与效率失调,不能做到以人为本;严重损害社会的公平与正义。其存在的根源主要有七个方面：计划体制历史遗留问题、既得利益者用双轨制来维护和扩大自己的既得利益、劳动力供过于求、现行法律法规漏洞、用工单位寻租行为、政府监管职能缺失、劳动者弱势地位和法律意识淡薄等原因。解决措施主要针对存在的根源从五点处理：继续深化国有企业改革,转变人事管理模式;加强相关立法的操作化规定,确保有法可依;加强劳动合同法的执行与监督,确保有法必依;探索建立科学有效的岗位薪酬分配机制;培育劳动者的维权意识。本文着重解决了两个问题。一是回答了用工双轨制与同工不同酬的关系,是明确了同工不同酬就是一种身份歧视。同工不同酬不仅仅是经济待遇上的不平等,也是职业发展和权利等政治上的不平等,更是一种因身份性质不同而造就的社会歧视行为。这为就业歧视的研究提供了一个新的研究视角。

关键词：同工不同酬编制用工双轨制身份歧视

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同工不同酬何时休

中国人力资源社会保障 2011年第9期 29-30页

作者：曾秋荷练伟吴昊施伟伟浙江省工商大学公共管理学院

公平分配是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。我国的社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率... 详细信息

公平分配是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。我国的社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为一种严重的分配不公现象。本文基于社会转型的大背景,分析了同一用人单位内部同工不同酬问题的原因和出路。

关键词：同工不同酬社会公平正义社会转型期经济体制转轨分配不公现象公平分配法律制度单位内部

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同工不同酬产生的根源、影响及对策

消费导刊 2009年第9期 32-33页

作者：彭俊华东莞理工学院

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬... 详细信息

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬"作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除;最后,本文提出了解决"同工不同酬"问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行"同工同酬",共创和谐社会,实现全面小康。

关键词：同工不同酬同工同酬编制身份歧视

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同工不同酬公司说我一年来都是“实习生”

法庭内外 2023年第9期 23-25页

作者：解红展李坤全敏敏不详

对于每一位面临毕业的学生来说,实习既是专业学习和技术技能训练的必要途径,也是提前熟悉岗位和融入社会的重要方式。然而,现实生活中,却有一些用人单位为降低用工成本,采用签订实习协议的方式进行“招工”。如此“实习”,算不算建立劳... 详细信息

对于每一位面临毕业的学生来说,实习既是专业学习和技术技能训练的必要途径,也是提前熟悉岗位和融入社会的重要方式。然而,现实生活中,却有一些用人单位为降低用工成本,采用签订实习协议的方式进行“招工”。如此“实习”,算不算建立劳动关系呢?

关键词：现实生活同工不同酬用工成本技能训练实习生用人单位融入社会实习协议